CHP PM Üyesi Ali Abbas Ertürk, bize özel bir demecinde,

“Halkımız CHP’ye genel seçimlerden sonra yerelde iktidara güvenoyu vermemiş, bizlere de emanet olarak belediyeleri vermiştir” açıklaması yapmıştı.

Geçen 2 yıllık süreçte CHP’nin sandıkta kazandığı neredeyse bütün belediyeler, o ya da bu nedenlerden dolayı ya AK Parti’de, başkanlar ya cezaevinde ya da vekâleten yeni başkanlar CHP’li belediyeleri zor şartlar altında yönetmeye çalışıyor.

CHP PM Üyesi Ertürk’ün de dediği gibi, milletin emanet ettiği CHP’li belediyelerin böylesi şafak operasyonlarıyla tek tek alınması milletin vicdanında derin yaralar açmakta.

Ülkede yasa, kanun, kural, kaide, teamüller falan filan hepsi CHP’li belediyelere gelince işlemiyor; vatandaş bu durumun farkında.

CHP için yaşanan bu zorlu süreçte ya CHP güçlenerek küllerinden doğacak ya da bu zorlu süreçten bir ders çıkararak partisinin en alt kademesinden üst düzey yönetimine kadar bir değişim sürecine girecek.

Şöyle ki; CHP’li belediyelere yapılan operasyonlar ne kadar haksız ve hukuksuz ise CHP’li belediyelerin büyük bir kısmı da resmen çürümüş, iflas etmiş zihniyetlere maalesef emanet edilmiş.

2024 yerel seçimlerine giderken CHP’li belediye başkan adaylarını CHP örgütü nasıl, hangi kriterlere göre belirlemiş? 

2 yıl gibi kısa zamanda böylesi çürümüşlük nasıl fark edilmemiş?

CHP’nin AK Parti’yi eleştirdiği ne varsa, birçok CHP’li belediyede tek tek karşımıza çıkması maalesef acı bir gerçektir.

Bir not düşmeden geçmeyeyim; bu belediyeler içinde çamura batanların AK Parti tarafından devşirilmesi de siyasi ahlakla asla bağdaşmayan hareketlerdir.

Hırsızın dini, imanı, partisi olmaz ama siyasi partiler de her ahlak yoksununu bünyesine katarak temizlemeye çalışmamalı.

Velhasıl, al birini vur ötekine; bu siyasi ahlak kavramı böyle devam etmemeli.

CANLI YAYINDA SAVAŞ ADI ALTINDA ÇATAPAT İZLİYORUZ

ABD-İsrail-İran savaşının üzerinden 42 gün geçti, böyle birkaç ay daha geçecek gibi görünüyor.

Kapitalist ve siyonist akıl, bölgeyi nasıl dizayn ederiz; İran’dan başlayarak kaldıysa Ortadoğu ve Kafkaslara kadar daha neleri sömürürüz savaşında.

Korkak Avrupa suspus; İspanya ve İtalya hariç, Araplar korkudan sığınaklardan çıkmıyor.
İran, ABD ile kapalı kapılar arkasında el sıkışıyor.

Biz de canlı yayınlarda elimizde vileda sopası, hepsi savaş bilimci yaratıkların salak saçma muhabbetlerini izliyoruz.

Ertesi gün meclislerde, kahvelerde İran ABD’nin vurulmaz denilen hayalet uçağını nasıl düşürdü, ABD İran’a kara harekâtı başlatır mı, başlatırsa ne kadar ABD askeri ölürün hesabını yapıyoruz.

Kimse Türkiye’ye aylık 50 milyar TL’ye mal olan savaşın ülkemiz ekonomisi ve gelecek günlerde bizleri bekleyen sıkıntısından bahsetmiyor.

Varsa yoksa kimin eli kimin cebinde, CHP’li belediyelere yapılan şafak operasyonları.

Siyasilerin ve normal halkımızın cinsel hayatı, götürdükleri cukkalar falan filan, inter milan.

Gerçekte olan; bölgedeki savaşın acısını çekeceğimiz günler yaklaşmakta. 

Geçtiğimiz hafta lojistik firmaları mazota gelen zamdan dolayı yaşadıkları sıkıntıları anlatmaya çalıştılar, kimse duymadı.

Bu sene yağışlar bol, çiftçinin yüzü gülecek derken yine mazota gelen zam çiftçinin emeğini mazota çoktan bağladı bile.

Dışa bağımlı olmak bu kadar kötü işte; bir de gübre sorunu kapıda diyorlar.
 
Akaryakıta gelen zamlar iğneden ipliğe doğru uzanıyor.

TÜİK denen matematik yoksunu kurum da milletle dalga geçmeye devam ede dursun, yaklaşan tehlikeyi kimse gündemine ısrarla almamaya devam ediyor.

Memlekete şöyle bir tepeden bakınca gündemimiz:

ABD-İran savaşında kim kime ne atmış, İstanbul’da fuhuş, yasaklı madde operasyonları, CHP’li belediyelere yapılan şafak operasyonları, kimin eli kimin cebinde… 

Ülkede başka sorun morun yok.

Di mi eyyy vatandaş?

Kalın sağlıcakla.

Hepinizin kirpiklerinizden öperim.

Eeee öldü kral, yaşasın yeni kral.

Hadi MHP Aksaray il ve ilçe başkanlarının MHP Genel Merkezi’ne gitmesi gayet doğal da...

MHP İl Başkanı Burhanettin Karataş’ın da söylediği gibi, “Bizim mahallenin çocuklarının birden depreşen Ankara sevdasına biz de bir anlam veremiyoruz.”

Canlar, şöyle ki;

Malumunuz Ramazan Kaşlı’nın partisinin disiplin kuruluna kesin ihracının ardından kendisinin de partisinden istifası sonrası bağımsız bir milletvekili olması hasebiyle bizim ilde siyasi tansiyon fırladı.

“Medettt” diyen, “Ben de varım” diyen, MHP’nin kapısının önünden geçmeyen ya da arada bir geçen, harmanda izi olmayan, yerel seçimlerde MHP’yi arkadan vuranlar hoop genel merkezde.

Hafta içi MHP Genel Merkezi’ni ziyaret eden MHP Aksaray İl Başkanı Burhanettin Başkanı aradım.

“Ziyaretiniz nasıl geçti başkanım?”

“Harun Bey, malumunuz biz il teşkilatımız olarak sıkça genel merkezimizi ziyaret ederiz. Bu ziyaretimiz de böyle bir ziyaretti.

Sayın Genel Başkanımızı ve başkan yardımcılarımızı ziyaret ettik. Genel Başkanımızın selam ve sevgilerini Aksaraylı hemşehrilerimize getirdik.”

Aksaray il teşkilatımız için herhangi bir sorunun olmadığını söylediler.

Hatta Aksaray’dan genel merkezimize artan ziyaretlere genel merkezimizin de bir anlam veremediğini duyduk.

Ez cümle, bize ‘İşinize bakın, teşkilatımıza, Aksaray halkına selamlarımızı iletin’ dediler.

Bizler görevimizin başındayız. Temmuz ayında başlayacak olağan ilçe kongrelerimize hazırlığımızı yapıyoruz. Malumunuz MHP kongre sürecine giriyor” dedi.

“Peki, ne oldu da birden sosyal medyada birçok ismin MHP Genel Merkezi aşkı depreşti?”

“Valla Harun Bey, biz de genel merkez de bu paylaşımları şaşkınlıkla izliyoruz. Mahalle sakinlerimiz bir rahat durmuyor ki.”

Ülkücüyüm diyen herkes çok iyi bilir ki bizde görev istenmez, verilir. Ayrıca önümüzdeki haftalar içinde ülke genelinde MHP Genel Merkezimizden yine şaşıracağımız haberler gelebilir” diye de not düştü.

Demedi demeyin, MHP İl Başkanı Burhanettin Başkan MHP’den milletvekili aday adayı.

Neticede kendisinin de dediği gibi yaklaşık 12 yıl önce Rıfkı Karabatak’ın belediye başkan adaylığında partisinin emrinde olduğuna vurgu yaparak;

“Bu davada esas olan lidere sadakat, teşkilata bağlılık, ülkeye adanmışlık,” sözleriyle

12 yıl önce birlikte yol yürüdüğü Aksaray MHP teşkilatının maddi manevi yükünü omuzladığı liderine ve teşkilatına bağlılığından kimsenin zerre şüphesi olmadığını düşündüğüm MHP Genel Başkanı Sayın Bahçeli’nin “Doktor Bey” diye hitap ettiği Karabatak’a “Reis neredesin?” çağrısını da yapmakta.

Şöyle ki;

Yaşanan süreçte duruşunu bozmayan, her ne olursa olsun asla teşkilatını yalnız bırakmayan, kongre süreçlerinde söz hakkı tanınmayan, ömrünü davasına adamış dava arkadaşına sosyal medyadan yaptığı paylaşımı tüm Aksaray “Reis nerelerdesin?” çağrısı olarak algıladı.

Burhanettin Başkanı kime sorduysam herkes onun hakkında hep güzel cümleler kurdu.

Esnaflıktan gelmesi, mütevazı ve yapıcı, sade, göründüğü gibi sevilen, sayılan iyi bir siyasetçi.

Şimdi yaşanılan süreçte Burhanettin Başkan, öyle arada bir selam verenlerle değil, partisinin mihenk taşlarıyla el ele, kol kola kongre sürecine birlik içinde yürümeyi düşünüyor.

Bundan sonraki süreçleri hep birlikte yaşayıp göreceğiz.

MHP Aksaray il teşkilatının mevcut yönetim kadrosunun çok dikkatli adım atması gerekmekte ve hata yapma lüksü yok.

Bilmenizi isterim, 2019 yılında Aksaray Belediye Başkanlığını MHP tam kazanmak üzereyken ne oldu?

Kerameti kendinde sanan belediye başkan adayı, seçime birkaç hafta kala kişisel egosu ve artistliği yüzünden yaptığı çıkışlar ve hatalarla kazanılmak üzere olan bir belediye başkanlığına mal oldu.

Bu ve buna benzer hataların yeniden tekrarlanmaması ümidiyle...

Kalın sağlıcakla.

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

9 Soruda 7358 S. Kanunla 5 Puanlık SGK Prim İndiriminin 4 Puana Düşürülmesi

5510 sayılı Kanunun 81/(ı) bendinde yer alan 5 puanlık prim indirimi 7538 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle 4 puana düşürülmüş, ayrıca 5 puanlık prim indiriminin “imalat” sektöründe faaliyet gösteren işyerleri yönünden 31/12/2026 tarihine kadar uygulanmasına devam edileceğine ve sayın Cumhurbaşkanının bu süreyi 31/12/2027 tarihine kadar uzatmaya yetkili olduğuna dair düzenlemeler yapılmıştır. İsterseniz hemen sorularımıza geçelim.

1- Yeni Düzenleme Hangi Aydan İtibaren Geçerli Olacak?

7538 sayılı Kanunla yapılan düzenlemenin 1/2/2025 tarihinde yürürlüğe girecek olması nedeniyle; 2025/Ocak ayı da dahil olmak üzere indirimden sektör ayırımı yapılmaksızın 5 puan olarak yararlanılacak, 2025/Şubat ayı ve sonrasında ise imalat sektöründeki işyerleri için indirim 5 puan, diğer sektörlerdeki işyerleri için 4 puan olarak uygulanacaktır.

2- BAĞ-KUR Kapsamındaki Sigortalıların İndirim Oranı Değişecek Mi?

BAĞ-KUR kapsamımdaki sigortalıların cari aylara ilişkin prim borçlarını  puan indirimli olarak ödeyebilmelerine dair düzenleme 5510 sayılı Kanunun 81/(j) bendinde yapılmıştır. 7538 sayılı Kanunla yapılan değişiklik ise 5510 sayılı Kanunun 81/(ı) bendinde yapıldığından, vadesi geçmiş prim borcu bulunmayan BAĞ-KUR’lu vatandaşlar 2025/Şubat ve sonrasında da sigorta primlerini 5 puan indirimli olarak ödemeye devam edeceklerdir.

3- Yurtdışında Geçici Görevlendirilen Veya 5/G Kapsamında Bildirilen Sigortalılar Yönünden İndirim Oranında Bir Değişiklik Olacak Mı?

Yurtdışında istihdam edilen sigortalılara yönelik 5 puanlık prim indiriminin 5510 sayılı Kanunun 81/(i) bendinde düzenlendiği dikkate alındığında yurtdışında geçici olarak görevlendirilerek 1 nolu belge türü ile bildirilen veya sözleşmesiz ülkelerde istihdam edilerek 21nolu belge türü ile bildirilen sigortalılar yönünden indirim 2025/Şubat ve sonrasında da 5 puan olarak uygulanmaya devam edecektir. Ancak indirimden 5 puan olarak yararlanılabilmesi için bu sigortalıların 06486 kanun numarasıyla bildirilmeleri ihmal edilmemelidir.

4- Ev Hizmetlerinde Çalıştırılan Sigortalılar Yönünden İndirim 4 Puana Düşecek Mi?

2025/Şubat ayından itibaren ev hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde çalıştırılan sigortalılar yönünden indirim 4 puan olarak uygulanacaktır.

5- İşyerinin İmalat Sektöründe Olup Olmadığı Nasıl Belirlenecek?

4447/Geçici 19. maddede öngörülen (17103-27103) prim teşvikinden yararlanılması sırasında imalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri ile diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinin ayrımı işyeri sicil numarasındaki NACE koduna bakılarak yapılmış idi. Bu bağlamda 5510/81-(ı) bendinde yer alan indirimden 2025/Şubat ve sonrasında 5 puan mı, 4 puan mı yararlanılacağı, başka bir ifadeyle işyerinin imalat sektöründe olup olmadığının tespiti noktasında 17103/27103 teşvikinde olduğu gibi işyerinin NACE koduna bakılacağı, NACE REV.2 tablosunda da imalat sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinin NACE kodunun ilk iki rakamının 10 ila 32 arasında olduğu dikkate alındığında, işyeri sicil numarasının 2. ve 3. rakamları 10 ila 32 arasında olan işyerlerinin imalat sektöründe olduklarının kabul edileceği değerlendirilmektedir.

6- Alt İşverenler İndirimden Ne Şekilde Yararlanacak?

İmalat ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinden iş alan alt işverenler, 17103/27103 teşvikinden yararlanırken kendi faaliyet konularına (kendi NACE kodlarına) bakılarak yararlandırılmışlardır. Bu bağlamda asıl işveren ile alt işverenlerin farklı NACE kodunda faaliyet göstermeleri halinde 17103/27103 teşvikinde olduğu gibi 05510 sayılı kanun indiriminden de 2025/Şubat ayı sonrasında asıl işverenler ve alt işverenlerin NACE koduna ayrı ayrı bakılarak imalat sektöründe faaliyet gösterip göstermediklerine göre indirimden 4 puan veya 5 puan olarak yararlandırılacakları değerlendirilmektedir.

7- Genç Ve Kadın Teşvikinde (06111) İndirim Nasıl Hesaplanacak?

İmalat sektörü dışındaki diğer işyerleri için 2025/Şubat ve sonrasında, öncelikle sigortalıların SPEK üst sınırına kadar olan kazançları üzerinden 4 puanlık 05510 indirimi hesaplanacak, ardından SPEK üst sınırına kadar olan kazançları üzerinden kalan işveren hissesi prim tutarının tamamı (%16,75’i) kadar 06111 indirimi hesaplanacaktır.

8- Engelli Teşvikinde (14857) İndirim Nasıl Hesaplanacak?

Öncelikle sigortalıların SPEK üst sınırına kadar olan kazançları üzerinden 4 puanlık 05510 indirimi hesaplanacak, ardından SPEK alt sınırına kadar olan kazançları üzerinden kalan işveren hissesi prim tutarının tamamı (%16,75’i) kadar 14857 indirimi hesaplanacaktır.

9- AR-GE Teşvikinde (05746) İndirim Nasıl Hesaplanacak?

Öncelikle sigortalıların SPEK üst sınırına kadar olan ücret niteliğindeki kazançları üzerinden 4 puanlık 05510 indirimi hesaplanacak, ardından SPEK üst sınırına kadar olan ücret niteliğindeki kazançları üzerinden kalan işveren hissesi prim tutarının yarısı (16,75 / 2 = % 8,375’i) kadar 05746 indirimi hesaplanacaktır.

10- Yatırım Teşvikinde (16322/26322) İndirim Nasıl Hesaplanacak?

Sevgili okuyucularımız yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın bu çalışma sürelerini durumları değerlendirilerek en uygun şekilde borçlanmaları ve emeklilik konularında emeklilik ofisimizde yardımcı olmaktayız. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70 gelecek hafta yine geneli ilgilendiren konu ve sorularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim. 

Hakikaten tarihi bir kültür ve turizm mirasının üzerinde oturuyoruz.

Aksaray’a sadece 70 kilometre uzaklıktaki Kapadokya bölgesinin giriş kapısında, bacasız sanayi turizmden istenilen payı almamak hakikaten çok üzücü.

Aksaray’da turizmin gelişmesi için yıllardır biz basın mensuplarının şahitlik ettiği yüzlerce çalıştay yapıldı.

Yapılan bu çalıştaylardan istenilen sonuçların alınmaması ya da Aksaray turizmine katkı sağlayacak sürecin yavaş ilerlemesi, bölgeye büyük kayıplar yaşatıyor.

Kuzey ışıklarını yakından görmek için taa Kuzey Avrupa’ya giden bir büyüğümüzün muhteşem bir sözünü sizinle paylaşmak isterim, 

“Harun, adamların elinde buz, birkaç geyik var ama akıllarıyla ülkelerini turizm cenneti yapmışlar. 

Aksaray şehirler arası otobüs terminalinden daha küçük bir havaalanları var, binalar eski püskü.

Ama gelin görün ki adamların ülkelerine akın akın tur uçakları iniş yapıyor.”

Elimizde dünyanın tek insan yaşayan kanyonu Ihlara Vadisi, yeraltı şehirleri, inanç turizmi başta olmak üzere birçok ilde ve hatta ülkede bulunmayacak bu muhteşem ören yerlerine ciddi bir tanıtım bombardımanı yapılmalı.

Birkaç girişimci dışında bu bölgeler kaderine terk edilmiş sessizce unutuluyor.

Evet Aksaray turizmi için yapılan çalışmalar var ama yetersiz kalıyor diyorum.

Ayrıca Aksaraylı yatırımcılarımızın turizm bölgelerine yönlendirilmesi gerekmekte.

Konuyla ilgili Turizm İl Müdürümüz Mustafa Doğan’la çok keyifli bir görüşme yaptım.

Aksaray, kültür ve turizmi içinde barındırdığı için bakınız burası çok önemli,

Sezonluk değil yılın 9-10 ayı aktif yerli ve yabancı turist akını olan bir bölge olduğu için,

Aksaraylı yatırımcıların bir el atması lazım.

Kafeler Caddesi’nde birbirinin ayağına basan restoran ve kafe işletmecileri,

 Bakınız Aksaray’ın turizm bölgelerine yatırım yapmayı düşünürseniz yüzde 60’lara kadar teşvik ve çeşitli alanlarda destek alabiliyorsunuz haberiniz olsun.

Yılda 1,5 milyon turisti ağırlayan Aksaray’da turizm bölgelerimize restoran, kafe ya da şöyle güzel bir otel yapmayı lütfen düşünün diyorum.

Şehir merkezine sıkışıp kalmak, belki sizlere kısa vadede kazançlı bir yatırım gibi gözükebilir ama bölgenin muhteşem turizm potansiyelini de lütfen bir düşünün.

Bu konuda devletin tüm olanakları sizlere sonuna kadar açık.

Aksaray’a Şöyle 20-30 Tane Daha Ahmet Yaşar Lazım

Eski adı Ihlara Termal Otel, yeni imajı ve muhteşem dönüşü ile,

Hotel Kapadokus Termal Otel’i mutlaka ziyaret etmenizi şiddetle tavsiye ederim.

Ihlara Vadisi’nin girişinde eski adıyla Ihlara Termal Oteli, zorlu ve maliyetli bir çalışma sonucunda muhteşem bir imaj ve kalite ile

Kapadokus Termal Otel olarak hizmet vermeye başladı.

Aksaraylılar fark etmese de dünyanın ve ülkemizin dört bir yanından bilenler, otelin şifalı sularında deva bulurken, 5 yıldızlı bir hizmet almanın mutluluğunu aileleri ile birlikte yaşıyorlar.

Aksaraylılar, kendinize bir iyilik yapın,

Alın çoluğu çocuğu, eşi dostu 2 gün Kapadokus Termal Otel’de mutlaka vakit geçirin.

Otelin şifalı sularında deva bulurken, çalışmaktan ve stresten katılaşmış bedeninize sağlığınız için güzel bir masaj yaptırın.

Pazartesi de dinlenmiş, pamuk gibi işinizin başınıza dönün derim.

Aksaray’a böylesi güzel bir termal tesis kazandıran Aksaray’ın abisi Ahmet Yaşar’a ve birbirinden kıymetli Kapadokus Termal Otel çalışanlarına,

Bölge turizmine verdikleri katma değer için ne kadar teşekkür etsek azdır.

Aksaray’ın turizminin gelişmesi için Allah, Ahmet Yaşar gibilerinin sayısını çoğaltsın.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Soru şöyle; ''Alüminyum fabrikamızdaki işyeri hekimini şimdiye kadar normalden bildirdik, ama işyeri hekimini FHZ li olarak bildirmemiz gerektiği söylendi. Hangisi doğru acaba? Hikmet F.'' Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHZ) uygulamasından 5510 sayılı Kanunun 40. maddesindeki tablonun birinci sütununda “Kapsamdaki İşler/İşyerleri” başlığı altında yer alan işyerlerinde çalışan ve söz konusu tablonun ikinci sütununda “Kapsamdaki Sigortalılar” başlığı altında yer alan işleri yaparak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalılar yararlanabilmektedir.

Bu bakımdan işyeri hekiminin FHZ uygulamasından yararlanabilmesi, başka bir ifadeyle 360 güne 60 gün ilave prim gün sayısı kazanabilmesi için hem tablonun birinci sütununda faaliyet gösteren işyerlerinde çalışması, hem de tablonun ikinci sütununda belirtilen işleri yapması gerekiyor.

Haliyle işyeri hekiminin yalnızca tablonun ikinci sütununda belirtilen işleri yapması FHZ uygulamasından yararlanabilmesi için yeterli olmayıp, aynı zamanda çalışmış olduğu işyerinin faaliyet alanının da tablonun birinci sütununda belirtilen faaliyet konusuna uygun olması icap etmektedir.

Yönetmelikte Faaliyet Alanıyla İlgili Şartlar Belirlenmiş

Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmeliğin 5/3. fıkrasında “…sigortalıların çalıştıkları işyerinin esas faaliyet alanı birinci fıkrada yer alan tablodaki belirtilen işler kapsamında olmasa da işyerinin  faaliyet alanının bir bölümünde gerçekleştirilen işin birinci fıkrada yer alan tablodaki belirtilen işler kapsamında olması durumunda bu bölümde çalışan sigortalılar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılır” şeklinde açıklama yapılmıştır. Buna göre, işyerinin FHZ kapsamında olup olmadığının tespiti noktasında öncelikle işyerinde yürütülen esas faaliyetin yahut ilave faaliyetin tablonun birinci sütununda yer alan “Kapsamdaki İşler/İşyerleri” arasında bulunup bulunmadığına bakılması gerekiyor. İşyerinin esas faaliyet alanı veya ilave faaliyet alanı 5510/40. maddede yer alan tablonun birinci sütununda belirtilen kapsamda değil ise işyerinde tablonun ikinci sütununda belirtilen işlerde çalıştırılan sigortalılar olsa bile, bu sigortalıların 5510/40. Madde ve FHZ Yönetmeliği çerçevesinde FHZ uygulamasından yararlandırılmaları mümkün değildir. Bu bakımdan okurumuz Hikmet beyin yazısında belirtilen alüminyum fabrikasında ilave faaliyet alanı olarak “insan sağlığına ilişkin işler” faaliyet alanında ilave bir faaliyet belirlenmemiş ise (ki alüminyum fabrikasında insan sağlığıyla ilgili  işler kapsamında ilave bir faaliyet yürütülmesi pek de mümkün olmadığından) kanaatimce yalnızca tablonun ikinci sütununda belirtilen alüminyum oksit ve maden üretim işleri ile bronz hazırlama işlerinde çalışanların FHZ uygulamasından yararlandırılmaları mümkün olacak, buna karşın işyeri hekiminin FHZ uygulamasından yararlandırılması doğru olmayacaktır.

Uygulamada işyeri FHZ kapsamına girmese bile kapsamdaki işlerde çalışanlar FHZ’li olarak bildirilebiliyor. Sosyal güvenlik uygulamalarında işyeri sicil numarasının 2 ila 5. karakterlerinde yer alan numaralar işyerinin faaliyet alanını (NACE kodunu) ihtiva etmektedir. Bu kodlara göre işyerinin faaliyet alanı tablonun birinci sütununda belirtilen işlere uygun ise bu işyerlerinde tablonun ikinci sütununda belirtilen işlerde çalıştırılan sigortalıların fiili hizmet süresi zammı kapsamında 29,32 veya 35 nolu belge türü ile bildirilmesine imkân sağlanmıştır. Buna karşın işyeri sicil numarasının NACE kodu FHZ’li bildirim yapılmasına uygun değilse, 2020/20 sayılı Genelge ile işyerinde yardımcı işler kapsamında FHZ kapsamına giren işlerin yapılması ve FHZ kapsamına giren işlerde çalışan sigortalıların diploma, sertifika vs. belgeleri ile  SGK Müdürlüğüne müracaat edilmesi halinde, işyerinin esas faaliyet alanına veya ilave faaliyet alanına bakılmaksızın, SGK Müdürlüklerince FHZ kapsamında bildirim yapılabilmesi için uygun olan belge türü (29, 32 veya 35 nolu belge türü) MUHSGK uygulamasına açılmaktadır.

Haliyle FHZ uygulamasından yararlanabilmek için gerek işyeri yönünden gerekse çalışanlar yönünden her iki koşulun birlikte sağlanması gerektiği halde, birinci koşul sağlanmadan yalnızca ikinci koşula

bakılarak çalışanların bir kısmı FHZ ‘li olarak bildirilebilmektedir. İşyerinin faaliyet alanının belirlenmesi noktasında mükellefiyet belgesine bakılabilir. Şirketlerin esas faaliyet konusu dışında dört tane de ilave faaliyet konusu (NACE kodu) belirlemeleri mümkün bulunmakla birlikte ilave

faaliyetlere ilişkin NACE kodları vergi dairesi tarafından düzenlenen mükellefiyet belgesinde gösterilmektedir. Bu bakımdan FHZ uygulamasından yararlandırılacak sigortalılar için işyeri sicil numarasının NACE kodu FHZ’li bildirim yapılmasına uygun değilse çalışanın yardımcı iş kapsamında diploma veya sertifikası ibraz edilerek FHZ uygulamasından yararlandırılmasının kanunun lafzına ve amacına uygun olmadığı, bu işyerlerinden FHZ’li bildirim  yapabilmesi için çalışanların diploma veya sertifikalarının yanı sıra işyerinin faaliyet alanının FHZ kapsamında olduğunu vergi dairesinden alacakları mükellefiyet belgesi ile kanıtlamalarının istenilmesi yerinde olacaktır.

Ayrıca alüminyum fabrikasında çalışan işyeri hekimi örneğinde olduğu gibi her ne kadar işyerinin faaliyet alanı FHZ kapsamında bildirim yapılmasına  uygun olsa da işyerinin esas veya ilave faaliyet alanı içinde olmayan işlerde çalışan sigortalılar tablonun ikinci sütununda belirtilen işlerde çalıştırılıyor olsa bile FHZ li olarak bildirilemeyeceğine yönelik yapılacak bir açıklama da uygulamanın aksayan yönlerinin düzeltilmesi noktasında faydalı olacaktır. Bu hafta son olarak maden işçilerinin emeklilik durumuna değinmek istiyorum.

Maden İşçilerinin Emeklilik Durumlar

Madenlerdeki çalışma şartlarının ağır ve tehlikeli olmasının yanı sıra başta pnömokonyoz hastalığı olmak üzere işçi sağlığını tehdit eden faktörler nedeniyle maden işyerlerinin yer altında yürütülen işlerinde çalışan sigortalıların emeklilik şartlarında önemli kolaylıklar sağlanmıştır. Maden işçilerinin emeklilik koşulları, madenlerde ilk defa 2008/Ekim öncesi veya sonrası çalışmaya başlamalarına göre değişmektedir. 2008/Ekim öncesi çalışmaya başlayanlar; Maden işyerlerinin yeraltı işlerinde ilk defa 2008/Ekim öncesi çalışmaya başlayarak;

a) En az 20 yıldan beri maden işyerlerinin yeraltı işlerinde sürekli çalışan ve bu işlerde en az 5000 prim gün sayısı bulunan sigortalılara yaş şartı aranmaksızın. b) En az 25 yıldan beri maden işyerlerinin yeraltı işlerinde münavebeli çalışan ve bu işlerde en az 4000 prim gün sayılı bulunan sigortalılara yaş şartı aranmaksızın 8100 gün prim ödemiş sigortalılar gibi. Sevgili okuyucularımız yurtdışında çalışan veya resmi olarak ikamet eden bayanların bu ikamet sürelerini borçlanmayı düşünen vatandaşlarımız varsa Haziran ayı çıkmadan borçlanma yapmalarında fayda var. Zira Temmuz ayından geçerli ciddi artışlarda etkilenmemiş olacaklar Bu konuda gerekli belgeleri zamanında göndermeleri halinde ülkemize gelmelerine gerek kalmadan Aksaray’daki emeklilik ofisimizde borçlanma işlemleri yürüttü. c) 50 yaşını dolduran ve prim gün sayılarının en az 1800 gününü maden işyerlerinin yeraltı işlerinde geçirmiş olan sigortalılardan -İlk defa 8/9/1999 ve öncesinde işe girmiş olanlara ya 5000 prim gün sayısı ya da 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün sayısı şartlarından birini yerine getirmeleri kaydıyla. -İlk defa 9/9/1999 ila 30/9/2008 arasında işe girmiş olanlara ise ya 7000 prim gün sayısı ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 prim gün sayısı şartlarından birini yerine getirmeleri kaydıyla yaşlılık aylığı bağlanır. 2008/Ekim öncesi maden işyerlerinin yeraltı işlerinde çalışmaya başlayan sigortalıların 2008/Ekim öncesi ve sonrası yer altı çalışmalarına ilişkin prim gün sayılarının en az 1800 olması halinde bu çalışmalarının 1/4’ü yalnızca prim ödeme gün sayılarına ilave edilir, yaştan indirim yapılmaz. Bu sigortalılar hakkında 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde öngörülen fiili hizmet süresi zammına ilişkin hükümler uygulanmaz. Yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik hususlarında yardımcı olmaktayız. İrtibat telefon 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim. 

31 Mart yerel seçimlerinden sonra ülke genelinde 1. parti çıkan CHP’ye karşı ilginç bir algı yönetimi yapılıyor.

“CHP, muhalefetlik konusunda halkın beklentisine cevap veremiyor” diyor birçok kesim ve devam ediyorlar,

“31 Mart’tan sonra biz sizden çok umutluyduk, tam dedik CHP bizim sesimiz olacak, tüm sorunlarımızın çözümü için iktidara baskı yapacak,

Ama CHP yine bizi hayal kırıklığına uğratıyor. Böyle muhalefet mi olur?”

Şimdi böyle düşünenlerin ya da böyle söylemlerde olanların ya bilinçli bir şekilde CHP’ye zarar verdiğini düşünüyorum,

Ya da hakikaten yaratılmak istenilen bu algıya kapıldıklarını düşünüyorum.

Ya asgari ücretlim, CHP “30 yoksa biz yokuz” dediğinde senin maaşın 22 bin 104 TL olduğunda sen nasıl bir tepki verdin?

Ya sevgili memur, CHP memur maaşıyla ilgili açıklama yaparken, sen okey mi oynuyordun da duymadın?

Ya emekli, “2024 yılı emekli yılı olacak” diyen iktidar, emekli maaşına zamcık yaptığında senin tepkin ne oldu?

Diğer sektörlerdeki yaşanan tüm sorunları CHP il il anlatırken, sen hangi kanalı izliyordun da CHP’nin ya da diğer muhalefet partilerinin çığlıklarını duymadın?

Adamlar halkın yaşadığı tüm sorunları gerek Meclis gündeminde gerekse tüm platformlarda bağıra çağıra anlatmaya çalışıyorlar.

Canlar bu ülkede uyuşturucu ile mücadele için yasa tasarısı gündeme getiriliyor, sırf CHP gündeme getirdi diye kabul edilmiyor.

“Yok CHP muhalefet yapamıyor” diyenler, sizin nasıl bir öneriniz var buyurun siz söyleyin diyoruz, derin bir suskunluk sarıyor ortamı.

CHP ve muhalefet, gerekeni her platformda dile getiriyor ey halkım.

Senin bu yaşananlara söyleyeceğin bir şey yok mu?

Yoksa bu sessizliğini sandığa mı saklıyorsun?

Bahis Geldi Mertlik Bozuldu

Bu bahis denen illet, spora girdiği günden bu yana spor sporluktan çıktı.

Hakeminden oyuncusuna özellikle de yöneticilerine kadar kanser gibi işleyen bahis, sporu her alanda etkisi altına almış.

Geçtiğimiz hafta Fatih Altaylı’nın programında izlediğim iddialar eğer doğruysa vay ki ne vay!

Altaylı’nın programında Süper Lig’de mücadele eden iki takımın karşılaşmasında,

İlk yarının ev sahibi ikinci yarının deplasman tarafından kazanılacağını bilen bir şahıs, 33.50 oranla kupon yapıyor.

Şöyle izah edeyim, bahisçiler iyi bilir,

33.50 oranı muhteşem bir oran.

Bu oranı bilen bir bahisçi 50 bin TL’lik kupon yapıyor,

Bu kâhin bahisçi 50 bin TL karşılığında 1 milyon 675 bin TL kazanıyor.

Bu ilk bakışta normal gibi gelse de bu kâhin arkadaş, aynı kupondan 100 tane oynuyor,

Kısaca bu kâhin arkadaş bir maçtan ortalama 167 milyon TL kazanıyor.

Hadi 1 kupon yaptın kuş taşa çarptı ve sen 1 milyon 675 bini kazandın.

Aynı kupondan nasıl oluyor da 100 tane oynuyorsun?

Canlar,

Futbolundan basketboluna, voleybolundan hentboluna kadar aklınıza gelecek her spor organizasyonunda bahis kanseri, uzun zamandır almış yürümüş.

Bahis oynatan şirketler, bir gecede milyonlarca doları kaldırırken,

Paralar o kadar dudak uçuklatıcı ki kimse bu sisteme kafa tutamıyor.

Sporun her adımı maalesef bu bahis kanserine yenik düşmüş durumda.

Devletimiz bu soruna nasıl bir çare bulur bilmiyorum ama,

Bildiğimiz gerçek, toplumun genç kesiminden başlayarak,

Memurundan işçisine, emeklisinden çiftçisine büyük bir kesim bu bahis kanserinin kucağına düşmüş durumda.

Ülkemizde ve hatta dünyada gerçekleştirilen tüm spor organizasyonlarında,

Gerçekten habersiz taraftarlar ve bahis kanserine yakalananlar muhteşem bir şekilde soyuluyor.

Kazanan hep kasa!

Bu konuda çok dikkatli olmak lazım bilmem anlatabildik mi?

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Her 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü’nde en tepeden aşağı her kesim,

Gazetecilik mesleği ve bu mesleği yapanlar hakkında yere göğe sığmayacak ne kadar güzel sözler varsa 10 Ocak sabahından akşamına her platformda paylaşır.

10 Ocak sabahından akşamına gazeteciler hakkında yazılan sözlere, verilen davetlerdeki konuşmalara bakıldığı zaman,

Gazetecilik mesleğini yapanlar, yöneticilerimizin en çok sevdiği yakın çalışma arkadaşları olarak görünürken,

Saatler 00.00’ı vurduğu zaman birden kül kedisinin akıbetine dönüyor.

“Gazeteciler şöyle fedakârca işini yapıyor, böyle toplumun dördüncü gücü,

Demokrasimizin şöyle de vazgeçilmezi, halkı aydınlatmak için çalışıyorlar,

Sizin eleştirileriniz bize yön veriyor, sizlerin sayesinde bizler gerçekleri görüyoruz, bizi eleştirin bizi denetleyin” falan filan...

11 Ocak olunca,

‘Gel bakim gazeteci, sen bu haberi niye yaptın?’

‘Al bunu al al, şu gazeteci fazla eleştirmiş bunu susturun, aha bu bizim kurum için haber yazmış bunu sindirin...’

Gazeteci, “Efendim dün demiştiniz ya ‘bizi eleştirin kamuoyunu aydınlatın falan” diye,

‘Ha evet demiştik de ya arkadaş o sözler o güne özel sözlermiş, kopyala yapıştır yapmıştık.

Siz de gerçek sandınız he mi?’ yanıtını alır.

Canlar, dünyanın neresinde olursa olsun gazetecilik mesleği gerçekten çok zordur.

Ülkemizde gazetecilik mesleği diye bir şey kaldı mı diye sorguluyoruz.

Her meslekte olduğu gibi bu mesleğin de tabii ki suyunu çıkaranlar var.

Gazetecilik mesleğinin adını kullanarak gerçekte bu mesleği yapmaya çalışanların,

İtibarlarını yerle yeksan edenlerin yüzünden,

Siyasilerin kendi şakşakçı basın kuruluşlarını oluşturma çabalarından,

Gazeteciler üzerinde artan baskılardan sıkılıp suya sabuna dokunmadan bu mesleği yapmaya çalışanlar,

Mesleğini, kalemini 3-5 kuruşa satanlar,

Siyaset ve STK’ların üçe beşe bölünmüş gazeteciler üzerinden rahat rahat hükümlerini sürmeleri falan filan derken,

Gazetecilik mesleği iyice çığırından çıkmış, fireni patlak kamyon misali bayır aşağı gidiyor.

Bu durumun bu hale gelmesinde hiç şüphesiz bizim meslek büyüklerimiz ve meslek örgütlerimizin de emeği çok büyük.

Aksaray gibi orta ölçekli bir ilde 10 süreli yayın yapan gazete,

Bunun 3 haftalık 1 TV kanalı, 5 radyo, iyisinden 15 tane de haber sitesi olduğu düşünülürse toplamda 30 yayıncı kuruluş olsun rakamlar eksik olabilir,

İlde 12 tane gazeteciler derneği var.

Diğer iller de bizden farklı değil.

Hele hele Gazeteciler Federasyonu, konfederasyonu, birlikler falan gırla.

Benim cemiyet dahil bu gazeteciler cemiyeti konfederasyonu, birlikleri falan filan var ya,

Bunların hiçbiri bir işe yaramıyor.

Bu cemiyetin başkanları, ‘başkanım’ edasıyla ortalıkta dolaşmaktan başka bir şey yapmıyor.

Meslektaşlarının sorunlarıyla asla ilgilenmedikleri gibi, bu kadar gazeteciler cemiyetini karşısında gören,

Siyasetçisinden STK’sına kadar toplumun tüm unsurları, şaşkınlık ve sevinçle ellerini ovuşturarak hayranlıkla izliyorlar.

Öyle ya güçlü, tek çatı altında birleşmiş bir gazeteciler topluluğu görmektense,

Dağınık üçe beşe bölünmüş gazeteciler her kesimin işine gelir.

Ülkemizdeki ve ilimizdeki gazetecilerin bu hale gelmesinin yine en büyük suçlusu maalesef biz gazetecileriz.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim. 

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ölen sigortalının dul eşine sigortalıya bağlanan aylığın % 50'si oranında; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise sigortalı olarak çalışmaması ve kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması kaydıyla % 75'i oranında aylık bağlanmaktadır. Diğer taraftan 5510 sayılı Kanunun Ek-19. maddesi kapsamında malullük ve yaşlılık sigortasından ödenen aylıklar ek ödeme dâhil 12.500 TL’den az olamamakta (torba kanunla 10.000 TL’den 12.500 TL ye yükseltilmekte); ölüm aylıkları ise dosya bazında 12.500 TL esas alınmak suretiyle, hak sahiplerine hisseleri oranında ödenmektedir. Dolayısıyla ölen sigortalının dosya bazındaki aylığı esas alınarak öncelikle hak sahiplerinin bu aylık üzerinden hisse karşılığı ölüm aylıkları tespit edilmekte, sonrasında bu şekilde hesaplanan aylık ile Ek-19. madde kapsamındaki hisse karşılığı aylık mukayese edilmektedir.

Örneğin ölen sigortalının aylığının ek ödeme dahil 8.500 TL olduğu ve bu dosyadan sadece çalışmayan ve kendi sigortalılığı nedeniyle gelir/aylık almayan eşin hak sahibi olduğu düşünüldüğünde, eşin aylık hissesi % 75 olacaktır. Bu durumda hak sahibi eşe ödenecek aylık; Hisse karşılığı aylık = 8.500 x % 75= 6.375 TL Ek-19. madde kapsamında hisse karşılığı aylık = 12.500 x % 75= 9.375 TL olacağından, Bu iki aylık mukayese edilecek ve Ek-19. madde kapsamında hesaplanan aylık daha yüksek olduğundan hak sahibi eşe ek ödeme dahil 9.375 TL ödenecektir.

Eşin çiftçi kayıt sistemine kaydolması nedeniyle ziraat odası kaydına istinaden 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalı olması halinde ise ölüm aylığı kesilmemekte, ancak ölüm aylığındaki hissesi % 75’ten % 50’ye düşürülmektedir. Örnek’teki hak sahibi eşin sigortalı olması nedeniyle, sigortalılığının başladığı tarihi takip eden ödeme dönemi itibariyle aylığı (% 50 hisse oranı dikkate alınarak) yeniden hesaplanacaktır. Bu durumda; Hisse karşılığı aylık = 8.500 x % 50= 4.250 TL. Ek-19 kapsamında hisse karşılığı aylık = 12.500 x % 50= 6.250 TL olacağından. Bu iki aylık mukayese edilerek Ek-19. madde kapsamındaki aylık daha yüksek olduğundan ek ödeme dahil 6.250 TL aylık ödenmeye başlanacaktır. Örnekte de görüldüğü üzere, hak sahibi eşin aylık almakta iken ziraat odası kaydına istinaden sigortalı olması halinde her ne kadar ölüm aylığı kesilmese de aylıktaki hissesi ve aylık miktarı değişecektir. Hak sahibi çocuklarda durum daha farklıdır. 5510/34. madde gereği, hak sahibi kız, erkek ve malul çocuklar için ortak koşul; çalışmamak ve kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir/aylık almamaktadır. Dolayısıyla ölüm aylığı almakta iken ziraat odası kaydına istinaden sigortalı olan hak sahibi çocukların ölüm aylıkları, sigortalı oldukları tarihi takip eden ödeme döneminden itibaren kesilmektedir.

Aylığın Azalmaması Veya Kesilmemesi Noktasında Ne Yapılabilir?

Sigortalı olunması noktasında çiftçi kayıt sistemine (ÇKS) kayıt olanlar da dahil olmak üzere ziraat odalarına, ziraat odasının bulunmadığı yerlerde tarım il/ilçe müdürlüklerine yapılan kayıtlar esas alınmaktadır. Bu vatandaşların 4/b kapsamında sigortalılıkları ziraat odalarınca veya tarım il/ilçe müdürlüklerince kayıt tarihinden itibaren bir yıl içinde SGK’ya bildirilmesi halinde kayıt tarihinden itibaren; bir yıllık süre geçirildikten sonra bildirilmesi halinde ise SGK’ya bildirildikleri tarihten itibaren başlatılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte bu vatandaşların yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının bir aylık brüt asgari ücretten (20.002,50 TL’den) az olması halinde sigortalılıklarını sona erdirmeleri mümkün bulunmaktadır. Bu amaçla 4/b kapsamına sigortalı olarak tescil ettiklerine dair SGK tarafından gönderilen yazının tebliğinden itibaren on gün içinde, ziraat odalarından veya tarım il/ilçe müdürlüklerinden alacakları “Sigortalılık Muafiyet Belgesi’ni” bir ay içinde SGK’ya intikal ettirmeleri halinde tescil edildikleri tarih itibariyle sigortalılıkları sona erdirilmektedir. Yine tarımsal faaliyetleri nedeniyle 4/b kapsamına sigortalı olarak tescil edilmiş vatandaşların muafiyet kapsamına girmemelerine rağmen 65 yaşını doldurmaları halinde de talepte bulundukları tarihten itibaren sigortalılıkları sona erdirilmektedir. Bu bakımdan tarımsal faaliyette bulunmaları nedeniyle 5510/4-b kapsamında sigortalı olan dul eşlerin veya hak sahibi  çocukların, SGK tarafından gönderilen yazının tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde ziraat odasına veya tarım il/ilçe müdürlüklerine başvurarak Sigortalılık Muafiyet Belgesini bir ay içinde SGK’ya ibraz etmeleri halinde, emekli aylıklarında herhangi bir azalma veya kesinti meydana gelmeyecektir. 10 günlük veya bir aylık süreyi geçirenlerin sigortalılıkları ise muafiyet belgesini SGK’ya ibraz ettikleri tarih itibariyle sonlandırılacağından, bu süre zarfında emekli aylıklarının azalması veya kesilmesi söz konusu olabilecektir.

Sevgili okuyucular yazımızın sonunda 2 kısa soruya da cevap verelim. İlk soru; SGK ya yaptığım askerlik borçlanmasından vazgeçebilir miyim? Evet, gerek askerlik, gerekse diğer borçlanmalardan her zaman vazgeçmek mümkündür. Üstelik borçlanmanın tamamı sigortalının talebi halinde bir sınırlama olmadan iade edilecektir. İkinci soru özel hastanelerle ilgili. Soru şöyle; ''Özel hastanede muayene ve tedavi sonucu benden ne kadar fark ücreti alabilirler.

Eğer afaki bir tutar alırlarsa bir cezası var mıdır?  Evet, Özel hastaneler ve vakıf hastaneleri belirlenen oranı kesinlikle aşmamak kaydıyla ilave ücret alabilirlersek ile sözleşmeli özel sağlık hizmet sunucuları Sağlık Uygulama Tebliğin de belirlenmiş olan tutarın en fazla 2 katı kadar fark ücreti alabilirler. Ancak şunu da belirtelim. Eğer bu tutardan da fazla ücret almaları halinde: her bir hasta için fazla alınan ilave ücret bedelinin 5 katı ceza uygulanacaktır. Sevgili okuyucularımız mümkün olduğu ölçüde geneli ilgilendiren konuları ve soruları gündeme almaya dikkat ediyoruz. Aksaray’daki emeklilik ofisinde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın gerek borçlanma gerekse emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefon 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

inşallah. Şimdi gelelim bu haftaki konumuza. Bir işverenimizin geneli ilgilendiren sorusuna açıklık getirmek istiyorum.

SGK’dan Gelen E -Tebligata Dikkat Edilmeli!

Soru şöyle;  ''SGK’dan 1/3/2023 ila 31/5/2023 dönemleri arasında defter ve belgelerin ibrazı için e-Tebligat kanalıyla bir yazı gönderilmiş, ancak bu yazıyı sonradan fark ettiğim için 15 günlük sürede belgelerimizi SGK’ya veremedik. 15 günlük süre geçtikten sonra ibraz etmemiz mümkün müdür? İbrahim Y.'' SGK tarafından e-Tebligat kanalıyla gönderilen yazılar muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günde tebliğ edilmiş sayılmakta, tebligatın ulaştığı tarihi izleyen beşinci gün resmî tatile rastlasa bile bu durum elektronik ortamda gönderilen yazının tebliğ tarihini değiştirmemektedir. e-Tebligat kanalıyla gönderilen yazılarla ilgili olarak her ne kadar muhatap kişilerin telefonuna SMS ve mail adresine elektronik tebligat gönderildiğine dair mesaj gönderiliyor olsa da bu SMS veya maillerin muhatap kişilerce kontrol edilmediği, haliyle ibrazı istenilen belgelerin 15 günlük süre içinde incelemeye ibraz edilmediği durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır.

e-Tebligat kanalıyla gönderilen yazıların kontrol edilmemesi, kimi zaman telafisi çok güç yaptırımlara neden olabilmektedir. Nitekim 2024 yılında kayıt ve belgelerini SGK tarafından yapılan e-Tebligata rağmen 15 gün içinde ibraz etmeyen bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü işverenlere asgari ücretin 12 katı tutarında 20.002,50 X 12 = 240.030,00 TL tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

Ayrıca tebliğ edilen idari para cezalarından dolayı pişmanlık ve erken ödeme indirimlerinden yararlanabilmek için cezanın tebliğinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenmesi gerektiği dikkate alındığında, SGK tarafından e-Tebligat kanalıyla gönderilen yazıların da etkin bir şekilde takibi gerekiyor.

Bu bakımdan SGK e-Tebligat uygulamasına kaydolmuş işverenlerin, SGK tarafından elektronik ortamda gönderilen yazıların gözden kaçırılmaması noktasında, mevcut çalışanların veya üçüncü kişilerin alt hesap kullanıcısı  olarak uygulamaya tanımlanması halinde bu kişilerin de SGK’dan elektronik ortamda gönderilecek yazıları görebileceklerini dikkate alarak, bir veya daha fazla kişiyi alt hesap kullanıcısı olarak sisteme tanımlamaları isabetli olacaktır. Kayıt ve belgelerin 15 günlük süre içinde incelemeye ibraz edilmemesi noktasına geldiğimizde, İşyeri defter, kayıt ve belge ibrazına ilişkin yazılar e-Tebligat kanalıyla gönderilmiş ise söz konusu belgelerin en geç tebliğ edilmiş sayıldığı beşinci günü izleyen 15 gün içinde denetime ibraz edilmesi gerekiyor. Yapılan tebligata rağmen, 15 gün içinde haklı bir sebep ileri sürülerek yazılı istekte bulunulması veya bu durumun ilgililerin şahsen başvurusu ile bir tutanakla tespit edilmesi durumunda ise denetim ve kontrolle görevli memurlarca ilave süre verilebilmekte ve verilen ilave süre denetim elemanı tarafından ilgililere

bildirilmektedir. Bu bağlamda, işyeri defter, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine dair yapılan tebligata rağmen 15 günlük süre içinde defter ve belgeler incelemeye sunulmadığı ve haklı bir sebep ileri sürülerek ilave süre talep edilmediği takdirde 15 günlük sürenin son gününde geçerli olan brüt aylık asgari ücret dikkate alınarak; Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlara 12 asgari ücret.

Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlara 6 asgari ücret. Defter tutmakla yükümlü olmayanlara 3 asgari ücret tutarında İdari para cezası uygulanmaktadır. Okurumuz İbrahim beyin sorusuna geldiğimizde, işyeri kayıtlarının 15 günlük süre geçirildikten sonra da ibraz edilmesi mümkündür. Ancak bu durum işyeri kayıtlarının 15 günlük süre içinde incelemeye ibraz edilmemesi nedeniyle uygulanacak idari para cezasına engel olmayacaktır. İşyeri defter ve belgelerinin yasal süre içinde ibraz edilmeme nedeninin, yalnızca “mücbir sebebe” dayandığının belgelerle kanıtlanması durumunda idari para cezası uygulanmamaktadır. Hangi hallerin mücbir sebep olarak ileri sürülebileceğine geldiğimizde 4 madde halinde onu da şöyle açıklayalım.

1- İlgili resmi kuruluşlardan alınacak belgelerle kanıtlanmak kaydıyla işyeri defter ve belgelerinin ağır kaza, ağır hastalık ve tutukluluk nedeniyle süresinde ibraz edilememesi. Ağır kaza ve ağır hastalık hallerinin, kayıt ibrazına engel bulunması ve mutlak surette yatarak tedavi şeklinde geçmiş olması; ayrıca resmî yataklı sağlık kuruluşlarınca düzenlenecek sağlık kurulu raporları ile belgelendirilmesi, resmi olmayan yataklı sağlık kuruluşlarından alınmış raporların ise resmi sağlık kurullarınca onaylanmış olması gerekiyor.

Ağır kaza, ağır hastalık ve tutukluluk hali yalnızca gerçek kişi işverenler yönünden mücbir sebep hali olarak kabul edilmekte olup, tüzel kişi işverenler yönünden geçerli kabul edilmemektedir.

2- Yangın, yer sarsıntısı, su baskını gibi doğal afetler.

3-İşverenlerin, işyeri sahiplerinin, alt işverenlerin ya da sigortalıyı devir alan işverenlerin iradesi dışında oluşan mecburi gaybubetler (kaybolma hali). İşverenlerin iradesi dışında oluşan mecburi gaybubetler yalnızca gerçek kişi işverenler yönünden mücbir sebep hali olarak kabul edilmekte olup, tüzel kişi işverenler yönünden geçerli kabul edilmemektedir.

4- İşverenlerin, işyeri sahiplerinin, alt işverenlerin ya da sigortalıyı devir alan işverenlerin iradesi dışındaki nedenlerden dolayı defter ve belgelerin elden çıkması hali (örneğin ibrazı istenilen belgelerin mahkemeye ve vergi incelemesine ibraz edilmiş olması)

Gelecek hafta 2025 yılı asgari ücrete göre değişen sigorta prim tutarları, Genel Sağlık sigortası primi ve işsizlik ödenekleri tutarlarını, yeni konularımız la beraber sizlerle paylaşacağız inşallah. Yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70 Hoşça kalın efendim.  

Sadece “gelen yıl gideni aratmasın yeni yıldan tek temennimiz budur” diyor sevgili halkımız.

Öyle ya, 2024'ü uğurlarken bile dünyanın çilesi bitmiyor.

Son bir hafta içinde 2 uçak kazasında 200’ün üstünde insan hayatını kaybederken,

Ülkemizde her gün bir kadın cinayeti, yol vermeme nedeniyle yaşanan ölümler,

İş kazaları, çocuk cinayetleri dur durak bilmedi.

İsrail’in soykırımı başta olmak üzere 2024 kan, gözyaşı ve yıkımlarla veda ediyor.

İnanın yaşanan ekonomik sıkıntılara değinmek bile istemiyorum.

Kalan son günlerde 2024’ten sağ salim çıkabilirsek kendimizi çok şanslı hissedeceğiz.

2025’e merhaba diyenler için de “Çekecek çok çilemiz varmış” diyebiliriz.

Ha bir de şu asgari ücret meselesi vardı.

Canlar adı üzerinde “asgari”

Yani devlet baba diyor ki “Çalışana verilecek en düşük ücreti biz bu şekilde belirledik,

Artık ey patronlar siz ne verirseniz.”

Vay efendim asgari ücret şöyle enflasyonun altındaymış, yok fasfakirmişiz, yok ev kirası 20 bin TL olan bir ülkede 22 bin TL asgari ücret mi olurmuş muş da miş miş.

Aç gözlü bu asgari ücretli çalışanlara seslenmek istiyorum,

Canlar çok yemek sağlık için problem,

O koca yağ bağlamış göbeklerimiz Allah muhafaza iç organ yağlanmasına neden oluyor, ondan sonra ciğer yağlanması,

Kolesterol, şeker, tansiyon derken hoop erken yaşta diğer tarafa göç maazallah.

Ayrıca tutun ki asgari ücret 30 bin TL oldu.

Hani Anadolu’da güzel bir söz var ya, “Allah’ım çok verip azdırmasın” diye,

İşte tam da burada devletimiz sizi günahkâr kul olmaktan kurtarıyor.

Düşün bir kere para bol, her akşam bir barda, kafede ya da restorandasınız.

Of of olaya bak!

Ya da kış aylarında ailecek kaplıcalarda suya çimiyorsunuz baldır bacak açık,

Ne bileyim Erciyes ya da Kartalkaya’da kayaktasınız,

Yanlış yerlere kaysanız maazallah.

İşte bu ve buna benzer bütün dünyevi günahlara bulaşmamanız için asgari ücrete makul zamcıklar yapılıyor.

Asgari ücret eşittir cennete giden yolun kılavuzudur.

Neden?

Çünkü çok para bizi bozar azdırır.

Ye simidi, iç çayı, vur okeyin gözüne,

İşte hayat işte sosyal aktivite.

Ayrıca şu asgari ücret komisyonu işçi sendika başkanları tiyatrosu,

Kıymetli devlet büyüklerim bu asgari ücret komisyonunun ne denli işlevsiz olduğunu tüm memlekete gösterdi.

İnşallah 2025’te asgari ücret komisyonunu resmi olarak lağvedersiniz.

Bu tür tantanalara gerek kalmadan sayın ilgili bakan tek başına asgari ücreti açıklasın geçsin.

Kısaca fazla para bizi bozardı, devletimiz var olsun yine asgari ücretlimizi kurtardı.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim. 

Ücretsiz İzinli Bir Sigortalı Çalışan Rapor Parası Alabilir Mi?

Okuyucumuzun sorusu şöyle, ''Ücretsiz izinli olan bir çalışanımız istirahat raporu almış. İstirahat raporuna istinaden çalışmadı bildirimi yapmamız gerekir mi, ayrıca ücretsiz izinli olduğu sürelerde almış olduğu istirahat raporuna SGK rapor parası öder mi? Filiz T. ''

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 14. maddesine göre kısa vade sigorta uygulamalarında, doğum sonrası on altı haftalık, çoğul gebelik  halinde ise on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar verilen ücretsiz izinler dışında, ayın tamamında ücretsiz izinli olan ve 0 gün, 0 kazançlı olarak bildirimi yapılan sigortalıların en son prim günü bildirilen ayın son gününü izleyen 10. Günde sigortalılıkları sona ermiş kabul edilmektedir. Bu sigortalıların ücretsiz izinli oldukları ve 0 gün, 0 kazanç bildirimi yapılan aylarda almış oldukları istirahat raporlarına istinaden, işverenlerince istirahatli olduğu sürelerde “çalışmadı” bildiriminin e-Vizite uygulaması veya MUHSGK uygulaması üzerinden yapılması zorunludur. Aksi halde mevcut mevzuat doğrultusunda asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezasına maruz kalınacaktır.

Diğer taraftan, ay içinde ücretsiz izinli olması nedeniyle muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilen ve 21-Diğer Ücretsiz İzin veya 12-Birden Fazla ya da 01-İstirahat eksik gün nedeni seçilen bu sigortalılar adına her ne  kadar istirahatli oldukları süreler için “çalışmadı” bildirimi yapılsa bile 0 gün ve 0 kazanç olarak bildirilen aylara münhasıran, Yönetmeliğin 14. Maddesine istinaden en son prim günü bildirilen tarihi izleyen 9. güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi mümkündür. Haliyle ücretsiz iznin devam ettiği 10. gün ve sonrasına ilişkin geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmemesi, verilmiş ise geri alınması icap etmektedir.

Örneğin, 17/11/2024 ila 17/3/2025 tarihleri arasında dört aylık süre için ücretsiz izne ayrılan sigortalının en son prim günü bildirilen 2024/Kasım ayının son günü olan 30/11/2024 tarihini izleyen 10. Günde (10/12/2024 tarihinde) sigortalılığı sona ermiş kabul edilmektedir. Bu durumda sigortalının 1/12/2024 sonrasında alacağı istirahat raporuna istinaden 9/12/2024 tarihine kadar (bu tarih dahil) geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi, 10/12/2024 ila 28/2/2025 tarihleri arasında 0 gün ve 0 kazançlı olarak bildirilmesi nedeniyle istirahatli olduğu süreler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemesi, ödenmiş ise geri alınması icap etmektedir. 1/3/2025 ila 16/3/2025 tarihleri arasında ise ücretsiz izinli olmasına rağmen, 17/3/2025 tarihinden itibaren sigortalı adına 2025/Mart ayında muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle prim günü bildirileceğinden 1/3/2025 sonrasını kapsayan istirahat raporları için geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir.

Sigortalıların istirahatli oldukları sürelere ilişkin e-Vizite uygulaması üzerinden yapılan “Çalışmadı” bildirimleri ve bu bildirimlere istinaden SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri, genelde sigortalının istirahatli olduğu süreye ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmeden önce yapılmaktadır. Ücretsiz izinli olmakla birlikte ay içinde istirahat raporu alan sigortalılar için özellikle 01-İstirahat, 12-Birden fazla seçeneği işaretlenerek eksik gün bildirimi yapıldığı durumlarda sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödendiği gibi  eksik gün nedenine göre ücretsiz izinli olup olmadığı bilinmediğinden yersiz ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin geri alınmadığı durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu bakımdan sigortalının ücretsiz izinli olduğu ve 0 gün veya 0 kazanç bildirimi yapılan ayda istirahat raporu  alması halinde, e-Vizite uygulamasında “çalışmadı” bildirimi yapılması yerine sigortalının ücretsiz izinli olduğuna dair bir sekme açılarak bu kutucuğunun işaretletilmesi cihetine gidilmesi, kayıp/kaçakların başka bir ifadeyle bu kapsamdaki sigortalılara yersiz ödeme yapılmasının önüne geçilmesinde faydalı olacaktır.

İş Kazası Bildiriminin Süresini Geçirmiş Olsanız Bile Bir An Evvel Bildirimi Yapın!

Sevgili okuyucular, işverenlerimizce iş yerlerinde oluşan iş kazaları SGK ya zamanında bildirilmemiş olsa da beklemeden bir an önce iş kazası bildirimini yapmakta yarar var. Sosyal güvenlik mevzuatına göre hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların iş kazasına uğramaları halinde yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirilmesi gerekiyor. İş kazası bildiriminin SGK’ya süresi içinde yapılmaması halinde işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bakılarak 2024 yılı rakamlarıyla 24.607 TL ila 73.821 TL arasında dokuz farklı parametreye göre idari para cezası uygulanmaktadır. İş kazası bildirimini süresi içinde yapmayan kimi işveren “nasıl olsa cezalı duruma düştüm, geç de yapsam ceza miktarı değişmeyecek” şeklinde bir algıya kapılabilmektedir. Ne var ki iş kazasının süresi içinde işveren tarafından SGK’ya bildirilmemesi halinde, idari para cezasının dışında ayrıca bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği de Kurumca işverenden tahsil edilmektedir.

Bu bakımdan, bildirimin Kuruma yapılacağı tarihe kadar tedavi sürecinin uzadığı durumlarda geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene rücu edilecek olması nedeniyle işveren tarafından katlanacak maliyetin daha da artacağı göz önünde bulundurularak iş kazası bildiriminin süresi dışında bile olsa bir an evvel yapılması ihmal edilmemelidir. Sevgili okuyucular yılsonuna az bir süre kaldı o nedenle özellikle yurt dışındaki vatandaşlarımızın bu çalışmalarını borçlanmak isteyenlerin bu ay içinde borçlanma yapmalarında yarar var. Zira Asgari ücretle orantılı bir şekilde borçlanma tutarları da artmış olacak. Gerekli belgeleri zamanında gönderilmesi halinde yardımcı olmaktayız. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın. 

Neden tatminsiz?

Teknoloji ile birlikte hayatımız çok hızlı ve bizler, özellikle de gençler artık hayatın yaşama hazzını yeterince alamıyor ve tatmin olamıyor.

Çok çabuk tüketiyor her gün yeni bir şeyler istiyoruz.

Bazen düşünüyorum da teknolojinin tekno kısmını alıp sosyal medya kısmını hiç tanımasa mıydık?

2024 Ocak ayından günümüze koca bir yıl içinde hatırınızda ne kaldı diye sorsak,

Eminim ben dâhil birçok kişi bu soruya cevap veremeyecek.

Çok çabuk unutuyor, önceliklerimizi önemsiyor, yaşadığımız dünya, ülke ve il için değil sadece bireysel hayatımız için özen gösteriyoruz.

“Aman sende, benim şahsi bekam yürüsün varsa çok sevdiklerim onlara zarar gelmesin yeter” şeklinde bencil bir yaşam ve bencilce düşüncelerin hâkim olduğu bir dönencenin içindeyiz.

Canlar benim çok hazzetmediğim bir düşünce vardır,

“Bana dokunmayan yılan bin yaşasın” derler ya bu sözü kim neden söylemişse gelecek nesillere ihanet etmiş.

Sana dokunmayan yılan birçok kişiye değdikten sonra sana da değecektir. 

Bencillik toplumlara zarar veren öldürücü bir virüstür.

Tarih sayfaları bencil ve olaylara duyarsız toplumların acı akıbetlerini yazar.

Bağdat’ın kapısına dayanan dönemin en kudretli ve zalim hükümdarı Hülagü’nün hikâyesini bilen var mı?

Hülagü, Bağdat’ın kapısına ordusuyla dayanır, kendisi dönemin en gaddar, fethettikleri yerlerde taş üstüne taş, baş üstüne baş koymamasıyla ünlü bir cellat.

Tabii Bağdat o zamanlar mermerden güzel bir şehir,

Hülagü gibi barbar bir padişah bile bu mermerden şehri yakıp yıkmak istemez.

Kuşatma altındaki Bağdat’a bir elçi gönderir, bu güzel şehri yıkıp yakmamak ve katliam yapmamak için Bağdat’ın en bilge insanlarıyla konuşmak istediğini söyler.

Bağdat’tan Hülagü’nün huzuruna gele gele bıyıkları yeni terlemiş bir genç gelir.

Hülagü genci görünce ‘Senden başkası yok muydu ey delikanlı? Bağdat bilge insanlarıyla övünürdü şimdi seni mi gönderdiler karşıma?’ diye sorar.

Genç, Hülagü gibi kudretli ve barbar bir padişah karşında boynunu eğer ve kısık sesle, “Buyrun efendim” der.

Hülagü, Bağdatlı gence sorar “Söyle bakalım biz neden buradayız?”

Bağdatlı gencin verdiği cevap tarihe not düşülecek bir sözdür,

“Bizler kendi aramızda bölündük, birbirimizi ezdik. Bencilce sadece kendimiz için çalıştık. Bağdat’ı dış güçlerden korumak yerine sadece bireysel menfaatlerimiz için birbirimizin ayağını kaydırdık.

Kardeşliği unutup kalleşçe birbirimizin sırtından vurduk.

Birbirimizi sevmedik ve dağıldık, zayıf düştük ve siz onun için buradasınız” der.

Hülagü, Bağdatlı gence yeniden sorar,

“Peki biz Bağdat’tan nasıl gideriz.

Genç, Hülagü’nün gözlerine bakarak, “Biz ne zaman eski halimize döner birlik ve beraberlik içinde toplumun her ferdi ülkesinin geleceği için çalışmaya başlarsa,

Kibir, bencillik, liyakatsizlik, torpil, rüşvet, yalan, adaletsizlik biterse 

Sizleri geldiğiniz yere göndeririz” der.

Moğol hükümdarı Hülagü ile bu gencin konuşması 1258 yılından günümüze kadar gelmiş. 

Değişmeyen hadise ise,

1258 yılından bugüne Bağdat’ta ve bölgemizde kısa bir toparlanma süreci olmuş ama,

Bölgemiz birlik ve beraberliği sağlayamamış.

Bencilce ve sadece dünyevi menfaatleri için kendi halkını, kardeşini, komşusunu, meslektaşlarını harcayanlar bilmeli ki böyle devam ederseniz,

Sizlerin de akıbeti ufak tefek menfaatler için harcadığınız haksızlık yaptığınız kişilerin akıbetinden daha acı bir son olacak.

Bu hep böyle olmuştur.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre geçici iş göremezlik ödeneğine (rapor parasına) hak kazanmış sigortalılara iş kazası ve meslek hastalığı ile analığı halinde istirahat süresinin tamamı için rapor parası ödenirken, hastalığı halinde üçüncü günden başlanılarak rapor parası ödenmektedir. Sigortalının hastalığı halinde üçüncü günden başlanılarak rapor parası ödenmesine başka bir ifadeyle istirahat süresinin ilk iki gün için rapor parası ödenmemesine ilişkin uygulama, her bir rapor için ayrı ayrı uygulanmaktadır. Bu kuralın tek istisnası, sigortalının istirahat süresinin sona ermesinin hemen ardından yeniden istirahat raporu alması, iki rapor arasında gün boşluğu bulunmaması ve ilk raporun “kontrollü” olarak, başka bir ifadeyle ilk raporun istirahat süresinin sona ermesinin ardından çalışmaya başlamadan önce hekime başvurulması yönünde düzenlenmiş olmasıdır.

Bu noktada, iki raporun da aynı hekim tarafından düzenlenmiş olması şartı aranılmadığından, iki raporu düzenleyen hekimler farklı bile olsa ilk rapor kontrollü olarak düzenlenmiş ise ikinci raporun ilk iki günü için kesinti yapılmayıp tamamı için ödeme yapılmaktadır. Uygulamada, çalışanların ilk istirahat raporunun sona ermesinin ardından yeniden istirahat raporu almalarına rağmen, ilk raporun “çalışır “ olarak düzenlenmesi nedeniyle, hem ilk hem de ikinci rapor için ikişer günlük kesinti yapıldığı durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Ardı ardına alınan raporlarda yalnızca ilk rapor için iki günlük rapor kesintisinin yapılabilmesi için ilk raporun “kontrollü” olarak düzenlenmiş olması şarttır. Bu bakımdan ilk raporu “çalışır” olarak düzenlenmiş sigortalıların “çalışır” raporlarının, “kontrollü” olarak güncellemesi gerekiyor. Bu güncelleme işlemi kimi zaman hekimlerce yapılırken kimi zaman da hekimlerin yaşadığı yoğunluk nedeniyle yapılmadığı da görülmektedir. Bu bakımdan çalışanların ardı ardına alacakları ikinci ve sonraki raporlarda bir önceki rapor “çalışır” şeklinde düzenlenmiş ise bir önceki raporun “kontrollü” olarak güncellenmesi hususunun hekime hatırlatılmasında yarar bulunmaktadır. Bu hafta bir okuyucumuzun sorusunu da dikkate alarak; Genel sağlık Sigortası prim borcu tecil ve ya taksit yapılabilir mi bu konuyu kısaca açıklamak istiyorum.

GSS Borçları İçin Tecil Ve Taksitlendirme Yapılabilir Mi?

Bu konudaki okuyucumuzun sorusu şöyle; SGK’dan GSS borçlarımın ödenmesi için bir yazı geldi, GSS borçlarımı taksitlendirerek ödemem mümkün müdür? Ahmet L.

Genel sağlık sigortası kapsamına alınmış ve primleri kendileri tarafından ödenmek üzere tescil edilmiş vatandaşların prim borçlarını ödememeleri halinde SGK tarafından öncelikle prim borçlarını ödemeleri hususunda bir yazı gönderilmekte, buna rağmen ödenmemesi halinde ödeme emri gönderilmek suretiyle icra takibine geçilebilmektedir. Diğer taraftan GSS’li vatandaşların Sosyal Güvenlik Kurumunca sunulan sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için yasada, 6183 sayılı Kanunun 48. maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş borçları hariç olmak üzere 60 günden fazla prim borçlarının bulunmaması şartı aranılmıştır. Haliyle ödenmemiş GSS prim borçlarının 6183/48. Maddeye tecil edilerek taksitlendirilmesi ve tecil şartlarına riayet edilerek ödeniyor olması durumunda bu borçlar, sağlık hizmetlerinden yararlanılması noktasında ödeme vadesi geçmiş borç olarak dikkate alınmayacaktır. Bu noktada ödeme vadesi geçmiş GSS prim borcu bulunan vatandaşların gerek borçlarını taksitler halinde ödeyebilmeleri gerekse Kurumca sunulan sağlık hizmetlerinden yararlanmaları noktasında, 6183/48. maddede öngörülen şartları sağlamaları kaydıyla borçlarını taksitler halinde ödemelerinin önünde yasal açıdan herhangi bir engel bulunmamaktadır.

Tecil Ve Taksitlendirme Şartları Nelerdir?

Ödeme vadesi geçmiş borçların 6183/48. maddeye göre tecil ve taksitlendirilebilmesi için;

“Tecil ve Taksitlendirme Talep Formu” ile birlikte ilgili sosyal güvenlik merkezine başvuruda bulunulması.

Kurumca borçlunun “çok zor durumda” bulunduğunun anlaşılması.

Borç tutarı 50.000 TL’yi aşıyorsa, 50.000 TL’yi aşan kısmın yarısı kadar teminat gösterilmesi.

İlk taksit tutarının ödenmesi gerekiyor.

Ne var ki uygulamada yalnızca 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran işyerleri ile 4/b (BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalıların borçları 6183/48. maddeye istinaden taksitlendirildiğinden, GSS kapsamındaki genel sağlık sigortalılarının, Ek-5. madde kapsamındaki tarım işçilerinin, Ek-6. madde kapsamındaki şehir içi toplu taşıma araçlarında 10 günden az süreyle çalıştırılan sigortalıların tecil ve

taksitlendirme talepleri maalesef ki kabul edilmemektedir.

SGK’dan İşveren İşlemlerinde Bir Kolaylık Daha!

İşverenlerce e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresi alabilmek için yapılan başvurular evvelce başvuru formu, sözleşme ve vekâletnameyle birlikte işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine kâğıt ortamında müracaat edilmek suretiyle yapılmakta idi. Sonrasında ilk defa sigortalı çalışmaya başlayan işyerlerine yönelik olarak işyeri bildirgesinin düzenlenmesi aşamasında e-Bildirge kullanıcı kodu ve

şifresi alınacak kişiye ilişkin bilgiler girilmek suretiyle e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresinin e-Devlet uygulamaları üzerinden alınmasına imkân sağlanmıştır. Ancak e-Bildirge kullanıcı kodu ve şifresi alınmış kişinin işten ayrılması, vefatı gibi nedenlerle başka bir kişi için şifre talebinde bulunulacağı durumlarda e-Bildirge kullanıcı değişiklikleri işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine bir dilekçe ve eki başvuru formu, sözleşme ve vekaletnameyle birlikte müracaat edilmek suretiyle yapılmakta idi. e-Bildirge kullanıcı değişikliklerine ilişkin başvuruların sosyal güvenlik merkezlerine yapılmasının getirdiği iş yükü ve vekaletname için yapılan noter masrafları nedeniyle işverenlerin talepleri dikkate alınarak SGK tarafından e-Bildirge kullanıcı değişikliklerine ilişkin işlemlerin sosyal güvenlik merkezlerine gidilmesine ve noterden vekâletname çıkartılmasına gerek olmaksızın e-Devlet uygulamaları üzerinden yapılması ve şifrelerin e-Devlet uygulamaları üzerinden alınması yönünde önemli bir kolaylık sağlanmıştır.

e-Bildirge Kullanıcı Değişikliğine İlişkin Başvurular Kimler Tarafından Yapılacak?

e-Bildirge kullanıcı değişikliklerine ilişkin başvurular;

-Gerçek kişi işyerleri için işveren veya işveren vekili,

-Tüzel-Kamu işyerleri için yönetici,

-Tüzel-Özel işyerleri için yönetici,

-Adi ortaklık/iş ortaklığı işyerleri için işveren/ortak,

-Apartman yönetimi işyerleri için yönetici

Olanlar yapabileceklerdir.

Bu bağlamda, eski e-Bildirge kullanıcısı veya yeni e-Bildirge kullanıcısı tarafından şifre başvurusunda bulunulması gibi bir durum söz konusu değildir. Ayrıca e-Bildirge kullanıcı değişikliklerinin e-Devlet uygulamaları üzerinden yapılabilmesi için Tüzel-Özel işyerleri yönüyle SGK işyeri tescil kütüklerinde kayıtlı tüm yöneticilerin ve adi ortaklık/iş ortaklığı işyerleri yönüyle SGK tescil kütüklerinde kayıtlı tüm ortakların gerçek kişi olması gerekmektedir. Aksi halde yönetici/ortaklardan bir veya birkaçının tüzel kişi olması halinde başvurular işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezine yapılmalıdır. Sevgili okuyucularımız, malumunuz ocak ayından itibaren asgari ücret yeniden belirlenecek ve buna bağlı olarak ta borçlanma tutarları yeniden belirlenmiş olacak.

O nedenle özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu hizmetlerini borçlanmayı düşünenlerin bu ay içinde yapmalarında yarar var. Bu konu da bizimle irtibata geçerlerse gerekli belgeleri bu ay içinde ulaştırmaları halinde ülkemize gelmelerine gerek kalmadan işlemleri takip edilmektedir. İrtibat telefon 0 532 541 01 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

Aksarayspor’un adım adım şampiyonluğa yürüdüğü 16. haftada lider,

Kendi evinde 2-1'lik Buca galibiyetiyle en yakın takipçisinin 1 puan önünde liderliğini sürdürdü.

Dağılgan’da atmosfer süper.

20-25 bin seyirci soğuk havada Dağılgan’ı ve sporcuları ısıttı.

Aksarayspor hakikaten ligin ilk yarısında başarılı bir grafik çiziyor, umarım böyle de devam eder.

Renklerine gönül verdiğimiz takımı tabii ki 1. Lig’de görmek hepimizin muradı.

Şu ana kadar yazdıklarımızda sanırım hepimiz aynı fikirdeyiz.

Lakinnnn…

Futbol biraz da aslında biraz da değil bayağı para işidir.

Şöyle ki,

Aksaray’da top koşturan sevgili genç futbolcu arkadaşlarımız ve tüm teknik heyet,

Hepimiz gibi ekmek aynı zamanda ekmek parasının da peşinde.

Özetle futbol eşittir para demektir.

Aksarayspor, zorlu Serik deplasmanında aldığı 3-1 galibiyetin ardından futbolcularına 100’er bin TL prim parası ödeyecekti.

Aksarayspor’un kadrosunda bulunan futbolculara sadece peşinatları ödendi,

Diğer alacakları, ayrıca ligin 2. yarısı öncesi kamp ödemeleri falan derken sanırım 50 milyon TL’lik bir bütçeye ihtiyacımız var.

En azından kulüp yetkililerimiz öyle diyor.

Sezonun ilk yarısında her şey çok güzel güllük gülistanlık fakat,

Güzel bir replik vardı ya “Acil para bulmamız lazım acil!”

Aksarayspor’un birçok sponsoru var,

Onlardan gelecek ödemeler, ha bir de federasyondan gelecek yaklaşık bir 15 milyon var da henüz federasyondan tık yok.

Yine sezon başından bu yana Aksaraylı iş insanlarından elini cebe atanların da takati kalmadı.

“Sıkıştık para lazım el cevap, piyasada para mı var” sözünü bu aralar çok duyuyorlar sanırım.

Canlar,

Ligin ilk yarısı öyle ya da böyle geçiyor, takım gayet iyi nazar değmesin.

Şehirdeki hava spor severlerin, yönetimin, basının, esnafın tam desteği ile inşallah ilk yarıyı lider bitireceğiz.

Lakin 2. yarıya iyi bir plan, bütçe ve para lazım.

50 milyon rakamsal olarak büyük değil ama şu şartlarda bulunmakta güçlük çekilen bir rakam.

Başta para konusu olmak üzere 2. yarıda kızışacak ligin altını ve üstünü ilgilendirecek mücadeleler için hazırlıklı olunması lazım.

Lider takıma tüm iş insanlarının, STK ve siyasilerin özellikle ligin 2. yarısında daha çok sahip çıkması gerekiyor.

Ligin başından bu yana Aksaray Ticaret Odası, Aksarayspor’a gereken desteği fazlasıyla veriyor.

Diğer STK’lar, şu süt zengini olanlar nerede?

Ya da sırf birilerine takla atmak için üyelerinden milyon TL toplayanlar da var.

Ha bir de şu platformlar var her fırsatta Aksaray’ın şunu için bunu için meydanlarda açıklama yapanlar,

İlimiz STK cenneti, öksürseler 1 milyon çıkartırlar herhalde.

İş insanları yoruldu, bize ulaşan birçok iş insanı ‘Ya kardeşim bu ne, ver ver nereye kadar? Bizim de çoluğumuz çocuğumuz var’ diye serzenişe başladılar.

Onu içindir ki,

İlimizde toplamda kaç dernek, STK varsa şöyle 1’er milyon ateşleyiversinler takıma. 

Ha STK platformları, yardım dernekleri olmaz mı bu da bir yardım işte.

Unutmayalım futbol için para lazım, kimse sizin ak yüzünüze kara gözünüze heves değil,

Kalın sağlıcakla,

Hepinizi kirpiklerinizden öperim.

Suriye’de mezhep çatışması olarak başlayan ve emperyalist güçlerin kışkırtmasıyla büyüyen bir iç savaş...

Babadan oğula geçen dikta bir yönetimin bir ülkeyi nasıl mahvettiğini tarihe tanıklık ederek yaşadık. 

Rusya’nın sıcak deniz hayallerini gerçekleştirdiği,

İran’ın şii mezhebine omuz verdiği,

Amerika’nın İsrail'in güvenliği için bölgeyi tam bir terör merkezine getirdiği,

Avrupa’nın ‘Aman bize bulaşmasınlar’ diyerek Türkiye’de mülteci ve göçmen üssü kurduğu,

14 yıl boyunca katliamın, gözyaşının dinmediği, milyonlarca insanın göç yollarında öldüğü,

PKK, YPG, IŞİD, diğer terör örgütleri ve rejim askerleri tarafından; günahsız sivillerin, çocukların, kadınların, yaşlıların, canlı yayında katledildiği,

Kimilerine göre 1,5 kimilerine göre 3,5 milyon insanın hayatını kaybettiği,

10 milyona aşkın Suriyelinin başta Türkiye olmak üzere farklı ülkelere göç ettiği, 

Birçok Suriye şehrinin enkaza döndüğü koca bir ülke var karşımızda şimdi.

Büyük ülkelerin bir şekilde el sıkıştığı,

Kimilerine göre İslami yeni bir Afganistan’ın inşa edileceği bir ülke yolunda ilerleyen,

Sadece adı Suriye olan ama hangi büyük ülke ya da ülkelerin eline bırakılacak bilinmeyen bir Suriye var karşımızda.

Sınır komşumuz Suriye’de peki şimdi ne olacak?

Hani güzel bir söz vardır ya Anadolu’da “Gelen gideni aratır” diye, aratmaz inşallah.

Sınır komşumuz Suriye’deki her hareket ve oluşum ülkemizin ilerideki bekası için çok önem arz ediyor.

Devlet büyüklerimiz bu konuları elbette enine boyuna düşünüyor ona göre hamlelerini yapıyorlardır. 

Beni düşündüren şey,

Suriye meselesinde geçen 14 yıllık süre içinde çok yalnız kaldık, çok ihanete uğradık, çok arkamızdan vurdular.

Yeni süreçte geçmişten ders alarak bölgedeki varlığımızı daha da güçlendirmemiz gerekiyor.

Ülkemiz 14 yıl boyunca başta Suriyeli mülteciler olmak üzere birçok alanda büyük paralar ve bedeller ödedi.

Gözün aydın Suriyeli misafirlerimiz.

Esad rejiminin devrilmesiyle dünden itibaren ülkemizde yaşayan Suriyeli misafirlerimiz sevinç gözyaşları dökerek şükür namazları kıldılar.

Hadi hayırlısı, insanın kendi yurdu ve evi gibisi yoktur.

Esad tehdidi de ortadan kalktığına, hatta muhalif liderlerin farklı ülkelerde yaşayan Suriyelilere “Yurduna dön” çağrısına da bakılınca,

Hadi bakalım yolunuz açık olsun, yavaş yavaş dönüş hazırlıklarınıza başlarsınız diye düşünüyoruz.

Giderken nargilelerinizi de unutmazsınız sanırım.

Suriye’nin her zamankinden daha çok sizlere ihtiyacı var.

Eminim sizler de böyle düşünüyorsunuz.

İnanın sizlere çok alışmıştık,

Siz hele bir gidin yerleşin, söz bolca misafirliğe geliriz.

Öyle bizler 14 yıl boyunca bayağı bayağı et ile tırnak olduk.

Hadin bakalım Suriye sizi bekler ve orada yapılacak çok işler var.

Zaten çoğunuz Türkiye vatandaşısınız,

İstediğiniz zaman rahat rahat gelip ülkemizde plajları ve kafeleri ziyaret edebilirsiniz.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizi kirpiklerinizden öpüyorum.

Beş Puanlık Prim İndiriminde Ve İkili Teşviklerde Neler Değişiyor?

Ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmayan özel sektör işverenlerine 5510/81-(ı) bendinde yapılan düzenlemeyle 2008/Ekim ayından itibaren malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kollarına ait sigorta primlerini 5 puan indirimli olarak ödemelerine imkân sağlanmıştır.

Torba Yasayla İndirim Oranı Değişiyor!

Sosyal güvenlik mevzuatında değişiklikler öngören ve TBMM’ye sunulan kanun teklifinde ise özetle, 5 puanlık prim indiriminin 4 puan  olarak uygulanacağı, İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için 2026 yılı sonuna kadar indirime 5 puan üzerinden devam edileceği, ayrıca 5 puanlık indirim oranının 2027 yılı sonuna kadar uzatılması hususunda Cumhurbaşkanına yetki verileceği öngörülmektedir. Bu bağlamda, kanun teklifi kabul edildiği takdirde imalat sektörü dışındaki sektörlerde; Asgari ücretli bir çalışan için 20.002,50 X 5 / 100 = 1.000,13 TL olarak verilen destek, değişiklik sonrası 20.002,50 X 4 /100 = 800,10 TL olarak, SPEK üst sınırından bildirim yapılan bir çalışan için 150.018,90 X 5 / 100 = 7.500,95 TL olarak verilen destek, değişiklik sonrası 150.018,90 X 4 /100 = 6.000,76 TL olarak verilecektir.

BAĞ-KUR’lu Vatandaşların İndirim Oranı Değişiyor Mu?

Eski adıyla BAĞ-KUR, yeni adıyla 4/b kapsamındaki vatandaşlar 5510/81-(j) bendinde yapılan düzenleme sonrasında 2016/Ekim ayından itibaren sigorta primlerini 5 puan indirimli olarak ödeyebilmektedir. Torba kanunda yapılan düzenlemelerin 5510/81-(ı) bendinde yapıldığı, haliyle (j) bendinde herhangi bir değişikliğe gidilmediği dikkate alındığında, ödeme vadesi geçmiş prim borcu bulunmayan BAĞ-KUR’lu vatandaşlar sigorta primlerini 5 puan indirimli olarak ödemeye devam edeceklerdir.

Diğer Prim Teşvikleri De Yeni Düzenlemeden Etkileniyor!

6111 sayılı Kanunla 1/3/2011 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 5510/81-(ı) bendinin son cümlesi “Bu fıkra ve diğer ilgili mevzuatla sağlanan sigorta prim desteklerinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, bu destek öncelikle uygulanır.” Şeklinde değiştirilmiştir. Torba kanun teklifinin kabul edilmesi halinde, 15921 kanun numaralı prim teşviki dışındaki 06111, 14857, 16322 /26322/ 36322, 05746, 25225/55225, 02828, 03294 kanun numaralı prim teşviklerinden yararlanan işverenler değişiklik sonrasında öncelikte 5510/81-(ı) bendinde  öngörülen indirimden 4 puan olarak yararlanacak, ardından ilgili teşvik kanununda belirtilen orandan 4 puan düşülmek suretiyle bulunan oran üzerinden yararlanacaklardır.

06111 Kanun Numaralı Prim Teşvikinde Neler Değişiyor?

06111 kanun numarasıyla bildirilen sigortalılar için öncelikle SPEK üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden 5 puanlık prim indiriminden yararlanılmakta, ardından SPEK üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden ve 5 puanlık oran düşüldükten sonra kalan işveren hissesinin tamamı üzerinden (20,75-5 = 15,75’lik oran üzerinden) 06111 teşvikinden yararlanılmaktadır. Değişiklik sonrasında ise SPEK üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden 4 puanlık prim indiriminden yararlanılacak, ardından SPEK üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden ve 4 puanlık oran düşüldükten sonra kalan işveren hissesinin tamamı (20,75- 4 =16,75’lik oran) üzerinden 06111 teşvikinden yararlanılacaktır. Dolayısıyla 5 puanlık prim indiriminin 4 puana düşürülmesi halinde, 06111 teşvikinden yararlanılır iken her ne kadar 5510/81-(ı) bendinde öngörülen destekten 5 puan yerine 4 puan üzerinden yararlanılacak olsa da 06111 teşviki 15,75’lik oran yerine 16,75’lik oran üzerinden verileceğinden, toplam da yararlanılacak teşvik tutarı değişmeyecektir.

05746 Kanun Numaralı Prim Teşvikinde Neler Değişiyor?

05746 sayılı kanun numarasıyla bildirilen sigortalılar için öncelikle sigortalıların SPEK üst sınırına kadar olan ücretlerinden dolayı 5 puanlık prim indiriminden yararlanılmakta, ardından SPEK üst sınırına kadar olan ücretler üzerinden ve 5 puanlık oran düşüldükten sonra kalan işveren hissesinin yarısı üzerinden (15,75/2 =7.875’lik oran üzerinden) 05746 teşvikinden yararlanılmaktadır. Değişiklik sonrasında ise SPEK üst sınırına kadar olan ücretler üzerinden 4 puanlık prim indiriminden yararlanılacak, ardından SPEK üst sınırına kadar olan ücretler üzerinden ve 4 puanlık oran düşüldükten sonra kalan işveren hissesinin yarısı (16,75 /2 = 8.375 ’lik oran) üzerinden 05746 teşvikinden yararlanılacaktır. Haliyle değişiklik sonrasında 05510 kanun numaralı prim indirimindeki

1 puanlık düşüş, 05746 kanun numaralı prim teşvikinde 8.375 – 7.875 = 0,5’lik bir artış sağlayacak olsa da, yararlanılan toplam teşvik tutarında %0,5’lik bir azalış meydana gelecektir.

Diğer Prim Teşviklerinde Neler Değişiyor?

06111, 05746 ve 36322 kanun numaralı prim teşviki hariç uygulamada olan diğer prim teşviklerinin tamamı sigortalıların SPEK alt sınırına kadar olan kazançları üzerinden verilmektedir. Bu bakımdan 5 puanlık prim indiriminin 4 puana düşürülmesiyle birlikte 14857,16322/26322, 25225/55225, 02828 ve 03294 kanun numaralı prim teşviklerinden yararlanılacak teşvik oranı artacak olmasına rağmen, bu teşvikler sigortalıların SPEK alt sınırına kadar olan kazançlarına yönelik verildiğinden, SPEK alt sınırının üzerinde SPEK bildiriminde bulunulan sigortalılardan dolayı yararlanılacak toplam teşvik tutarı, değişiklik öncesine göre her halükârda düşecektir. Sevgili okuyucularımız yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın gerekli belgeleri göndermeleri halinde, Türkiye ye gelmelerine gerek kalmadan, bu çalışma sürelerini borçlanarak ülkemizden de emekli olabilmeleri konusunda yardımcı olmaktayız. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70.Borçlanma tutarlarının 1 Ocak tan itibaren artacağını da anlatalım. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

Yeni yıla hazırlık yapan Gazi Meclis’imizde peşi sıra yeni yasalar, kanunlar çıkıyor.

Yeni yasama yılında 18 yaş altı gençleri üzecek bir yasa 2025’te yürürlüğe giriyor.

18 yaşının altında gençlerimiz artık estetik yaptıramayacak deniliyor.

İyi de olmuş desem gençler beni linç eder mi bilmem ama,

Genç kızlarımız bu işi öyle abartıyorlar ki yaşının 15 olduğunu öğrendiğim bir genç kızımız nasıl bir estetik yaptırmışsa birden 15 yaş artmış maazallah.

Bizler gençken büyüklerimiz, “Devir değişti anam bu gençlerin hali ne olacak?” diyorlardı.

O devirlerden bizi eleştiren büyüklerimiz şimdilerde gençlerin halini görünce,

“Sizlerin günahını almışız, bu devir boynu devrilesi bir devirden öteye geçti” diyorlar.

Gençken hepimiz yaşımızı biraz büyük göstermek isterdik canlar,

Lakin şimdiki gençlik, ışık hızıyla 30 model 15 yaş modifiyeli araç gibiler. 

Yeni çıkacak yasa 18 yaş altına estetik yasağı getiriyor,

Keşke 25 yaşa kadar çıksaydı bu rakam diye düşünmeden edemedim.

Sağlık sorunlarından dolayı estetikçi kapısı çalanlara sözüm yok,

Yalnız bu estetik işini ülkemizde hanımlar beyler fazlaca abartıyor diye düşünüyor,

Bu konuyla ilgili o hep çok sevdiğim sözü söylemek istiyorum;

“Makyajını sil de yüz yüze konuşalım.”

Ayrıca ilimizde de bir hayli fazlaca bulunan güzellik ve estetik salonları adı altında açılan yerlerin durumu nedir?

Birkaç yıl önceydi,

İlimizde bir estetik salonunda dudak, burun estetiği yaptıran ve bayağı mağdur olan birkaç hanımefendinin haberini yapmıştık,

Haberimiz ulusal kanallarda bayağı ses getirmişti.

Burundu, dudaktı, botokstu derken;

Gençlerimiz bu merdiven altı yerlerde ne idüğü belirsiz ilaçlar ve kimin hangi sıfatla yaptığı belli olmayan işlemlerden sonra,

Maazallah çizgi film karakteri Shrek ailesine dönüyorlar.

Canlar bakın burası çok önemli;

Bu estetik salonlarının çok ciddi denetlenmesi lazım.

Bu konuda başta İl Sağlık Müdürlüğü yetkilileri ve diğer kamu kuruluşlarına büyük görev düşmekte.

Mağdur olan vatandaş sonrasında muhatap bulamıyor.

Öyle ki bir arkadaşımın kızı, “Ben de güzellik salonu açmayı düşünüyorum” deyince,

Kendisine, “Senin deneyimin nedir, bu salonları açmak bu kadar kolay mı oluyor?” sorusunu sordum.

Bahsi geçen arkadaşımın kızı, kısa bir dönem kadın kuaföründe çalışmış.

Kadın kuaföründe çalışınca, “Bu estetik salonu nasıl açılıyor?” diye sordum,

Öyle ya insan üzerinden işlem yapacaksın hem de görülen yüz ve diğer bölgelerde.

Bu işlemlerin bir uzman tarafından yapılması gerekmez mi diye sohbet ederken,

Bu genç kızımız şu an güzellik ve estetik salonları adı altında faaliyet gösteren birçok işyerinin bu belgeleri kısa kurs ya da paralarla aldıklarını söylemez mi?

Canlar lazer epilasyon, saç ekimi, botoks, bölgesel incelme, yağ yakma cart curt aklınıza gelen ne varsa,

Bu işlemler profesyonel eğitim almış kişiler tarafından yapılmak zorunda.

Öyle güzelleşeceğiz diyerek Shrek’e dönenlerin ibretlik haberlerine lütfen konu olmayın.

Hem sizi seven her halinizle sever unutmayın,

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Burada mağdur olan kim. Hekimler mi vatandaşlar mı biri çıksın da bunu bir şu kamuoyuna açıklasın he hey kardeşim. Kim doğru söylüyor , kim uydurma laflar ediyor, kim olayı speküle ediyor açıklansın artık.

Aile hekimliği sistemini hepimiz biliriz artık bunca sene geçtikten sonra aile hekimi olmayan ben aile hekimime hiç gitmedim diyen biri çıkar mı bilmem ama onca sene bu sistem var ve devam ediyordu.

Ama şimdilerde aile hekimlerimizde bir kıpırdanma bir memnuniyetsizlik var. Tabii bundan da en çok etkilenecek olanlar bizler yani vatandaşlar. Sağlık herkese lazım kardeşim. Sadece siyasetçilere veya belli bir zümreye lazım değil ,neden bunu anlamıyorlar.

Bu dünyada her bir insan potansiyel hasta demektir. Canlı yaratık. Her an bir hastalık başımıza gelebilir. Sağlığı  ötelemek veya devre dışı bırakmak neyin nesi.

Yarın bir belediye başkanı veya milletvekili veya vali veya yakınlarının kim olursa olsun kanser olmayacağı veya böbrek hastası olmayacağının kim garantisini verebilir ki. Şimdi bize anlatılan aile hekimleri falanca ilacı yazarsa işte efendim maaşından % şu kadar falanca ilaçtan yazarsa maaşından % şu kadar , falanca ilaçtan yazarsa maaşından % bu kadar kesinti yapılacakmış. Tamam anladık kemer sıkılacak kardeşim de bu iş sağlıktan önce daha bir çok sektör var onlardan sıkıldı kemerler de sağlığa mı geldi dayandı yani.

Daha da ileri gideceği aile hekimleri yerine eski sağlık ocağı yapılanması olacağı konuşuluyor.

Eee doktorlarda tabii ilaç yazamaz hale geldiler. Eee onlar da buna göre haklılar. O kadar ,bu yasa yada yönetmelik için benimsemediklerini anlattılar. Bir çok defa iş bırakma eylemlerini de yaptılar. Ama dertlerini pek anlatamadılar galiba ki değişen bir şey olmadı.

Benim ençok ta merak ettiğim bu yeni uygulamayı bir yetkili çıkıpta topluma anlatmıyor. Yahu kardeşim çıkında bu topluma bu durumu bir anlatın ya.

Kim haklı kim haksız kim nerede hata yapıyor. Bu olay neden bu garip vatandaştan gizli tutuluyor.

Burada aslında basın mensupları meslektaşlarımız da hatalı. Onlar da hasta oluyor. Onların da bu hizmetten faydalandıkları bir gerçek ama neden bu uygulama bu hale geldi hiç kimse sorgulamıyor. Eee basın bu toplumun sesi değil mi , neden bir gazeteci kardeşimiz bu aile hekimlerinin sorununu haber yapmıyor anlamak mümkün değil.

Burada resmen doktorlara şu kadar ilaç yazın bu kadar ilaç yazı dayatması meslek etiğine de ters değil mi. Aslında bu sektörün başındaki kişilerde doktor değil mi. Anlamıyorum onlar başka fakültelerden mi mezun oldular.  Onlar da aynı doktor diplomasını almadılar mı. Yani doktorun hastasını nasıl tedavi edeceğine bir başkasının karar verecek olması doktorluk mesleğini küçültmez mi!

Madem uygulama işe yaramıyor ,niye şimdiye kadar hiç kimse bir şey yapmadı. Bu uygulamayı başka bir gurup veya parti getirmedi ki , ya hu bu uygulama gereksiz veya eksik onun için böyle yapıyoruz deseniz.

Peki sendika temsilcilerine ne demeli. Acaba bu kişi ve kurumlar ne zaman olacak , olaylar nasıl bir hale gelecek te üyelerinin haklarını savunur hale gelecekler. Bu kurumlar ne amaçla çalışırlar. Sadece üye yapmak için mi yoksa aidatları nasıl toplayacaklarına mı bakarlar. Enteresan değil mi. Ondan sonra da varsa yoksa siyasetçilere yükleniriz. Kim görevini layıkıyla yapıyor ki acaba , hiç soruyor musunuz. Orda burda iki foto çekip sosyal medyaya atmakla olmuyor değerli sendikacılar. Kim mi bu sendikalar , sağlık- sen yok mu , aile hekimleri çalışanları sendikası- ahesen ,hekimler birliği sendikası vs vs vs…

Toplum öyle bir hale gelmiş ki adamın adamı olmak artık vazgeçilmez bir olgu olmuş. Kraldan çok kralcı ortalık dolmuş. Siyaseti de öyle normal yaşam da böyle.

Eskiden bir ağızdan çıkan laf için utanma duygusu olurdu. Şimdilerde hiç aramayın , herkesin ağzı öyle olmuş. Adama bir şey söylüyorsun hemen seninki de bunu yapıyor, bunu yaptı, onlarda şu hatayı yaptı , onlar da çalıyor çırpıyor vs vs vs hemen hemen canım lafı ağzına tıkayıveriyorlar.

Sosyal medya da aynı hiç değişmiyor. Birisi bir toplumun derdini anlatan bir sıkıntılı bir paylaşım yapıyor , aman Allah’ım siz hiç paylaşıma bakmayın arkadaki yorumları sadece okuyun o günkü moraliniz zaten sıfır olur. Başka bir dert aramanıza gerek yok. Bu toplum ne ara bu hale geldi, nasıl bu hale getirildi…

Hiç kimse kendi hatasını kabul etmiyor. Hatta kimin tarafındaysa onlar hiç hata yapmaz yada yapamazmış gibi sanki savaş varmış gibi savunmaya geçiveriyor. Kimse aklı ile davranmıyor.

Tencere dibin kara senin ki benden kara. Herkes kendi kapısının önünün temiz olması gerektiğini düşünmüyor. Karşı tarafa salla da ne olursa olsun. Tabii bu kişiler de belli odaklardan yönetiliyor. Yoksa hiç kimse bu kadar akıl noksanı olamaz değil mi.

Ya hu ne olur sanki bir defalık da olsun biz farklı olalım, biz doğru olalım deseniz.

Onlar yanlış yapıyor ama biz yapmayacağız, yapmıyoruz diyemez misiniz. Hemen onların da şu yanlışı var diye savunmaya geçersiniz. Siz yapmayıverin o kadar mı zor be hey kardeşim ya!...

Haydi iktidar kendini savunur. Peki bizim bu kendi taraftarına bile derdini anlatamayan muhalefete ne demeli. Daha iktidar olmadan gözleri yamyamcılıkta. Bir de ukala ukala onlar yemiş biraz da bunlar yesin demeleri yok mu. İnsanı çileden çıkarıyor. Sonrada devlet yönetmeye talip oluyorlar yazıklar olsun. Bu milletin sizleri takip etmediğini mi sanıyorsunuz. Yeminle sizi sizden fazla takip ediyorlar ama şu an ellerinden bir şey gelmiyor. Onlar bunları yapıyor bizimkiler yapmaması lazım sözü bu kadar mı zor çıkar insanın ağzından be hey kardeşim.

Fakir fukara edebiyatı biz de yapıyoruz. Ama bu milleti anlamak da bir o kadar zor. Bu derdin arasında ekonomi bu kadar kötü diyen kardeşlerim biz bakıyorsun bir ilçe de 500000 liraya ev alabiliyor. Bunun neresi fakirlik. Anlayan anlatsın. Bir ilçede bir daire bu kadar paraya alıcı buluyorsa kimse kusura bakmasın bu ülke de ekonomik sıkıntı falan olduğunu da anlatmasınlar. Hem de cazgır gibi bağıranlar, ekonomi kötü diye bir yerlerini yırtanlar bunu yapıyorlar ya işte bu yaralıyor insanı HADİ YİNE  İYİSİNİZ; gelecek yıl faizler çok düşecekmiş.

Kara kış bu sene sert geçecek deniyordu, yaşayıp göreceğiz.

Kulakları çınlasın anam hep derdi ‘Kış ayı zenginin ayıdır’, ‘Güzel anam ekonomisi kötü olan vatan için kışı da bir dert yazı da’ derdim.

Yer altı su kaynakları, barajın doluluk oranı, çiftçinin kurak geçen birkaç yılını düşününce,

Yağsın yağabildiği kadar.

Kar berekettir, doğaya ve insanlığa can suyudur.

Hafta sonu Aksaray ve bölgesinde etkili olan kar yağışında İl Özel İdaresi ekipleri, Vali beyin koordinasyonuyla iyi bir sınav verdi.

Ekipler her yıl olduğu gibi bu sene de gayet iyiler.

Yakarsa Kombileri Zenginler Yakar

Bu sene seçim arifesinde olmadığımız için,

“Açın kombileri” diye bağıran cazgırların gazına gelemeyeceğimiz gibi,

Doğal gaza destek ödeneğimiz de yok.

Bir de şu her seçim öncesi çıkan gazlardan sanırım 2024 –25 kışından hanelere düşecek bir payda görünmüyor.

Bu kış biraz battaniye altında, çift çoraplı, salı pazarlarında satılan taytların, içliklerin moda olacağı bir kışı hep birlikte geçireceğiz, ama yine de yağsın yağabildiği kadar kar.

Yetkililerin dediği gibi siz sadece kar topu oynayın gerisi bizde.

Büyükler Konuşurken, Küçüklere….

Bu arada biz gazeteciler olumsuz hava şartlarıyla ilgili haberlere koştururken sadece hava şartlarıyla mücadele etmiyor,

Her bokolog unvanıyla her şeyi kendilerince doğru yaptıklarına inanan zihniyetle de mücadele etmek zorunda kalıyoruz.

Annadın mı müdür ve Ankaralı kardeşim?

Gerçi “sen benim kardeşim değilsin” demiştin.

“Müslüman Müslümanın kardeşidir” derler diye öyle söylemiştim ama sen değilsen benim de 5 kardeşim bana yeter.

Halihazırda sen kardeşim olsaydın, büyükler konuşurken küçüklere ne düşer sözünü sana hatırlatırdım.

Ama “kardeşim değilsin” dediğin için, sen uğraş sözlükten bul tavsiyesini yapıyorum sana.

Bugün varsın yarın yoksun, ben 30 senemi geride bırakıyorum bu güzel ilde.

Unutma kraldan çok kralcılığın sonu, ayakçılıktır.

Ben senin gibilerinin çok hayat hikayesini yazdım, çok değil birkaç yıla da senin hikayeni yazarım.

Herkes işini yapacak haddini bilecek,

Öyle birilerinin torpiliyle buralara gelip hava atmaya benzemez bu işler.

Bugün size sırf makama yakın olduğunuzdan dolayı gaz verenler,

Yarın, “Yapmasaydı, artistti, ukalaydı. Biz uyarmıştık, bizleri dinlemedi” derler de iş işten geçer.

Velhasıl kelam,

İdarecilerimiz işlerini güzel güzel yapacak da,

Sizin gibi perdeleyiciler yüzünden sıkıntı yaşıyorlar.

Bu canım ülkenin en önemli sorunu kraldan çok kralcılar diyor vatandaşımız,

Ve bizler de cani gönülden bu söyleme katılıyoruz.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

GSS’li Vatandaşlar Nelere Dikkat Etmeli?

Yeşil kart uygulamasının sona ermesinin ardından sigortalı olarak çalışmayan ve başka birinin de bakmakla yükümlüsü olmayan vatandaşlar 1/1/2012 tarihinden itibaren Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamına alınmışlardır. Bu vatandaşlarımız artık 1.1.2012 tarihinden itibaren GSS kapsamında prim ödeme yükümlüsü olarak tescil edilmişlerdir. Bu uygulama dünyada örneğine az rastlanan bir sosyal uygulamadır. Şöyle ki; Gelir düzeyinin prim ödemeye imkân vermemesi halinde, bir ay içinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına (SYDV) müracaat ederek aile içinde kişi başına düşen gelir miktarının asgari ücretin üçte birinin altında çıkması halinde GSS primlerinin devlet tarafından karşılanacağı, Gelir testi başvurusunun bir aylık süre geçtikten sonra yapılması veya gelir testine hiç başvurulmaması durumunda, GSS primlerinin ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar kendilerince ödenmesi gerektiği

Bildirilmektedir.

Bir Aylık Süreye Dikkat!

Aile bireylerinin harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan hakları da dikkate alınarak aile içinde kişi başına düşen gelirin aylık tutarı 2024 yılı itibariyle 20.002,50/3=6.667,50 veya üzerinde ise GSS kapsamına alınmış vatandaşlar gelir testine gitseler de gitmeseler de sonuç değişmeyeceğinden, her halükârda GSS primlerini kendilerinin ödemesi gerekecektir. Buna karşın SGK tarafından gönderilen yazının tebliğinden itibaren bir ay içinde SYDV’ye başvurmaları ve aile içindeki kişi başına düşen gelir miktarının 6.667,50 TL’nin altında çıkması halinde hem başlangıçtan itibaren GSS borçları silinmekte hem de ilerleyen aylardaki GSS prim borçları devlet tarafından karşılanmaktadır.

Bir Aylık Süre Geçirilmiş Olsa Da SYDV’ye Başvurulması Mümkün!

SGK tarafından gönderilen yazının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde SYDV’ye başvurulmamış olsa bile SYDV’ye başvuru imkânı her daim devam etmektedir. Bu durumda yani bir aylık süre geçirildikten sonra yapılan başvuru sonrasında aile içinde kişi başına düşen gelir miktarı asgari ücretin üçte birinden az çıktığı taktirde, SYDV’ye başvurulan tarihten önceki GSS borçları silinmeyerek sigortalı tarafından ödenmesi gerekse de SYDV’ye başvuru tarihinden sonraki sürelerde tahakkuk edecek GSS primleri devlet tarafından karşılanacaktır.

Bu durumda SYDV’ye başvuru tarihinden önceki sürelere ait GSS prim borçları ödenmemiş olsa bile, SYDV’ye başvuru tarihinden sonraki sürelerdeki GSS primlerinin Devlet tarafından karşılanmasıyla birlikte sağlık hizmetlerinden yararlanılması noktasında da herhangi bir sorun yaşanmayacaktır. Diğer taraftan, gelir testi sonucunda aile içinde kişi başına düzen gelir miktarı asgari ücretin üçte birinden fazla çıkan, bu nedenle GSS primlerinin ödeme yükümlüsü kendileri olan vatandaşların, aile içinde doğum, ölüm, evlenme, boşanma ve benzeri nedenlerle  gelir miktarında sonradan değişiklik olması halinde, kişi başına düşen gelir miktarı asgari ücretin üçte birinin altına düşebilecektir. Haliyle bu gibi durumlarda, değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren bir ay içinde SYDV’ye gelir testinin yenilenmesi hususunda başvuruda bulunulması yerinde olacaktır.

GSS Kapsamına Alındıkları, Sigortalı Olarak Çalışırken Bildirilen Vatandaşlar SYDV’ye Ne Zaman Başvurabilir?

GSS kapsamına alınan vatandaşlara SGK tarafından gönderilen yazılar kimi zaman çok sonra, hatta sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra dahi gönderilebilmektedir. Ancak sigortalı olarak çalışırken gelir testi yapılmamaktadır. Bu vatandaşların gelir testine başvurmaları gereken bir aylık süre, SGK tarafından ikinci bir tebligat gönderilmeden, işten ayrılmalarının ardından yeniden GSS kapsamına alındıkları tarihten itibaren başlatılmaktadır. Sigortalı olarak çalışmakta iken işten ayrılan sigortalılar, işten ayrıldıkları tarihten önceki son bir yıl içinde adlarına 30 gün SGK primi yatırılmışsa 10 gün sonra; 90 gün SGK primi yatırılmışsa 10+90 =100 gün sonra GSS kapsamına alınmaktadır. Haliyle sosyal güvencesinin bulunmadığı süreler için GSS kapsamına alındıkları çalışırken bildirilen vatandaşların, SYDV’ye müracaat etmeleri gereken bir aylık süre, işten ayrılış tarihini izleyen 10 günlük veya 100 günlük sürenin sona ermesinin ardından başlatılmaktadır. Bu bakımdan sigortalı olarak çalışırken GSS tescili yapıldığı yönünde yazı tebliğ edilen vatandaşlarca, gelir testine işten ayrıldıktan sonra ve yukarıda belirtilen süreler zarfında başvurulması ihmal edilmemelidir.

Ödeme Emri Gönderilen Vatandaşlar Nelere Dikkat Etmeli?

2012 ve 2013 yılına ait ödenmemiş GSS prim borçlarının zamanaşımına girmesi nedeniyle terkin edilmesinin ardından, 2014 yılı ve sonrası GSS prim borçları için Kurumca ödeme emri gönderilmek suretiyle icra takip işlemleri başlatılmıştır. Uygulamada kimi zaman MEB, YÖK gibi kurumlardan elektronik ortamda alınamayan öğrenci bilgileri veya veri tabanındaki hatalı/eksik kayıtlar nedeniyle GSS prim borçlarının yersiz oluşturulduğu görülebilmektedir.

Ödeme emrine karşı yapılacak itirazın her ne kadar 15 günlük süre içinde yetkili idare mahkemesine yapılması gerekse de ödeme emrine konu olan sürelerde varsa yersiz oluşturulan GSS prim borçlarının iptali için 15 günlük itiraz süresinin geçip  geçmediği üzerinde durulmaksızın ilgili SGK Müdürlüğüne başvurulması halinde gerekli kontroller yapılarak, varsa hatalı dönemler için ödeme emrinin kısmen veya tamamen iptali yapılmaktadır. Sevgili okuyucularımız gelecek hafta yine geneli ilgilendiren konu ve sorularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

programı kapsamında Aksaray’a da bir heyet gönderdi.

CHP Antalya Milletvekili Aykut Kaya, önceki dönem Ankara Milletvekili ve PM Üyesi Ali Haydar Hakverdi ve CHP İl Örgütü, Aksaray’ın sorunlarını dinlemek için çıktılar sahaya.

Yeşiltepe kasabasında pancar üreticileri, “Pişmanız da pişmanız, malımız para etmiyor” dedi.

Koyun Keçi Yetiştiricileri Birliği, DSYB, ardından Ticaret Borsası gibi Aksaray’ın tarım ve hayvancılığının en etkili STK’larını ziyaret ettiler.

Karşılarına iktidar partisinin milletvekilleri gelse dut yemiş bülbüle dönen bu STK’lara bağlı yönetim kurulu üyeleri önce başladı, “Yandık, bittik, kül olduk, vallahi perişanız, neredeyse iflas ettik” demeye.

Ardından “Umudumuz sizlerdiniz ama vekilim sizler de boş boş muhalefet yapıyorsunuz” dediler.

“Efendim bizler sizlerden çok umutluyduk emme sizler bizlerin sesi olmuyorsunuz,

Bizlerin bu kötü halini iktidara anlatamıyorsunuz.

Beklentimize cevap alamıyoruz” falan filan...

Canlar olaya bir bakar mısınız?

Her şey kötü giderken “Yetiş muhalefet, bizim adımıza bağır çağır muhalefet, haklarımızı savun muhalefet.”

Tamam da “STK olarak, çiftçi, üretici, müteahhit olarak gel bu serzenişleri birlikte yapalım” deyince,

“Yoo aman bizi karıştırmayın.”

Kapalı kapılar arkasında ver veriştir yapıştır iktidara, muhalefeti emir erin yapmaya çalış,

“Ee hadi gel şu işin ucundan sen de tut” deyince, hemen “Yoo bizi karıştırmayın.”

Ya esnafa ne demeli?

“Yandık bittik, dükkânı kapatma noktasına geldik, iflas ettik.”

Ee?

Kameraları görünce gaza gel bülbül gibi şakı,

Sora “aman kardeşim lütfen benim röportajı sil.”

Biz gazetecilerin de en büyük problemidir bu, birileri bize ulaşır,

“Aksaray Belediyesi işçilere şöyle zulmediyor, böyle haksızlık yapıyor, kebapçı belediye iş birliği kural tanımıyor, özel kalemin belediye başkanını almış parmağında oynatıyor” der.

Oo yee olaya bak sen!

“Tamam dostum gel konuş” deriz,

“Tamam geldim, geleceğim, gelmek üzereyim” der sonrası fırtlama.

Kusura bakmayın ağalar beyler,

Ben ülkemin iktidarını da muhalefetini de çok beğeniyorum.

Vallahi “bana dokunmayan yılan bin yaşasın” deyip şark kurnazlığı ile iktidarı, muhalefeti, gazeteciyi kendi çıkarları için kullanma devri sona ermiştir.

Bir STK başkanının, “Yandık bittik” dedikten sonra ulusal medyada haberi çıkınca “Yaşasın Erdoğan” sloganı atması ne kadar etikse,

İktidarın kimyasını çözdüğü halkına muhalefet ancak bu kadar olur, politikalarını da yerli yerinde buluyorum.

Neymiş çiftçi zor durumdaymış, yalan. Çiftçi 20 yıl kar etmiş şimdilerde kardan zarar ediyor.

Yani 20 yıl çok kazanmış, birkaç senedir alışmış çok kazanmaya şimdi az kazanıyor.

Neymiş müteahhitler zor durumdaymış, olur mu öyle şey efem? 

Eskil ilçesinde bir daire 5 milyona satılıyor efendiler, ilçede yerf ilçede.

Neymiş adalet yokmuş, yok artık.

Komşunun başına bir şey gelince sessiz kal, aynı adalet seni yoklayınca adalet yokmuş öyle mi?

Ülkemizdeki adalet Amerika’da bile yok beyler.

Hem Almanya Amerika, batı bizi kıskanmıyor mu?

Siz değil miydiniz, “Barlar, pastaneler, lokantalar dolup taşıyor, her evin önünde 3 araba var, çıkar telefonu diyenler?”

Sayın iktidar ve muhalefet, halkımızın her bir şeyi tastamam, sadece biraz bu aralar az kazanıyorlar.

Benim yazmama da gerek yok sizler zaten biliyor ve ona göre ülkemizi yönetiyorsunuz.

Ayrıca Sayın belediye yetkilileri, ekonomik kriz falan yok.

Bunu bize en güzel şekilde ilimiz merkezine yaptığınız o şıkır şıkır lambalarla, yapboz kaldırımlarla tasarruf tedbirlerinin de olmadığını gösterdiğiniz için cansiperane kazılarınıza devam ettiğiniz için teşekkür eder,

Aksaray’da kazılmadık 45 mahalle ve şu meşhur aydınlatma direklerinin olmadığını hatırlatmak isteriz.

Elinize kuvvet yapıştır!

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Ülke olarak geldiğimiz noktada gözden düşen siyaset ve medya ikileminde erken seçim tartışmalarına vatandaşın bakış açısıyla yaklaşmak gerekirse,

İktidarı, muhalefeti siyasette artık kimin ne dediği vatandaş için bir şey ifade etmiyor.

Cumhurbaşkanının birliğimiz ve beraberliğimiz için gündemde tuttuğu güvenlik ikazları,

Muhalefetin erken seçim çağrısı,

Sayın Bahçeli’nin, Öcalan çıkışı Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın bir kez daha yeniden aday olabilmesi için yaptığı çağrılar ve yeni anayasa tartışmaları.

Siyasilerin bu dönemde söylemlerinin, ideolojilerinin, değer ve üsluplarının, vaat diyeceğim ama uzun zamandır ayakları yere basan gerçekçi bir vaatleri yok kendi yarattıkları gündem sorunlarına bakış açılarının kısacası yapılan siyasetin sokakta bir karşılığı yok.

Sokakta siyaset gündemine ilişkin ne düşünüyorsunuz? Sorusuna yılgın cevaplar…

“ Ne istiyorlarsa açık ve net konuşsunlar, yorum yapacak halimiz yok.”

 Moraller bozuk, çökkün bir ruh hali içerisinde herkes.

Haberleri ve siyasi tartışma programlarını da izlemiyor kimse,

Kimse derken siyasetten ve siyasilerden kişisel çıkarı olmayan kimselerden kastım.

 Siyaset ve medya sarmalında siyasetçisi gazetecisi, vatandaşın gözünden o kadar düşmüş ki,

Bakış açıları tahammülsüz ve sinirli.

Ülke sorunlarının çözümünün seçime indirgenmesi,

Siyasetin aldığı şekil birde üstüne işi önce vatandaşa ve gerçeklere sorumlu olmak olan gazetecilerin öyle ya da böyle kişisel olarak içselleştirdiği siyasilerin ve partilerin savunuculuğunu yapmaları,

Siyasi eğilimi ne olursa olsun vatandaşı iyice irite etmiş durumda.

Vatandaş, siyasetin ve medya dünyası aktörlerinin söylemlerine kulak asmıyor,

O kadar ki yerel politikada bile etkisiz ve yetkisiz görüyor siyasetçileri.

Ulusal ve yerelde medyaya zaten güven yok.

Siyaset ve medya vatandaş nezdinde bitmiş.

Günümüzde biçimlenen siyaset modeli içerisinde erken seçime gitme ihtimali de umut vadetmiyor. 

Vatandaşın ekonomiye kayan gündemi seçim tartışmalarını istenmeyen bir şey haline getiriyor.

Seçim her kesimi kara kara düşündürüyor.

İktidar kalsa ne olacak, seçimleri kazanıp gelecek yeni siyasi kadrolar olsa ne olacak serzenişleri,

Toplumsal güvensizlik içinde, umutsuzluğun dibini yaşıyor herkes.

Vatandaş, umutsuzluğun getirdiği umursamazlık içinde yapılacak olan bir erken seçimde,

İktidarın avantajlı olduğu yönünde bir kanaat getiriyor vaziyete.

Sanki ülkede sadece Ak Parti ve CHP varmış gibi,

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın yeniden aday olma yolunu bulacağını,

Muhalefette de ya Mansur Yavaş ya da Ekrem İmamoğlu ikilisinden birinin Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın karşısında yarışacağını düşünüyor.

Siyasetin kendini tekrar tekeri içinde döndürüp duracağından o kadar emin ki,

Diğer siyasi partileri hesaba bile katmıyor.

Bu koşullar içinde siyasetten soğuyan vatandaş, apolitizm içinde erken seçim istemiyor. 

Seçim olsa ne, olmasa ne bir şey değişmeyecek algısı zihinlere yerleşmiş durumda.

 Görüş ve önerileriniz için e-posta  dilgeeybl@gmail.com

İş Kazalarının Bildirim Süresiyle İlgili Olarak

6331 sayılı Kanunda, işverenin iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlü olduğuna, 5510 sayılı Kanunda ise işverenin iş  kazasını o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirmekle yükümlü olduğuna, ayrıca iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, bildirim yükümlülüğünün iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başladığına yer verilmiştir. Çalışma hayatında kimi zaman çalışanların ufak çaplı iş kazalarını işverenlerine bildirmedikleri ve sağlık hizmet sunucusuna da kazadan sonraki bir tarihte başvurdukları durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Haliyle bu durumda işveren, çalışanın yaşamış olduğu iş kazasından, iş kazası provizyonunun elektronik ortamda kendi ekranına düştüğü tarihte haberdar olabilmekte ve maalesef ki haberdar olduğu tarihte de kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü süre geçebilmektedir. Bu durumda çalışanın yaşamış olduğu iş kazasından sağlık hizmet sunucusunun verdiği provizyon sonrası haberdar olan işverenin iş kazası bildirimini öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde yapması halinde, idari para cezasına maruz kalıp kalmayacağı tereddüt konusu olabilmektedir.

Öğrenme Tarihinin İdari Para Cezasına Etkisi Var Mı?

İş kazası bildiriminin süresi içinde yapılmaması halinde idari para cezası 6331 sayılı Kanunun 26/e bendinde yer alan hükümler çerçevesinde uygulanmakta olup, anılan bentte “14. maddenin ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere” idari para cezası uygulanacağı öngörülmüştür. 6331/14. maddenin ikinci fıkrasında ise iş kazası bildiriminin kazanın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacağı öngörülmüş olmasına rağmen, üç iş günü sürenin öğrenildiği tarihten başlayacağına dair 5510 sayılı Kanunda yer alan düzenleme 6331 sayılı Kanunda yer almamaktadır. Dolayısıyla iş kazası bildirimlerine idari para cezası uygulanıp uygulanmayacağı noktasında bildirimin süresi içinde yapılıp yapılmadığının tespitinde her halükârda iş kazasının meydana geldiği tarihi izleyen ilk iş gününden itibaren üç iş günü sürenin geçip geçmediğine bakılmaktadır. Başka bir anlatımla idari para cezası uygulanıp uygulanmayacağının hesabında işverenin iş kazasını öğrenme tarihine bakılmamaktadır. Bu bağlamda iş kazası, işverenin kontrolü dışında bir yerde meydan gelmiş olsa bile kazanın meydana geldiği tarihi izleyen üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmediği taktirde işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak 2024 yılı itibariyle 24.607 ila 73.821 TL arasında değişen tutarlarda idari para cezasına maruz kalınmaktadır.

Öğrenme Tarihi Hangi Durumda Dikkate Alınıyor?

5510 sayılı Kanunun 21/3. fıkrasına göre iş kazası bildiriminin süresi içinde yapılmaması halinde bildirimin yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri işverenden tahsil edilmektedir. İş kazası sonrası geçici iş göremezlik ödeneklerinin geri alınıp alınmayacağı noktasında iş kazasının bildirimin süresi içinde yapılıp yapılmadığı, 5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde yer alan hükümlere göre belirlenmektedir. Haliyle işverenin iş kazasını, kazanın olduğu tarihi izleyen üç iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekmekle birlikte iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmiş olması halinde geçici iş göremezlik ödeneklerinin geri alınıp alınmayacağı noktasında işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren (öğrenilen gün dahil) üç iş günü içinde yapılan bildirimler de süresi içinde yapılmış kabul edilmektedir. Örneğin, geçici görevli olarak şehir dışında bulunan bir çalışanın görevi sırasında 14/10/2024 tarihinde iş kazasına uğradığı ve işverenin yaşanan iş kazasını 21/10/2024 tarihinde öğrenmesi üzerine 23/10/2024 tarihinde iş kazası bildiriminde bulunduğu varsayıldığında iş kazası bildiriminin;

6331 sayılı Kanuna göre kazanın olduğu tarihi izleyen iş gününden. İtibaren üç iş günü içinde bildirilmemiş olması nedeniyle idari para cezası uygulanmakta, 5510 sayılı Kanuna göre kazanın, öğrenildiği tarihten itibaren üç iş. günü içinde bildirilmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilmemektedir.

İşyerinde Yaşanan Kaza İşverenin Kontrolü Dışında Meydana Gelmiş Kabul edilir Mi?

İşyerinde meydana kazaların, her halükarda işverenin kontrolü altında bulunan bir yerde meydana geldiği kabul edilmektedir. Bu bakımdan ufak çaplı da olsa işyeri sınırları içinde meydana gelen iş kazalarını, işverenin kazanın meydana gelen tarihi izleyen üç iş günü içinde bildirmemesi halinde, işverenin öğrenme tarihine bakılmayarak bildirimin yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik işverene rücu edilmektedir.

Nelere Dikkat Edilmeli!

İş kazası bildiriminin süresi içinde yapılmaması halinde karşılaşılacak yaptırımların ağırlığı dikkate alındığında, çarpma, burkulma, sıyrık gibi sonuçlara neden olan ufak çaplı kazalar sonrasında sağlık hizmet sunucusuna başvurmasalar bile mutlaka İK birimine veya birim amirine yaşanan kazayla ilgili bilgi vermeleri gerektiği konusunda çalışanların uyarılmasında yarar bulunmaktadır. Sevgili okuyucularımız yazımızın sonunda şu hususu da ifade etmek istiyorum.

Yurt dışında çalışan vatandaşlarımız ile yurt dışında resmi ikameti olan bayan vatandaşlarımız bu hizmetlerini borçlanmak istiyorlarsa bir an önce bunu sonuçlandırmalarında yarar var. Zira Ocak ayından itibaren borçlanma tutarları değişecek. Bunun yanında askerlik veya doğum borçlanma tutarları da değişmiş olacak. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma işlemleri gerekli belgeleri zamanında göndermeleri halinde Türkiye ye gelmeden neticelendirilmektedir. İrtibat telefonu 0 532 54102 70. İnşallah gelecek hafta yine geneli ilgilendiren başka bir konu ve sorularda buluşmak üzere hoşça kalın?

Ne var, ne yok sorusuna çevremde olan herkesten uzun bir süredir aynı cevabı alıyorum,

“Ne olsun hiçbir şey yok, geçim derdi.”

Evet, eminim siz sevgili okurlarımızın da bu soruya cevabı aynı.

Vatandaş olarak ne yazık ki bizim bir şikâyet merciimiz yok.

Kendi halimizde ekonomik çıkmaz içinde cebelleşip dururken,

Siyasetçiler kendi dertlerinde tartışıp duruyorlar, birde üstüne birbirlerini bize şikâyet ediyorlar.

Peki, biz ne yapacağız?

İktidarı, muhalefeti ile başımızda olan ve ülkeyi her geçen daha da çıkmaza sokan elimizdeki bu liderler ve siyasilerle ne yapacağız.

Siyasetin ne olduğunu unutup meclisi baba mirası sanan, kendi siyasi varlıkları ve siyasi gelecekleri için çalışan zatıâlilerine kayyum atayamıyoruz ya da kapıyı gösteremiyoruz,

Sistem gereği gelecek olası bir seçimde hiç birinizi istemiyoruz deme tercihimizde yok.

Kaldınız başımıza bırakmayı gitmeyi de bilmiyorsunuz.   

Bizim derdimiz başımızdan aşkınken yine çözüm umudunu bizde arıyorsunuz.  

İyiden iyiye, elimiz kolumuz bağlı.  

Başımıza kalan bu siyasilerle ne yapacağız.

Basit bir soru,

Kime güvenip kime oy vereceğiz.

Malumumuz siyaset gündemi anlaşılmaz bir kaos döngüsünde darmaduman.

Siyasetçilerimize göre en son çıkmazımız Öcalan ve kayyım …

Elbette millet olarak usulsüz tüm yaptırımlara, demokrasiyi, hukuku ayakaltına alan tüm girişimlere hepimiz karşıyız,

Vatandaş olarak idrak seviyemizden şüpheniz olmasın. 

Aklımızın küçümsendiği günümüz siyasetinde artık gelişmelere çekirdek çitleme rahatlığıyla bakıyoruz.

 Ne yapalım bizi bu hale siz getirdiniz.

Maşallah iktidar gerekse muhalefet topyekün kendi kendinize sorunlar yaratıp, sonra bütün enerjinizi kendi yarattığınız sorunları çözmekle pardon çözememekle uğraşan siyasi figürlere dönüşen sizsiniz.

Basit bir soru,

Sizinle biz neyi değiştireceğiz.

Artık siyasi partiler ne için kuruluyor ya da ne için siyaset yapılıyor.

Basit bir soru,

Siz neyi değiştirdiniz ki?

Yeni partiler kurulsa da, genel başkanlar değişse de aynı tas aynı hamam isimler, karşılıklı anlaşma usulünde aynı sözler aynı eylemler,

Basitçe,

Nerede yeni  bir siyaset nerede yeni bir vizyon…

Ortada gerçek sorunlarla mücadele eden sadece biz vatandaşlarız.

Görüş ve önerileriniz için e-posta  dilgeeybl@gmail.com 

1-Yaşlılık Sigortasından Sağlanan Yardımlar Nelerdir?

Yaşlılık aylığı bağlanması ve yaşlılık toptan ödemesi yapılmasıdır. Emeklinin vefatından sonra dul ve yetimlerine şartları müsaitse ölüm aylığı bağlanmasıdır.

2-Yaşlılık Aylığına Hak Kazanmak İçin Hangi Şartları Yerine Getirmek Gerekmektedir?

5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olanların yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları 1479 ve 2926 sayılı kanun hükümlerine göre belirlenmektedir. 1479 sayılı Kanuna tabi malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödeyenlerin, bu sigorta kollarından aylığa hak kazanıp kazanmadıklarının tespitinde; belli bir yaşa ulaşma, belli bir süre prim ödeme, sigortalılığa esas faaliyetine son verip vermeyeceğini beyan ettikten sonra, Kurumumuzdan yazılı istekte bulunması gerekmektedir. Ayrıca, 4/1-(b) sigortalılarının yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için yazılı istekte bulunduğu tarih itibariyle kendi sigortalılığı nedeni ile genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin borcunun olmaması gerekmektedir.

3-Yaşlılık Aylığı Ne Zaman Başlar?

Sigortalıların aylığa hak kazanma şartlarını yerine getirmeleri halinde aylıkları, yazılı istek tarihini takip eden aybaşından itibaren başlamaktadır.

4-Hem SSK Hem BAĞ-KUR Kapsamında Hizmetlerim Var. Tarafıma Hangi Statüden Aylık Bağlanır?

01 Ekim 2008 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar çalışma hayatı boyunca en fazla hizmetinin bulunduğu statüden emekli olacaktır. Bu tarihten önce sigortalı olanlar ise son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla statüden, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu statüden bağlanır. 5-5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı oldum ve 4 (b) kapsamında yaşlılık aylığı alıyorum. 4(a),(b),(c) ye tabi olarak çalışmaya başlamam halinde aylığım kesilir mi? İlk defa 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olan ve tarafına 4(b) kapsamında yaşlılık aylığı bağlanan sigortalı 4(a) kapsamında çalışır ise aylığı kesilmez ve prime  esas kazançları üzerinden sosyal güvenlik destek primi kesilir. Yaşlılık aylığı almaktayken 4 (b) kapsamında sigortalı olanların 1/3/2016 tarihinden itibaren tercihlerine göre aylıkları kesilir ve hakkında tüm sigorta kolları uygulanır ya da aylıkları kesilmez ve sigortalı sayılmazlar. 4(c) kapsamında çalışılması durumunda 5335 sayılı Kanun gereği aylığı kesilir ve hakkında tüm sigorta kolları uygulanır.

6-Emekliyim Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olarak Çalışmaya Başladım. İşten Ayrıldığımda Emekli Aylığım Tekrar Nasıl Bağlanır? Tekrar Hesap Edilir Mi?

Yeni aylık, eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılacak artışlar uygulanarak yeni aylık başlangıç tarihi itibarıyla bulunan tutarı ile emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylığın toplamından oluşur.

7-Aylık Artış Oranları Nasıl Belirlenir?

Kurumumuzca bağlanan aylıklar, her yılın Ocak ve Temmuz tarihlerinden geçerli olmak üzere bir önceki altı aylık döneme ait TÜFE oranı kadar artırılır.

8-Yaşlılık Toptan Ödemesi Ne Demektir?

5510 sayılı Kanunun 31 inci maddesine göre yaşlılık toptan ödemesi, 4 (a) ve (b) kapsamında sigortalı olanlardan, Çalıştığı işten ayrılan veya  işyerini kapatan, Kanunun 28 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalılara yapılır.

9-Yaşlılık Toptan Ödemesi Nasıl Hesaplanır?

Toptan ödemeye esas hizmet sürelerinin Kanunun yürürlük tarihinden önce (2008/Ekim (hariç)) olması halinde, Kanunun geçici 5 inci maddesi gereğince, 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla hesaplanarak, Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile toptan ödemenin yapılmasına ilişkin yazılı istek tarihine kadar geçen yıllar için her yılın güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan tutarı, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (2008/Ekim (dahil)) sonraki süreler için primin ait olduğu yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar geçen yıllar için, her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek tespit edilen tutarı, toptan ödeme olarak ödenmektedir. Aksaray’daki Emeklilik Ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işleri yanında, SGK ile ilgili soru ve sorunlarınıza çözümler üretilmektedir. İrtibat tlf.0 532 541 02 70. Gelecek hafta görüşmek üzere hoşça kalın efendim. Hepinize sağlıklı günler diliyorum.

Bir ara çok sevdiğimiz bu replik, Gaziantep şivesi ile telefonda arkadaşına anahtarın koltuğun altında olduğunu söyleyen sese aitti.

Ülke siyaseti toz duman iken yine yeniden Keçeli’ye “Çay koy yeniden başlıyoruz” diyenler,

Kolları sıvayıp ülke siyasetine bu aralar hiç katkı sağlamayan siyasetçilere inat siyasi bir anahtarla çıkış yaptılar.

Çoğu İYİ Parti’den ayrılan kadrolar olmasına rağmen bu sefer AK Parti’sinden MHP’si ve BBP’sine aslında sağ cenah ağırlıklı Anahtar Parti’nin kadrolarını yakından tanıma fırsatı bulduk.

İYİ Parti Kurucular Kurulu Üyesi, önceki dönem Aksaray İYİ Parti Milletvekili Ayhan Erel, Anahtar Parti'nin 2. ismi olurken,

Yerel yönetimler ve teşkilatlardan sorumlu Genel Başkan Yardımcısı, bir partinin şah damarından sorumlu isim,

Ak Parti’nin en zorlu süreçlerinden 15 Temmuz darbe girişimi ve sonrasında 3 yıl boyunca il başkanlığı yapmış Abdulkadir Karatay, Anahtar Partisi’nin İç Anadolu Bölge Koordinatörü.

İYİ Parti’ye maddi manevi desteklerini hiç esirgemeyen cefakâr ismi Ali Karakuş, Anahtar Parti’nin Aksaray İl Başkanı olurken,

Yine Aksaray’dan yanılmıyorsam 4 isim, Anahtar Parti’nin kurucular kurulu üyesi oldu.

Belki çok az kişi bilir ama size bir sır vereyim;

Anahtar Parti’nin ilk adımlarının Ali Karakuş’un hiç gitmek nasip olmadı ama çok güzel bir bağ evinde atıldığını biliyor muydunuz?

Yavuz Ağıralioğlu Aksaray’a sessiz sedasız gelince, Ali Karakuş’un o meşhur bağ evinde bir sıcak çay içmeden gitmez.

Bunu neden yazıyorum?

İleride ülkenin yönetimine talip olacak partinin doğuş hikayelerinin bir kısmı Aksaray’da yazılmaya başladı.

Aksaray, Yavuz Ağıralioğlu için önemli bir şehir.

Anahtar Parti ile ilgili bizlere, “Söyle bakalım gazeteci gardaşım, sence bu Anektar Partisi’nin geleceği ne olur?” diye soranlara,

Ben de ilk seçimlerde ‘yüzde 10’u var diye düşünüyorum’ diye cevap veriyorum.

Anahtar Parti’deki dostlar benim bu yüzde 10 cevabımı beğenmeseler de diğer siyasi dostlarımız   yüzde 10’u çok buluyor.

Canlar ülkede kabul edelim etmeyelim siyasi bir buhran yaşanmakta.

Apo’ya meclis çağrısı, FETÖ sevicilerinin gizliden gizliye sözde FETÖ’yü kötülemek adına 24 saat neredeyse cenazesini canlı yayında verenler,

Ki reklamın iyisi kötüsü olmazı en iyi bilenler yine yerel seçimin üzerinden 8 ay geçmesine rağmen Esenyurt Belediye Başkanının görevden alınması, bakın burası çok önemli;

Bu Esenyurt Belediye Başkanı seçime 8 ay önce girmiş mi?

Belediye Başkanlığına seçilmesi için gerekli evrakları adli makamlara teslim etmiş mi?

Adam yıllarca çeşitli üniversitelerde hocalık yapmış mı?

Şimdi ülkenin en büyük ilçe belediye başkanını görevden almak için üretilen bahaneye bakınca, “Ya hee hee” diyesi geliyor insanın.

Kısacası siyaset mekanizması ülkede çökme noktasına gelmiş.

Tam da böylesi siyasetin çaresizlikten sadece ülke gündemini değiştirdiği bir zamanda,

Yavuz Ağıralioğlu’nun Anahtar Parti’si siyaseti iyi okuyarak, halkın gündemini yakalayarak,

Mevcut kısır siyasi çekişmelerin uzağında ülkede yaşanan sorunlara eğilerek güzel bir çıkış yakalayabilir.

Değişim istiyorlarsa; gerçekten değişim isteyenlerle, akılcı bir siyasetle,

Tıkanmakla kalmamış betonlaşmış siyaset anlayışını balyozla kıra kıra siyaset yapmaları gerekecek.

Mevcut siyasi söylemlere taraf olup siyasi ağız dalaşlarına yorum yaparak, çok konuşarak, afili cümlelerle insanların kafalarını karıştırarak, ülkemizin mevcut siyasi akışına kapılmamalarını tavsiye ederim.

Bu ülkede adalet, yoksulluk, işsizlik, çaresizlik gençlik, maaşı yetmeyen emekli, ürünü 5 para etmeyen çiftçinin sorunlarını suni gündemlere kurban etmeyen kazanır.

Diğerleri, gündem değiştirmekten öteye iktidarın ekmeğine yağ sürmekten ileriye geçemez.

Dolayısıyla Anahtar Parti bu noktaya dikkat çekmezse,

Ali Başkan ve Ayhan Başkan’a, “Anektar koltuğun altında kalık neredesiniz?” der halk.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Birçok insani duygularımızı kaybettiğimiz gibi artık ülkemizde yaşanan insanlık dışı haberlere,

Siyasette dönen entrikalara ve söylemlere de şaşırmıyoruz.

Sanırım onların da istediği tam da buydu.

Ülke gündemi ekonomik sorunlarla boğuşurken,

Yeni doğan çetesinin vahşetiyle irkilirken,

Sayın Bahçeli’nin MHP Grup Toplantısı’ndaki konuşması, ülkenin önümüzdeki 3 aylık sürecini kapattı.

Bahçeli’nin çağrısının ardından ülkede ne ekonomi ne asgari ücret ne emekliye memura zam ne hayat pahalılığı ne de yaşanan insanlık dışı hiçbir gündem, vatandaşın gündeminde uzun bir süre olmayacak gibi.

Bizim de düşüncemize değer veren kıymetli büyüklerim ve emsallerim, Bahçeli’nin meclis grup toplantısındaki konuşmasını bir de bizden dinlemek için çok sıkıştırdılar.

Birçok mecliste, eş, dost, arkadaş sohbetinde, hatta Gazi Meclis’te Milletvekilimiz Cengiz Abi’ye de söylediğim gibi,

Günümüz algıyla yönetiliyor.

Dolayısıyla Sayın Bahçeli’nin söylediklerini anlayan anlamayan, ters bir algı ile Sayın Bahçeli’nin anlaşılmamasını istiyor.

Aslında Sayın Bahçeli’yi anlayan da maksatlı olarak anlamazlıktan gelen de terörün ekmeğine yağ sürüyor.

Canlar ülkede terörün bitmesini istemeyen maalesef büyük bir çoğunluk var.

Terör ya da savaş, aslında büyük bir ekonomi bir taraftan da birçok çevrenin var olma ve geçim kaynağı.

Canlar ülkemizin başucunda 2011 yılından günümüze eğit-donatla yetiştirilen 150 bin Kürt askerin olduğunu biliyor musunuz?

Yine dünya kamuoyu PKK’yı terör örgütü olarak tanırken, PKK'nın yan dallarını terör örgütü olarak tanımıyor.

İkiyüzlü Avrupa ve dünya, sınırlarımızda bir Kürt devleti kurmak için uzun zamandı yoğun bir çalışma içinde.

Suriye ve sınırlarımızda güç savaşlarını sürdüren Amerika, Rusya, İran’la birlikte 2023 ekim ayından günümüze İsrail ‘Ben de varım’ diyor.

Aslında son birkaç yıldır Türkiye’nin dağlarında PKK, vur-kaç taktikleriyle bizleri oyalarken,

Bölgede ülkemize yönelik ciddi bir hazırlık son sürat devam ediyor.

Ülkemiz halkı haklı olarak ekonomik sıkıntılar ile mücadele ederken sınırlarımızın ilerisinde ne olup bittiğine faza kafa yormuyor.

Ben Sayın Bahçeli’nin sözlerinin iyi okunması gerektiğini düşünüyorum.

Bazen yanlış anlaşılır, yalnız kalırsınız ya da sözleriniz çarpıtılır.

Bahçeli’nin konuşmasının hemen ardından CHP Grup Toplantısı’nda Sayın Özgür Özel’in konuşmasına neden hiç kimse takılmadı?

Oysa Sayın Özgür Özel, toplantısındaki, “El yükseltiyorum Sayın Bahçeli” diye başladığı konuşmasında,

Kürtlere Türkiye’yi yönetme, hatta “devlet kuralım” demedi mi?

Canlar siyasette algı gerçekten zekâ işidir.

Apo’nun PKK üzerinde eskisi kadar bir etkisi olduğunu düşünmüyorum.

Başta PKK’nın üst düzey yöneticileri olmak üzere HDP ve onların iplerini elinde tutanlar,

Bu ülkede ve bölgede kaostan beslenenler, terörün bitmesini istemezler.

Ben Sayın Bahçeli’nin sözlerinin yanlış anlaşılması için yoğun bir çaba sarf edildiğini düşünüyorum.

Ama gerçek olan sınırlarımızda ve bölgede işler iyi gitmiyor onu biliyorum.

Hepimizi derinden üzen ise her seçimde terörle alakası olmayan siyasetçilere ve partilere,

“Terör seviciler” söylemlerinin yapıştırılması hiç etik olmamıştı,

Tabii işler bu noktaya gelene kadar Cumhur İttifakı’nın sorumluluğunda geç kalınmış bir çıkış olduğuna da inanıyorum.

Başka Türkiye yok.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Alt işverenleri bulunan asıl işverenler yönünden yapılan sorgulama ise hem kendi adlarına tescil edilmiş Türkiye geneli ödeme vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borçlarının, hem de kendilerinden iş alan alt işverenlerinin üç haneli alt işveren dosyasından kaynaklanan sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borcunun bulunup bulunmadığına yönelik yapılmakta idi. Ancak, Danıştay'ın 11/6/2024 tarihli ve 2024/2504 sayılı kararı ile “Dava konusu Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının işveren hissesinden beş puanlık indirim konulu 13.11.2008 tarihli ve 2008/93 sayılı Genelgenin “Alt İşvereni Bulunan İşyerleri ve Alt İşverenlerle İlgili İşlemler” başlıklı 9. Maddesinin idari para cezaları ve fer’ileri yönünden iptaline” hükmedilmiştir.
Danıştay’ın İptal Kararı Sonrası Uygulama Nasıl Olacak?
Danıştay'ın iptal kararı sonrası asıl işverenlerin beş puanlık prim indiriminden yararlanmaları noktasında yapılacak borç sorgulamasının detayları Sosyal Güven­lik Kurumunca yeniden belirlenerek 2024/11 sayılı Ge­nelgede açıklanmıştır. Genelgede yapılan açıklamalar sonrasında; Asıl işverenlerin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini 05510 sayılı kanun numarasını seçerek gönderilebilmeleri için hem kendilerine ait Türkiye genelinde tescil edilmiş işyerlerinden kaynaklanan ödeme vadesi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası  primi ve idari para cezası borçlarının, hem de alt işve­renlerinin üç haneli alt işveren dosyasından kaynakla­nan sigorta primi ve işsizlik sigortası primi borçlarının bulunup bulunmadığı sorgulanacaktır. Dolayısıyla alt işverenlerin ödeme vadesi geçmiş idari para cezası borçları, asıl işverenin 05510 kanun numarasını seçme­sine engel teşkil etmeyecektir.
Alt işverenlerin muhtasar ve prim hizmet beyannamesini 05510 sayılı Kanun numarası seçerek gönderilebilmeleri için önceden olduğu gibi kendileri­ne ait Türkiye genelinde tescil edilmiş işyerlerinden ve alt işverenliklerinden kaynaklanan ödeme vadesi geç­miş sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borçlarının bulunup bulunmadığı sorgulanacak­tır. Haliyle alt işverenin ödeme vadesi geçmiş idari para cezası borcunun bulunması halinde her ne kadar asıl işveren 05510 kanun numarasını seçebilecek olsa da alt işveren seçemeyecektir.
Diğer Prim Teşviklerinde Uygulama Değişmedi!
Danıştay'ın iptal kararı beş puanlık prim indiri­minin usul ve esaslarının belirlendiği 2008/93 sayılı Genelgeye yönelik olduğundan, Sosyal Güvenlik Kurumunca çıkartılan 2024/11 sayılı Genelgede yal­nızca 2008/93 sayılı genelgenin ilgili bölümü yeniden düzenlenmiş, diğer prim teşvikleriyle ilgili herhangi bir değişikliğe gidilmemiştir. Bu bakımdan alt işverenlerin ödeme vadesi geçmiş idari para cezası borçları, yalnızca asıl işverenlerce 05510 sayılı Kanun numarasından yapılacak bildirimler için dikkate alınmayacaktır. Başka bir anlatımla alt işverenlerin ödeme vadesi geçmiş idari para cezası borçlarının bulunduğu durumlarda, MUHSGK uygu­lamasında asıl işveren her ne kadar 05510 sayılı kanun numarasını seçebilecek olsa da ödeme vadesi geçmiş borcun bulunmama şartının aranıldığı diğer teşvik kanunlarını (örneğin 06111, 16322/26322, 05746 kanun numarasını) seçemeyecektir.
Alt İşverenlerin İdari Para Cezası Borçlarından Asıl İşverenin Müşterek Ve Müteselsil Sorumluluğu Devam Ediyor!
Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan; 2020/8 sayılı Genelgede alt işverenlerin işlemiş olduğu fiillerden dolayı uygulanacak idari para cezalarının alt işverene tebliğ edilip alt işverenden tahsil edileceği, alt işverenden tahsil  edilemediği durumlarda ise müşterek ve müteselsil sorumluluk ilkesi uyarınca idari para cezasının asıl işverenden takip ve tahsil edileceği, 2024/12 sayılı Genelgede ise alt işverenlerin ödeme vadesi geçmiş borçları nedeniyle 6183 sayılı Kanunun 55. maddesine göre düzenlenecek ödeme emirlerinin asıl işverene ve alt işverene aynı anda gön­derilerek icra takibine geçileceği açıklanmıştır. Sonuçta Danıştay'ın iptal kararına istinaden SGK’nın 2024/11 sayılı Genelgede belirlemiş olduğu yeni kurallar, yalnızca asıl işverenlerin beş puanlık prim indiriminden yararlanmaları sırasında alt işve­renlerin idari para cezası borçlarının sorgulama dışında bırakılmasına yönelik olarak yapılmıştır. Haliyle önceden olduğu gibi alt işverenlerinin ödeme vadesi geçmiş idari para cezası borçlarının asıl işverenlerden tahsiline devam edileceği gibi asıl işverenlerce talep edilecek kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu dışındaki borcu yoktur yazılarının düzen­lenmesi sırasında alt işverenlerin idari para cezası borç­ları da sorgulanacaktır. Bu bakımdan asıl işverenlerin, alt işverenlerinin SGK’ya vadesi geçmiş sigorta primi ve işsizlik sigortası borçlarının yanı sıra idari para ce­zası borçlarının olup olmadığını kontrol etmeleri, varsa hak edişlerinden keserek Kuruma yatırmaları ihmal edilmemelidir. 
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere, hoşça kalın. Geneli ilgilendiren soruları cevaplamaya devam edeceğiz inşallah. Yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlemlerine Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yardımcı olunmakta. İrtibat telefon 0 532 541 02 70

Ne diyordu CHP PM Üyesi Ali Abbas Ertürk, “Duyduklarımıza artık şaşırmayacağız diye düşündüğümüz bir ülkede şaşırmaya devam ediyoruz.”

Sinema hayranıyım, fırsat buldukça yerli yabancı film izlerim.

Çocukların katledildiği bir sinema filmine hiç denk gelmedim, sanırım çekilmedi de.

Geçtiğimiz hafta ülkemde yaşanan çocuk katliamını ilk duyduğumuzda sanırım sizler de benim gibi “Yok canım öyle değildir, bu kadar da şerefsiz vicdansız olamazlar” diye düşündük.

“Bu caniliği yapanların da elbet çocukları vardır, içlerinde az da olsa analık babalık dürtüsü Allah korkusu vardır” diye düşünürken,

Bu müptezellerin hiçbir insancıl duygularının olmadığını, şeytanın bunların yanında ne kadar masum olduğunu dehşete düşerek izledik ve yaşadık.

Sadece para için ruhlarını şeytana satmışlar desek, şeytan böyle bir ruhu emin olun satın alamazdı.

Ülke gündemine düşen bu bebek katillerinin ülke gündemine bile alınmasında,

Ana akım medya ve gazeteci müsveddeleri çuvallamış.

Allah’tan sosyal medya ve sosyal medya fenomenlerinin ısrarlı takibi sonucu ülke ne oluyoruz yeni yeni gelmişti.

Güzel bir söz bilirim, “Toplum ne zaman kaybeder? Olaylara duyarsız kaldığı zaman” derler.

Bizim çevremizde yaşananlara, olup bitenlere toplumca “Aman be sen de bana ne” deme gibi bir lüksümüzün olmadığını her fırsatta yazmışımdır.

Bu olayda devlet kurumları üzerine düşeni yapmıştır yapmaya da devam ediyor,

Lakin, Türk toplumu şu ölü toprağını bu canilikte olduğu gibi toplumu yakından ilgilendiren her olayda üzerinden bir atmalı.

Sonra sarı öküz hikayesinin baş kahramanı oluruz, vah tüh deriz ama sesimizi duyan olmaz.

Ülkemizde idam ile ilgili bir anayasal düzenleme mutlaka kaleme alınmalı.

Çocuklara ve kadınlara yaşam hakkı tanımayanlara mutlaka uygulanmalı.

Henüz birkaç günlük bebeğe yaşam hakkı tanımayanlar, yeterince bu dünyada yaşamıştır diye düşünüyorum.

Gelelim idam konusuna...

Bizim gibi demokrasinin ağır aksak ilerlediği, adalete duyulan güvenin kamuoyunda dibe vurduğu ülkelerde,

İdam kararı nasıl ne şekilde uygulanır düşüncesinde olanlar çoğunlukta.

“O kararlarda bile elimize yüzümüze bulaştırırız” dedi birkaç hukukçu ve siyasetçi arkadaşım.

Haklı endişelerini anlıyorum fakat canlar bu canım ülkeye acilen bir adalet reformu lazım.

Anayasa değişikliği değil adalet, acilen adalet reformu...

Ha şimdi siz diyeceksiniz ki “İdamın getirilmesi için anayasa değişikliği şart.”

Gerekirse anayasa değişikliğine de gidilmesinde sakınca yok.

Ülkemizin psikolojisi, sosyolojisi hiç de iç açıcı değil.

Her türlü maddi zorlukların üstesinden gelinir fakat ülkede yaşanan psikolojik ve sosyolojik çöküntünün telafisi zor olur.

Aman akıl sağlığımıza mukayyet olalım.

Sıkça söylediğim toplumun oto kontrolünü yine toplum yapmalı.

Yapılan haksız hukuksuz hiçbir davranışa sessiz kalmayın canlar.

Bulaşmak istemediğiniz her çamur bir gün size de mutlaka bulaşır.

Her şeyi devletten beklemeyin,

Oto kontrolümüzü cesaretle birleştirelim, bakınız nasıl da düzelecek birçok hadise.

İsim Listesi

Geçtiğimiz hafta sonu ilimizde elim bir trafik kazası yaşanmış, 6 vatandaşımız bu kazada hayatını kaybetmiş ve onlarca yaralımız olmuştu.

Kaza yapan otobüste seyahat edenlerin yakınları haklı olarak yaralı ya da vefat edenlerin isim listesine ulaşmak için birçok kurumu aramış,

Hatta birçoğu biz gazetecilere de ulaşmak zorunda kalmıştı.

Bir kazada isimlerin belirlenmesi ya da basına tam isim listesinin verilmesi bu kadar mı zor oluru yaşadık ve gördük.

Ayrıca neyin gizemini yapıyorsun Jandarma?

Yaşanılan bilgi kirliliği bazen telafisi olamayan sonuçlar doğuruyor.

Sonra da diyorsunuz ki “Yok öyle değil böyle, yok o olayın aslı öyle değil” falan filan...

Haberlerin kamuoyuna temiz bir şekilde aktarılması için sadece gazetecilerin değil kurumların da sorumlulukları vardır.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Yeni nesil bilmez çok da umurlarında değil,

Onlar fastfood dünyasının renkli şekerleme, atıştırmalık ve noodlelarının hüküm sürdüğü dünyaya gözünü açtı.

Bizler usta Gazeteci Uğur Dündar’ın her hafta ekranlara getirdiği ucube binalarda içinde envai çeşit Hindistan sokak satıcılarının durumundan daha kötü ortamlarda hazırlanmış sucuk, pasta, döner, unlu mamullerini,

İçinde olmazsa olmazları hamam böcekleriyle ve birçok sürüngenin aromasının içine dahil olduğu gıdaları yıllarca afiyetle tükettik.

Şimdilerde, “Vay yok artık’ dediğimiz gıda ürünlerinin içindeki her nesneye bağışıklık kazanmış bir milletin evlatları olarak,

Sanki uzun yıllardır nuru pak, tertemiz gıdalar tüketiyormuş gibi yaşananlara neden şaşırıyoruz ona şaşırıyorum.

Hayat pahalılığının nirvana yaptığı ülkemizde tüm üreticilerin en çok yakındığı konu,

Maliyet giderlerinin yüksek olması.

Üretilen her gıda ürününün maliyetlerini düşürmek ve vatandaşa uygun fiyata satabilmek için her türlü hileye müracaat ederler.

Kaşar peynirinin nasıl yapıldığını eminim birçoğunuz biliyordur.

Hakiki tulum peynirinin içinde sizce ne olabilir?

Ya bal olayı?

Arıcılar artık raflardaki bal fiyatını gördükleri günden beri bal üretmiyor.

Marketlerden ihtiyaçları kadar alıyorlar.

Sizce hakiki dana etinden yapılmış sucuğun kilosu kaç TL olmalıdır?

Atalarımız asırlardır, “Ucuz etin yahnisi yavan olur” demiyor mu?

Devletin verilerine göre ülkede yüzde 48 enflasyon var, hissedilen enflasyon yüzde 200 ise,

Hakiki zeytinyağının litresi ne kadar olmalı?

İşin ilginç tarafı ise tarlada domatesi, ağaçta zeytini limonu çürüyen, mandırada sütü eti para etmeyen üreticinin durumu ortadayken,

Ülkede tarım ürünlerinin fiyatları sürünürken, aracılar 3 aldıklarını 10’a sattığı bir ülkede,

Her kesimden dürüstlük bekliyoruz.

Canlar bakınız,

İlimize geçtiğimiz ay içinde Tarım Bakan Yardımcısı Gizligider ziyarette bulunmuş ve burada Tarım Bakanlığının yeni desteklemeleriyle ilgili Aksaraylı çiftçileri bilgilendirmişti.

Ardından çiftçi ve üreticilerin sorunlarını dinleyen Tarım Bakan Yardımcısı Gizligider,

Çiftçilerin sorunlarını soy ismi gibi gizli oturumda dinlemişti.

Ben de çiftçiler ile dertleştiği basına kapalı toplantının bir bölümünü takip ettim. 

Süt Birliği ve süt üreticilerini temsilen söz alan bir muhterem,

Bakan yardımcısına, “Sütümüz para etmiyor. Sütümüz fazla, büyükbaşın durumu ortada. Etin değeri ayaklar altında, girdiler üreticinin canını yakıyor, nasıl bir önlem almayı düşünüyorsunuz?” diye bir soru sordu.

Tarım Bakan Yardımcısı Gizligider ne dese beğenirsiniz?

“Arkadaşlar çiftçiler üreticiler de az değil, hepiniz işin hinliğindesiniz. Hepiniz devleti nasıl kazıklarız diye düşünüyorsunuz” demez mi?

Olaya bak sen!

Tarım Bakan Yardımcısı, “Biz üreticinin neler yaptığını biliyoruz, boşa ağlamayın” diyor.

Üretici, çiftçi “Perişanız” diyor.

Ortada karmakarışık bir durum söz konusu.

Özetle; tarım ülkesi olan ülkemizde bolluk ve bereketin fışkırdığı asla gıda sorunu yaşanmayacak,

Hatta fazlasını dışarıya satacağımız bir konumdan,

El birliği ile gıdasının içinde envai çeşit mahlukatın cirit attığı,

Zehirli ürünlerin raflarda dans ettiği,

Nerdeyse baharatı bile farklı ülkelerden aldığımız bir ülke konuma geldik.

Sonra da “Aa köftede bu mahlukat varmış. Pul biberde talaş, salçada boya, balda glikoz, peynirde patates püresi, sucukta tavuğun her şeyi varmış” diye hayretler içinde kalıyoruz.

Hepimiz suçluyuz.

Şimdi hep birlikte yiyin gari.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Öncelikle şunu ifade edelim. 01.08.2019 tarihinden itibaren yurt dışındaki çalışma süreleri ve kadınların ev hanımlığı süreleri artık 4/b yani BAĞ-KUR statüsünde değerlendirilmektedir. Askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi borçlanılan süreler SSK mı, BAĞ-KUR mu, Emekli Sandığı kapsamında mı değerlendirilecek. Bu konu niye önemli? Bilindiği gibi son 7 yılın yarıdan fazlası hangi statüde ise emeklilik hakkı o statüde değerlendirilecektir. O nedenle borçlanmalarda buna çok dikkat etmek gerekiyor. Borçlanılan tarihte sigortalılığı bulunmayan kişiler için ise en son tabi olduğu sigortalılık statüsünde geçmiş sayılmaktadır.

Konuyla ilgili sorumuz şöyle: 'Annemin 1994 tarihli SSK işe girişi ve toplam da 1512 günü var. E-Devletten baktığımda kısmi emeklilikte 58 yaş 5.400 gün isteniyor. 2 çocuk için borçlanma yaptığında 3600 günden emekli olmak için ne yapmak gerekir? Yeliz F.' e-Devlette yapılan sorgulamada 58 yaş - 5400 prim gün sayısı koşulu aranıldığına göre anneniz en son BAĞ-KUR (4/b) statüsünde veya isteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödemiş demektir. Çünkü belirtilen emeklilik koşulları BAĞ-KUR’dan emekli olacaklar için geçerlidir. Annenizin 3600 günden kısmi emekli olabilmesi için emeklilikte SSK (4/a) statüsüne tabi olması gerekiyor. Sosyal güvenlik mevzuatına göre 2008/Ekim öncesi sigortalı olan vatandaşların hangi statüden emekli olacakları son 2520 fiili hizmet süresinin en fazlasının geçtiği statüye göre belirlenmektedir. Son 2520 günde hem BAĞ-KUR hem SSK statüsünde hizmeti bulunan vatandaşların 1261 gün üzerindeki hizmeti hangi statüde geçmiş ise o statü, eşit ise en son sigortalılık statüsü esas alınmaktadır.

Ayrıca doğum borçlanmasında primi ödenen sürelerin; borçlanılan tarihte tabi olunan sigortalılık statüsünde değerlendirileceğini unutmamak gerekiyor. Borçlanılan tarihte sigortalılığı bulunmayan kişiler için ise en son tabi olduğu sigortalılık statüsünde geçmiş sayılmaktadır. Bu bakımdan annenizin SSK statüsünden kısmi emeklilikte 3600 günden emekli olabilmesi için, son 2.520 fiili hizmet süresinin en az 1.260 gününün SSK statüsünde geçmiş olması gerekiyor. Bunun için de annenizin borçlanma başvurusunu 4/a statüsünde hizmet akdine tabi çalışırken veya 4/a statüsündeki çalışma süresi sona erdikten sonra yapması gerekecektir. Annenizin mevcutta 1.512 gününün bulunduğu dikkate alındığında iki çocuk için ikişer yıllık doğum borçlanması yaptığında 720 X 2 = 1.440 prim günü daha kazanacaktır. Borçlanma sonrası toplam prim gün sayısı 1.512 + 1.440 = 2.952 gün olacağından, 3600 prim gün sayısına erişebilmesi için 3.600- 2.952 =

648 gün daha prim ödemesi gerekecektir.

Diğer taraftan, Sosyal Güvenlik Kurumunca borçlanma öncesi 4/a kapsamındaki hizmet süresinin fiili çalışmaya dayanıp dayanmadığı (sahte olup olmadığı) hususunda denetime gidilebildiği göz önünde bulundurularak, annenizin borçlanma başvurusu öncesindeki SSK statüsündeki hizmet süresi içinde fiilen çalışılmış olmasına dikkat edilmesi, sonradan telafisi güç sonuçların önüne geçecektir.

Sevgili okuyucularımız SSK dan 3.600 günden emekli olmak için askerlik borçlanması yapan bir sigortalı o tarihte BAĞ-KUR’lu ise borçlanılan süre BAĞ-KUR kapsamında değerlendirileceği neden 5.400 gün e de tabii olabilecektir O nedenle bu konuyu altını çizerek tekraren sizlerle paylaşmak istedik.  Sevgili okuyucular askerlik ve doğum borçlanması yanında yurtdışında çalışan vatandaşlarımızı bu hizmetlerini borçlanmaları Ocak 2024 deki belirlenen tutarlardan hale devam etmektedir. Bu nedenle özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu izin mevsiminde gelirken ilgili ülkedeki çalışma kasalarından alacakları çalışma belgelerini getirirlerse gerekli süre kadar borçlanma yapabilmeleri mümkün olacaktır. Aksaray’daki emeklilik ofisimiz de gerekli belgeleri getirmiş olmanız halinde, çalışma süreleriniz titizlikle değerlendirilip, durumunuza uygun süre borçlanma işlemi gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70.

Gelecek hafta yine geneli ilgilendiren güncel konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Geçtiğimiz sene Aksaray Kültür Merkezi’nde uyuşturucu ile mücadele konulu konferansta konuşan şimdiki Erzurum Cumhuriyet Başsavcısı Adem Aydemir söylemişti.

Aksaray İl Emniyet Müdürlüğünün tüm birimleri 2023 Eylül ayından itibaren bu zehir tacirlerinin Aksaray’da kökünü kurutmak için çok gizli ve titiz bir çalışma başlatmıştı.

Geçtiğimiz hafta içinde helikopter destekli 1200 personelle, torbacılara yönelik 200 ayrı adrese eş zamanlı çok başarılı bir operasyon düzenlendi.

Hepinizin haberlerde kısaca okuduğu “Aksaray’da zehir tacirlerine şafak operasyonu”nun arkasında,

13 ay gibi uzun bir zaman yatıyor. 

Başarılı operasyonun sizlere nasıl yapıldığını anlatayım;

Aksaray Cumhuriyet Başsavcılığının ve Aksaray İl Emniyet Müdürlüğünün iğne oyası gibi ilmek ilmek işlediği operasyonda, 

200 farklı adrese eş zamanlı operasyonla yapılan şafak baskınında,

Suçluların gözaltına neredeyse firesiz alınmasıyla başarı oranı yüzde 99.

Böylesi geniş çaplı operasyonda hiç kimsenin burnunun kanamaması takdire şayan. 

Şafak operasyonunda Aksaray’da zehir tacirlerinin zulalarında ele geçirilen uyuşturucu maddelerin piyasa değeri 10 milyonlarca TL’yken,

Bu yoldan kazanılan paralar, silahlar ve çeşitli materyallerin piyasa değerine bakıldığı zaman,

Aksaray ve bu bölgede iş tutan zehir tacirlerinin beli kırıldı desek doğru bir cümle kurmuş oluruz. 

20 yılı aşkın meslek hayatımda Aksaray’da birçok uyuşturucu operasyonuna tanıklık etmiş bir basın mensubu olarak bilmenizi isterim ki,

Geçtiğimiz hafta Aksaray merkez ilçeler dahil yapılan uyuşturucu operasyonu, son 20 yılda ilimizde zehir tacirlerine yönelik yapılmış en kapsamlı ve başarılı operasyondu. 

Geçtiğimiz hafta Aksaray Üniversitesi’nde ASÜ’lüöğrencilerle buluşan Aksaray İl Emniyet Müdürlüğü,

Gençlere, “Bu illetle mücadelede bizlere destek olmanız bizler için çok önemli. Unutmayın hiçbir karanlık odak, devletimizden güçlü değil” mesajı vermişti.

O konferansın üzerinden 24 saat geçmeden böylesine başarılı bir operasyonun ilimiz gündemine bomba gibi düşmesi Aksaray kamuoyunu çok memnun etti.

Kahvelerde, esnaflar arasında, evlerde, hastanede, postanede, kısacası her yerde bu operasyon konuşuluyor ve Aksaraylılar çok mutlu.

İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya’nın zehir tacirlerine yönelik başlattığı ülke genelindeki operasyonları hepimiz takip etmekteyiz.

Naçizane Sayın İçişleri Bakanına bir tavsiyem olacak,

Aksaray’da yapılan şafak operasyonunu ülkemiz genelindeki tüm emniyet birimlerine ders niteliğinde izletsin.

Hatta Aksaray ekibini Ankara’ya mı çeker, İstanbul’a mı gönderir, nasıl değerlendirir takdir kendisinin.

Görün bakın ülkemizde 3 ay içinde uyuşturucunun u’su kalmaz.

Canlar böylesi büyük operasyonların hemen akabinde neler yaşanıyor neler bir bilseniz...

Emniyet güçleri nelerle uğraşmak zorunda kalıyor tahmin edersiniz. 

Koskoca bir ilin ve bölgenin kaderini etkileyecek böylesi başarılı operasyonun ardından,

Zehir tacirlerinin hatta baronlarının belini kıran Aksaray İl Emniyet Müdürlüğümüzün 1200 personeline,

Böylesi büyük bir operasyonu titizlikle işleyen üst akla, kolluk kuvvetlerimize her türlü desteği veren ve arkalarında duran ilimiz Valisi ve Cumhuriyet Başsavcılığına,

Bir basın mensubu olarak sonsuz teşekkürler diliyorum.

Sayenizde Aksaray uzun, derin ve temiz bir nefes alacak. 

Beni tanıyanlar bilirler, ben bu uyuşturucu belasını Allah düşmanlarımın başına vermesin diye dua eden bir bireyim.

Onun için bu zehir tacirlerine yönelik operasyonu ne kadar anlatsak ne kadar yazsak azdır.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

3600 gün ile emekli olan kişilerin emekli aylığı çalışanların yaşı, sigortalı hizmet süresi, ödenen prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi maaşın belirlenmesini etkileyen şartlardır.  Fakat bu şartlardan

en önemlisi kişinin sigorta başlangıç tarihidir. Bunun sebebi 1 Ekim 2008 tarihinden sonra yasada yapılan kapsamlı düzenlemelerdir. Bu düzenlemelere göre sigorta başlangıcı 08/10/1999 tarihinde önce olan kişiler hem emekli olma hem de emeklilik maaşı konusunda avantaja sahip olmuşlardır.

3600 günden emekli olan kişilerin maaşlarının tutarının belirlenmesinde hizmette geçirdikleri sürenin 1999 yılından önce veya sonra olması büyük ölçüde etkilemektedir. 3600 günden erken emeklilik şartları olan 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlama zamanları ile hizmet süresinin başlangıç tarihi ve şartların tamamlanma zamanı alınacak maaş tutarını belirlemektedir

3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

3600 günden emekli olmak için yerine getirilmesi gereken bazı koşullar vardır. Bu koşullardan ilki sigorta başlangıç tarihidir. Sigorta başlangıç tarihi emekli olacak kişinin alacağı maaş tutarını etkilemektedir. Ayrıca kadın ve erkek sigortalı çalışanlarda emeklilik şartları ve süreleri farklılık göstermektedir. Genel hatları ile 3600 günden emekli olma hakkına sahip olmak için yerine getirilmesi gereken şartlardan bazıları şöyle sıralanmaktadır: SSK (4A), BAĞ-KUR (4B), Emekli Sandığı (4C) ve diğer sigortalar kapsamında olan kadın ve erkeklerin yaş haddinden emekli olabilmeleri için sigorta başlangıç tarihinin 08.09.1999 tarihinden ve öncesinde olması gerekir. Bu tarihten öncekiler için en az 15 yıllık sigorta süreleri tamamlamaları ve 3600 prim gününü doldurmuş olmaları şartı aranır. Sigorta giriş tarihinin yanı sıra 15 yıllık sigorta süresinin ve 3600 prim günün 31.12.2011 tarihinden önce doldurma şartı emeklilik yaşının belirlenmesinde etkilidir. Kişinin sigorta girişi 08.09.1999 tarihinden sonra ise 3600 günden emekli olmaları mümkün değildir. Yaş haddinden emekli olabilmeleri için; 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin 4500, 01.05.2008 tarihinden sonra işe girenlerin ise 5400 prim gününü doldurmaları gerekir.

Kadınlarda 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kadın çalışanların 3600 günden emekli olma koşulları, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim gününün ödemesinin tamamlanması sonucunda emekli olabilmektedir. Eğer sigorta başlangıç tarihi 1999 senesi sonrası ise yaş şartına uyulması gerekmektedir. Bu yaş şartları şöyle sıralanmaktadır: 05.2002- 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında. 05.2005- 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında. 05.2008- 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında. 05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar.

Erkeklerde 3600 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

Erkek çalışanlarda 3600 günden emekli olma koşulları, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim gününün ödemesinin tamamlanması sonucunda emekli olabilmektedir. Eğer sigorta başlangıç tarihi 1999 senesi sonrası ise yaş şartına uyulması gerekmektedir. Bu yaş şartları şöyle sıralanmaktadır: 05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında dolduranlar 56 yaşında. 05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında dolduranlar 57 yaşında. 05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında dolduranlar 58 yaşında. 05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında dolduranlar 59 yaşında. 05.2014 tarihinden sonra dolduranlar 60 yaşında emekli olmaya hak kazanırlar.

Erkeklerde BAĞ-KUR 3600 Günden Emekli Olma Şartları Nelerdir?

Erkek çalışanların BAĞ-KUR’dan 3600 gün ile emekli olma koşulları 1 Ekim 2008 tarihinde yapılan Sosyal Güvenlik Reformu’yla düzenlenen sigorta tiplerinden BAĞ-KUR, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun çatısı altında 4B isimle yerini almıştır. 4B sigortalı dâhilinde kendi işini yöneten işletme sahipleri, serbest meslek çalışanları, tacirler, ziraat işiyle uğraşan çiftçiler, kamu ya da özel bir kuruma bağlı olmadan çalışanlar yer almaktadır. Kısmi emeklilik olarak adlandırılan bu uygulamada 3600 prim günü dolduran vatandaşların BAĞ-KUR’dan emekli olabilmesi için; en az 15 yıllık sigorta süresini tamamlamaları ve yaş kriterlerinin uygunluk göstermesi şartı mevcuttur.

Erkeklerde 3600 günden 4B emeklilik yaş şartları şöyle sıralanmaktadır: 05.2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında emeklilik yaşı 56. 05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında emeklilik yaşı 57. 05.2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında emeklilik yaşı 58. 05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında emeklilik yaşı 59. 05.2014 tarihinden sonra emeklilik yaşı 60 olarak belirlenmiştir.

Kadınlarda 3600 Günden BAĞ-KUR’dan Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kadın sigortalılarda 3600 günden emeklilik koşullarında ise yaş şartlarında değişiklik yapılmıştır. Buna göre kadın BAĞ-KUR sigorta kolunda yer alanların emeklilik yaşları şöyle sıralanmaktadır: 2002-23.05.2005 tarihleri arasında emeklilik yaşı 52. 2005-23.05.2008 tarihleri arasında emeklilik yaşı 54. 2008-23.05.2011 tarihleri arasında emeklilik yaşı 56. 2011 tarihinden sonra 58 yaşında emekli olabilirler. Gelelim bu hafta bir işverenimizin engelli işçi çalıştırmakla ilgili sorusuna; Engeli bir işçimiz İŞKUR’a engelli olarak kaydının yapılmasını. İstemediği için şimdiye kadar engelli teşvikinden yararlanamadık. Çalışan sayımız arttığı için engelli kotamızı bu çalışanımızla doldurmak ve engelli teşvikinden de yararlanmak istiyoruz. Ne yapmamızı önerirsiniz? Tarık Y.

Engelli İşçi Çalıştıran İşverenin Engelli Teşviki İçin Yapması Gerekenler

Engelli, doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri ifade etmektedir. Özellikle zihinsel veya ruhsal nedenlerle engelli sağlık raporu düzenlenen bazı vatandaşlar kimi zaman bu durumlarının iş bulmalarında güçlük çıkartabileceği endişesiyle İŞKUR’a engelli işçi olarak iş arama kaydı yapmaktan çekinebilmektedir. Ancak engelli çalışanınızın mevcutta hizmet akdinin devam ettiği ve işyerinden ayrılsa bile daha sonra yapacağı iş arama kaydı sırasında engelli kaydını sildirmesinin de mümkün olduğu dikkate alındığında, İŞKUR’a yapılacak engelli kaydı çalışan açısından bir sorun teşkil etmeyecektir.

Diğer taraftan, Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelikte,

Kamu ve özel sektör işverenlerinin çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli işçileri Kurum aracılığıyla sağlamaları gerektiği Kurum  aracılığı olmadan engelli istihdam eden özel sektör işvereninin engellinin işe başlama tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde Kuruma bildirmesi ve tescil ettirmesinin zorunlu olduğu, Kurum tarafından tescili yapılmayan işçinin engelli statüsünde değerlendirilmeyeceği öngörülmüştür. Bu bakımdan, her ne kadar % 40 ve üzeri engelli işçi istihdam edilse bile bu işçiler İŞKUR aracılığıyla sağlanmadığı takdirde 15 gün içinde İŞKUR’a kayıt ve tescili yapılmalıdır. Aksi halde aynı il sınırları içinde 50 ve üzerinde sigortalı istihdam eden işverenlerce yüzde 3 oranındaki engelli işçi istihdam yükümlülüğünde, İŞKUR’a kaydı yapılmamış engelliler, engelli işçi statüsünde değerlendirilmemektedir. Engelli sigortalıların İŞKUR kaydı, İŞKUR il müdürlüğüne veya hizmet birimine engelli sağlık raporuyla birlikte başvuruda bulunulmak suretiyle yapılabildiği gibi elektronik ortamda da yapılabilmektedir. Ancak elektronik ortamda yapılan kayıt sonrası engelli sağlık raporunun İŞKUR İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezince onaylanması gerekiyor. Engelli sigortalının İŞKUR’a engelli olarak kaydı yapıldıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumunun e-Bildirge uygulamalarında yer alan İşsizlik ve Engelli Teşvik Yönetimi» vasıtasıyla SGK sistemine engelli olarak tanımlatılması gerekir. Engelli sigortalının İŞKUR’a kayıt işlemi ve SGK sistemine tanımlaması yapıldıktan sonra MUHSGK’nın 04857 kanun numarası ile süresi içinde SGK’ya gönderilmesi halinde, engelli sigortalılara yönelik prim teşvikinden yararlanılabilecektir. Ancak engelli sağlık raporu olan işçinin işe giriş tarihinden sonraki aylara ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannameleri 04857 kanun numarası seçilerek düzenlenmemiş ise engelli teşvikinden geriye yönelik yararlanılması mümkün olamayacaktır. Sevgili okuyucularımız yurt dışında çalışan vatandaşlarımızdan yurt dışındaki çalışma sürelerini borçlanma yapmak isteyenler şu anda günlük 97.07 T L den borçlanmayı yapabilirler. Borçlanma yapmaları için ülkemize gelmelerine gerek olmadan gerekli evrakları göndermeleri halinde Aksaray daki özel emeklilik ofisimizde işlemleri gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70 Ocak ayından itibaren borçlanma tutarları artırılarak yeniden belirlenecektir. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

Bu sezon son kez AK Parti formasını giyen Vekil Aydoğdu’nun partisine yönelik eleştirilerini dinlerken ve haberini yazarken,

“Aha son sezonda vekilimize bir cesaret gelmiş” dedim.

Neden böyle düşünüyoruz?

AK Parti’nin kendi içinde hiyerarşik sisteminde bir disiplin var.

Şöyle ki canlar,

Önceki dönem AK Parti Milletvekili Ruhi Açıkgöz’ü hatırlayanınız var mı?

Bir gün gazetemizi ziyarete gelmişti Ruhi vekilimiz,

Bu arada AK Parti’nin ilk yıllarından başlayarak 3 dönem milletvekilliği yapmıştı.

O dönemki AK Parti milletvekilleri şimdikiler gibi değildi, naif siyasetçilerdi.

Kendilerini eleştirenlere karşı gayet nazik, açıklayıcı, hoşgörülü, her tür siyasi ve dünya görüşüne saygılı, anlayışlı insanlardı.

Şimdikiler burunları yere düşse eğilip almaya tenezzül etmiyorlar ya arkadaş.

Zaman akıyor, nerede Ali Rıza Alaboyun, Ruhi Açıkgöz, İlknur İnceöz...

Ruhi vekilimin ziyaretinde kalmıştık.

Ruhi Bey, “Haruncuğum ben milletvekili olduğum zaman Aksaray ve bölgemiz için diğer milletvekili arkadaşlarımız ve bölge milletvekilleriyle ortak çalışmalarla güzel işler yapacağımızı sanıyordum.

Hatta bölgemizi ilgilendiren bir ortak çalışma yapıp, Meclis’e sunmaya hazırlanırken,

Gelen bir telefonla kendimizi o zaman başbakan olan Sayın Erdoğan’ın karşısında bulduk.

Anladık ki partimizde seçilmiş milletvekillerimiz öyle istedikleri gibi rahat rahat çalışamayacak” demişti.

Bu konuşma sanırım 2011 yılında bir pazar akşamında bizim gazetemizde geçmişti.

Bu şu demek,

Geçen süreç içinde AK Parti’de yanlışa yanlış demek, “Bakınız efendim şöyle bir durum var” demek,

Bir şekilde perdelenmiş.

Milletvekili Cengiz Aydoğdu’nun az çok kalbinden geçirdiklerini diliyle ikrar etmesinin altında yatan gerçek,

“Aslında konuşulacak çok konu var ama maalesef susmak zorundayız”ın vücut bulmuş haliydi.

Geçtiğimiz hafta ilimize gelen AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Fatma Betül Sayan Kaya hanımefendi ve beraberindeki heyetin,

AK Parti Genel Merkezince Türkiye Buluşmaları’yla hedefi nedir?

31 Mart yerel seçimlerinde Cengiz vekilin de söylediği gibi tökezleyen AK Parti’nin neden tökezlediğini araştırmak.

Peki ne oldu?

Genel Başkan Yardımcısı Aksaray’dan sağlıklı bir bilgi alıp genel merkeze döndü mü?

AK Parti Genel Başkanı ve Cumhurbaşkanı Sayın Erdoğan’a,

Aksaray’da AK Parti'nin halkla yaşadığı varsa sıkıntılar, esnafın sorunları, STK başkanlarının görüş ve önerileri ve kısacası gerçekte yaşanan sorunlarla ilgili sağlıklı bir dosya hazırlanmış mıdır sizce?

Sesinizi duyar gibiyim.

AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Sayın Sayan Kaya ve beraberindeki heyet,

Sorunsuz bir Aksaray dosyası ile “Efendim gördüğünüz gibi Aksaray fevkaladenin de fevkinde sıfır sorunla AK Parti’mize sonsuz desteğini vermeye devam ediyor” diye uğurlandı.

Uzun zamandır yapılan bu perdelemeler,

AK Parti’nin halkın yaşadığı gerçeği görmesindeki en büyük engel.

Allah’tan Cengiz vekil son sezon olması münasebetiyle ağız ucuyla olsa da bu gerçeğe konuşmasında değindi.

Ve ekledi, “Yine bu durumdan bu halkı da biz çıkartırız.”

O zaman soru şu:

23 yıllık AK Parti iktidarında gelinen nokta 2002 mi Sayın Vekil?

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Soğuk bir kış günüydü,

İYİ Parti Kurucular Kurulu Üyesi Ayhan Erel, Turan Yaldır, Ali Karakuş ve birbirinden değerli ülkücü camiaya gönül vermiş yüzlerce kişi,

Meral Akşener’i Aksaray’a getirmiş, şimdiki mevcut parti binası açılmış ve meydana toplanan kalabalık orta ölçekli bir miting havası estirmiş,

Ardından Aksaray Kültür Merkezi’ndeki program hınca hınç dolu geçmiş ve İYİ Parti Türk siyasi hayatına Aksaray’dan güçlü bir adım atarak merhaba demişti.

Aksaray Kültür Merkezi’ndeki programla ilgili meraklı birkaç vatandaş, yanımda bulunan ve halk arasında P… diye anılan bir gazeteciye, ortamı ve kimlerin katılıp katılmadığını soruyorlardı.

O da gayet lakayt bir şekilde telefondaki meraklı vatandaşa,

“Ya ne olacak? 3-5 FETÖ’cü, nerede emekli varsa buraya toplanmış” diyerek bu siyasi hareketi küçümseyerek anlatıyordu.

Ne gariptir ki şimdilerde İYİ Parti, bu basın mensuplarıyla kanka.

Aradan zaman geçti, hakikaten de bu P.. gazetecinin söylediği gibi İYİ Parti mensupları zamanını siyasetten çok,

Kendilerini ocu ya da bucu olmadıklarını anlatmakla geçirdi.

Oysa hepsi vatanına milli ve manevi değerlerine düşkün insanlardı.

Yine de İYİ Parti kısa sürede kendilerini anlatma siyasetinin ardından ilk seçimlerde ülke genelinde CHP’nin de desteği ile güzel bir başarıya imza attı.

Kader, ah be kahpe kader...

Hafta sonu yine yeniden “Çay koy keçeli yeniden başlıyoruz” diyenler,

Yıllarca omuz omuza Aksaray’da siyaset yapmış yol arkadaşları, can dostları, birbirlerine “abim, kardeşim” diye hitap edenler,

Önce baba ocağı MHP’den, ardından birlikte emek emek kurdukları İYİ Parti’den ayrıldılar.

Şu merkez sağdaki bölünerek çoğalmaya bir bakar mısınız?

Ülkeyi 23 yıldır yöneten iktidar partisi, her siyasi oluşumdan çok memnun oluyor diye düşünüyorum.

Yavuz Ağıralioğlu’nun, Cumhuriyetimizin 102. yaşında ismini açıklayacağı yeni partisi,

Türk siyasi hareketine bir hareketlilik getirir mi yaşayıp göreceğiz.

Ama Aksaray’da hareketliliğin ayak seslerini hafta sonu yeni partinin istişare toplantısında yaşadık gördük.

AK Partililerin ağırlıklı olduğu birçok partiden isim, hatta BBP Belediye Başkan Adayı Ünal Bacık bile istişare toplantısına katılan isimlerdendi.

Yeni parti, Aksaray’da bulunduğu siyasi hareketin içinde mutsuz ne kadar isim varsa bünyesine katacak gibi görünüyor.

Öyle ki belki yeni parti, ülke genelinde aynı İYİ Parti gibi iyi bir netice alamasa da Aksaray’da ülke ortalamasından yüksek rakamlara erişebilir.

İyi bir ekonomist ve matematikçi Resul Karaüzüm, bu konuyu sayılarla değerlendirince ortaya pek iç açıcı bir durum çıkmıyor.

Neden mi?

Sayısal olarak önde olan siyasi partilerin yeni bölünmelerden her zaman karlı çıktığı bir seçim sistemi var ülkemizde.

Bu bölünmeler en çok iktidara yarıyor yıllardır.

İktidar partisi yakında CHP'nin içinden bir siyasi oluşum çıkması için çalışmalarına hız vermiş de olabilir diye düşünüyoruz.

Özetle canlar,

Yenilik iyidir iyi olmasına da bu ülkede 23 yıllık iktidarın var oluş sebebinin en temel dayanağının,

Bölünerek çoğalan muhalefet ve iyi bir muhalefet liderinin olmaması konusunda,

Ülke kamuoyu hem fikir.

Sayın Ayhan Erel’e söylediğim gibi miri miri moro moro muhalefet olmuyor.

Kendisinin de dediği gibi muhalefette Yunus değil Yavuz gibi olma zamanı geldi de geçiyor.

Yoksa AK Parti bu ülkeyi 23 sene daha yönetir,

Kalın sağlıcakla.

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ölen sigortalının dul eşine sigortalıya bağlanan aylığın % 50'si oranında; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise sigortalı olarak çalışmaması ve kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması kaydıyla % 75'i oranında aylık bağlanmaktadır. Diğer taraftan 5510 sayılı Kanunun Ek-19. maddesi kapsamında malullük ve yaşlılık sigortasından ödenen aylıklar ek ödeme dâhil 12.500 TL’den az olamamakta (torba kanunla 10.000 TL’den 12.500 TL ye yükseltilmekte); ölüm aylıkları ise dosya bazında 12.500 TL esas alınmak suretiyle, hak sahiplerine hisseleri oranında ödenmektedir.

Dolayısıyla ölen sigortalının dosya bazındaki aylığı esas alınarak öncelikle hak sahiplerinin bu aylık üzerinden hisse karşılığı ölüm aylıkları tespit edilmekte, sonrasında bu şekilde hesaplanan aylık ile Ek-19. madde kapsamındaki hisse karşılığı aylık mukayese edilmektedir. Örneğin ölen sigortalının aylığının ek ödeme dahil 8.500 TL olduğu ve bu dosyadan sadece çalışmayan ve kendi sigortalılığı nedeniyle gelir/aylık almayan eşin hak sahibi olduğu düşünüldüğünde, eşin aylık hissesi % 75 olacaktır. Bu durumda hak sahibi eşe ödenecek aylık;  Hisse karşılığı aylık = 8.500 x % 75= 6.375 TL

Ek-19. madde kapsamında hisse karşılığı aylık = 12.500 x % 75= 9.375 TL olacağından, bu iki aylık mukayese edilecek ve Ek-19. madde kapsamında hesaplanan aylık daha yüksek olduğundan hak sahibi eşe ek ödeme dâhil 9.375 TL ödenecektir. Eşin çiftçi kayıt sistemine kaydolması nedeniyle ziraat odası kaydına istinaden 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalı olması halinde ise ölüm aylığı kesilmemekte, ancak ölüm aylığındaki hissesi % 75’ten % 50’ye düşürülmektedir.

Örnek’teki hak sahibi eşin sigortalı olması nedeniyle, sigortalılığının başladığı tarihi takip eden ödeme dönemi itibariyle aylığı (% 50 hisse oranı dikkate alınarak) yeniden hesaplanacaktır. Bu durumda; Hisse karşılığı aylık = 8.500 x % 50= 4.250 TL. Ek-19 kapsamında hisse karşılığı aylık = 12.500 x % 50= 6.250 TL olacağından, bu iki aylık mukayese edilerek Ek-19. madde kapsamındaki aylık daha yüksek olduğundan ek ödeme dâhil 6.250 TL aylık ödenmeye başlanacaktır. Örnekte de görüldüğü üzere, hak sahibi eşin aylık almakta iken ziraat odası kaydına istinaden sigortalı olması halinde her ne kadar ölüm aylığı kesilmese de aylıktaki hissesi ve aylık miktarı değişecektir. Hak sahibi çocuklarda durum daha farklıdır. 5510/34. madde gereği, hak sahibi kız, erkek ve malul çocuklar için ortak koşul; çalışmamak ve kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir/aylık almamaktadır. Dolayısıyla ölüm aylığı almakta iken ziraat odası kaydına istinaden sigortalı olan hak sahibi çocukların ölüm aylıkları, sigortalı oldukları tarihi takip eden ödeme döneminden itibaren kesilmektedir.

Aylığın Azalmaması Veya Kesilmemesi Noktasında Ne Yapılabilir?

Sigortalı olunması noktasında çiftçi kayıt sistemine (ÇKS) kayıt olanlar da dahil olmak üzere ziraat odalarına, ziraat odasının bulunmadığı yerlerde tarım il/ilçe müdürlüklerine yapılan kayıtlar esas alınmaktadır. Bu vatandaşların 4/b kapsamında sigortalılıkları ziraat odalarınca veya tarım il/ilçe müdürlüklerince kayıt tarihinden itibaren bir yıl içinde SGK’ya bildirilmesi halinde kayıt tarihinden itibaren; bir yıllık süre geçirildikten sonra bildirilmesi halinde ise SGK’ya bildirildikleri tarihten itibaren başlatılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte bu vatandaşların yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının bir aylık brüt asgari ücretten (20.002,50 TL’den) az olması halinde sigortalılıklarını sona erdirmeleri mümkün bulunmaktadır. Bu amaçla 4/b kapsamına sigortalı olarak tescil ettiklerine dair SGK tarafından gönderilen yazının tebliğinden itibaren on gün içinde, ziraat odalarından veya tarım il/ilçe müdürlüklerinden alacakları “Sigortalılık Muafiyet Belgesi’ni” bir ay içinde SGK’ya intikal ettirmeleri halinde tescil edildikleri tarih itibariyle sigortalılıkları sona erdirilmektedir. Yine tarımsal faaliyetleri nedeniyle 4/b kapsamına sigortalı olarak tescil edilmiş vatandaşların muafiyet kapsamına girmemelerine rağmen 65 yaşını doldurmaları halinde de talepte bulundukları tarihten itibaren sigortalılıkları sona erdirilmektedir.

Bu bakımdan tarımsal faaliyette bulunmaları nedeniyle 5510/4-b kapsamında sigortalı  olan dul eşlerin veya hak sahibi çocukların, SGK tarafından gönderilen yazının tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde ziraat odasına veya tarım il/ilçe müdürlüklerine başvurarak Sigortalılık Muafiyet Belgesini bir ay içinde SGK’ya ibraz etmeleri halinde, emekli aylıklarında herhangi bir azalma veya kesinti meydana gelmeyecektir. 10 günlük veya bir aylık süreyi geçirenlerin sigortalılıkları ise muafiyet belgesini SGK’ya ibraz ettikleri tarih itibariyle sonlandırılacağından, bu süre zarfında emekli aylıklarının azalması veya kesilmesi söz konusu olabilecektir. Sevgili okuyucular yazımızın sonunda 2 kısa soruya da cevap verelim. İlk soru; SGK ya yaptığım askerlik borçlanmasından vazgeçebilir miyim? Evet, gerek askerlik, gerekse diğer borçlanmalardan her zaman vazgeçmek mümkündür. Üstelik borçlanmanın tamamı sigortalının talebi halinde bir sınırlama olmadan iade edilecektir. İkinci soru özel hastanelerle ilgili. Soru şöyle; ''Özel hastanede muayene ve tedavi sonucu benden ne kadar fark ücreti alabilirler. Eğer afaki bir tutar alırlarsa bir cezası var mıdır? Evet, Özel hastaneler ve vakıf hastaneleri belirlenen oranı kesinlikle aşmamak kaydıyla ilave ücret alabilirler. SGK ile sözleşmeli özel sağlık hizmet sunucuları Sağlık Uygulama Tebliğin de belirlenmiş olan tutarın en fazla 2 katı kadar fark ücreti alabilirler. Ancak şunu da belirtelim. Eğer bu tutardan da fazla ücret almaları halinde: her bir hasta için fazla alınan ilave ücret bedelinin 5 katı ceza uygulanacaktır. Sevgili okuyucularımız mümkün olduğu ölçüde geneli ilgilendiren konuları ve soruları gündeme almaya dikkat ediyoruz. Aksaray’daki emeklilik ofisinde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın gerek borçlanma gerekse emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefon 0 532 541 02 70 Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

Polisin sorumlu olduğu bölge nüfusu 360 bin.

İl Emniyet Müdürlüğümüzün merkezde yaklaşık 1200 civarında personeli bulunmakta.

Bu durumda yaklaşık 300 kişiye 1 polis düşüyor demektir.

Aksaray İl Emniyet Müdürlüğüne bağlı tüm birimler, ülkemizdeki denk şehirler ya da büyük şehirlere oranla çok yoğun çalışma temposuyla suç ve suçlularla mücadelede başarılı değil, mükemmel işler çıkartıyor.

Daha geçtiğimiz hafta içinde yaşanan bir fastfood ve kafelere yapılan saldırıyı gerçekleştiren şahsın, yakalanıp adalete teslim edilmesi operasyonunun perde arkası tam bir başarı öyküsü.

Fastfood ve kafeleri kundaklayan şahıs, eylemi yaparken kendisini ne kadar gizlese de hedef şaşırtmak için tilkinin aklına bile gelmeyecek kurnazlıklar yapsa da,

İlimizin deneyimli İl Emniyet Müdürlüğüne bağlı ekiplerinin yorucu ve titiz çalışmasından kaçamadı.

Olayın gerçekleştiği sabah saatlerinden itibaren 400 kamera ve 3000 dakikalık görüntüleri inceleyen Emniyet Müdürlüğüne bağlı ekiplerimiz,

Olayın olduğu bölgeyi adım adım gezerek her taşın, hatta çöp konteynerlerinin içine varana kadar büyük bir alanı didik didik arayarak,

10 saat gibi kısa bir sürede suçluyu yakaladı.

Yukarıda yazdığım güncel bir konu, daha ilerisine gidersek...

Aksaray’da faili meçhul bir cinayet yok.

Aksaraylı herhangi bir iş insanının malına çökmeye çalışan silahlı suç örgütleri yok.

Uyuşturucu ile mücadele kapsamında yoğun ve organize çalışmalar ortada.

Aksaray’da kayıp çocuk yok, olanı da 5 dakikada bulunuyor.

Kadına yönelik olaylardaki suçla mücadele rakamları, Türkiye ortalamasının çokça üstünde.

Bu ve buna benzer birçok kalemde Aksaray’ın huzuru ve asayişinde başarılı çalışmaları yakından takip ediyor ve görüyoruz.

Yıl içerisinde 25 bin dava dosyasının işlem gördüğü Aksaray gibi bir ilde,

Teknoloji ile birlikte internet ve sosyal medya üzerinde suçlarla mücadele kapsamında deneyimli İl Emniyet Müdürümüz ile birlikte suçlarla mücadelede yeni bir dönem başlıyor.

Belki çoğunuzun haberi yoktur ama yeni İl Emniyet Müdürümüz, daha ayağının tozu ile göreve başlar başlamaz,

Siber alemde sorun yaşayan Aksaray’da, 30 üzerinde vakaya anında müdahale ederek birçok önemli kurumun ve şahısların sosyal medya hesaplarını kurtararak bu alanda da Aksaraylıların rahat nefes alacağının işaretini verdi.

Özetle,

Aksaray Teksas’a dönmediği gibi,

Ülke genelinde birçok ilde insanın olduğu her alanda yaşanan suç ve suçla mücadele kapsamında tepeden tırnağa başarılı bir İl Emniyetine sahibiz.

Bir gazeteci olarak yapılan haberlerin haber değerlerine bakmamız gerektiğine inanıyorum.

Sizce İstanbul, Ankara, hadi yakın illerimizde Konya Kayseri’de akşam saatlerinde yüzlerce araç sürücüsü,

Alkollü, ehliyetsiz ya da farklı nedenlerden dolayı trafik kontrolüne takılmaktadır.

Bu illerde hiç basın mensubu yok ya da bu illerdeki basın mensuplarının bu olaylara haber değeri açısından bakış açısı bizim buradakiler gibi değil galiba.

Bakınız buradan açık ve net suç duyurusunda bulunuyorum,

Gazetecilerin elbette net bilgiye ulaşması için çalışma alanında rahat hareket etmesi gerekmektedir,

Yalnız bu şu demek değildir;

Kamerayı birisinin gözüne dayayıp karşı tarafı tahrik etmek ve onun vereceği reaksiyonla ana haberlere düşmek bir gazetecilik değildir.

Yine gazetecilik mesleğinden yüz kızartıcı suçtan atılmış kişinin gazetecilik kisvesi altında kişileri yanlış yönlendirmesi kabul edilebilir bir hareket değildir.

Hele hele bu durumu ülkenin en saygın haber ajansı logosuyla yapması tam bir skandaldır.

Önceki yazılarımda bu hadsizliği köşeme taşımıştım, artık bu iş yazmakla olmuyormuş,

Haftanın ilk gününden itibaren bu konuyla ilgili gerekli tüm çalışmaları yapacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın.

Gazetecilerin de bir yönetmeliği, gazetecilerin de uyması gereken kuralları, kimin gazeteci kimin olmadığını ayırt eden kanunları var.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Bilindiği üzere; Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığının miktarını belirleyen en önemli etken hiç kuşkusuz sigortalı adına çalışma hayatının devam ettiği süre zarfında SGK’ya bildirilmiş olan prime esas kazançların tutarıdır. Bu noktada çalışanlar açısından prime esas kazançlarının eksiksiz bildirilmesi büyük önem taşırken, uygulamada kimi işyerlerinde prim ve vergi maliyetlerini azaltmak amacıyla prime esas kazançların bilinçli olarak eksik bildirildiği, kimi işyerlerinde maddi hatalar nedeniyle bazı ay veya aylarda sehven eksik bildirim yapıldığı görülmektedir.

Sigortalıların prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin Kurumca tespiti halinde işverenler yönünden telafisi çok güç sonuçlar ortaya çıkabilmektedir. Prim ve vergi maliyetini azaltmak amacıyla yapılan eksik bildirimlerin Kurumca tespit edilemediği durumlarda ise çalışanların, hatta çalışanın vefatı halinde dul ve yetimlerinin emeklilik sonrası SGK’dan  alacakları aylıkların düşük olmasına neden olunmakta, haliyle çalıştığı firmaya yıllarca hizmet etmiş, katma değer yaratmış çalışanlara yapılan haksızlık ve çalışanlar yönünden katlanılacak maliyet çok daha ağır olabilmektedir.

Prime Esas Kazancın Eksik Bildirildiğinin Kurumca Tespit Edilmesinin Sonuçları

Sigortalıların prim günlerinin eksiksiz bildirilmesine rağmen, prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca veya mahkeme kararı ile ya da kamu kurum ve kuruluşlarından alınan yazılar neticesinde tespiti halinde, Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden dolayı eksik  bildirilen her bir ay için aylık asgari ücretin 1/10’ununda az ve 2 katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında, İşçilikle ilgili giderlerin yasal defterlere noksan işlendiğinin tespiti halinde her bir ay için asgari ücret/2 tutarında, Ücret bordrosuna ücretin noksan kaydedildiğinin tespiti halinde yine, her bir ay için asgari ücret/2 tutarında

İdari para cezası uygulanmaktadır.

Hal böyle olmakla birlikte işçiliklerle ilgili giderlerin noksan işlendiğinin ve/veya ücret bordrosuna ücretin noksan kaydedildiğinin tespiti halinde bu gerekçelere bağlı uygulanacak ceza tutarının toplamı, bilanço esasına tabi defter tutanlar için asgari  ücretin 12 katını, işletme esasına göre defter tutanlar için 6 katını, defter tutma yükümlülüğü bulunmayanlar için 3 katını aşamayacaktır. Diğer taraftan çalışanların prime esas kazançlarının eksik. Bildirildiğinin Kurumca tespit edildiği durumlarda prim teşviklerinden yasaklama işlemi yapılmamasına rağmen, eksik bildirilen kazanç tutarı asgari ücret/10’dan fazla ise eksik bildirim yapıldığı tespit edilen yıl/yıllardaki asgari ücret desteklerinin tamamı gecikme zammıyla birlikte geri alınmaktadır.

Prime Esas Kazancın Sehven Eksik Bildirildiğinin Sonradan Fark Edilerek İşverenlerce Geriye Yönelik Düzeltilmesinin Sonuçları

Uygulamada çalışanlara ödenen yemek parası, aile zammı, çocuk yardımı gibi kazançlardan istisna tutulan kazançların hatalı hesaplanması veya fazla mesai ücretlerinin eksik hesaplanması gibi durumlar nedeniyle çalışanların prime esas kazançlarının sehven eksik bildirildiği durumlarla sıklıkla karşılaşılmaktadır. Bu gibi durumlarda geriye yönelik düzenlenecek ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal verilme süresini takip eden; Üçüncü ayın sonuna kadar verilmesi ve belgede kayıtlı sigortalıların. İşe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde verilmiş veya beyannamenin ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte Kuruma verilmiş. Olması hâlinde, beyanname herhangi bir incelemeye gidilmeksizin işleme alınmakta. Üçüncü ayın sonu geçirildikten sonra verilmesi halinde ise doğruluğu ve SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca tespiti halinde işleme alınmaktadır. Geriye yönelik işverenlerce kendiliğinden verilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin işleme alınmasına karar verilmesi halinde her bir ay için aylık asgari ücretin 2 katı aşılmamak kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Ayrıca beyannamenin üç aylık süre geçirildikten sonra Kuruma verilmesi sonrasında Kurumun denetim ve kontrolle  görevli memurlarınca yapılan incelemelerde işçilikle ilgili giderlerin yasal defterlere noksan işlendiğinin ve/veya asgari ücret bordrosuna ücretin noksan kaydedildiğinin tespiti halinde yine her bir ay için asgari ücret/2 + asgari ücret/2 tutarında (tutulan defter türüne göre toplamda 12-6-3 asgari ücreti aşmamak kaydıyla) idari para cezası uygulanmaktadır. Diğer taraftan geriye yönelik verilen ek beyannameler sonrasında ortaya çıkan prim borcu nedeniyle, 2024/3 sayılı SGK Genelgesine göre ek beyannamenin ilişkin olduğu, başka bir anlatımla prim borcunun tahakkuk ettiği ay/aylarda yararlanılmış asgari ücret destelerinin tamamı, gecikme zammıyla birlikte geri alınmaktadır.

Maddi Hata Sayılacak Küçük Rakamlardaki Eksiklerle İlgili Uygulama

Eksik bildirilen kazanç tutarının, fiilin işlendiği tarihteki brüt asgari ücretin üçte birini geçmemesi ve ilgili ayda bildirimi yapılan sigortalıların prime esas kazanç toplamının % 1’ini aşmaması kaydıyla, eksik bildirim;  Kurumca tespit edilmiş ise, ek  beyanname Kurumca yapılan bildirim üzerine 15 gün içinde İşverence tespit edilmiş ise, bildirge, beyanname, belge veya defterlerin Kuruma verilmesinden itibaren 15 gün içinde verildiği takdirde muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden dolayı idari para cezası uygulanmamaktadır.

Sevgili okuyucularımız gerek çalışanlarımızı, gerekse de işverenlerimizi ilgilendiren ve geneli kapsayan konuları her hafta sizlerle bu köşemizden paylaşmaya çalışıyoruz. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu hizmetlerini durumları detaylıca incelenerek en uygun şekilde ve tutarda borçlanma yapmaları ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70.

Sosyal medyadaki provokatörlere ve trollere alışığız alışık olmasına da,

 Son bir haftada sosyal medyada ülkenin sinir uçlarıyla oynayan paylaşımlar aldı başını gidiyor.

Kara Harp Okulu öğrencilerinin, mezuniyet töreninin ardından kendi aralarında Kara Harp Okulu yeminini tekrarlaması,

Birtakım trolleri ve provokatörleri çılgına çevirdi ya da bu hesapları kontrol edenler bastı düğmeye.

Hepsi salya akıtan ağızlarıyla geçtiler klavye başına,

Başladılar darbe çığırtkanlığı yapmaya.

Çoğu kimliksiz olan hatta 3, 5, 10 sosyal medya hesabını bir kişinin kullandığı bilinen provokatör troller,

Genç teğmenlere salya sümük saldırırken, kendi besleyip büyüttükleri FETÖ’nün yaftasını yine genç teğmenlerin üzerine atmaktan da geri durmadılar.

Bu hadise geçtiğimiz hafta sadece sosyal medyada yapılan onlarca provokasyon paylaşımlarından bir tanesi.

Bir grup iktidara ve onlara oy verenlere küfreder, diğer yarısı Atatürk'e ve diğer siyasi görüşlere ağza alınmayacak küfürler savurur.

Ne oldunuz, derdinize ne oldu diyeceğim de,

12 Eylül 1980 ihtilalinde sokaklarda birbirine kurşun sıkan gençlerin eline verilen silahlar nasıl aynı kişiler tarafından hem sağa hem sola veriliyorsa,

Korkarım sosyal medyada provokatörlük yapanların maşasını tutanlar da aynı zihniyet ve düşünce yapısıyla hareket ediyorlar.

Muhalefete ve Atatürk’e sövenler ile iktidara ve seçmenine sövenler aynı kişilerdir,

Oyunlara provokasyonlara lütfen dikkat edelim.

Koyunlar, ömrünü kurttan korkarak geçirir, halbuki sonunda onu yiyen çobandır.

Son 20 yılda bu ülkeye gelen 10 milyondan fazla göçmen sorununa bir çözüm aranmıyor.

Gün geçmiyor ki ülke genelinde psikolojisi bozulmuş insanların yaşattığı vahşetin nedenleri araştırılmıyor.

Her geçen gün artan kadına yönelik şiddet ve cinayetleri sadece haber bülteni olarak izliyoruz.

8 yaşında küçücük bir beldede kız çocuğu kayboluyor, yaklaşık 15 gündür aranmasına rağmen bulunamamasının sebebi sorgulanmıyor.

Kapanan ya da iflas eden şirket sayısındaki artışa, yurt dışına kaçan yerli ya da yabancı sermayeye kimse dur demiyor.

İşimiz gücümüz sosyal medyada, provokatörlük ve trollükle ülkenin gerilen sinir uçlarıyla oynanmasına müsaade ediliyor.

Ülkedeki asıl gündemleri halının altına süpürmek için yapılan bu tehlikeli provokatörlüklere dur denilmeli.

Canı isteyince sosyal medya platformlarını kapatan iktidar, sosyal medyada ülkenin bekası için yaşanılanlara sessiz kalıyor,

Birkaç tutuklamayla bu işler çözülmeyeceği gibi her iki tarafı da daha fazla ateşliyor.

Ve Benim Ayım Eylül

Ne demiş Cemal Süreyya,

“Bir gün aklına gelecek olursam bana şiir ısmarla.”

Eylülü konuşalım.

Yaşamın tüm renkleriyle, acıyı hayatın güzelliği ile harmanlayan Eylül ayı,

Birçoğumuzun en acı hatıralarını barındıran, kimine göre kahpe, bana göre hayatımın dönüm noktası Eylül,

Tüm güzelliği, sevgisi ve romantizmiyle sarsın ülkemi.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

''2008 öncesi 11 yıllık süredeki SSK hizmetim iptal edilip BAĞ-KUR sigortalısı yapıldım. Bu süre içindeki SSK’dan ödenen işveren hissesi primlerin aktarımına işyeri muvafakat verdi. İşveren hissesinden ödenen primlerin BAĞ-KUR borçlarına aktarıldıktan sonra önemli bir kısmı arttı. Fazla olan kısmı çakışmanın olduğu süre dışındaki BAĞ-KUR borçlarıma aktarımı yapılabilir mi veya iade alabilir miyim? Musa Ş.''

SSK statüsünden bildirilen hizmet süresi içinde gerçekte BAĞ-KUR’lu olması gerektiği sonradan tespit edilen vatandaşların öncelikle SSK statüsünden bildirilen hizmet süreleri iptal edilip BAĞ-KUR kapsamında hizmet tahakkuku yapılmaktadır. Sonrasında SSK statüsünden ödenen primlerin sigortalı hissesine isabet eden kısmı çakışan süredeki BAĞ-KUR borcuna doğrudan aktarılmakta; sigortalı hissesinin çakışan süredeki BAĞ-KUR borcunu karşılamaması ve işveren tarafından muvafakat verilmesi halinde eksik kalan BAĞ-KUR borcu çakışan süre içinde ödenen işveren hissesinden yeteri kadar aktarım yapılmak suretiyle kapatılmaktadır. 2008 öncesi BAĞ-KUR primleri Basamak Sistemine göre tahakkuk ettirildiğinden, SSK statüsündeki hizmetler yüksek kazanç tutarı üzerinden bildirilmiş ise SSK statüsünden ödenen sigortalı hissesi ile işveren hissesi prim tutarlarının fazla ödeme olarak artması mümkündür.

Bu durumda, SSK statüsünden ödenen; Sigortalı hissesi prim tutarından artan kısmın, 2014/28 sayılı

Genelgeye göre çakışan süreler haricindeki (4/b) kapsamındaki en eski prim borcundan başlanılarak aktarılması mümkün olmasına rağmen, İşveren hissesi prim tutarının 2015/28 sayılı Genelgeye göre çakışan hizmet süresine yetecek kadar kısmının aktarılması mümkün olduğundan, artan kısmın çakışma haricindeki BAĞ-KUR prim borcuna aktarılması mümkün bulunmamaktadır. Ayrıca sigortalı hissesinin çakışan süreler haricindeki BAĞ-KUR prim borçlarına aktarılmasının ardından artan bir paranın kalması halinde bu paranın tahsil edildiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçememiş olması kaydıyla sigortalıya iadesi mümkün olmasına rağmen, işveren hissesinden yalnızca çakışan süredeki BAĞ-KUR prim borcuna yetecek kadarının aktarılması mümkündür. Bu bakımdan işveren hissesinden artan paranın kalması bu paranın sigortalıya değil, zamanaşımı süresi geçmemiş olmak kaydıyla işverene iade edilmesi mümkün bulunmaktadır.

Ölü Doğum Yapan Kadın İşçinin Eşine Kaç Gün İzin Verilir?

Bu hafta kısaca çalışanlar için, doğum izninden, ölüm izinden de bahsetmek istiyorum. İş Kanunu’nun mazeret izinlerini düzenleyen Ek-2. maddesinde işçiye; Evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, Eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli izin verileceği düzenlenmiştir. Kadın işçinin ölüm doğum yapması durumunda eşine çocuğunun ölümü nedeniyle üç gün mü, yoksa eşinin doğum yapması nedeniyle beş gün mü?

Mazeret izni verileceği hususunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik uygulamalarında ise doğumun canlı veya ölü gerçekleştiği üzerinde durulmayarak, kadın işçiye tekil gebelikte 8+8 = 16 hafta, çoğul gebelikte 10+8= 18 hafta geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Diğer taraftan sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlandırılmaları noktasında, sağlık hizmet sunucusu tarafından kadın işçinin düşük yaptığı gerekçesiyle istirahat raporu düzenlenmesi halinde hastalık halinden dolayı hastalık hali  süresince;  ölüm doğum yaptığı gerekçesiyle istirahat raporu düzenlenmesi halinde analık halinden dolayı 16 hafta, çoğul doğumda 18 haftalık süre zarfında geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu bakımdan ölü doğum yapan kadın işçinin eşine de doğuma bağlı olarak 5 gün mazeret izni verilmesinin daha makul olacağı değerlendirilmektedir.

2024/Eylül Ayından İtibaren SGK İşveren Uygulamalarındaki Değişikliklere Dikkat!

Bu hafta son olarak, EYT teşviki olarak bilinen teşvikin ne zaman sona ereceği ile ilgili bir soruyu cevaplayalım. Okuyucumuzun sorusu şöyle;  ''Beş puanlık indirimden yararlandığımız EYT teşviki hangi ayda sona eriyor? Ağustos ayı muhtasarında indirimden yararlanılabilir mi? Fikret Ü.''

EYT kapsamında yaşlılık ve emeklilik aylığı talebinde bulunduktan sonra aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlayan sigortalılara 2023/Mart ayından itibaren uygulanan beş puanlık prim indirimi, 7524 sayılı Kanunun 30. maddesi ile 1/9/2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

Sevgili okuyucularımız Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın ülkemizden de emekli olabilmeleri için bu süreleri borçlanma işlemleri ve şartların tamam olması halinde de emekli aylığı bağlanması hususunda yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Arabuluculuk görüşmelerinde işçinin işe başlatılmaması konusunda taraflarca anlaşmaya varıldığı takdirde, arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflarca imzalandığı tarih fesih tarihi kabul edilmektedir. Bu durumda geçersiz kabul edilen fesih tarihinden arabuluculuk anlaşma belgesinin imzalandığı tarihe kadar geçen süre için hesaplanan boşta geçen süre ücretinden sigorta primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonraki net tutar işçiye ödenmelidir.

Sonrasında;

Boşta geçen süre ücretine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin Arabuluculuk anlaşma tarihi itibariyle düzenlenen işten ayrılış bildirgesinin Boşta geçen süreyle birlikte işçi yıllık izne hak kazanmış ise yıllık izin ücretine ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin SGK’ya verilmesi gerekiyor.

Boşta Geçen Süre Ücreti

Sosyal güvenlik mevzuatına göre boşta geçen süre ücretlerine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, arabuluculuk anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarihi takip eden ayın 26’sına kadar SGK müdürlüğüne kağıt ortamında verilmesi ve muhteviyatı primlerin de aynı ayın sonuna kadar ödenmesi halinde bildirim süresi içinde yapılmış, primler de süresi içinde ödenmiş sayılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte işçinin işe başlatılmaması konusunda taraflarca anlaşma sağlandığı durumlarda, boşta geçen sürelere ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme süresi sona ermemiş ise boşta geçen süre ücretinin MUHSGK uygulaması üzerinden elektronik ortamda bildirilmesi mümkün olacağından, SGK nezdinde yapılacak işlemler kağıt ortamında SGK’ya başvurulmasına göre çok daha kolay ve hızlı bir şekilde yapılabilecektir.

Örneğin, iş akdi 04 nolu fesih koduyla 10/7/2024 tarihinde feshedilen işçinin işe iade talebiyle arabulucuya başvurduğu ve 15/8/2024 tarihinde imzalanan arabuluculuk anlaşma belgesiyle taraflarca işe başlatılmaması hususunda anlaşmaya varıldığı varsayıldığında, boşta geçen sürelerle birlikte; 2024/Temmuz ayına ilişkin 30 günlük MUHSGK’nın 26/8/2024 tarihine kadar, 2024/Ağustosa ayına ilişkin 15 günlük MUHSGK’nın da 26/9/2024 tarihine kadar prim teşviklerinden de yararlanılarak MUHSGK uygulaması üzerinden ve SGK’ya herhangi bir başvuru yapılmaksızın elektronik ortamda gönderilmesi mümkün olacaktır. Bu sürelerin geçirilmiş olması halinde ise kağıt ortamında düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgelerinin arabuluculuk anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarihi takip eden ayın 26’sına kadar ve 05510 sayılı Kanun numarası seçilerek SGK’ya verilmesi gerekecektir.

İşten Ayrılış Bildirgesi

İşçinin işe iade için arabulucuya başvurması sonrası arabuluculuk anlaşma belgesiyle taraflarca işçinin işe başlatılmaması hususunda anlaşmaya varıldığı taktirde fesih tarihi arabuluculuk kararının imzalandığı tarih olacağından, önceki fesih geçersiz sayılacak, haliyle arabuluculuk kararının imzalandığı tarih itibariyle yeni bir işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi gerekecektir. Ancak işe iade talebiyle arabuluculuğa başvuran ve fesih tarihi olarak arabuluculuk karar tarihi kabul edilen sigortalıya ait işten ayrılış bildirgesinin verilme süresiyle ilgili olarak sosyal güvenlik mevzuatında istisnai bir süreye yer verilmemiştir. Bu bakımdan yeni tarihli (arabuluculuk karar tarihi itibariyle) düzenlenecek işten ayrılış bildirgesinin idari para cezasına maruz kalınmaması amacıyla arabuluculuk anlaşma belgesinin imzalandığı tarihi izleyen 10 günlük süre içinde e-SGK üzerinden verilmesi ihmal edilmemelidir. Ayrıca iş akdi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle 42 ila 50 nolu kodlarla feshedilen işçilere kıdem/ihbar tazminatı ödenmediği gibi İŞKUR tarafından işsizlik ödeneği de verilmemektedir. Bu bakımdan iş akdi 42 ila 50 nolu kodlarla feshedilen işçilerin iş akdinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iade talebiyle arabulucuya başvurmaları ve arabuluculuk anlaşma belgesiyle işçiye kıdem/ihbar tazminatı ödenmesi, ayrıca işe başlatılmama hususunda taraflarca anlaşmaya varılması halinde, arabuluculuk karar tarihi itibariyle düzenlenecek işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeni olarak 4 nolu fesih kodu seçilmelidir.

Yıllık İzin Ücreti

Yıllık izin ücreti, sigorta primi ile gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tâbidir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerinin hizmet akdinin feshinden sonra ödenmesi halinde, yıllık izin ücretinin akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten arabuluculuk kararının imzalandığı tarihe kadar geçen süre zarfında yıllık izne hak kazanması durumunda, işe başlatılmadığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplanan yıllık izin ücreti arabuluculuk kararının imzalandığı (akdin feshedildiği) ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulmalıdır. Bu bildirim boşta geçen süre ücreti için düzenlenecek son aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle ve boşta geçen süre ücreti ile yıllık izin ücretinin toplamı yazılmak suretiyle yapılmalıdır. Yurtdışıda çalışan vatandaşlarımızın izine geldikleri bu mevsimde şu hususu da belirtmek isterim. Yurtdışıdaki hizmetlerini borçlanarak Türkiye den de emekli olmak isteyenler için durumları detaylıca incelenerek yeterli süre borçlanma işlemi yapılmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Lakin ülkede sistematik bir şekilde yapılan tam da yukarıda yazdığım gibi oluyor.

Habere konu olan onca yolsuzluk, yüzsüzlük, rüşvet, ahlaksızlık artık NOR-MAL-LEŞTİRME sürecinde.

Şuraya adam kurmuş jeneratörü kaçak su çekiyor, canım göleti kurutuyor, kamera görüntüleri dahil aleni suç işliyor.

Yetkili kurum, “Şahsı bir defaya mahsus uyardık” diyor.

 Başka başka gazeteci meslektaşlarım, Aksaray Eğitim Araştırma Hastanesinde hemşirenin birisi yok şu amcam bu dayım diye kendi meslektaşlarını söğüşlemiş.

Yetkililer, “He haberimiz var bakacağız” diyorlar.

Ya “okullara bakın neler dönüyor neler” diyoruz,

Yetkililer, “Vallahi arkadaşlar ayıp etmiş, kınadık” diyorlar.

Yaşanan onca haksız, hukuksuz hadiselere yetkililerin verdiği cevaplar bunlarla da sınırlı değil.

“Biz ne yapalım gazeteci kardeşim?” diyorlar.

Ya sendika devreye giriyor ya siyaset, e bizi de mevcut siyaset bu koltuklara atadı,

Şimdi biz kime nasıl işlem yapalım?

Ülkede hemen hemen her ferdimiz siyasi iktidar hangi partiliyse hoop ondan görünüyor.

Tam işlem yapacağız, o muhteşem ses devreye giriyor,

“Sen benim kim olduğumu biliyor musun?”

Ben şu sendikanın yeğeni, bu sendikanın kankası, şu siyasi partinin kuzeniyim, bu milletvekili benim emmioğlum haaa...

Sayın korkak yetkililer!

Bu ülkede ve Aksaray’da bugün ses çıkarmadığınız, göz yumduğunuz, haksız hukuksuz tüm işlemleriniz için inancınıza göre kul hakkına giriyorsunuz.

İlaveten haksız hukuksuz göz yumduğunuz tüm illegal işlemler için hem bu dünyada hem diğer tarafta hesap vereceğinizi eminim sizler bizlerden daha iyi biliyorsunuz.

Yine göz yumduğunuz haksızlıklara bir gün ya siz ya evlatlarınız ya da en yakınınız uğrar ve sizin elinizden bir şey gelmezse,

Unutmayın bu günlerde göz ardı ettiğiniz haksızlıklardan dolayıdır.

Hepimiz adaletten, hatta ilahi adaletten başka sığınacak limanımızın olmadığını biliyoruz.

Arkanızdaki siyasi güç bir gün mutlaka ya siyaseten ömrünü tamamlar ya da sizi kullanıp bir köşeye atar.

Evinizde tek başına kaldığınız zaman,

Sıkça şu cümleleri tekrarlarsınız: “Ne istediler de yapmadım?”

Bu cümleleri sıkça tekrarlayanların akıbetini yakın tarihte gördük yaşadık.

Yurttaşlar sizden çok fazla bir şey istemiyor.

Sadece işinizi, o sıkça örneğini verdiğiniz “Ömer adaleti” ile yapınız.

Evet şu siyasi iklimde biraz zorlanacak, belki de o çok sevdiğiniz koltuklarınız sallanacaktır,

Ama adalet ve cesaret ile atılan adımlar sizi belli bir dönem sıkıntıya soksa da, 

Hakkın ve halkın katında efsane olursunuz.

Kamu çalışanları bir suça bulaştıysa o soruşturma bitene kadar,

Kamu çalışanı görevinde kalamaz.

Bu yeni değil, devletin uzun zamandır yasalarında olan yönetmeliğin kanunudur.

Bu durumları sizler bizden daha iyi bilmektesiniz.

Sizler de bu milletin bağrından kopan gelen idarecilersiniz. 

Eminim içinizde cesaret, adalet ve hakkaniyet olguları hala ölmemiştir.

Unutmayın, bu ülkenin İstiklal Marşı “Korkma” diye başlar. 

Korkma, vereceğin adaletli kararlar çocuklarına bırakacağın en güzel miras olacaktır.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Kıdem tazminatı almanın püf noktaları vardır. Kendi isteğiniz ile işten çıksanız bile bu püf noktalara uyarak tazminat alabilirsiniz. Kıdem tazminatı işten çıkanlar açısından en büyük güvencelerden birisidir. Tabi her şeyde olduğu gibi kıdem tazminatı alma hakkı kazanabilmemiz için kıdem tazminatı alma şartını sağlamanız gerekiyor. Bu yazımızda tazminat alma şartlarının püf noktalarını, kıdem tazminatı alma koşullarını ayrıntılı olarak anlatacağız.

İşyerinden Tazminat Alma Yolları Nelerdir?

Tazminat için gereken şartlar aslında çok da fazla değildir. Kıdem tazminatı almanın şartlarından en önemlisi işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmanız. Eğer işyerinde en az 1 yıllık çalışmanız yoksa işyeri tazminat alma şartlarından en önemlisini sağlamamış olursunuz. Bu yüzden tazminat almanın şartları arasındaki bu temel şartı sağlamak ve tazminat almak istiyorsanız işe giriş tarihinizden itibaren en az 1 yıllık sürenin geçmesini bekleyin. Kıdem tazminatı alma adına aranan bir diğer önemli şart ise işten kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmanız. Eğer kalkar da işverene istifa dilekçesi verirseniz kıdem tazminatı almak için şartlar arasında olan kendi isteği ile ayrılma şartını sağlamayacağınızdan işveren size tazminat ödemek zorunda kalmaz. Tabi kendi isteği ile işten çıkan işçi işten çıkış tazminatı alma şartları açısından bazı istisnai durumlar var. Bu istisnai durumları sağlıyorsanız tazminat almak için şartları sağlamış olursunuz. Bu istisnai durumları kısaca şöyle sıralayabiliriz; evlenen kadın işçinin resmi evlilik nedeniyle kendi isteği ile işten çıkması, askerlik sebebi ile işten çıkma, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma, emeklilik sebebi ile işten ayrılma, ölüm ya da işyerindeki zorlayıcı sebepler.

Yukarıda sayılan kıdem tazminatı alma yolları şartlarını sağlıyorsanız işveren size tazminatınızı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı koşulları arasında olan 3600 günden tazminat hususu çalışanlar tarafından yanlış anlaşılmaktadır. 3600 günle SGK tazminat hakkı elde edebilmeniz için ilk SGK giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması ve en az 3600 günü tamamlamış olmanız ayrıca SGK’ya 3600 günle emeklilik yazısı talebinde bulunduğunuz tarihten önceki son 7 yıl içerisinde SGK hizmetinizin en az 3,5 yıldan fazla olması gerekiyor. Şunu da belirtelim ki; Basın sektöründe çalışan ve denizcilik sektöründe çalışanlarda 08.09.1999 dan önce işe giriş olsa ve 3.600 gün sigortalılık süresi dolsa bile kıdem tazminatı alabilmek için bu şartlar yeterli olmayacaktır. Tabi akla şu soru geliyor. 2000 yılından sonra işe girenler tazminat alarak işten çıkamaz mı?

2000 Yılından Sonra Sigortalı Olanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Tazminat alma koşullarından olan işyerinde 1 yılı tamamlamış olmak ve çıkışın işveren tarafından verilmesi halinde tazminat alabilirsiniz. Ancak kıdem tazminat alma şartlarından birisi olan emeklilik gerekçesi ile işten ayrılarak tazminat alma hakkından yararlanmak istiyorsanız ve SGK ilk tescil tarihiniz 2000’den sonra ise 3600 günle kıdem tazminatı haklarından yararlanamazsınız. Çünkü ilk defa 08.09.1999-30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadın ve erkeklerin yaştan emeklilik için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü ya da 7000 günü tamamlaması gerekiyor. Hal böyle olunca 2000’den sonra ilk defa SGK, BAĞ-KUR ya da herhangi bir kapsamda girişi olanlar 3600 günle kıdem tazminatı alma şartlarını sağlayamaz. Şöyle ki toplamda en az 7000 günü tamamlamanız ya da en az 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamanız halinde tazminat alma şartları arasında olan emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma şartını sağladığınızdan SGK’dan yazı alarak işverenden tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Raporla Tazminat Almak Mümkün Mü?

İşyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alma taktiklerinden birisi de sağlık gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Bunun için işyerinde çalışmanızı olumsuz yönde etkileyecek engel durumunuzun olması ve bunun da tam teşekküllü heyet raporu ile belgelenmesi gerekmektedir. Bu raporu alıp işverene vererek işten çıkmanız durumunda işverenin tazminat ödemesi gerekmektedir. Sevgili okuyucularımız Aksaray da ki emeklilik ofisimizde Yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın ve yurtdışında resmi ikameti bulunan bayan vatandaşlarımızın bu süreleri durumları incelenerek en uygun süre borçlanma işlemleri( gerekli belgeleri göndermeleri halinde) yapılmaktadır. Gerekli şartları tamamlamış olanlar içinde emekli aylığı bağlanması yardımcı olunmaktadır.

İrtibat Tlf. 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

Dün bir mecliste sohbet ettiğim siyasetçi bir ağabeyim,

“Yerel seçimlerden sonra yaşananların farkında mısın?” dedi ve devam etti konuşmasına,

“Yerel seçimlerden büyük bir başarıyla çıkmış muhalefet partisi lideri,

Kalkıp bu oylar bize emanet diye konuşmasına başlamaz.

Cumhurbaşkanı ile yaptıkları karşılıklı görüşmeler ardından siyasette ılımlı bir sürece geçildi mesajı veremez.

Bu halk zaten yorulmuş, sıkılmış.

Ülkede adalet başta olmak üzere her kurum neredeyse işlevini kaybetmiş,

Senden büyük bir başarıyla çıktığın seçimlerden ‘Halkın bize gösterdiği desteği ve teveccühü adaletle yöneteceğiz, en kısa sürede memleketi erken seçime götüreceğiz” demeni beklerken,

Sen ne yapıyorsun?

Siyasette ılımlı iklim muhabbetiyle seni bir şekilde pasifize etmeyi kafasına koymuş iradeye zaman kazandırıyorsun.”

Yine konuşmasının devamında, “Harun’cum bundan 30 yıl önce bu ülkede şu yapılan hareketlerin, haksızlığın, hukuksuzluğun çoğu hayal bile edilemez,

‘Sen ne yapıyorsun burası Türkiye’ denirdi.

Şimdilerde öyle mi?

Bir ülkenin Anayasa Mahkemesi, o ülkenin temel taşıdır, taşıyıcı kolonudur. Anayasa Mahkemesi kararları, ulus devletin en büyük garantörüdür.

Olaya bakınız Anayasa Mahkemesi’nin aldığı kararlar hiçe sayılıyor.

Bir canlı yayında gazeteci, CHP Genel Başkanı Özel’e ‘Yaşanan haksızlıklar için neden miting düzenlemiyorsunuz’ diye soru soruyor.

Özgür Bey, ‘Mitinglere katılım az oluyor’ diye cevap veriyor.

Bunu söyleyen ülkenin en son seçimlerinden oyların çoğunluğunu alarak çıkan parti lideri.”

“Ezcümle” diyor bu değerli siyasetçi ağabeyim,

“Tayyip Bey alacağını aldı. Nasıl da siyasi iklimi değiştirdi.

İyi dikkat ediniz, artan yasaklar, iktidarın sert söylemleri, yaşanan haksızlıklarda en ufak bir geri adım yok.

Muhalefet ne yapıyor? Lay lay lom...

Bu ülkede muhalefet partileri resmen krallıklarını ilan etmiş, yediği önünde yemediği arkasında.

Protokolde yerleri, her türlü imkanları var, hayat muhalefet partilerine güzel.

Ben inanıyorum ki,

Meclis’te bulunan muhalefet milletvekilleri dahil hiç kimsenin bu ülke ve insanı umrunda değil.

Varsa yoksa hepsinin büyük küçük kendi çıkarları ve bekaları.

Dolayısıyla öyle 2026’da bu ülkede bir erken seçim olur, bunlar gider yenileri gelir diye hiç hayale kapılma.

İyi bir muhalefet lideri olsa bu ülkede her şey 1 saat içinde düzelir inan.

Ekonomi, yolsuzluklar, yasaklar falan filan...

Bu ülkede gerçek bir muhalefet liderinin söyleyeceği tek kelime,

‘Bu ülkeyi adaletli bir şekilde yöneteceğiz’ desin halkı inandırsın, diğer saydığımız tüm olumsuzluklar 1 saatte çözülür ve düzelir.

Ama nerede... Herkes olmuş gemisini kurtaran kaptan.

Umarım ülkemiz bu durumdan daha kötü ve karanlık günlere doğru yürümez.

Son günlerde yaşanan onca tantana, halkın asıl gündemini karartmak için yapılıyor.

Başta basın olmak üzere toplumun her kesimi de bunu yiyor ve susuyor.

Dolayısıyla Tayyip Bey, bu ülkeyi kendi bırakmak istemediği sürece yönetir” diyor.

Sizler bu siyasetçi ağabeyimizin düşüncelerine katılıyor musunuz?

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Öncelikle şunu ifade edelim. 01.08.2019 tarihinden itibaren yurt dışındaki çalışma süreleri ve kadınların ev hanımlığı süreleri artık 4/b yani BAĞ-KUR statüsünde değerlendirilmektedir. Askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi borçlanılan süreler SSK mı, BAĞ-KUR mu, Emekli Sandığı kapsamında mı değerlendirilecek. Bu konu niye önemli? Bilindiği gibi son 7 yılın yarıdan fazlası hangi statüde ise emeklilik hakkı o statüde değerlendirilecektir. O nedenle borçlanmalarda buna çok dikkat etmek gerekiyor. Borçlanılan tarihte sigortalılığı bulunmayan kişiler için ise en son tabi olduğu sigortalılık statüsünde geçmiş sayılmaktadır.

Konuyla ilgili sorumuz şöyle: 'Annemin 1994 tarihli SSK işe girişi ve toplam da 1512 günü var. E-Devletten baktığımda kısmi emeklilikte 58 yaş 5.400 gün isteniyor. 2 çocuk için borçlanma yaptığında 3600 günden emekli olmak için ne yapmak gerekir? Yeliz F.' e-Devlette yapılan sorgulamada 58 yaş - 5400 prim gün sayısı koşulu aranıldığına göre anneniz en son BAĞ-KUR (4/b) statüsünde veya isteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödemiş demektir. Çünkü belirtilen emeklilik koşulları BAĞ-KUR’dan emekli olacaklar için geçerlidir. Annenizin 3600 günden kısmi emekli olabilmesi için emeklilikte SSK (4/a) statüsüne tabi olması gerekiyor. Sosyal güvenlik mevzuatına göre 2008/Ekim öncesi sigortalı olan vatandaşların hangi statüden emekli olacakları son 2520 fiili hizmet süresinin en fazlasının geçtiği statüye göre belirlenmektedir. Son 2520 günde hem BAĞ-KUR hem SSK statüsünde hizmeti bulunan vatandaşların 1261 gün üzerindeki hizmeti hangi statüde geçmiş ise o statü, eşit ise en son sigortalılık statüsü esas alınmaktadır.

Ayrıca doğum borçlanmasında primi ödenen sürelerin; borçlanılan tarihte tabi olunan sigortalılık statüsünde değerlendirileceğini unutmamak gerekiyor. Borçlanılan tarihte sigortalılığı bulunmayan kişiler için ise en son tabi olduğu sigortalılık statüsünde geçmiş sayılmaktadır. Bu bakımdan annenizin SSK statüsünden kısmi emeklilikte 3600 günden emekli olabilmesi için, son 2.520 fiili hizmet süresinin en az 1.260 gününün SSK statüsünde geçmiş olması gerekiyor. Bunun için de annenizin borçlanma başvurusunu 4/a statüsünde hizmet akdine tabi çalışırken veya 4/a statüsündeki çalışma süresi sona erdikten sonra yapması gerekecektir. Annenizin mevcutta 1.512 gününün bulunduğu dikkate alındığında iki çocuk için ikişer yıllık doğum borçlanması yaptığında 720 X 2 = 1.440 prim günü daha kazanacaktır. Borçlanma sonrası toplam prim gün sayısı 1.512 + 1.440 = 2.952 gün olacağından, 3600 prim gün sayısına erişebilmesi için 3.600- 2.952 =

648 gün daha prim ödemesi gerekecektir.

Diğer taraftan, Sosyal Güvenlik Kurumunca borçlanma öncesi 4/a kapsamındaki hizmet süresinin fiili çalışmaya dayanıp dayanmadığı (sahte olup olmadığı) hususunda denetime gidilebildiği göz önünde bulundurularak, annenizin borçlanma başvurusu öncesindeki SSK statüsündeki hizmet süresi içinde fiilen çalışılmış olmasına dikkat edilmesi, sonradan telafisi güç sonuçların önüne geçecektir.

Sevgili okuyucularımız SSK dan 3.600 günden emekli olmak için askerlik borçlanması yapan bir sigortalı o tarihte BAĞ-KUR’lu ise borçlanılan süre BAĞ-KUR kapsamında değerlendirileceği neden 5.400 gün e de tabii olabilecektir O nedenle bu konuyu altını çizerek tekraren sizlerle paylaşmak istedik.  Sevgili okuyucular askerlik ve doğum borçlanması yanında yurtdışında çalışan vatandaşlarımızı bu hizmetlerini borçlanmaları Ocak 2024 deki belirlenen tutarlardan hale devam etmektedir. Bu nedenle özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu izin mevsiminde gelirken ilgili ülkedeki çalışma kasalarından alacakları çalışma belgelerini getirirlerse gerekli süre kadar borçlanma yapabilmeleri mümkün olacaktır. Aksaray’daki emeklilik ofisimiz de gerekli belgeleri getirmiş olmanız halinde, çalışma süreleriniz titizlikle değerlendirilip, durumunuza uygun süre borçlanma işlemi gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70.

Gelecek hafta yine geneli ilgilendiren güncel konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Yeniler bilmez,

Çok değil 25 yıl öncesine kadar yaşantımız çok güzel ve sadeydi.

Belki bu kadar hızlı iletişim kurmuyorduk ama kurduğumuz dostlukların temelleri sağlam ve uzun oluyordu.

Asker; nişanlısına, ailesine mektup yazınca ulaşan o mektubun ailede ve nişanlıdaki sevincini şu dijital ortamda asla yaşayamazsınız.

Sevgiliyle ‘şu saatte şu mekânda buluşuyoruz’ diye sözleştiğinizde,

O saatte orada erkenden olmak için harcanan emeğin güzelliği tarif edilemezdi.

Yıllar geçse de üstünden ilkokuldan arkadaşından komşunla, askerlik arkadaşından aynı mahalle arkadaşınla heyecanla buluştuğun o tarifsiz dostlukların heyecanını bu iletişim çağında asla bulamazsın.

Ya da ben yenilerin deyimiyle eski kafalıyım.

Ülkemiz sosyal medya kullanımında dünyada 206 ülke içinde ilk beşte.

Ne kadar sosyal ve iletişime açık bir ülkeymişiz...

İçimizdeki şöhret olma, tanınma, sevilme, takdir görme, alkış ve iltifat alma aşkı ile

Sarılmışız sosyal medyaya.

Oysaki büyüklerimiz bizlere sıkça “Aman yediğini, içtiğini, giydiğini, ziynet eşyanı, gezdiğini tozduğunu açık etme,

Olan var olmayan var, çekemeyen var, art niyetliler var, nazar var. Başın belaya girer” derlerdi.

Bizler adına görgüsüzlük mü dersiniz yoksa yaptığımız işlerin takdir edilmediğinden mi ya da sevgisizlikten mi bilinmez,

Sosyal medyanın içinden geçtik.

Sosyal medyayı bir iletişim aracı olarak amacına uygun kullananlar da var tabii.

Ama büyük bir çoğunluğumuz erkeği kadını görgüsüzlük abidesi olarak sosyal medyada günlük ortalama 5 saat geçiriyoruz.

Sokakta sevgilisine, eşine bakana, “Ne bakıyon lan!” diye kavga çıkaran erkeklerimiz,

Sevgililerinin, kız kardeşlerinin, eşlerinin sosyal medyada denizde mayolu, bikinili fotoğraflarına erkek arkadaşlarıyla büyük bir beğeni ile bakıyorlar.

Kimileri kendi karısının sosyal medya hesabında canlı yayın açarak biraz bacak, biraz göğüs çatalı görüntüsüyle sosyal pezevenklik yapıyor.

Erkeği kadını sevgilisini kıskandırmaya çalışıyor.

Ayrılanı, ayılanı, bayılanı, tarotçusu, niyetçisi,

Konuşmalarına baktığınız zaman dünyanın en tatlı aşk adamları, nasihatçileri,

Paylaşımlarına baktığımızda en delikanlıları, dürüstleri, melekleri kıskandıracak hal ve hareketleriyle aslında gerçekte yaşam tarzıyla ters sosyal medya prensleri ve prensesleri,

Büyük bir çoğunluğu yaşı küçük çocuklarının şirin hallerinden para kazanmak derdine düşmüş.

Babaannesinin kafasından zeytinyağı dökenler, “Uçak atarsanız babamın saçını kazıyacağım” diyenler,

Sevgilisi ya da eşiyle canlı yayınlarda sevişerek para kazanmak isteyenler,

Ve yüz binlerce abazana sosyal medyada eskortluk yapanlar, trans gençler, eşcinselliği övenler...

Liste uzayıp gidiyor.

Şu Instagram kapandıktan sonra yapılan araştırmada,

Ülkemizde 50 milyonu aşkın Instagram kullanıcısının sadece yüzde 10'u bu sosyal medya platformunu işi ya da yaptığı mesleğini anlatmak için kullanıyormuş.

Özetle geriye kalan 45 milyonun derdi yukardaki yazdıklarımın kategorilerine giriyor.

Ezcümle hepimiz ne kadar şana şöhrete her şeyimizi herkesle paylaşmaya açmışız.

İçimizde nasıl bir potansiyel varmış ve biz sosyal medyaya nasıl da sarılmışız bu potansiyeli çıkarmak için.

Her icadı amacına uygun kullanacağımız akla ve bilince sahip olmak temennisiyle,

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

''Çiftçi kayıt sistemine başvurduktan sonra vefat eden eşimden dolayı aldığım aylığın bir kısmının kesileceği söylendi, doğru mudur ne yapabilirim? Durdane K.''

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ölen sigortalının dul eşine sigortalıya bağlanan aylığın % 50'si oranında; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise sigortalı olarak çalışmaması ve kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması kaydıyla % 75'i oranında aylık bağlanmaktadır. Diğer taraftan 5510 sayılı Kanunun Ek-19. maddesi kapsamında malullük ve yaşlılık sigortasından ödenen aylıklar ek ödeme dâhil 12.500 TL’den az olamamakta (torba kanunla 10.000 TL’den 12.500 TL ye yükseltilmekte); ölüm aylıkları ise dosya bazında 12.500 TL esas alınmak suretiyle, hak sahiplerine hisseleri oranında ödenmektedir. Dolayısıyla ölen sigortalının dosya bazındaki aylığı esas alınarak öncelikle hak sahiplerinin bu aylık üzerinden hisse karşılığı ölüm aylıkları tespit edilmekte, sonrasında bu şekilde hesaplanan aylık ile Ek-19. madde kapsamındaki hisse karşılığı aylık mukayese edilmektedir.

Örneğin ölen sigortalının aylığının ek ödeme dahil 8.500 TL olduğu ve bu dosyadan sadece çalışmayan ve kendi sigortalılığı nedeniyle gelir/aylık almayan eşin hak sahibi olduğu düşünüldüğünde, eşin aylık hissesi % 75 olacaktır. Bu durumda hak sahibi eşe ödenecek aylık; Hisse karşılığı aylık = 8.500 x % 75= 6.375 TL. Ek-19. madde kapsamında hisse karşılığı aylık = 12.500 x % 75= 9.375 TL olacağından, bu iki aylık mukayese edilecek ve Ek-19. madde kapsamında hesaplanan aylık daha yüksek olduğundan hak sahibi eşe ek ödeme dahil 9.375 TL ödenecektir.

Eşin çiftçi kayıt sistemine kaydolması nedeniyle ziraat odası kaydına istinaden 4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalı olması halinde ise ölüm aylığı kesilmemekte, ancak ölüm aylığındaki hissesi % 75’ten % 50’ye düşürülmektedir. Örnek’teki hak sahibi eşin sigortalı olması nedeniyle, sigortalılığının başladığı tarihi takip eden ödeme dönemi itibariyle aylığı (% 50 hisse oranı dikkate alınarak) yeniden hesaplanacaktır. Bu durumda; Hisse karşılığı aylık = 8.500 x % 50= 4.250 TL. Ek-19 kapsamında hisse karşılığı aylık = 12.500 x % 50= 6.250 TL olacağından bu iki aylık mukayese edilerek Ek-19. madde kapsamındaki aylık daha yüksek olduğundan ek ödeme dahil 6.250 TL aylık ödenmeye başlanacaktır. Örnekte de görüldüğü üzere, hak sahibi eşin aylık almakta iken ziraat odası kaydına istinaden sigortalı olması halinde her ne kadar ölüm aylığı kesilmese de aylıktaki hissesi ve aylık miktarı değişecektir. Hak sahibi çocuklarda durum daha farklıdır. 5510/34. madde gereği, hak sahibi kız, erkek ve malul çocuklar için ortak koşul; çalışmamak ve kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir/aylık almamaktadır. Dolayısıyla ölüm aylığı almakta iken ziraat odası kaydına istinaden sigortalı olan hak sahibi çocukların ölüm aylıkları, sigortalı oldukları tarihi takip eden ödeme döneminden itibaren kesilmektedir.

Aylığın Azalmaması Veya Kesilmemesi Noktasında Ne Yapılabilir?

Sigortalı olunması noktasında çiftçi kayıt sistemine (ÇKS) kayıt olanlar da dahil olmak üzere ziraat odalarına, ziraat odasının bulunmadığı yerlerde tarım il/ilçe müdürlüklerine yapılan kayıtlar esas alınmaktadır. Bu vatandaşların 4/b kapsamında sigortalılıkları ziraat odalarınca veya tarım il/ilçe müdürlüklerince kayıt tarihinden itibaren bir yıl içinde SGK’ya bildirilmesi halinde kayıt tarihinden itibaren; bir yıllık süre geçirildikten sonra bildirilmesi halinde ise SGK’ya bildirildikleri tarihten itibaren başlatılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte bu vatandaşların yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının bir aylık brüt asgari ücretten (20.002,50 TL’den) az olması halinde sigortalılıklarını sona erdirmeleri mümkün bulunmaktadır. Bu amaçla 4/b kapsamına sigortalı olarak tescil ediklerine dair SGK tarafından gönderilen yazının tebliğinden itibaren on gün içinde, ziraat odalarından veya tarım il/ilçe müdürlüklerinden alacakları “Sigortalılık Muafiyet Belgesi’ni” bir ay içinde SGK’ya intikal ettirmeleri halinde tescil edildikleri tarih itibariyle sigortalılıkları sona erdirilmektedir. Yine tarımsal faaliyetleri nedeniyle 4/b kapsamına sigortalı olarak tescil edilmiş vatandaşların muafiyet kapsamına girmemelerine rağmen 65 yaşını doldurmaları halinde de talepte bulundukları tarihten itibaren sigortalılıkları sona erdirilmektedir.

Bu bakımdan tarımsal faaliyette bulunmaları nedeniyle 5510/4-b kapsamında sigortalı olan dul eşlerin veya hak sahibi çocukların, SGK tarafından gönderilen yazının tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde ziraat odasına veya tarım il/ilçe müdürlüklerine başvurarak Sigortalılık Muafiyet Belgesini bir ay içinde SGK’ya ibraz etmeleri halinde, emekli aylıklarında herhangi bir azalma veya kesinti meydana gelmeyecektir. 10 günlük veya bir aylık süreyi geçirenlerin sigortalılıkları ise muafiyet belgesini SGK’ya ibraz ettikleri tarih itibariyle sonlandırılacağından, bu süre zarfında emekli aylıklarının azalması veya kesilmesi söz konusu olabilecektir.

Sevgili okuyucularımız Yurt dışında çalışan işçilerimizin izine gelmeye başladıkları bu günlerde şunu ifade edelim ki; Temmuz 2024 de asgari ücrette artış olmadığından, diğer borçlanmalarda olduğu gibi yurt dışı borçlanma tutarları da Ocak 2024 de belirlenen tutarlarda yapılmaya devam edilmektedir.

Aksaray’daki emeklilik ofisimiz de kişi bazında durumları detaylıca incelenerek en uygun süre belirlenip o süre kadar borçlanma işlemi ne gidilmektedir. Şartları müsait olanlar için de aylık bağlama işlemlerine yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonumuz; 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim.

Bu ülkede işini en iyi şekilde yapanlara mutlaka bir ceza verilir.

Malumunuz bu aylar düğün dernek ayları.

Düğün, dernek, zamah, kına vs. aylarından önce 81 ilin Valiliği başta olmak üzere Emniyet ve Jandarma,

Düğünlerde silahla ateş edilmemesi konusunda sıkça toplantılar yapar, uyarılarda bulunur.

Hatta çeşitli STK başkanları bu düğünlerde havaya ateş edilmemesi, düğünlere silah getirilmemesi konusunda sosyal kampanyalar başlatıp medya üzerinden uyarılarda da bulunurlar.

Düğünlerde havaya ateş ettiğini zanneden insan melekelerinden yoksunların, ne denli facialara neden olduklarına dair binlerce haber izlemişizdir.

Yaşanılan onca ibretlik olayları unutan balık hafızalı mahlukatlar,

Hala bellerinde ruhsatlı ya da ruhsatsız silahlarıyla düğünlerin zamahların korkulu rüyası olmaya devam ediyorlar.

Hele hele anason seviyesi yükseldikçe seviyesizleşen bu magandalar bir de hadsizleşiyorlar ki sormayın gitsin.

Geçtiğimiz haftalarda insani melekelerinden yoksun eli silahlı bu magandalar, alkol seviyesi yüksek görkemli bir düğünde,

Rastgele sağa sola ateş ederken, bir sivil polisin olayı emniyete haber vermesi üzerine olay yerine ekipler geliyor.

Bu magandanın elinden silah alınmaya çalışırken hop ortalık 56.

Düğünde magandaların ateş ettiği ihbarını alan Emniyet Müdürlüğü Asayiş güçlerinin, magandaların güçlük çıkarmasına rağmen,

Şahsın silahını alarak işlem yapmasını takdirle karşılıyoruz.

Suçun mahiyeti ne olursa olsun.

Bu arada bir milletvekili var,

Şurayı burayı arayarak ‘düğünde magandalık yapanın silahını aldırmayız’ şeklindeki telefonlarının işe yaramaması ve emniyet güçlerinin suçluya karşı işlemini yapması,

Bu ülkede bir şeylerin değişmeye başladığının en güzel göstergesidir.

Hiç kimse kendisini kanunların üzerinde görmesin.

Bu olaydan sonra Aksaray İl Emniyet Müdürlüğü’nde yaşanan yer değişikliğiyle ilgili de kimse,

‘Bakın bize böyle yaptılar biz de yerlerinden ettik’ diye hava atarak ortada gezmesin.

O işin aslının ülke genelinde Emniyet Genel Müdürlüğü’nde en alt kademeden yukarıya doğru yapılan kurum içi atama ve terfilerden ibaret olduğunu geçtiğimiz haftalar içinde Emniyet Genel Müdürlüğü’nün resmi web sitesinden görebilirsiniz.

Ezcümle,

Aksaray İl Emniyet Müdürlüğü’ne bağlı başta Asayiş Müdürlüğü olmak üzere Aksaray Emniyeti’nin tüm birimleri Aksaray’ın asayiş ve güvenliği için gerçekten güzel işler çıkartıyorlar.

Aksaray İl Emniyet Müdürlüğü’ndeki yapılan yer değişikliği, Aksaray’ın önümüzdeki süreçlerde asayişini nasıl etkiler hep birlikte göreceğiz.

Yapılan gece gündüz uygulamalar, asayiş olaylarına hızlı müdahale, narkotiğin başarılı çalışmaları,

İlde güzel bir ivme yakalamıştı.

Başarılı birimler ve o birimlerin amirleri takdiri hak ediyorlar.

Torbacılar, alkollü araç kullananlar, çevreye gürültü kirliliği verenler, hapçılar, otçular, kendisini mafya sananlar, alkol seviyesi yükseklerden,

Alçak sesler çıkmaya başlamıştı.

Takdir tabii ki ilimizi yöneten büyüklerimizin ama,

Yakalanan huzur ve asayişin devamı da önemli.

Not: Aksaray’ın önceki dönemler Emniyet Müdürü iken Mersin İl Emniyet Müdürü olan ve uzun süre Mersin’de görev yapan Sayın Aslan için yapılan kulis mücadelesinde muvaffak olunamamış, Sayın Müdür resen emekli edilmiştir.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Sevgili okuyucularımız bu hafta gerek işçi gerekse işverenlerimizi yakından ilgilendiren 5 soruya cevap vermek istiyorum. Böylelikle bu hususu daha iyi açıklama imkânı da bulmuş olacağımızı düşünüyorum. Şimdi sorularımıza geçelim müsaadenizle;

Soru-1- İşten Ayrıldığımda İşsizlik Maaşı İçin Bir Başvuru Süresi Var Mıdır?

C-1 İşsizlik maaşı için işten ayrıldığınız tarihi izleyen 30 gün içinde şahsen veya e-Devlet uygulamasından başvurmayı ihmal etmeyin. Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz süreler işsizlik maaşından düşülür.

Soru-2 Kısmi Süreli Çalışan Bir İşçi İle Uzma/Usta Öğreticinin SGK Prim Günü Nasıl Hesaplanıyor?

C-2- Kısmi süreli çalışan işçi ile uzman/usta öğreticinin SGK prim günü farklı hesaplanır. Örnek-Kısmi süreli sözleşmeyle ayda 50 saat karşılığı brüt 3.000 TL ücrete hak kazanan. İşçinin SGK günü 50/7,5 = 6,66= 7 gün. Usta öğreticinin SGK günü 3.000/119,25=25,15 = 25 gün olarak bildirilecektir.

Soru-3 Kıdem Tazminatının Hesabında İşçinin Aynı İş Veren Yanında Daha Önce Çalıştığı Süreler Birleştirilirmiş Bir Şartı Var Mıdır?

C-3-Kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında işçinin aynı işveren yanında daha önce çalıştığı süreleri de birleştirilir. Ancak daha önceki sürelerin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınabilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olması gerekir.

Soru-4 Alt İş Verenler Asıl İş Verene Ait İş Yerinde Çalıştırdıkları Sigortalıların İşe Giriş Veya İşten Ayrılış Bildirgelerini Nasıl Bildirecekler?

C-4- Biraz detay gibi gözükse de Alt İşverenlerimizi ilgilendiren bu soruyu da cevaplayalım. Alt işverenler, asıl işverene ait işyerinde çalıştırdıkları sigortalılarının işe giriş ve işten ayrılış bildirimlerini kendilerine veya vekâlet verdiği kişilere ait e-Sigorta şifreleri vasıtasıyla, prim günü ve kazançlarını içeren MUHSGK bildirimlerini ise sözleşme yaptıkları meslek mensupları vasıtasıyla bildirirler.

İşe Gelmede Devamsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Fesih Durumu

Uygulamada kimi zaman asıl işverenlerle alt işverenler arasında yaşanan sorunlar üzerine sözleşmenin fesh edilmesine veya alt işverenin işini bitirmiş olmasına rağmen SGK bildirimlerine devam edilebildiği durumlar yaşanabilmektedir. Ama biz burada bu detaylara girmeden kısaca işçinin hangi şartlarda ve kaç gün işe gelmemesi halinde iş akdinin feshedebileceğini kısaca açıklamak istiyorum. Kanunun 25/II-g bendi uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe bakmaksızın; Ardı ardına iki iş günü veya, Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut

Bir ayda üç iş günü, işine devam etmemesi işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır. Hastalık, aile yakınlarından birinin ölümü veya işçinin tanıklık veya bilirkişilik yapması gibi haller devamsızlığı haklı kılan nedenler olduğundan, bu gibi durumlarda işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmamaktadır. Devamsızlık halinde: Devamsızlık yapılan her gün için ayrı ayrı tutanak düzenlenmeli, Devamsızlığın haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için işçiye ihtar yazısı gönderilerek savunması istenmeli, İşçinin yazılı ihtara rağmen işe devamsızlığını sürdürmesi veya devamsızlığı haklı kılan bir mazeret öne sürememesi halinde işçinin iş sözleşmesi yazılı olarak feshedilmeli, İşçinin varsa ücret ve diğer alacakları (fazla çalışma, hafta tatili, bayram genel tatil, yıllık izin ücreti gibi) ödenmelidir. Sevgili okuyucular, Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın Türkiye den de emekli olabilmeleri için bu çalışma sürelerini borçlanmaları ve emeklilik konularında yardımcı olmaktayız.

İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Bu düğmenin baştan ters iliklenmesi gibi bir durum.

Ülkemizde yaşamın her alanına dokunan yasalar var, fakat uygulama konusunda çok zayıfız.

İnsanız ve her an her yerde hepimizin başına kendi hatalarımızdan ya da başka etkenlerden dolayı yaşama dair her şey gelebilir.

Ekim 2022’de çıkan dezenformasyon yasasının kuralları açık ve net, tabii yetkili kurumların ve gazetecilerin bu yasayı iyi okuması lazım.

 Yıllardır severek yapmaya çalıştığımız gazetecilik mesleğini ayaklar altına alan gazeteci görünümlü asalaklar yüzünden,

Toplumun birçok kesimi gazetecilere yüzünü ekşiterek bakıyor.

Buradan açık ve net çağrımdır ki ömrümün kalan kısmını bu mesleği kirletenlerle uğraşarak geçirsem de,

Başta Cumhurbaşkanlığı İletişim Daire Başkanlığı olmak üzere,

Gazetecilik mesleğinin net bir tanımı öyle kitapta yazdığı gibi değil.

Ayrıca o ya da bu nedenle gazetecilik mesleğinden el çektirilenler dahil olmak üzere,

Kurdukları dandik sosyal medya hesapları ve internet haber siteleri adı altında haber kisvesi ile,

Milletin özel hayatı başta olmak üzere; kamu, kurum ve kuruluşlara yönelik asılsız haber yapanlara karşı 2022 yılında çıkartılan dezenformasyon yasası içinde bulunan hükümler neden uygulanmıyor?

Polis olay yerindeyken açık net kimliğini gösterirken,

Polisiye olaylarda ellerinde hiçbir vasfı olmayan renkli çıktılardan aldıkları, üzerinde basın yazan kartlar neden incelenmiyor?

Üzerinde her basın yazan kart, basın kartı değildir ve yönetmelikler açık ve nettir.

Üzerinde basın yazan renkli çıktı basın kartları sahtedir, bu da resmi evrakta sahtecilik suçunu işlemektir.

Sosyal medya başta olmak üzere internet haber siteleri adı altında yayınlanan haberler ve görüntülerin haber edilme, yayınlama kuralları ve yönetmelikleri bellidir.

Örneğin bir trafik denetlemesinde ya da adli bir olayda görüntü alınması hele hele gazetecilikle alakası olmayan kişiler tarafından görüntü alınması ve yayınlaması suçtur.

Bu konularla ilgili defalarca kamu, kurum ve kuruluşlarına rahatsızlığımızı dile getirmemize rağmen,

Hiç kimse sorumluluk almak için parmağını kımıldatmadı.

Haksız kazanç ve haksız rekabet, resmi evrakta sahtecilik bir suçtur.

Suça ortak olanlar şimdilik günü kurtarabilir ama ilerleyen zamanlarda telafisi olmayan görüntü ve haberlerin yetkililerin başına büyük dert açtığının örnekleri çoktur.

Bugün göz yumduğunuz, ilgilenmediğiniz, kulak arkası ettiğiniz her sahte basın kartı ya da gazetecilikten menedilmiş şahıslar,

İleride sizlerin başına büyük belalar getirecektir.

Şahsım adına yarından tezi yok devlet yazıyı bilir diyenlerin sözlerine uyup,

Aksaray’da hiçbir vasfı olmadan ellerinde sahte basın kartlarıyla ortalıkta dolaşanlar için resmi kanallara bizzat kendim şikâyetlerimi bildireceğim.

Gazetecilik mesleğinin en azından Aksaray’da daha fazla kirletilmesine göz yummayalım.

Bugün zor şartlar altında istihdam sağlayarak, devlete vergisini ödeyerek, 20 kalem üzerinden giderini karşılamak için koşturan, gece gündüz çalışan,

Gazetecilik mesleğinin onuruna leke düşürmemek için uğraşanların emeğine sahip çıkacağız.

Sizler de çıkmalısınız.

Öyle elinde, arabasında basın yazan herkes basın mensubu değildir.

Lütfen haklarınızı bilin ve sorgulayın.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim. 

Hz. Hüseyin taraftarları bu günlerde 10 Muaremde Yezid Hz. Hüseyin’i Kerbela çölünde aç ve susuz bıraktırdığı için yas ve oruç tutarlar, Muaviye yezit tarafı yaptıkları bu kötülüklerini unutturmak üstünü örtmek amacı ile bu günlerde tatlı aşure yaptıkları için Emevi geleneği olmuş. Hz. Muhammed'in torunu Hz. Hüseyin ve 71 yakınının 10 Ekim 680'de Yezid bin Muaviye'nin adamlarınca şehit edilmesiyle sonuçlanan Kerbela olayı, asırlardır Müslümanların dinlemeyen acısı olarak hüzünle yâd ediliyor. Ehlisünnet denilen Muaviye, Hz. peygambere düşmanlık eden Süfyân, karısı Hint Hz. Hamza’yı öldürtüp ciğerini söken kişinin oğlu muaviye Hz. Aliye düşmanlığı ile bilinen kişi, oğlu Yezid ile İslam’ı Kuranı bitirip uydurduğu hadisler ile Kuranı unutturan Hz Aliye biat etmeyen her fırsatta Ali düşmanlığı ile yatıp kalkan kişi olduğunu söyler tarih. Emevi Devleti'nin ilk halifesi Muaviye bin Ebu Süfyan'ın uzun süren siyasi mücadeleler sonucu 661'de halifelik makamını ele geçirmesiyle başlayan süreç, halifelik makamını saltanata dönüştürmek için oğlu Yezid adına halktan biat etmelerini istemesiyle devam etti.

Muaviye'nin 680'de ölümünden sonra yerine geçen oğlu Yezid, o güne kadar istişare ile seçilen emir halifelik babadan oğula seçimsiz zorla geçme geleneğini ilk başlatan kişi olmuştur. Siyasi ilk iş olarak Dördüncü Halife Hz. Ali'nin oğlu Hz. Hüseyin'in kendisine biat etmesi talebinde bulundu. Yezidi’n halifeliğinin kabulü için Ehlibeyt üzerinde kurduğu baskıyı zamanla artırması üzerine Hz. Hüseyin, çevresindekilerle Mayıs 680'de Mekke'ye doğru hareket etti. - Kufeliler Ehlibeyt'e ihanet etti Yezidi’n halifeliğini kabul etmeyen Kufeliler de Mekke'ye gelerek, Emevilere karşı birlik olma teklifiyle Hz. Hüseyin ve akrabalarını şehirlerine davet ettiler. Daha önce hem babası Hz. Ali'ye hem de ağabeyi Hz. Hasan'a ihanet eden Kufelilerin bu teklifine şüpheyle yaklaşan Hz. Hüseyin, öncü olarak amcasının oğlu Müslim bin Akil'i Kufe'ye gönderdi.

Kufe'de 18 bin kişi Müslim'in önünde Hz. Hüseyin'e biat etti. Ancak daha sonra Kufeliler ihanet ederek, Emevilerin Müslim'i öldürmesine göz yumdu. Kufelilerin halifeliğine biat etmesini memnuniyetle karşılayan ama Müslim'i öldürmesinden haberdar olmayan Hz. Hüseyin, aile fertleriyle Kufe'ye doğru yola çıktı. Yolda Müslim'in başına gelenleri haber alıp Kufe'ye gitme kararını gözden geçiren Hz. Hüseyin, Müslim'in oğullarının babalarının intikamını almak istemelerini söylemesi üzerine ilerleyişine devam etti. - Çölün ortasında susuz bırakıldılar Kufe Valisi Ubeydullah bin Ziyad'ın bin askerle gönderdiği Hürr bin Yezid, kafilenin yola devam etmesine izin vermeyerek, Hz. Hüseyin'e validen yeni bir emir gelinceye kadar Kufe ile Medine arasında bir yol takip etmesini söyledi. Bunun üzerine Fırat Nehri kenarındaki Kerbela Çölü'ne önce Hz. Hüseyin, sonra Yezidi’n komutanı Ömer bin Sa'd vardı. Kufe Valisi Ubeydullah, Ömer'e, Hz. Hüseyin'den Yezid adına biat almasını, aksi halde suyla bağlantısının kesilmesini emretti.

Biat teklifini kabul etmeyen Hz. Hüseyin ve Kerbela Çölü'nün ortasında susuz bırakıldı. - 72 kişi şehit oldu Durum değerlendirmesi yapan Hz. Hüseyin ve beraberindekiler, zulme boyun eğmemek için çarpışarak Allah yolunda ölmeyi tercih etti. Resul Muhammet as soyundan olan herkesi kat ettiler, bu gün seyidim iddiasında bulunanlar kimin soyundan acaba? Çünkü Resul ahın torunları soyunu Muaviye’nin oğlu yezit öldürttü. Günümüze Muaviye ve oğlu yezidin Kurana muhalif uydurduğu dini kaldı, şimdi Günümüzde o akımın yetiştirdiği hocalar Kuran Müslümanlığı sapıklık zındıklık diyorlar, ilk kuran Müslümanı Resul Muhammet As değil mi? 23 yıl sadece Kuran’ı tebliğ etmedi mi? Allah Azze ve Celle Zuhruf süresi 44 de Kurandan sorgulanacaksınız demiyor mu? Ankebut süresi 51 de bu Kuran onlara yetmiyor mu demiyor mu? Ahkaf süresi 9 da Resul Ben, sadece bana vahyolunana uyarım demiyor mu? ,Araf süresi 2 de Kurandan öğüt ver göğsünü gere gere demiyor mu? Araf süresi 3 de Kurandan konuşmayan veli evliya yı dinlemeyin emri yok mu? Kuran Müslümanına sapık diyenler aslında Allaha ve Resulüne ne demiş oluyor mu?

Ülkemiz, Adnan Menderes döneminden 2016 yılına kadar birçok darbe gördü.

Hatta mail üzerinden muhtıra ile ülkeye ve seçilmiş hükümetlere ayar verenler dahi oldu.

Darbeler de teknolojik gelişmelerden nasibini aldı.

Düşünüyorum da, 27 Mayıs 1960 yılında Adnan Menderes’e yapılan darbede teknoloji ve iletişim günümüzde olduğu kadar gelişmiş olsaydı,

Adnan Menderes’e halk 2016 yılında yapılan hain FETÖ darbesinde sahip çıktığı kadar çıkar mıydı?

Şöyle ki,

1960 yılında Adnan Menderes hükümetine yapılan darbeyi enine boyuna araştırdım, okudum, izledim.

Adnan Menderes, 14 Mayıs 1950 yılında yapılan seçimlerde ezici bir çoğunlukla iktidar olmuş,

Dört yıl aradan sonra yapılan ikinci seçimde oylarını katlayarak ikinci kez başbakan olmuş,

 1960 ihtilaline kadar halkın büyük teveccühünü, sevgisini ve desteğini almış, güçlü bir iktidara sahip bir başbakandı.

Oysa 1960 yılında ordu yönetime el koyduktan sonra ne gariptir ki zamanının en kudretli başbakanına halktan ve seçmenlerinden cılız birkaç gösteri dışında neredeyse hiç tepki olmamış.

Oysaki Menderes’in her mitinginde gittiği her ilde meydanların millete yetmediği görülüyor.

Sadece Menderes örneği değil, ondan sonra ülkemizde yaşanan darbeler iyice araştırıldığında, sadece 15 Temmuz darbe girişiminde halk sokaklarda ve milli iradeye sahip çıkmış.

Peki sizce nedeni nedir?

Bir iletişimci olarak teknoloji ve iletişimin başarısı, bence bu darbenin bastırılmasındaki en önemli unsur.

Ayrıca her dönemin kendine göre şartları da kendi algoritmasına göre değerlendirilebilir.

Hain darbe girişiminin 8. yılında söylentiler, dedikodular, haklı haksız uygulamalar gündemdeki yerini koruyor.

Geçtiğimiz hafta içinde 15 Temmuz darbe girişimi sürecinde Aksaray AK Parti İl başkanlığı görevinde olan Kadir Karatay, katıldığı bir canlı yayında uzun uzun 15 Temmuz’u anlattı.

Ben de kendisine sosyal medya üzerinden bir soru yönelterek, "Bu hain FETÖ örgütünün siyasi ayağından ne haber? Var mı bir gelişme?" diye sormuştum.

Önceki dönem AK Parti Aksaray il başkanı Karatay, net olmasa da güzel bir cevap verdi:

"FETÖ’nün siyasi uzantıları hala canlı, herhangi bir gelişme yok" dedi.

Şimdi,

Siyasiler bunlarla Türkçe olimpiyatları düzenlerken, bizler bunlarla can hıraş kavga eden bir kardeşiniz olarak...

Simitçi, kahveci, odacı, öğretmeni, kâtibi, doktoru, ebesi, iş insanı... Eh, işte tamam da...

Ya bu siyasi uzantılarına ne zaman sıra gelecek?

Hani şu, "Gel özledik, neredesin?" diyenler hala devletin en üst makamında.

Ya şu, her fırsatta FETÖ ile boy boy resimleri olanlar ya da adamını bulup kendisini FETÖ terör örgütünden aklayanlar?

FETÖ terör örgütü başta olmak üzere birçok yabancı istihbaratın desteklediği derneklerin borazanlığını yapan akademisyenler, dernek başkanlarına ne olacak?

256 şehidin kemikleri sızlamıyor mu? 

Hala aktif olan FETÖ hücreleri ile mücadele ne aşamada?

Hain darbe girişiminin 8. yılında, FETÖ ile mücadelede neredeyiz?

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim. 

Ayet: Tahrim 1 ''Ey peygamber Allah'ın sana helal kıldığını neden kendine haram kılıyorsun... Mücadele süresinin ilk ayetinde Nebi ile tartışan o kadın haklı diye uyarır Nebiyi. Ama ALLAH'TAN ÜMİDİ kesmeyin. ALLAH'IN GAZABINI da hafife almayın. KAF Suresi 16.Ayet: Yemin olsun ki insanı biz yarattık. Nefsinin ona neler fısıldadığını bilmekteyiz. Biz ona ŞAH DAMARINDAN daha yakınız. ALLAH, sana, bana, tüm peygamberlere, herkese AYNI YAKINLIKTADIR ama insanların çoğu uzak görür kendini ALLAH'TAN. CENNETLİK olabilmekten yani ALLAH'IN RIZASINA kavuşmaktan daha büyük bir nimet ve MERTEBE yoktur. NE OLDUM demeyin, NE OLACAĞIM deyin. Dünya'daki GEÇİCİ SIFATLAR sizi aldatmasın. AHİRETTE belli olacak ALLAH katındaki değerimiz. Sıradan bir insan İMAMLARDAN daha çok ALLAH'I sevebilir ve RESSAMLARDAN daha güzel RESİM yapabilir. AHKAF Suresi 9.Ayet: De ki: Ben peygamberlerin İLKİ değilim. Bana ve size ne yapılacağını da BİLMEM.

Bu ayette, PEYGAMBERİMİZİN dahil SONUNU bilmediği bildirilir. HZ.EYYÜB'ÜN SABRINI hiç bilir misiniz? ALLAH dualarımızı ömrümüzün sonuna doğru da kabul edebilir, AHİRETTE de kabul edebilir. DUALARIN hemen kabul edilmesi, ALLAH katındaki DEĞERİ göstermez. Peygamberimizin OĞULLARI bebek yaşta VEFAT etti diye, ALLAH'A YAKIN değil mi? HUCURAT Suresi 13.Ayet: ALLAH katında EN DEĞERLİ olanınız, EN TAKVALI olanınızdır. EN TAKVALI olanınızı da SADECE ALLAH bilir. Bu dünyadaki GEÇİCİ SIFATLAR sizi aldatmasın. İnsanlar kendi aralarından şey gavs seçiyor sonra kendilerine bunları Allaha aracı ediniyor ya o cehennemlik ise? Biz efendilerimizi ve büyüklerimizi dinledik, onlar da bizi yoldan saptırdılar. Rabbimiz! Onlara iki kat azap ver AHZAP süresi 68. NE OLDUM demeyin, NE OLACAĞIM deyin. ŞEYH GWVS KUTUP TARİKAT VS KURAN MÜSLÜMSNLIĞI SAPIKLIK DER NEDEN? ÇÜNKÜ DİNDEN BESLENENLERİ KURAN DEŞİFRE ETTİĞİ İÇİN. OYSA İLK KURAN MÜSLÜMANI RESUL MUHAMMET AS, 23 YIL SADECE KURAN TEBLİĞ ETTİ! En büyük farz da sünnette sadece Kuranı tebliğ etmek Hakka suresi 44 de Kurandan başka bir şeyi tebliğ etse içine bir şey katsa idi peygamberin bile şah damarını keseceğini söyler Allah.

ALLAH AZZE VE CELLE Kuran düşmanlarını deşifrede ediyor, Dinlerini parça parça edip guruplara ayrılanlar var ya; senin onlarla hiçbir ilişkin yoktur. Onların işi ancak Allah'a kalmıştır. Sonra Allah onlara yaptıklarını bildirecektir. Enam süresi 159.Benzer mesajlar: Âl-i İmrân 3:103, 105; Enfal 8:46; Mü'minûn 23:53; Rum 30:30-32. Örneğin: ARAF SÜRESİ 2 ‘de SADECE KURANLA ÖĞÜT VER ,ARAF 3 DE KURAN İLE ÖĞÜT VERMEYEN VELİ EVLİYAYIDA DİNLEME DER ALLAH . KURANDAN SORGULANACAN DER ZUHRUF 44 DE BU KURAN ONLARA YETMİYORMU DER TEGABUN süresi 50 ve 51 de, KAF Suresi 16.Ayet: Yemin olsun ki insanı biz yarattık. Nefsinin ona neler fısıldadığını bilmekteyiz. Biz ona ŞAH DAMARINDAN daha yakınız. ALLAH, sana, bana, tüm peygamberlere, herkese AYNI YAKINLIKTADIR ama insanların çoğu uzak görür kendini, fakat günahsız zannettiklerini kutsar. Bakara Suresi 165 Ayet. İnsanlardan bazıları Allah'tan başkasını Allah'a denk tanrılar edinir de onları Allah'ı sever gibi severler! Buda şirk olur. Nisa süresi 48 ,tek affı olmayan günahın şirk olduğunu anlatır Allah , ZÜMER 3 de Allah ile arana kimi korsan Allaha yaklaştırıyor diye şirk olduğunu, ZÜMER 65de ise Aracıları aradan kaldırmayanların tüm iyi amellerinin boşa gittiğini söyler Kuran.

TEVBE SÜRESİ 34, 35 Ey iman edenler! Bilin ki din adamlarının birçoğu halkın mallarını haksızlıkla yerler. Hıristiyan Yahudi din adamları bunu çokça yaparlardı diye de uyarır Kuran, fakat Kurandan uzak tutar Arapçasını öğretirler manasını öğretmezler niye? Hadis Arapça, Kuran Arapça fakat hadis okuyan muhakkak Türkçe açıklar, fakat Kuranı okur Allah ne diyor diye Türkçesini söylemez niye ki? Oysa gerçek hadis Kuranın tamamı, Kuranın içinde bir tane uydurma hadiste yok, delil CASİYE süresi 6: İşte bunlar, Bizim sana hakk olarak anlattığımız Allah'ın ayetleridir. O halde Allah'tan ve O'nun ayetlerinden sonra hangi HADİSE inanacaklar? ARAPÇA ORJİNALI ise ŞÖYLE; Tilke ayatullahi netluha aleyke bil hakk, fe bi eyyi HADİSİN ba'dallahi ve ayatihi yu'minun.

Genç ve kadın çalışanların yanı sıra nitelikli iş gücü istihdamının artırılmasına yönelik çıkartılan ve uygulamada 06111 teşviki olarak da bilinen  sigorta prim desteği, yeni işe alınan sigortalıların yaşına, cinsiyetine, mesleki eğitim aldıkları alanda istihdam edilip edilmediklerine ve Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olup olmadıklarına bakılarak 6 ila 54 ay arasında değişen süreler zarfında verilmektedir.

Destekten yararlanma süresiyle ilgili olarak SGK’nın 31/5/2024 tarihli yazısında, mesleki eğitim merkezi programına 2017 yılı ve sonrasında kayıt yapan ve 3308 sayılı Kanun'un 28'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında ustalık belgesi alarak mesleki eğitim merkezi programından mezun olanların “Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitiren çalışan” kapsamında değerlendirileceği açıklanmıştır. Bu bakımdan MESEM ustalık belgesinin alındığı meslek kodunda istihdam edilen ve işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadın sigortalılardan dolayı;

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz ise 42 ay süreyle

Değil ise 36 ay süreyle

29 yaşından büyük erkek sigortalılardan dolayı;

Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz ise 30 ay süreyle

Değil ise 24 ay süreyle yararlanılması mümkün olacaktır. Bu amaçla MESEM ustalık belgesi sahibi olan ve yasada yer alan diğer şartları sağlayan sigortalıların SGK işveren sistemine “Ustalık” seçeneği ile tanımlanarak, ustalık belgelerinin bir aylık süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne ibraz edilmesi gerekecektir. Mevcutta çalışmakta iken MESEM ustalık belgesi alanlardan dolayı sigorta prim desteğinden yararlanılabilir mi? İşe başladığı ayda MESEM ustalık belgesini henüz almamış sigortalıların ustalık belgesini çalışırken almaları ve işverenlerince ustalık belgesiyle birlikte SGK müdürlüğüne müracaat edilerek gerekli tanımlamanın yapılması halinde destekten ilave 12 ay daha yararlanılabilecektir. Destekten ilave 12 ay yararlanılması noktasında erkek sigortalının 29 yaşından büyük veya küçük olduğu üzerinde durulmamaktadır.

Örneğin, 20/5/2022 tarihinde işe alınmış 35 yaşındaki erkek sigortalının Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması nedeniyle 2022/3 ila 2022/8. aylar arasında 06111 teşvikinden 6 ay süreyle yararlanıldıktan sonra sigortalının hizmet akdi devam ederken 17/5/2024 tarihinde MESEM ustalık belgesi aldığı ve ustalık belgesiyle ilgili meslek kodunda istihdam edildiği düşünüldüğünde, işe alındığı tarihteki ortalama sigortalı sayısına ilave olması kaydıyla destekten 2024/5 ila 2025/4. aylar arasında 12 ay daha yararlanılabilecektir. İlave 12 ay süreli prim desteğinden ustalık belgesinin alındığı aydan başlanılarak yararlanılabilecek olup, 5510 sayılı Kanunun Ek-17.maddesi uyarınca ustalık belgesinin alındığı tarihten sonra beyanname verilme süresi geçmiş aylar için prim desteğinden geriye yönelik yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Yeni işe alınan sigortalılardan dolayı 06111 desteğinden yararlanma süresi devam ederken, sigortalının MESEM ustalık belgesi alması halinde ise ilave 12 aylık destek süresi, mevcut destek süresinin sonuna ilave edilecektir. Örneğin, 19/11/2023 tarihinde işe alınan kadın sigortalıdan dolayı destekten 2023/11 ila 2026/4. aylar arasında 30 ay süreyle yararlanılmakta iken sigortalının 25/8/2024 tarihinde MESEM ustalık belgesi alarak ilgili meslek kodunda istihdam edildiği düşünüldüğünde, ustalık belgesiyle birlikte SGK Müdürlüğüne başvurulduğu takdirde destekten yararlanma süresi 2023/11 ila 2027/4. aylar arası 42 ay olarak değiştirilecektir. Destekten yararlanılmış sigortalının işten ayrılıp, MESEM ustalık belgesi aldıktan sonra aynı veya farklı bir işyerinde yeniden işe başlamış olması halinde destekten ikinci defa yararlanılabilir mi?

Genel kural 06111 kanun numaralı prim desteğinden aynı sigortalı için yalnızca bir defa yararlanılması yönünde olduğundan, 06111 desteğinden bir ay dahi yararlanılmış olan sigortalının aynı veya farklı bir işyerinde yeniden işe başlamış olması halinde destekten ikinci defa yararlanılmasına izin verilmemektedir. Bu kuralın tek istisnası, işe alındığı tarih itibariyle 18 yaşından büyük kadınlar ile 18/29 yaş aralığında olan erkek sigortalıların destekten bir ay dahi olsa yararlanıldıktan sonra işten ayrılmaları ve mesleki eğitim belgelerini işten ayrıldıktan sonra almış olmaları kaydıyla uygulanmaktadır. Bu durumda genel şartlarla birlikte ikinci defa girilen işyerinde prim desteğinden yararlanılabilmesi için ayrıca; Sigortalının ikinci defa işe girdiği tarihten önceki altı süreye ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde kayıtlı olmaması, İkinci defa işe başladığı aydaki ortalama sigortalı sayısına ilave olması, Eğitim belgesindeki meslek kodunda istihdam ediliyor olması,

Erkek sigortalının ikinci defa işe alındıkları tarihte 29 yaşını doldurmamış olması gerekiyor.

Bu şartların sağlanmış olması ve MESEM ustalık belgesiyle birlikte SGK müdürlüğüne başvurulması halinde, sigortalının Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olup olmadığına göre 36/42 aylık yararlanma süresinden ilk defa işe girdiği işyerinin yararlanmış olduğu destek süresi düşülerek, kalan süre boyunca destekten tekrar yararlanılmasına izin verilecektir. Sevgili okuyucularımız bu sene Temmuz ayında asgari ücret arttırılmadığından ve tüm borçlanmalar da buna göre değişiklik arz ettiğinden gerek yurtdışı borçlanmaları gerekse diğer borçlanmalarda artmamış oldu. Yurtdışında çalışan vatandaşlarımız Almaya ve Fransa da çalışanlar çalışma kasalarından, İngiltere, Danimarka gibi ülkelerde çalışanlar da çalışma ataşeliklerimizden yeni tarihli çalışma belgelerini izine gelirlerken getirirlerse Aksaray’daki emeklilik ofisimizde durumları titizlikle değerlendirilerek durumları en uygun süre belirlenip ona göre borçlanma işlemleri yapılmaktadır.

İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70.Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Hafta sonu gazetemiz ihbar hattına düşen bir görüntüde,

Ülkesinin geleceğini düşünen bir doğaseverin feryatlarına tanıklık ettik.

Aksaray’ın merkez Bağlı köyünde vatandaş dayamış jeneratörü bir göletten yoncasını sulamak için çekiyor suyu.

Vatandaşın keyfi yerinde, uzun zamandı bu göletten yoncasını suladığı belli.

Bu ülkenin, Aksaray’ın geleceğini düşünen doğasever dostumuz soruyor,

"Ne yapıyorsun burada be adam?

Nasıl buradan su çekersin!”

Yoncasını sulayan çiftçimiz gayet sakin,

“Sen de kimsin be adam, işin gücün yok mu senin? Var git kime şikâyet edersen et, yoncam susuz mu kalsın?”

Allah’tan bu görüntüleri çeken arkadaşı dövmemişler köy yerinde diye düşünmeden edemedim.

Canlar,

Aksaray’ın en önemli sorunu tarımsal ve içme suyu.

22 yıldır yok KOP, yok Melendiz’den su gelecek hikâyeleri, yok yeni su kaynakları derken,

Gelinen noktada suyu az olan bölgemizde vahşi sulama ve kaçak su kuyuları, kaçak tarımsal sulama almış başını gidiyor.

Sözde tarım ile ilgilenen bürokratlarımız, çiftçimizi suyun azlığından dolayı az su tüketen tarımsal ürünlere yönlendirmesi gerekirken,

Konuyla ilgili aradığım Tarım İl Müdürü Necdet Demir ise,

Miri miri, moro moro cevap veriyor.

“Kaçak sulama yapıyor adam” diyoruz, konum atıyoruz.

“Harun Bey biz araştırdık. O bölge yok şu müdürlüğün yetki alanında, yok mevzuat, yok bürokratik engeller falan filan.”

Israrlı takibimiz sayesinde,

Kaçak sulama yapan bölgeye bir ekip gönderdiler de vatandaşa bir tutanak tutuldu.

Kimse sorumluluk almak istemiyor, herkes topu birbirinin üstüne atıyor.

Su yok memlekette su!

Ey Tarım İl Müdürlüğü siz ne iş yaparsınız?

Yok efendim kaçak sulamanın cezası ağırmış, vatandaşa şimdilik sadece uyarı yapılmış...

Tabii bugün var yarın yok bürokratın umurunda mı Aksaray’da su kalmış kalmamış?

Kaçak sulama ve kuyu ile mücadele için neden risk alsın?

Adam da haklı, yazsa birkaç ceza hop bir telefon,

İşler iyice çığırından çıkmış.

Her yer talan, kimse görevini yapmıyor.

Geziler, açılışlar, davetler, bol bol resimler...

Bakıyoruz ki sosyal medyada herkes can siperane çalışıyor.

Aksaray’da kaçak su kuyularına ve sulamaya kimse dokunamıyor.

Ama konferanslarda yok torunlarımızın suyunu tükettik, yok yer altı su kaynakları kurudu,

Konya’daki gibi Aksaray’da da obruklar oluşmaya başladı,

Bilinçli çiftçi yetiştiriyoruz, şu kadar eğitim semineri veriyoruz, miş miş muş muş ile geçiyor ömür.

Ortada kocaman bir hiç!

Efendiler; aldığınız maaşın, oturduğunuz koltuğun hakkını verin hakkını.

İşini özveri ve başarıyla yapan bürokratlarımızı tenzih ederim,

Devlet sizleri buraya yiyip içip sosyal medyada boy gösteresiniz diye göndermedi.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Sosyal güvenliğin önemi geçen zaman içinde yaşanan acı tecrübelerle birlikte daha iyi anlaşılıyor olsa da yapılan denetimlere, kamu kurum ve kuruluşlarıyla yapılan iş birliğine ve rehberlik faaliyetlerine rağmen gelinen noktada, kayıt dışı istihdamın hedeflenen oranların altına düşürüldüğünden söz etmek maalesef halen mümkün değildir.

Hatta işverenlere verilen onlarca prim desteği ve kayıt dışı sigortalı istihdam eden işverenlere kesilen ağır idari para cezaları dahi kayıt dışı istihdam oranlarını birkaç puan düşürmekten öteye götürememiştir. Her ne kadar sigortasız çalıştırılan işçinin şikâyeti üzerine yapılan denetimlerde şikâyette bulunan kişiye ilişkin bilgiler saklı tutulsa da işverenlerin bu kişileri tahmin etmesi hiç de zor olmuyor. Hal böyle olunca da kayıt dışı çalıştırılan işçilerin birçoğu “işimi kaybederim” endişesiyle, çalışırken SGK’ya şikâyette bulunmuyor. Tabir caizse, “Maaşımı alayım da sonrası Allah Kerim” diyor. Geçim derdi ve iş bulma noktasında yaşanan zorluklar dikkate alındığında, bu endişelerinde haksız da değiller elbette.

İşten ayrıldıktan sonra yapılan şikâyetlere geldiğimizde, İşçinin elinde çalıştığını kanıtlayan belgeleri yoksa SGK’nın denetim elemanlarınca işyeri kayıtları istense bile kayıt dışı çalıştırılan kişilere yönelik işyeri kayıtlarında herhangi bir bilgiye yer verilmediğinden işyeri kayıtlarına göre hizmet kazandırılması mümkün olamıyor. İşverenin ve diğer çalışanların ifadelerine ve çevre soruşturmasına göre yapılan fiili denetimlerde ise en fazla denetimin yapıldığı tarihten önceki bir yıllık süre için hizmet verilmesi mümkün. Ne var ki yapılan soruşturmada şikâyette bulunan kişinin çalıştığına yönelik inandırıcı bulgular tespit edilememiş ise fiilen yapılan denetimler de sonuçsuz kalabiliyor.

Sonrasında sigortasız çalıştırıldığı süresi birkaç yıl olan kimi vatandaş beş yıllık hak düşürücü süre geçmemiş ise hizmet tespit davası açma cihetine gitse de kayıt dışı çalıştıkları süresi üç beş aya kadar olan vatandaşlar genelde dava açma yoluna dahi gitmiyor.

Neler Yapılabilir?

Ülkemiz genelindeki işyeri sayısının üç milyona yaklaştığı, bu işyerlerinde her ay on binlerce çalışanın giriş çıkış yaptığı ve SGK’nın denetim elemanı sayısının 3.500 civarında olduğu dikkate alındığında, 3.500 memurla sayısı üç milyonu bulan işyerlerinin etkin bir şekilde bir denetiminin yapılmasını beklemek pek de doğru olmayacaktır. Haliyle sistemi kendi içinde kontrol edecek yöntemlere ihtiyaç olduğu ortadadır. Bu amaçla sosyal güvenlik mevzuatında sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde işe başladıklarını SGK’ya bildirmelerine yönelik bir düzenleme hayata geçirilmiş ve bildirimin birkaç dakikalık işlem süresi içinde e-Devlet uygulamalarından yapılmasına imkân sağlanmış. Ancak uygulama da bu bilirimi yapan çok az kişi olduğu görülmektedir.

Dolayısı ile ı bu bildirim zorunlu hale getirilmediği takdirde, bildirim yapacak kişi sayısı üçü beşi geçmeyecektir. Ayrıca mevcut uygulama isteğe bağlı olarak devam ettiği müddetçe kayıt dışı çalıştırma niyeti bulunan işverenin işe başladığını SGK’ya bildiren işçiye olan yaklaşımı, şikâyette bulunan işçiye olan yaklaşımından farklı da olmayacaktır. Bildirim zorunlu hale getirildiği takdirde yeni işe alınan sigortalıların tamamının bildirim yapması gerekeceğinden, işverenin işe başladığını bildiren çalışanına farklı bir yaklaşım sergilemesi de söz konusu olamayacaktır.

Kaldı ki EYT yasası sonrası emekli çalışanların önemli bir kısmının kayıt dışı çalıştırıldığı dikkate alındığında, bu durum yeni mezun gençleri iş bulma noktasında kayıt dışı çalıştırılan emeklilerin karşısında dezavantajlı duruma düşürdüğü gibi emekli aylıklarına artış yapabilmek için kaynak arayan SGK’yı da çok ciddi prim kaybına uğratmaktadır.

Değerli Okurlar,

Vefat eden sigortalının hak sahiplerine aylık bağlanması noktasında yeri geliyor bir günlük hizmeti süresini dahi aramak durumunda kalabiliyorsunuz. EYT yasası sonrası gördük ki ilk defa 8/9/1999 öncesinde çalışmaya başladığı halde sigorta girişi yapılmamış vatandaşlar, yeni bir düzenleme yapılmadığı takdirde emekli olabilmek için kadın ise 20 yıl, erkek ise 17 yıl daha bekleyecekler. Haliyle bir günlük sigortalılık süresinin dahi bu kadar önemli olduğu bir zamanda “Sosyal Güvenlik Reformu” olarak da adlandırılan 5510 sayılı yasanın çıktığı tarihten bu yana geçen 16 yıllık süreçte kayıt dışı istihdam oranlarında birkaç puanlık iyileşme sağlanabilmiş olup, bunun yeterli olmadığı da aşikârdır. Halbuki reformlar kararlılık ister, mücadele ister, sabırla ısrarla devam etmek, olmadı yine yeniden başlamak ister. O açıdan Anayasanın Sosyal Güvenlik Hakkı başlıklı 60. maddesinde yer alan “Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri  alır” hükmü de dikkate alınarak yeni işe başlayan sigortalıların çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirmelerine yönelik mevcut uygulamanın zorunlu hale getirilmesi, sonrasında işverenlerin ve sigortalıların bildirdikleri işe başlama tarihlerinin karşılaştırılarak hatalı bildirimlerin düzeltilmesi, denetim safhasına ise işe başlama tarihinin belirlenemediği noktada geçilmesi gerektiği aşikârdır.

Sevgili okuyucularımız yazımızın sonunda şu hususu da belirtmek istiyorum.  Bilindiği gibi borçlanmalar asgari ücrete paralel olarak artırılmakta. Bu yıl sayın bakanımız da açıkladılar Temmuz da asgari ücrete zam olmayacağı ifade edildi. O nedenle özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma tutarları da mevcut tutarlardan yılsonuna kadar devam edecek emektir. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde sizlere bu konuda da yardımcı olunmaktadır.

İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın... 

İnancımıza göre ölüm, bu dünyadan ebedi bir yaşama “merhaba” demek.

Şüphesiz ki kâinatı ve insanlığı yaratan Allah, yarattıklarına sonsuz azap vermez diye düşünüyorum.

Bir Şenyurt Öztürk geldi geçti.

96’sında koca bir çınar, Cumhuriyet dönemi kadını, büyüklerimizin de dediği gibi eski insandı.

Eskiden kastımız, ne varsa tecrübede, yaşanmışlıklarda ustalık var diye düşünenlerdenim ben de.

O şimdi çok sevdiği kardeşleri ve sevdikleriyle buluştu, inanıyorum ki çok mutludur.

Allah günahlarını affetsin.

Yaşam ile ölüm arasındaki zamanın kıymetini bilerek yaşayanlardandı.

Öyle ya içinden sağ çıkmayacağımız bu geçiş güzergâhında kalan zamanın tadını çıkarın,

Kaç ilkbahar göreceğiz şunun şurasında?

Bu vesile ile merhume Şenyurt Öztürk’ün vefat haberi ile birlikte tüm sevenleri ve tüm sevenlerimiz acımızı paylaştı.

Allah’ım hepinizden gani gani razı olsun.

Eski zamanları bilenler bilir, zordu ölmek.

Kefeni bir dert, mezar yeri bir dert, maddiyatı bir dertti.

Aksaray Belediyesi’ne bağlı Mezarlıklar Müdürlüğü’nün tüm kıymetli çalışanlarına buradan bir kez daha teşekkür etmek isterim.

İnsanların en çaresiz zamanlarında samimiyetle yanlarında, canla başla ne gerekiyorsa yapıyorlar.

Bizim cenazemiz var iken birkaç cenaze de aynı zamana denk geldi.

Hele bir tanesi henüz 19 yaşında canına kıymış...

Somuncubaba morgunun önü ana baba günü.

Acısı olan, en sevdiklerini kaybedenler Mezarlıklar Müdürlüğü personeline basıyor fırçayı.

Adı kadar güzel Muhammed Demir ve diğer emekçi arkadaşlar,

Eyyüb sabrıyla insanların en acı gününde işlerini en iyi şekilde yapma gayretleri içindeydiler.

Hepsinden Allah razı olsun, çalıştıkları ortamdan aldıkları hayır duası onların sırtını ne bu dünyada ne de diğer tarafta yere getirmez inşallah.

Velhasıl canlar,

Öleceğini bilen ama ölmeyecek gibi yaşayanlar,

Dünya denen bu handan geçerken,

Hırslarını, egosunu, kibrini bir kenara koysun.

Sevginizi, dostluğunuzu, hoşgörü ve anlayışınızı yanınıza alın ve hayatın tadını çıkartın.

Ha bu arada harbiden kefenin cebi yok, çok mal mülk, altın, pırlanta heveslisi de olmanın bir anlamı yok.

Geride kalanları mutlu etmek için çok da maddiyatçı olmanın bir anlamı yok.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Türkiye’de bu konudaki ilk makaleyi yazan isimlerden biri olduğunu hatırlatan Prof. Dr. Azimli, bilimsel verilerin bunu gösterdiğini belirterek Kur’an-ı Kerim’deki ayetlere değindi. Prof. Dr. Azimli, bu durumun sadece Hz. Peygamber için geçerli olmadığını anlatarak Talak Suresi’nin dördüncü ayetinden bahsetti. Araplarda usul olduğunu dile getiren Prof. Dr. Azimli, “Bunu sadece peygamber yapmamış. Hz. Ömer, Hz. Ali’nin adet görmemiş kızı Ümmü Gülsüm ile evleniyor…”(Medyascop)

Azimli ’nin çelişkisi şu; Hem Talak 4 ayetini delil gösteriyor hem de Nebi’nin dokuz yaşına kadar, Hz. Ayşe’nin muhtemelen adet gördüğü yaşa kadar beklediğini söylüyor.

Ya Hu hocam, madem talak 4’ü bu işe delil gösteriyorsun (demek ki ayetteki ifadeyi henüz adet görmeyen kızlar olarak anlıyor ve Arapların bu kızlarla evlendiklerini söylüyorsun), Nebi niye dokuz yaşına kadar bekledi? Madem elinde kapı gibi ayet var! 6 yaşında evlenir, onunla zifafa girer ve hatta henüz adet görmeden, misal 8 yaşında boşayabilir, çünkü -sana göre- talak 4 henüz adet görmeyen kızların iddetinden bahsetmiyor mu, bunların iddeti 3 aydır demiyor mu? İddeti zifafa giren dul kadın beklemiyor mu? Zifafa girmeyen kadın iddet beklemez(33/49).

O halde Nebi niye âdeti bekliyor/beklesin?

Hem ayetin o anlama geldiğini (henüz adet görmeyen küçük kızı kastettiğini) iddia ediyorsunuz hem de Nebi’nin adet görmeden Ayşe’yle evlenmediğini söylüyorsunuz, bu ne yaman çelişki böyle! Aslında ayetin o anlama gelmediğini burada bile itiraf ediyorsunuz, ama buna rağmen bu ayetle ilgili müstakil söylemleriniz değişmiyor. Yaman çelişki! 14 asır önceki Arap toplumunda normal karşılanan 13.14.15 yaşlarındaki kızlarla evliliği anlayabiliyoruz ama ayeti tahrif ederek “henüz adet görmemiş kızlarla da evleniyorlardı” demeniz büyük bir facia, bu ne İslam’dan sonra olabilir ne de cahiliye döneminde; çünkü biyolojiye, fıtrata, hayatın olağan akışına aykırı bir durum bu, henüz genital organları gelişmemiş 6-7 yaşındaki kız çocuğuyla nasıl ilişki kurulabilir? Bu kızlar yaşayabilir mi? Allah aşkına bunu nasıl iddia edersiniz?

Bu yaptığınız gerçekten ayeti rivayete kurban etmektir. Bu arada “sıcak iklimde kız çocukları daha erken yaşlarda adet görür” söylemi de doğru değil, çünkü günümüzdeki bilimsel veriler en yüksek menarşın (ilk âdetin) Arabistan’da olduğunu (ortalama 13-15 yaş)  gösteriyor, beslenme ve çevre koşulları kötüleştikçe bu daha da yükselir, yani ilk adet yaşı 14 asır önce  muhtemelen daha da yüksekti (bkz. ekteki tablo) Hani bilim bilim diyorsunuz ya, işte size kanıta dayalı bilim.

  NİSA SÜRESİ 6: Yetimlerinizi, nikâh çağına erişinceye kadar gözetleyin. Olgunluk yaşına geldiklerinde mallarını kendilerine verin. Büyüyünce onlara kalacak düşüncesiyle, mallarını acelece ve haddi aşarak yemeyin. Durumu iyi olan malı yemeye tenezzül etmesin. Durumu iyi olmayan da maldan uygun bir şekilde yararlansın. Onlara mallarını teslim ettiğinizde, onlar adına tanıklar bulundurun. Hesap görücü olarak Allah yeter. 

Bu ayete göre nikâh çağı aklen bedenen olgunluğu gösterir, hiç bir Müslüman din âliminin kızına oğluna 9 yaşındaki çocuğuna malını şirketini veya evini yönetme görevi verdiğini gördünüz mü? İnsanlar günümüzde bile harmanda ağaçlar çiçek açtığında koyunlar yavruladığında gibi vs. kendi yaşını dedesinin yaşını bilmez ilen 1500 yıl önce doğan Ayşe’nin yaşını neye göre hesaplamış da 6 yaşında evlendiğini diyebiliyor kurana rağmen?

Öncelikle şunu ifade edelim. 01.08.2019 tarihiden itibaren yurt dışındaki çalışma süreleri ve kadınların ev hanımlığı süreleri artık 4/b yani BAĞ-KUR statüsünde değerlendirilmektedir. Askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi borçlanılan süreler SSK mı, BAĞ-KUR mu, Emekli Sandığı kapsamında mı değerlendirilecek. Bu konu niye önemli? Bilindiği gibi son 7 yılın yarıdan fazlası hangi statüde ise emeklilik hakkı o statüde değerlendirilecektir. O nedenle borçlanmalarda buna çok dikkat etmek gerekiyor. Borçlanılan tarihte sigortalılığı bulunmayan kişiler için ise en son tabi olduğu sigortalılık statüsünde geçmiş sayılmaktadır.

Konuyla ilgili sorumuz şöyle: 'Annemin 1994 tarihli SSK işe girişi ve toplam da 1512 günü var. E-Devletten baktığımda kısmi emeklilikte 58 yaş 5.400 gün isteniyor. 2 çocuk için borçlanma yaptığında 3600 günden emekli olmak için ne yapmak gerekir? Yeliz F.' e-Devlette yapılan sorgulamada 58 yaş - 5400 prim gün sayısı koşulu aranıldığına göre anneniz en son BAĞ-KUR (4/b) statüsünde veya isteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödemiş demektir. Çünkü belirtilen emeklilik koşulları BAĞ-KUR’dan emekli olacaklar için geçerlidir. Annenizin 3600 günden kısmi emekli olabilmesi için emeklilikte SSK

(4/a) statüsüne tabi olması gerekiyor. Sosyal güvenlik mevzuatına göre 2008/Ekim öncesi sigortalı olan vatandaşların hangi statüden emekli olacakları son 2520 fiili hizmet süresinin en fazlasının geçtiği statüye göre belirlenmektedir. Son 2520 günde hem BAĞ-KUR hem SSK statüsünde hizmeti bulunan vatandaşların 1261 gün üzerindeki hizmeti hangi statüde geçmiş ise o statü, eşit ise en son sigortalılık statüsü esas alınmaktadır.

Ayrıca doğum borçlanmasında primi ödenen sürelerin; borçlanılan tarihte tabi olunan sigortalılık statüsünde değerlendirileceğini unutmamak gerekiyor. Borçlanılan tarihte sigortalılığı bulunmayan kişiler için ise en son tabi olduğu sigortalılık statüsünde geçmiş sayılmaktadır. Bu bakımdan annenizin SSK statüsünden kısmi emeklilikte 3600 günden emekli olabilmesi için, son 2.520 fiili hizmet üresinin en az 1.260 gününün SSK statüsünde geçmiş olması gerekiyor. Bunun için de annenizin borçlanma başvurusunu 4/a statüsünde hizmet akdine tabi çalışırken veya 4/a statüsündeki çalışma süresi sona erdikten sonra yapması gerekecektir. Annenizin mevcutta 1.512 gününün bulunduğu dikkate alındığında iki çocuk için ikişer yıllık doğum borçlanması yaptığında 720 X 2 = 1.440 prim günü daha kazanacaktır. Borçlanma sonrası toplam prim gün sayısı 1.512 + 1.440 = 2.952 gün olacağından, 3600 prim gün sayısına erişebilmesi için 3.600- 2.952 = 648 gün daha prim ödemesi gerekecektir.

Diğer taraftan, Sosyal Güvenlik Kurumunca borçlanma öncesi 4/a kapsamındaki hizmet süresinin fiili çalışmaya dayanıp dayanmadığı (sahte olup olmadığı) hususunda denetime gidilebildiği göz önünde bulundurularak, annenizin borçlanma başvurusu öncesindeki SSK statüsündeki hizmet süresi içinde fiilen çalışılmış olmasına dikkat edilmesi, sonradan telafisi güç sonuçların önüne geçecektir.

Sevgili okuyucularımız SSK dan 3.600 günden emekli olmak için askerlik borçlanması yapan bir sigortalı o tarihte Bağ-Kur’lu ise borçlanılan süre BAĞ-KUR kapsamında değerlendirileceği neden 5.400 güne de tabii olabilecektir o nedenle bu konuyu altını çizerek tekraren sizlerle paylaşmak istedik. Sevgili okuyucular askerlik ve doğum borçlanması yanında yurtdışında çalışan vatandaşlarımızı bu hizmetlerini borçlanmaları Temmuz ayından itibaren asgari ücretteki artış oranında artırılacaktır. Bu nedenle özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın en kısa sürede talepte bulunmalarında fayda var. Aksaray’daki emeklilik ofisimiz de gerekli belgeleri zamanında göndermeniz halinde, çalışma süreleriniz titizlikle değerlendirilip, durumunuza uygun süre borçlanma işlemi gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonumuz 0 532 54102 70. Gelecek hafta yine geneli ilgilendiren güncel konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Bizim her işimiz eksik, istikrar desen semtimize uğramıyor.

Avrupa Futbol Şampiyonası’nda ilk maçta Gürcistan’ı yenince A Milli Futbol takıma bir haller oldu.

Bu istikrarsız durum ülkemiz insanının bir yaşam felsefesi olduğu için her alanımıza sirayet ediyor.

İşleri iyi giden, biraz cebi para görenin yürüyüşü değişiyor.

O ya da bu nedenlerden fakirlikten orta halli bir yaşama terfi eden işçi, onca zor zamanında yanında olan başta eşini, sonra dostlarını değiştiriyor.

Siyasetin kötü gidişinden medet bekleyen halk, ilk sandıkta değiştirdiği, umut beslediği acer belediye başkanını seçince,

Acer başkan ya da milletvekili kendisini seçen halkını tanımıyor.

Ülkemde memur olmak için araya onlarca torpil koyan memur adayım, memur olunca yılın 365 gününde 150 gün ancak çalışıyor.

İngiltere Milli Takımı, Avrupa Şampiyonası’na sadece 75 kişilik bir kafileyle katılırken,

Tasarruf tedbirlerinin uygulandığı ülkemde A Milli takımımızın kafilesinde yaklaşık 680 kişi Avrupa Şampiyonası’na katılıyor.

A Milli Takımımızın İtalyan Teknik Direktörü Vincenzo Montella’ya doğum gününde 750 bin TL’lik saat hediye ediyoruz.

Kısaca belki yerleşik düzene geçmiş olsak da beyinlerdeki göç hala çadır yaşantısından ibaret.

Günü kurtar anı yaşa, tesadüfen olursa bir şeyler olur.

İşin ilginci bizlere yardımcı olsun diye getirdiğimiz elin İtalyan’ını da kendimize benzetiyoruz.

Bu örnekleri çoğaltabiliriz canlar...

Özetle, hayat pahalılığından otele gidemeyen yurdumun insanının 35-40 derecede çadır tatiline rağbet gösterdiği bu günlerde,

Tasarruf tedbirlerinin sadece halka uygulandığı istikrarsızlık abidesi ülke yaşantımızda,

A Milli Takımımızın bize yaşattığı rezillik, bir gün sosyal medyada ve benim nacizhane köşemde futbol hatıralarımızda tozlanıp gidecek.

F grubundan çıkar mıyız derseniz, çıkmazsak büyük ayıp olur da,

Şampiyonada ilk 16’ya kalsak bu göçebe kafayla 2 maç daha izleriz hepsi bu olur.

Anne Babalar Bir Bardak Suya Hasret Gideceksiniz Haberiniz Ola

Geçtiğimiz hafta sosyal medya ve internet bağımlığı ile ilgili bir haber yaptık.

Haberimiz ulusal basında geniş yer buldu.

Haberi hazırlarken internet ve sosyal medya bağımlılığının ne derece korkunç boyutlarda olduğunun aslında farkındaydık.

Yine de bu durumu vatandaşın gözünden görelim istedik.

İnternet ve sosyal medya çılgınlığı kırmızı alarm veriyor.

Hadi belli bir yaş, iş, ekonomik bağımsızlığını kazanmış insanların sosyal medyada bir arayış içinde olması beni çok da rahatsız etmiyor,

O beğenilme, alkışlanma, sevgi pıtırcıkları kalpler, 40’ından sonra azanları mutlu ediyor tamam da,

Bu çocukların hali ne olacak analar babalar?

Henüz 2 yaşında eline telefonu vererek kendinizden uzaklaştırdığınız o çocuklardan nasıl bir bekleyiş içine gireceksiniz?

‘Aman şurada oynasın bana bulaşmasın’ derken, bu çocukları dünyaya getirmeden önce hiç mi korunma yöntemleri hakkında bilginiz yoktu?

Eşiniz ile tek başına takılıp hayatın tadını çıkartırdınız,

Çocukları neden 5 dakikalık zevkinize alet ettiniz?

Elinde telefon, tablet ya da bilgisayar karşısındaki çocuğunuzun geleceğini nasıl şekillendirmeyi düşünüyorsunuz merak ediyorum.

Bakınız bir bardak suya hasret gideceksiniz, haberiniz olsun. 

Bu çocuklar o tabletin başından kalkıp size bir bardak su vermez ki bu en masumu.

Hele bir de telefonu elinden alın da bakın başınıza neler geliyor görün.

Zor günler geride kaldı, daha zor günlerde buluşmak üzere,

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Delil Kuranın Şu Ayetleri: Dinlerini parça parça edip guruplara ayrılanlar var ya; senin onlarla hiçbir ilişkin yoktur. Onların işi ancak Allah'a kalmıştır. Sonra Allah onlara yaptıklarını bildirecektir. Benzer mesajlar: Âl-i İmrân 3.103, 105; Enfal 8.46; Müminun 23.53; Rum 30.30-32. Erken dönemlerde değişik İslam şehirlerinde, bu şehirlerin adıyla anılan fıkıh okulları bulunmaktaydı. Şam (Evzâî), Kûfe, Basra, Medine okulları bunlardan bazılarıdır.

Daha sonra Irak okulu Hanefî, Medine okulu ise Mâlikî mezhepleri olarak konsolide olmuş, Şafii, Hanbelî, Zâhiriyye ve Ceriri mezhepleri daha sonra ortaya çıkmışlardır. Daha sonra İnanç etrafında yapılan tartışmalarla inanç (itikat) mezhepleri de ortaya çıkmıştır. Sünnîler günümüzde inanç açısından Mâtürîdiyye ve Eş'ariyye, fıkhi açıdan da Hanefî, Şafii, Mâlikî, Hanbelî ve bazen ise Ca'feriyye mezheplerine bağlıdırlar. Bu dört mezhepten ilki olan Hanefi mezhebi itikat olarak Mâtürîdiliğe diğer üç mezhep ise Eş'ariliğe bağlıdırlar.

Bu mezhepler dışında, Sünnilikte olan icma-i ümmete, kıyasa ve re'ye başvurulmasını kabul etmeyen, her sorunun çözümünü yalnızca Kur'an'da, Sünnette, sahabe ve tâbiunun görüş ve uygulamalarında arayan bir grup daha vardır. Bunlar; Selefiyye veya Selefiyyun (geçmişe bağlılar) olarak anılır. Bu düşünceye bağlı olanlar ortaya çıkan yeni sorunlara çözüm bulmakta yetersiz kaldıkları için fazla yandaş kazanamamışlardır. Hanbelî mezhebi, Selefiyye anlayışına en yakın Sünni mezhep olarak tanınır. Şiîlerin günümüzde bağlı olduğu en büyük fırka ise İmamiyye (Ca'feriyye’dir.) Bunun dışında sayıları az olmakla birlikte Zeydiyye ve İsmailliye fırkaları da günümüze ulaşmıştır. Haricîlerin ise günümüze ulaşmış olan tek fırkası İbâzıyyedir.

Soru-1- İşten Ayrıldığımda İşsizlik Maaşı İçin Bir Başvuru Süresi Var Mıdır?

C-1 İşsizlik maaşı için işten ayrıldığınız tarihi izleyen 30 gün içinde şahsen veya e-Devlet uygulamasından başvurmayı ihmal etmeyin. Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvurmazsanız, geciktiğiniz süreler işsizlik maaşından düşülür.

Soru-2 Kısmi Süreli Çalışan Bir İşçi İle Uzman/Usta Öğreticinin SGK Prim Günü Nasıl Hesaplanıyor?

C-2- Kısmi süreli çalışan işçi ile uzman/usta öğreticinin SGK prim günü farklı hesaplanır. Örnek-Kısmi süreli sözleşmeyle ayda 50 saat karşılığı brüt 3.000 TL ücrete hak kazanan -İşçinin SGK günü 50/7,5 = 6,66= 7 gün -Usta öğreticinin SGK günü 3.000/119,25=25,15 = 25 gün olarak bildirilecektir.

Soru-3 Kıdem Tazminatının Hesabında İşçinin Aynı İş Veren Yanında Daha Önce Çalıştığı Süreler Birleştirilirmiş Bir Şartı Var Mıdır?

C-3-Kıdem tazminatına esas sürelerin hesabında işçinin aynı işveren yanında daha önce çalıştığı süreleri de birleştirilir. Ancak daha önceki sürelerin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınabilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiş olması gerekir.

Soru-4 Engelli Çocuğumdan Dolayı Hem Evde Bakım Parası Hemde 2022 Sayılı Kanuna Göre Engelli Maaşı Alıyorum. Sigortalı Günü Doldu Yaşımı Bekliyorum. Emekli Olduğum Zaman Engelli Çocuğum İçin Aldığım Bu Aylıklar Ne Olacak Kesilir Mi?

C-4 Geneli ilgilendiren bu soruyu da cevaplayıp bu haftaki yazımızı bitirmek istiyorum. Evde bakım maaşı alabilmek için engelli bireyin yaşadığı hanede kişi başına düşen aylık gelir miktarının asgari ücretin net tutarının üçte ikisinden az olması gerekiyor. Dolayısıyla emekli aylığı bağlandıktan sonra 2021 yılına münhasıran hane içinde kişi başına düşen aylık gelir miktarınız 1.705,06 TL’nin altında kalırsa engelli çocuğunuzdan dolayı aldığınız evde bakım maaşınız devam eder, aksi halde yani hane içindeki kişi başına düşen gelir miktarınız 1.705,06 TL’nin üzerine çıkarsa kesilir. 2022 engelli aylığına geldiğimizde, engelli çocuğunuzun 18 yaşından küçük veya büyük olduğunu belirtmemişsiniz. 2022 engelli aylığında;

-Çocuğunuz 18 yaşından büyük ise muhtaçlık durumuna bakılır. Bu durumda emeklilik sonrası hane içinde kişi başına düşen gelir miktarınız asgari ücretin üçte birinden az çıkarsa (2021 yılı itibariyle aylık 852,53 TL’nin altında kalırsa) 2022 engelli aylığı devam eder, aksi halde kesilir.

-Çocuğunuz 18 yaşından küçük ise bakmakla yükümlü olunan kişilerin nafaka bağlanmamış veya SGK’dan gelir veya aylık almıyor ya da sigortalı olarak çalışmıyor yahut tüm bu şartlar sağlanmış olsa bile hane içinde kişi başına düşen gelir miktarının 2021 yılı itibariyle aylık 852,53 TL’nin altında kalması gerekiyor. Bu şartlar dâhilinde emekli olmanız halinde emekli olduğunuz tarihi izleyen ödeme dönemi başından itibaren 2022 engelli aylığı kesilecektir. Sevgili okuyucularımız çok sorulan isteğe bağlı sigortalılıkta da kısaca bahsederek bu haftaki yazımı tamamlamak istiyorum. İsteğe bağlı sigorta, kişileri isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle hem genel sağlık sigortasından faydalanması hem de emekli olabilmelerini sağlayan sigorta türdür. Şu şartları taşıyanlar, isteğe bağlı sigortalı olabilir. Türkiye de ikamet edenler ile Türkiye de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamış ülkelerde yaşayan Türk vatandaşlarından; zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan Türk vatandaşları Sigortalı çalışmakla birlikte ay içinde 30 günden az veya tam gün çalışmayanlar Malullük veya yaşlılık aylığı almayanlar 18 yaşını doldurmuş olanlar.

Sevgili okuyucularımız Aksaray’daki emeklilik ofisimizde sosyal güvenlikle ilgili sorularınıza yardımcı olunmakta, yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın ülkemizden emekli olmaları konusunda yurt dışı borçlanmalarında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim. Kurban bayramınızı tebrik ediyor, hepinize sağlıklı ve huzurlu bayramlar diliyorum.

Bu denge Kur’an’da “muhbit” olarak ifade edilmektedir. “Muhbit olanlara müjdele” (Hacc, 34) Allah’ın vermiş olduğu hayvanlar üzerinde O’nun ismini anan, Allah’ı birleyip sadece ona teslim olan insanlar muhbittir. Muhbitin diğer anlamları, mütevazı, saygılı ve düz bir yerde olan insanı ifade etmektedirler. İnsanları mütevazılığa ve insanın iç âlemindeki engebeli psikolojik dalgaları düzleştiren ibadete kurban denmektedir. İnsanın kalbini sahte putlardan arındırıp şirki yok etmek için konan kurban ibadeti, insanı Allah’a yaraşır bir kul yapmaktadır. Kurbanın psikolojik etkisi insanı insan yaparken sosyolojik hayata da mütevazı bir etki bırakmaktadır. Kurban psikolojik etkisiyle insanın takvası artar. “Elbette kurbanların ne etleri ve ne de kanları Allah’a ulaşır”. (Hacc, 37) Kurban keserken önemli olan insanın niyetidir. Gösterişten ve iş olsun diye arınmış olan ve sadece Allah rızasını umarak yapılan niyet takvanın kendisi olmaktadır. Zaten tüm ibadetlerde önemli olan, insanın bu temiz niyetidir. Kurban, Allah’a yüceltir.”

İşte kurbanlıkları sizin emrinize bağladı ki, size doğru yolu gösterdiğinden dolayı Allah’ı tekbir ederek yüceltesiniz. Resulüm, güzel ve yararlı iş üretenleri müjdele” (Hacc, 37). Yüce Allah, insanların iç âlemini eğiterek onlara doğru yolu göstermiş olmanın şükrünü, kendisini Yüceltmekte görmektedir. Allah’ı yüceltmenin yollarından biri de kurban kesmektir. Onun için kurban, besmele, yani Allah’ın ismini anarak ve tekbir getirerek kesilmelidir. Pay edilip eşle dostla beraber ziyafet halinde tüketilen kurban etleri de eş dost arasındaki muhabbeti arttırarak sosyolojik hayata sağlam bir etki bırakır. Kurban kesme” eylemi, İslam Dininin doğuşundan çok önceki çağlara kadar uzanır. Çok eski tabiat dinleri ile Mezopotamya, Anadolu, Mısır, Hint, Çin, İran ve İbrani dinlerinde yılın belli aylarında dinî törenlerle kurban sunma, bayram yapma geleneği vardır.

Konunun özü, Hac Suresi 36-37. ayetlerde verilmiştir: ‘‘...O hayvanlar, yanları yere yaslandığı zaman onlardan yiyin; isteyen yoksulu da, istemeyen yoksulu da doyurun. Allah, o hayvanları sizin hizmetinize verdi ki şükredebilesiniz. Kurbanların etleri de kanları da Allah'a asla ulaşmaz, Allah'a sizin takvanız (tanrısal iradeye ters düşmekten sakınmanız) ulaşır...’’ Bu ayetlerden açıkça anlaşılıyor ki, kurban kesiminde ibadet olan, kan akıtmak veya et değildir. Kurban ameliyesinde Allah'ın gözettiği, kesilen hayvandan yoksulların sağladığı yarardır. Kurban, bir Müslümanın bütün varlığını, gerektiğinde Allah yolunda feda etmeye hazır olduğunun bir nişanesidir.

Bu canım ülkemin toprağına adam eksen dikkatinizi çekerim, ADAM eksen biter.

 Arpası, buğdayı, çavdarı, fasulyesi, tütünü, patatesi...

Ya arkadaş, atalarımız Orta Asya’dan neden göç etti?

Anadolu’nun verimli topraklarında tarım ve hayvancılığın en iyi şartlarda yapılacağını düşünerek,

Kahpe Bizans’la cenk ederek, binlerce şehit vererek Anadolu’yu yurt edip,

Verimli topraklarından yararlanarak, geleceğini teminat altına almak için canını ortaya koymadı mı?

Aradan geçen binlerce seneden sonra,

Bu sefer kahpe Bizans’ın iş birlikçileri,

Bu canım Anadolu’nun verimli topraklarından yavaş yavaş önce tarımı söktü,

300’e yakın büyükbaş ve küçükbaş hayvan ırkını yok etti.

Buğdayı Ukrayna, Çin, Brezilya falan filan ülkelerden getirdi.

Şeker kamışıyla pancarı yok etti.

Sırbistan’dan, Rusya’dan, Angola’dan canlı hayvan getirdiler.

Şimdilerde yine yeniden her yıl duymaya alıştığımız çiftçi dostlarımızdan,

Arpa, buğday, çay, pancar, ayçiçeği fiyatlarına isyan türküleri...

Ee ne diyelim elleri nasırlı emekçi çiftçi dostlar?

Ağamız ülkemizin her ilini karış karış gezerken soruyor,

Siz de, “Halimiz eyidir eyidir” diye gezerdiniz ortada.

Yıllar yıllar önce tarladan mahsulü kaldırınca düğünler, dernekler, eğlenceler kurulurdu.

Şimdilerde bankaya, mazotçuya, gübreciye, ilaççıya borcu nasıl ödeyeceğiz diye kara kara düşünür oldunuz.

Yukarıda yazdıklarım çiftçilerimizin yüksek olmayan sesle bizlere anlattıkları...

Bakınız bir de,

“Çiftçinin durumu pekiyi bakma sen bunların her sene ağladıklarına” diyenler de var.

Şöyle ki,

Devlet, imkânları çerçevesinde çiftçinin hacmine ve üretimine göre sağlam destekleme yapıyormuş.

Hatta Ziraat Bankası'ndan çiftçiye özel 2 yıl ödemesiz, faizsiz ya da uygun faizlerle,

Başak kartlarından tutun acil ihtiyaçlar için en düşüğü 2 milyon ila 10 milyon TL arası krediler veriyormuş.

“Bizim çiftçi doymak bilmiyor aman” diyenlerin sayısı “çiftçilik bitmek üzere” diyenlerle dengeli.

Kim haklı, kim haksız tartışması yapmak istemiyorum lakin,

Köyler boşalıyorsa,

Tarım arazilerinde artık mahsul ekilmiyorsa,

Maliyetler yüksek, alım gücü düşük, mahsul para etmiyorsa,

Tarım politikaları dibe vurmuşsa,

Kederli üreticimizin durumu her geçen gün kötüye gidiyor demektir.

Maalesef bizim memlekette sorunlara çözüm aranması gerekirken,

Her platform birbirini suçlamaya devam ediyor.

Bu arada Aksaraylı siyasetçiler bile,

Taa Amerika’dan büyükbaş ithalatı yapıyorsa,

Kimse “bizim çiftçinin durumu iyi, bunlar abartıyor” demesin.

Kalın sağlıcakla,

Çiftçi ve üretici büyüklerim,

Hepinizin kirpiklerinden öpüyorum.

Diğer taraftan İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işverenin görev değişikliği yapabilmesi için;

Görev değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmesi,

İşçinin de bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmesi

Gerekir. Bu şekilde yapılmayan veya işçinin altı iş günü içinde kabul etmediği görev değişikliği işçiyi bağlamayacaktır. İşveren bu durumda işçisini eski görevinde çalıştırmaya devam edebileceği gibi teklif edilecek başka bir görev veya pozisyon yoksa kıdem/ihbar tazminatıyla birlikte tüm haklarını ödeyerek geçerli nedenle iş akdini feshedebilecektir. Ancak bu durumda iş akdinin geçerli sebep gösterilmeden feshedildiği gerekçesiyle işçinin işe iade istemiyle arabulucuya, sonrasında yargı yoluna başvurması mümkündür.

Görev değişikliğinin işçi tarafından 6 iş günü içinde kabul edilmemesine rağmen işverenin işçiyi yeni görevinde çalıştırmaya zorlaması halinde işçi aleyhte değişiklik yapıldığı gerekçesiyle fesih hakkını kullanabilecektir. Bu durumda da kıdemi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Sevgili okuyucular, bu hafta son olarak çok sorulan18 yaşın altındaki çalışmaların nasıl değerlendirileceği hususundan bahsetmek istiyorum. Bu konudaki sorumuz şöyle.

''13/8/1982 doğumluyum. İlk defa 16/4/1999 tarihinde SSK’lı olarak çalışmaya başladım. Mevcutta 5782 prim günüm var. İşe başladığım tarihte 18 yaşından küçük olduğum için EYT li olarak emekli olabilir miyim? Tahir A.''

İlk defa 8/9/1999 öncesi sigortalı olan vatandaşların 7438 sayılı Kanunla getirilen EYT düzenlemesi sonrası eski adıyla SSK, yeni adıyla 4/a kapsamındaki sigortalılık statüsünden emekli aylığına hak kazanabilmeleri için kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmaları ve işe giriş tarihine göre kademeli emeklilik tablosunda belirlenmiş olan 5000 ila 5975 arasında değişen prim gün sayısı koşulunu sağlamış olmaları gerekiyor. 8/9/1999 öncesi işe girmiş olmakla birlikte işe girdiği tarihte 18 yaşını doldurmamış olan vatandaşlar da işe giriş tarihi itibariyle 5000 ila 5975 tarihleri arasında değişen prim gün sayısı koşulu ile 20/25 yıl sigortalılık süresi koşulunu sağlamaları ve işinden ayrılarak tahsis talebinde bulunmaları halinde yaşlılık aylığına hak kazanmaktadır.

Hal böyle olmakla birlikte sosyal güvenlik mevzuatına göre ilk defa 1/4/1981 tarihinden sonra malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasına tabi olarak işe başlamış sigortalıların işe başladıkları tarih itibariyle 18 yaşını doldurmamış olmaları halinde sigortalılık süresinin başlangıç tarihi olarak 18 yaşını doldurdukları tarih esas alınmaktadır. Dolayısıyla ilk defa 1/4/1981 ila 8/9/1999 arasında işe başlamış ve işe başladığı tarihte 18 yaşından küçük olan vatandaşların emekli aylığına hak kazanabilmeleri için; Prim gün sayısı koşulunu sağlayıp sağlamadıkları hususunda 18 yaşını doldurup doldurmadıkları üzerinde durmaksızın, işe giriş tarihi itibariyle kademeli emeklilik tablosundaki prim gün sayısına bakmaları 20/25 yıllık sigortalılık sürelerini doldurup doldurmadıkları hususunda ise 18 yaşını doldurdukları tarihten itibaren kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıllık bir sürenin geçip geçmediğine bakmaları.

Gerekiyor. Ayrıca 18 yaşın doldurulmasından önce geçen sigortalılık süreleri her ne kadar 20/25 yıllık sigortalılık süresinin hesabında dikkate alınmasa da 18 yaşını doldurdukları tarihten önceki sürelere ilişkin prim gün sayıları 5000/5975 prim gün sayısının hesabında dikkate alınmaktadır. Bu bakımdan 8/9/1999 öncesi işe girmiş okurumuz Tahir beyin kademeli emeklilik tablosuna göre 4/a statüsünden emeklilikte 25 yıl ve 5975 prim gün sayısına tabi olması nedeniyle en az 5975-5782 =193 prim gün sayısı (6 ay 13 gün) daha çalışması, ayrıca sigortalılık süresinin 18 yaşını doldurduğu 13/8/2000 tarihinde başladığı dikkate alındığında emekli aylığı bağlanması şartlarını 25 yıllık sigortalılık süresini dolduracağı 13/8/2025 tarihinde sağlamış olacaktır.

Diğer taraftan, eski adıyla BAĞ-KUR (yeni adıyla 4/b) ve Emekli Sandığı (yeni adıyla 4/c) kapsamındaki sigortalılardan, bir meslek veya sanat okulunu bitirerek, 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümlerine göre mahkemece ergin kılınmak suretiyle, öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar için 18 yaşın bitirilmiş olması şartı aranmadığından, bu kapsamda 18 yaşın altında kazai rüşt kararı tarihinden itibaren başlayan sigortalılık başlangıç tarihleri, aynı zamanda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi olarak esas alınmaktadır. Yazımızın sonunda şu hususu da hatırlatmak istiyorum. Yurtdışında çalışan işçilerimizin bu çalışma sürelerini veya resmi ikameti bulunan ev hanımlarının ikamet süreleri ilgili mevzuat çerçevesinde detaylıca değerlendirilerek durumlarına en uygun süreler belirlenip borçlanma işlemleri  (gerekli belgeleri gönderebilmeleri halinde( Aksaray’daki emeklilik ofisimizde gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonu 0 532 541 542 02 70. Gelecek hafta yeni sorularınız ve yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın...

İmâm Ahmed İbn Hanbel der ki: Bize Yahya İbn İshâk, Abdurrahmân İbn Câbir'den nakletti ki; o, Abdullah İbn Amr'ın şöyle dediğini duydum demiştir: "Bir gün Hz. Peygamber bize veda edici gibi çıkarak dedi ki: - Ben SİZİN ARANIZDA BULUNDUĞUM SÜRECE BENİ DİNLEYİN VE İTAAT EDİN. Ben sizin aranızdan götürüldüğüm zaman siz ALLAH'IN KİTABINA SARILIN. Onun helâl kıldığını helâl, harâm kıldığını harâm sayın." (İBN-İ KESİR, CİLT XII, S, 6551)

"Ibni Abbas ve Selman el-Farisi rivayet ediyor: Rasulullah (sav) buyurdular ki: - Helal, Allah Teala hazretlerinin kitabında helal kıldığı şeydir. Haram da Allah Teala hazretlerinin kitabında haram kıldığı şeydir. Hakkında bir şey buyurmadığı şey ise affedilmiştir. Onun hakkında sual külfetine girmeyiniz." [KS.5164 (Tirmizi, Libas 6 (1726); İbni Mace, Etime 60 (3367)]

Hz. Ömer’in bir Sünen kitabı yazmayı düşündüğü ama daha sonra bundan vazgeçtiği bildirilmektedir. Gerekçesi ise şöyledir: - “Size bir sünen kitabından bahsetmiştim. Sonradan düşündüm ki, sizden önceki Ehli kitap, Kitabullah’tan başka kitaplar yazmışlar, o kitaplar üzerine düşerek Allah'ın kitabını terk etmişlerdir. Ben, yemin ederim ki Allah'ın kitabını hiçbir şeyle örtmem/gölgelemem.” (Talat Koçyiğit, İbni Abdil Berr’in, Camiu Beyanil İlm ve Fadlih adlı eserinden nakletmektedir; Hadis Tarihi, Ank-2012, s. 42 ve Hadislerin Toplanması ve Yazı ile Tespiti, Konya-2007, s. 53). Oysaki gerçek hadis Allah azze ve Cellenın Vahy ile Resullerine gönderdiği Allah sözü ! Bu sözü Resul ağzı dili dudağı ile seslendirdi yazdı kuran oldu Kuranda 6236 Allah ın vahyi olan hadis var , Delil Mürselat süresi 50, Casiye süresi 6: İşte bunlar, Bizim sana hakk olarak anlattığımız Allah'ın ayetleridir. O halde Allah'tan ve O'nun ayetlerinden sonra hangi hadise inanacaklar?Birde Nebi Muhammet As çarşıda pazarda sosyal hayatında vahy olmayan hurma arpa kaç para vs her gün konuştuğu iletişim kurduğu vahy olmayan sözleride hadis ama Kuran gibi bağlayıcı değil ! vahy ALLAH AZZE VE CELLENİN sözü hadisi Resul Allahın sözünü dili dudağı ile Dünyaya seslenen tebliğ eden yazılıp Kuran olan !, Hakka süresi 44 ayet geriği !Ey resul kendinden bu Kuranın içine bir kelime eklese idin şah damarını keser koparırdık ayetide ap açık . İmâm Ahmed İbn Hanbel der ki: Bize Yahya İbn İshâk, Abdurrahmân İbn Câbir'den nakletti ki; o, Abdullah İbn Amr'ın şöyle dediğini duydum demiştir: "Bir gün Hz. Peygamber bize veda edici gibi çıkarak dedi ki: - Ben SİZİN ARANIZDA BULUNDUĞUM SÜRECE BENİ DİNLEYİN VE İTAAT EDİN. Ben sizin aranızdan götürüldüğüm zaman siz ALLAH'IN KİTABINA SARILIN. Onun helâl kıldığını helâl, harâm kıldığını harâm sayın." İBN-İ KESİR, CİLT XII, S, 6551).

2008/Ekim Öncesi Çalışmaya Başlayanlar

Maden işyerlerinin yeraltı işlerinde ilk defa 2008/Ekim öncesi çalışmaya başlayarak;

a) En az 20 yıldan beri maden işyerlerinin yeraltı işlerinde sürekli çalışan ve bu işlerde en az 5000 prim gün sayısı bulunan sigortalılara yaş şartı aranmaksızın.

b) En az 25 yıldan beri maden işyerlerinin yeraltı işlerinde münavebeli çalışan ve bu işlerde en az 4000 prim gün sayılı bulunan sigortalılara yaş şartı aranmaksızın 8100 gün prim ödemiş sigortalılar gibi.

Sevgili okuyucularımız yurtdışında çalışan veya resmi olarak ikamet eden bayanların bu ikamet sürelerini borçlanmayı düşünen vatandaşlarımız varsa Haziran ayı çıkmadan borçlanma yapmalarında fayda var. Zira Temmuz ayından geçerli ciddi artışlarda etkilenmemiş olacaklar Bu konuda gerekli belgeleri zamanında göndermeleri halinde Ülkemize gelmelerine gerek kalmadan Aksaray’daki emeklilik ofisimizde borçlanma işlemleri yürüttü.

c) 50 yaşını dolduran ve prim gün sayılarının en az 1800 gününü maden işyerlerinin yeraltı işlerinde geçirmiş olan sigortalılardan -İlk defa 8/9/1999 ve öncesinde işe girmiş olanlara ya 5000 prim gün sayısı ya da 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 gün sayısı şartlarından birini yerine getirmeleri kaydıyla -İlk defa 9/9/1999 ila 30/9/2008 arasında işe girmiş olanlara ise ya 7000 prim gün sayısı ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 prim gün sayısı şartlarından birini yerine getirmeleri kaydıyla yaşlılık aylığı bağlanır. 2008/Ekim öncesi maden işyerlerinin yeraltı işlerinde çalışmaya başlayan sigortalıların 2008/Ekim öncesi ve sonrası yer altı çalışmalarına ilişkin prim gün sayılarının en az 1800 olması halinde bu çalışmalarının 1/4’ü yalnızca prim ödeme gün sayılarına ilave edilir, yaştan indirim yapılmaz. Bu sigortalılar hakkında 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde öngörülen fiili hizmet süresi zammına ilişkin hükümler uygulanmaz.

2008/Ekim Ve Sonrası Çalışmaya Başlayanlar

Maden işyerlerinin yeraltı işlerinde ilk defa 2008/Ekim sonrası çalışmaya başlayıp;

- Yeraltı işlerinde sürekli veya münavebeli olarak en az 20 yıl çalışmış,

- 50 yaşını doldurmuş,

- En az 7200 gün prim günü bildirilmiş sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanmaktadır. Madenlerde çalışan sigortalıların bu şartlar dâhilinde yaşlılık aylığı bağlanması noktasında 7200 prim gün sayısı koşulunu sağlayıp sağlanmadıklarının hesabında yer üstünde geçen çalışmalar hesaba dahil edilmemektedir. Maden işlerinin yer altı işlerinde 2008/Ekim sonrası çalışmaya başlayan sigortalıların bu işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 gününe 180 gün fiili hizmet süresi zammı olarak eklenmektedir. Ayrıca söz konusu işlerde en az 1800 gün çalışmış olmaları kaydıyla fiili hizmet süresi zamları herhangi bir sınırlama olmaksızın emeklilik yaş hadlerinden indirilmektedir. Sevgili okuyucularımız gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere sizlere bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki Reyhan bağımızdan hayırlı günler diliyorum.  Yurtdışındaki vatandaşlarımızın oradaki çalışma sürelerini veya bayanların yurtdışındaki resmi ikamet sürelerini borçlanacak olanlar için Haziran ayı çıkmadan borçlanma yaparlarsa 1 Temmuz dan itibaren yeniden belirlenecek tutarlarda etkilenmemiş olurlar. Yurtdışı borçlanma ve emeklilik konularında Aksaray’daki emeklilik ofisimizde gerekli belgeler zamanında gönderilmesi halinde Türkiye'ye gelmelerine gerek kalmadan işlemleri yapılmaktadır.

İrtibat telefonumuz 0 532 541 02 70. Hoşça kalın efendim.

Bir zamanlar muhalefet, kamuda tasarruf yapınız diye tavsiyelerde bulunurken,

O zamanki ve şimdiki Maliye Bakanımız muhalefete dönerek,

“Biz buralardan tasarruf etsek ne olur etmesek ne olur?

Buralardan edeceğimiz tasarruf ancak çerez parası olur” demişti.

Ülke o zamandan bu zamana ne kadar fakirleştiyse artık,

Şimdilerde kamuda yapmaya çalıştıkları tasarrufla çerez parasını denklemeye çalışıyor hükümet.

Aslında toplumca da tasarrufu pek de seven bir millet değiliz.

Lokantalarda çöpe atılan onca ekmekten yemeklere,

İmkânı olanların ev alışverişlerinde bol kepçeden alınan onca meyve sebze, birçok gıda maddesini tükenmeden çöpe atmıyor muyuz?

Almanya’lardan gelen gurbetçilerimiz “Alamanlar elmayı tane tane alıyor, karpuzu dilimleyerek alıyorlar” dediklerinde,

Almanları kınıyor, “O ney la öyle alışveriş mi olurmuş” demiyor muyduk?

Hemen hemen her yazımda söylerim,

Bize bu hayatı öğretenler yanlış öğretmiş.

Oysaki, “Yiyiniz içiniz israf etmeyiniz” der inancımız.

İhtiyaç fazlası alınan her şey İSRAFTIR. 

Canlar, şu an ülkecek dar boğazdan geçen ekonomimizle, bolluk günlerinin kıymetini umarım yeniden hatırlar ve değerini biliriz.

Evet bizi yöneten iktidarın ülke ekonomisine verdiği zarar ortada.

Yediler, içtiler, israf ettiler ve etmeye de devam ediyorlar.

Faturasını da bize ödetecekler tamam da,

Toplum olarak her şeyi israf ederken,

Ülke demokrasisini de israf ettik, ucu bize dokununca fark ettik battığımızı.

Ülkenin tüm kaynaklarına hükmedenler şuursuzca bu kaynakları tüketirken ya da satarken,

Milletçe bir “dur” demedik,

İtibardan tasarruf edilmez diyenlere.

“Hadi canım oradan babanın malı mı” demedik.

Başta belediyeler olmak üzere kamu mallarını talan edenlere dur demedik. 

Öyle ki AK Partili belediyelerin borçları çarşaf çarşaf yayınlanırken, bu borçları gördükçe içimiz sızlıyor mu?

Yandaş müteahhitlerin 3 kuruşluk işi milyon dolarlarla aldığını unutanlarınız olmuştur ama tarih asla unutmayacaktır.

22 yıllık iktidarla çalışan tüm yandaş firmaların acımasızca bu milletin parasını nasıl pul ettiğini aslında hepimiz iliklerimize kadar yaşadık yaşamaya da devam ederken,

“Ne yapalım efendim, 

Çalıyorlar ama çalışıyorlar” diyen,

“Benim hırsızım sizinkinden iyi” diyen zihniyetin vurdumduymazlığının faturasını şimdi ödeyelim bakalım.

Kamuda yapılan çerez parası tasarrufu ile bakalım bu ekonomik dar boğazı nasıl atlatacağız?

Keşke 22 yıldır ülkemizi yöneten iktidar konusunda milletçe tasarruf edebilseydik,

Öyle oylarımızı çuval çuval değil de biraz ayarında verseydik,

Bugün yedikleri içtikleri, yok ettikleri ağır faturayı milletçe ödemezdik değil mi ha canlarım?

Hepinizin kirpiklerinden öperim,

Kalın sağlıcakla.

Kıdem tazminatı almanın püf noktaları vardır. Kendi isteğiniz ile işten çıksanız bile bu püf noktalara uyarak tazminat alabilirsiniz. Kıdem tazminatı işten çıkanlar açısından en büyük güvencelerden birisidir. Tabi her şeyde olduğu gibi kıdem tazminatı alma hakkı kazanabilmemiz için kıdem tazminatı alma şartını sağlamanız gerekiyor. Bu yazımızda tazminat alma şartlarının püf noktalarını, kıdem tazminatı alma koşullarını ayrıntılı olarak anlatacağız.

İşyerinden Tazminat Alma Yolları Nelerdir?

Tazminat için gereken şartlar aslında çok da fazla değildir. Kıdem tazminatı almanın şartlarından en önemlisi işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmanız. Eğer işyerinde en az 1 yıllık çalışmanız yoksa işyeri tazminat alma şartlarından en önemlisini sağlamamış olursunuz. Bu yüzden tazminat almanın şartları arasındaki bu temel şartı sağlamak ve tazminat almak istiyorsanız işe giriş tarihinizden itibaren en az 1 yıllık sürenin geçmesini bekleyin. Kıdem tazminatı alma adına aranan bir diğer önemli şart ise işten kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmanız. Eğer kalkar da işverene istifa dilekçesi verirseniz kıdem tazminatı almak için şartlar arasında olan kendi isteği ile ayrılma şartını sağlamayacağınızdan işveren size tazminat ödemek zorunda kalmaz. Tabi kendi isteği ile işten çıkan işçi işten çıkış tazminatı alma şartları açısından bazı istisnai durumlar var. Bu istisnai durumları sağlıyorsanız tazminat almak için şartları sağlamış olursunuz. Bu istisnai durumları kısaca şöyle sıralayabiliriz; evlenen kadın işçinin resmi evlilik nedeniyle kendi isteği ile işten çıkması, askerlik sebebi ile işten çıkma, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma, emeklilik sebebi ile işten ayrılma, ölüm ya da işyerindeki zorlayıcı sebepler.

Yukarıda sayılan kıdem tazminatı alma yolları şartlarını sağlıyorsanız işveren size tazminatınızı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı koşulları arasında olan 3600 günden tazminat hususu çalışanlar tarafından yanlış anlaşılmaktadır. 3600 günle SSK tazminat hakkı elde edebilmeniz için ilk SGK giriş tarihinizin 08.09.1999 tarihinden önce olması ve en az 3600 günü tamamlamış olmanız ayrıca SGK’ya 3600 günle emeklilik yazısı talebinde bulunduğunuz tarihten önceki son 7 yıl içerisinde SSK hizmetinizin en az 3,5 yıldan fazla olması gerekiyor.

Şunu da belirtelim ki; Basın sektöründe çalışan ve denizcilik sektöründe çalışanlarda 08.09.1999’dan önce işe giriş olsa ve 3.600 gün sigortalılık süresi dolsa bile kıdem tazminatı alabilmek için bu şartlar yeterli olmayacaktır. Tabi akla şu soru geliyor. 2000 yılından sonra işe girenler tazminat alarak işten çıkamaz mı? 2000 yılından sonra sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Tazminat alma koşullarından olan işyerinde 1 yılı tamamlamış olmak ve çıkışın işveren tarafından verilmesi halinde tazminat alabilirsiniz. Ancak kıdem tazminat alma şartlarından birisi olan emeklilik gerekçesi ile işten ayrılarak tazminat alma hakkından yararlanmak istiyorsanız ve SGK ilk tescil tarihiniz 2000’den sonra ise 3600 günle kıdem tazminatı haklarından yararlanamazsınız. Çünkü ilk defa 08.09.1999-30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan kadın ve erkeklerin yaştan emeklilik için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü ya da 7000 günü tamamlaması gerekiyor. Hal böyle olunca 2000’den sonra ilk defa SSK, BAĞ-KUR ya da herhangi bir kapsamda girişi olanlar 3600 günle kıdem tazminatı alma şartları sağlayamaz. Şöyle ki toplamda en az 7000 günü tamamlamanız ya da en az 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamanız halinde tazminat alma şartları arasında olan emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma şartını sağladığınızdan SGK’dan yazı alarak işverenden tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Raporla Tazminat Almak Mümkün Mü?

İşyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alma taktiklerinden birisi de sağlık gerekçesi ile işten ayrılmaktır. Bunun için işyerinde çalışmanızı olumsuz yönde etkileyecek engel durumunuzun olması ve bunun da tam teşekküllü heyet raporu ile belgelenmesi gerekmektedir. Bu raporu alıp işverene vererek işten çıkmanız durumunda işverenin tazminat ödemesi gerekmektedir. Sevgili okuyucularımız Aksaray da ki emeklilik ofisimizde Yurt dışı borçlanma ve emeklilik işleri yanında sosyal güvenlikle ilgili soru ve sorunlarınıza yardımcı olmaktayız.

İrtibat telefon 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili deki Reyhan bağımızdan hepinize sağlıklı günler diliyorum. Hoşça kalın efendim.

Bir ülkenin kaderini değiştirmek için ölümü göze alarak yola çıkar.

Düşünsenize, iletişim başta olmak üzere neredeyse tüm kaynakların bitme noktasına geldiği,

Anadolu’da her hanede birkaç şehidin olduğu,

Umutsuzluğun, yoksulluğun, tükenmişliğin kol gezdiği,

Üstüne üslük işgalci güçlerin koskoca bir imparatorluktan geriye kalan cennet vatan topraklarını çizmeleriyle ezdiği,

Harici ve dahili düşmanların iş birliği yaptığı,

Ülkeyi Amerika, İngiliz ya da farklı milletlerin mandasına teslim edilmesinin tartışıldığı,

Ordusunun silahlarına el konulmuş, dağıtılmış bir ülkenin yorgun insanlarını yeniden bir Kurtuluş Savaşı’na nasıl ikna edersin?

Birkaç dakika geriye yaslanın...

Gözlerinizi kapatın ve aynı durum içinde olduğunuzu düşünerek kendinizi Atatürk’ün yerine koyun.

Böylesi yokluk ve çaresizlik içinde umudu yok olmuş bir halkın karşısına çıkmaya cesaret eder miydiniz?

Normal yaşantımızda zaman zaman birçok nedenden dolayı çaresizliğe düşeriz.

Aile fertlerimize içinde bulunduğumuz kötü gidişata bir son vereceğimizi söyleriz de,

Onlar da bize ‘Ya arkadaş bu söylediklerine sen inanıyor musun?’ derler ya.

Bu durumu o zamanki ülke şartlarımız için düşünün.

Çıktınız Samsun’a, başladınız ülkenizi kurtarmak için görüşmelere, kongrelere...

Gittiğiniz her ilde karşınızdaki ahaliye sesleniyorsunuz,

“Ülkemizi kurtaracağız ey ahali! Biz de destek olmanızı, yardım etmenizi istiyoruz” diye başladınız konuşmaya.

Karşınızdaki millet yorgun, yoksul, en önemlisi her ailede birden fazla farklı savaşlarda şehitler var.

Hayal ettiniz değil mi?

İmkânsız denecek kadar zor bir durum.

İşte 105 yıl önce Ulu Önder Atatürk ve ona inanan bir avuç insan, Samsun’a giderken gemide şöyle konuşuyor,

“Başaramazsak bu yolda ölürüz.”

Şimdi içinizde kaç kişi ölümü göze alarak her şeyi elinden alınmış bir milleti ikna yolculuğuna çıkar?

Milletine inanan liderler, asla yalnız yürümez.

Tek atımlık barut ve kurşunu milletinin inancıyla çelik bir iradeye döndüren

Ulu Önder Atatürk ve silah arkadaşlarını,

Onlara inanan, güvenen aziz milletimizi,

Anadolu’nun kurtuluş meşalesinin yakılmasının 105. yılında,

Saygı, sevgi ve minnetle anıyor,

Atatürk’e sebepsiz dil uzatanları,

Neyzen Tevfik’in şu güzel dizeleriyle baş başa bırakıyoruz;

“İşgaldeki hali sakın unutma,

Atatürk’e dil uzatma şerefsiz,

Sen anandan yine çıkardın amma,

Baban kimdi bilemezdin şerefsiz.”

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Biz ancak Rabbinin emri ile ineriz. Bu ayetlere göre Melekler sadece Allah’ı dinlediklerine göre, "haşa “Allah’ın emrine rağmen, isyan edip tarikat tasavvufçu şeyhler Ölüm meleğine tokat atıyor git ben gelmiyorum diye yalan hikâye ile müritleri kandırırlar? Bu inanç hem şirk hem küfürdür. Bunlar kabirde de sorgu meleği diye uydurdukları münker nekir diye iki melekede rüşvet ile yukardaki canlı olan aşağıdaki ölüye kopya verir ölü diriyi duyar bu sorgu meleğine cevap verirmiş! Tamamı yalan Kuranda ne münker nede nekir isminde meleği var, nede kabirde sorgu var sorgu ahirette dirildikten sonra hesabı sorguyu yalnız Allah Azze ve Celle sorar işine kimseyi de karıştırmaz. “Herkes ne yaptıysa, karşılığı tastamam verilir. Allah, onların yaptıklarını en iyi bilendir.” (ez-Zümer, 70). Küfür yoluna sapıp Peygamber’i dinlemeyenler, o gün yerin dibine batırılmayı temenni ederler ve Allah’tan hiçbir haberi gizleyemezler.” (en-Nisâ, 42). 2)Allah eceli erteler mi? MÜNAFIKÜN;11) Allah, eceli geldiğinde hiç kimseyi ertelemez. Allah yaptıklarınızdan haberdardır. HİCR;5) Hiç bir millet, ecelinin önüne geçemez ve onu erteleyemez. ARAF;34)

Her ümmetin bir eceli vardır. Ecelleri gelince ne bir an geri kalırlar ne de bir an ileri giderler. Allah cc hu'nun bu ayetlerine rağmen nasıl oluyor da Mahmud un ve anasının eceli erteleniyor? Bu Allah’a, Kuran’a ve Meleklere iftira değil mi? Yani melekler kafalarına göre iş mi yapıyor? Ya da Mahmut "haşa" Allah’ın ortağımı ki meleklere emrediyor? Bu şirk değilse şirk nedir? Meleklerin telefon etme meselesi ise, ne vahiyle, ne akılla nede ilimle izah etmek mümkün değildir. ENAM;94) Yaratılışınız da ortaklarımız sandığınız şefaatçılarınızı da yanınızda göremeyeceğiz. And olsun aranız açılmış ve ortağımız olduğunu sandığınız şeyler sizden kaybolup gitmiştir. TEVBE;31) Allah'ı bırakıp bilginlerini, rahiplerini ve Meryem oğlu İsa'yı rabler edindiler. Hâlbuki onlara tek ilaha kulluk etmeleri emr olundu. O'ndan başka tanrı yoktur. O bunların ortak koştuklarından uzaktır. YASİN;74-75) Onlar, yardım göreceklerini umarak Allah'tan başka ilahlar edindiler. Hâlbuki ilahların onlara yardım etmeye güçleri yetmez. Aksine kendileri bunlar için yardıma görevli asker durumundadırlar. Yardım yalnız ve yalnız Allah'tan istenir ve yalnız O'na ibadet edilir. Hiç kimse Allah’ın koyduğu yasaları değiştiremez, meleklerini emri altına alamaz bu açıkça küfürdür, şirktir, sapıklıktır. Bunlara inananlar da aynı konumdadır. Allah’ın selamı şirksiz iman eden mümine ve müminlerin üzerine olsun.

Hizmet çakışması olarak adlandırılan bu uygulama genelde; Kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini SSK statüsünden bildiren kişilere, 1/3/2011 tarihinden önceki sürelerde BAĞ-KUR kapsamındaki faaliyeti devam ederken SSK statüsünden hizmet bildirilmeye başlanılan kişilere yönelik olarak yürütülmektedir.

Emekli aylığının bağlanmasından önce ya da hizmet birleştirme başvuruları sırasında tespit edilen bu durum nedeniyle öncelikle çakışmanın olduğu dönemlerde SSK statüsünden bildirilen hizmetler iptal edilmekte, ardından SSK statüsünden ödenen primlerin sigortalı hissesine isabet eden kısmı BAĞ-KUR borçlarına doğrudan; işveren hissesine isabet eden kısmı ise işverenin muvafakat vermesi kaydıyla aktarılmaktadır. Prim aktarım işlemine işverence muvafakat verilmesi halinde ödenen primler genel olarak BAĞ-KUR kapsamındaki prim borçlarını karşıladığından hizmet çakışmasının olduğu dönemler için sigortalıya BAĞ-KUR prim borcu çıkmamaktadır. Muvafakat verilmediği durumlarda ise ya prim borçları ödenmediği için bu süreler emekli aylığının hesabında dikkate alınmamakta ya da prim gün sayısı emeklilik için aranılan gün sayısını karşılamadığı takdirde sigortalının bu süreler için ihya başvurusunda bulunarak tebliğ edilecek prim borcunu üç ay içinde ödemesi gerekmektedir.

İşveren muvafakat vermez ise primler faiz uygulanmaksızın iade ediliyor. Prim aktarımına işverence muvafakat verilmemesi halinde, işverene iade edilecek tutar kanuni faiz hesaplanmaksızın iade edilmektedir. Başka bir ifadeyle 1999/Ocak ayında SSK statüsünde ödenen primlerin işveren hissesinin 100 TL olduğu düşünüldüğünde işveren tarafından aktarıma muvafakat verilmeyip 2024 yılında iade talebinde bulunulduğunda, herhangi bir faiz hesaplanmaksızın 100 TL tutarında iade yapılmaktadır. İşverence muvafakat verilmemesi nedeniyle kalan BAĞ-KUR borçlarının sigortalı tarafından ödenecek olması halinde ise sigortalının ihya başvurusunda bulunduğu tarihte geçerli olan brüt asgari ücret ila asgari ücretin 7,5 katı arasında beyan edeceğin kazancın % 34,5’i üzerinden hesaplanacak borcu ödemesi gerekiyor.

Örneğin, prim aktarımına işverence muvafakat verilmemesi nedeniyle on aylık (300 gün) BAĞ-KUR prim borcu ortaya çıktığı ve sigortalının 2024 yılında brüt asgari ücret (667,50 TL) üzerinden ihya başvurusunda bulunulduğu düşünüldüğünde on aylık süre için, 300 X 667,50 X % 34,5 = 69.086,25 TL ödenmesi gerekecektir. Hizmet çakışmasının birkaç yıl olduğu durumlarda ise işverene iade edilecek tutar kayda değer bir rakam olmasa da sigortalının ödemesi gereken tutar çok daha ciddi rakamlara erişebilecektir. Bu bakımdan hizmet çakışması sonrasında işverenlerce prim iadesi talep etmek yerine, bir dilekçe ve eki muvafakatnameyle çalışanın BAĞ-KUR borçlarına aktarılmasını talep edilmesinin sigortalıyı ciddi bir prim borcundan kurtaracağının göz önünde bulundurulmasında yarar bulunmaktadır. Bu hafta son olarak Mayıs gün işe gelmeyen bir işçimizin sorusuna açıklık getirmek istiyorum.

Bayram Günü İşe Gelmeyen İşçi Devamsızlık Yapmış Sayılır Mı?

Soru şöyle : '1 Mayıs günü işe gelmedim diye savunmam isteniyor. Yapılan işlem doğru mudur, doğruysa işe gelmediğim için yevmiyem kesilir mi? Can F.'

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde işçinin bayram günü çalıştırılabilmesi için onayının alınması şarttır. Bu düzenlemeler çerçevesinde, bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçinin ulusal bayram ve genel tatil günü kabul edilen günlerde çalışmayı kabul ettiğine dair bir hüküm varsa veya bu günlerde çalışacağına yönelik işçinin onayı alınmış ise işveren işçisini söz konusu günlerde çalıştırabilir. Haliyle devamsızlık yapılan günler ulusal bayram ve genel tatil kabul edilen günlere rastlasa da eğer ki sözleşmede bu günlerde çalışılacağına dair bir hüküm varsa veya işçinin onayı bulunuyorsa işe gelmeyen işçinin sözleme kurallarına veya verdiği onaya riayet etmemesi nedeniyle devamsızlık yaptığı kabul edilmektedir. Bu durumda da işçiden devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı hususunda işverenliğince savunmasının alınması gerektiğinden, okurumuz Can beyden fazla çalışma onayı bulunuyorsa işe gelmediği gün bayram günü bile olsa savunmasının alınmasında herhangi bir yanlışlık bulunmamaktadır. Hal böyle olmakla birlikte bundan sonraki süreçte ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapmak istemeyen işçinin otuz gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla çalışma onayını geri alması da mümkündür.

1 Mayıstaki yevmiyenin kesilip kesilmeyeceği noktasına geldiğimizde, İşçiye ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak, tatil yapmayarak çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Dolayısıyla çalışma onayı olmasına rağmen mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin gelmediği gün devamsızlık yaptığı kabul edilse de bayram günü ücretinin kesinti yapılmaksızın tam olarak ödenmesi gerekir. Sevgili okuyucularımız, Aksaray da ki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın bu süreleri borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonumuz 0 532 54 02 70

Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Allah bu kuran size yetmiyor mu diyor Ankebut süresi 51 de, Allah bu kurandan sorgulanacaksınız diyor zuhruf süresi 44 de, kurandan öğüt vermeyen evliyayı sakın dinleme diyor Araf süresi 3 de, kurana alternatif uydurduğu dinin zındıkları! İlk kuran Müslümanı resul Muhammed as değil mi? 23 yıl kurandan başka bir kitabımı tebliğ etti? Veya kurandan başka kitaplar yazdırdı da bizim mi haberimiz yok? Vahy kâtipleri varda! Neden başka kâtip ler yok? İNCİLİ beğenmeyen Hristiyanlık mezhebini kurup İsa’ya savaş açtı, TEVRATI beğenmeyen Yahudilik mezhebini kurup Musa AS Savaş açtığı gibi KURANI beğenmeyenler Resul Muhammed’e savaş açanlarda Kurana alternatif kitaplar yazanlara Âlim şeyh gavs vs. uydurup Allah’ı Resulü KURANI ikinci plana atarak Kuran Müslümanlığı sapıklık diyen FETÖ zihniyetli zındıklar çıktı.

Ahkaf Süresi 9: De ki: “İlk resul ben değilim. Bana ve size ne yapılacağını bilmiyorum. Ben, yalnızca bana vahy edilene uyuyorum. Ben, yalnızca apaçık bir uyarıcıyım. Resul Muhammed as niye kuran bana yetmez demedi de kuranın Müslümanı oldu? Allah Azze ve Celle resulünü bile uyarıyor, Isra süresi 73: Onlar, fitneyle neredeyse seni, sana vahy ettiğimizden ayırarak, ondan başkasını Bize karşı uyduran bir iftiracı konumuna düşüreceklerdi. O zaman seni halil edinirlerdi. Veya Yunus Süresi 15: Bizimle karşılaşmayı ummayanlara, ayetlerimiz açık açık okunduğu zaman, onlar: "Ya bundan başka bir Kur'an getir veya onu değiştir." dediler.

De ki: "Onu kendiliğimden değiştirmem olacak şey değildir. Ben, ancak bana vahyolunana uyarım. Eğer Rabbime karşı gelirsem, büyük günün azabından korkarım." Veya Araf Süresi 203: Onlara bir ayet getirmediğin zaman, "Derleyip uydursaydın ya" derler. De ki: "Ben ancak Rabbimden bana vahy edilene uyuyorum. Bu, inanan bir halk için Rabbinizden gelen bir basiret, bir yol gösterici ve bir rahmettir. Veya hakka süresi 44,47 arasında kuran a dine tebliğ ederken dini yaşar iken kendinden bir şey katarsan şah damarının kesileceği var?

Demek dine kendinden bir şey katmamış 23 yıl sadece kuranı tebliğ etmiş, şeyhinin gavsunun tarikatının uydurduğu kuranda olmayan hadisleri din edinenler! Neden kuranın içindeki Allah’ın sözü olan gerçek hadislere uyarak saf temiz bozulmamış hadislere uyarak Allah’ın farzına resulün sünnetine uymuyorsunuz? Sizce Allah’ın hadislerinin toplandığı kuran böyle diyor resul Muhammed as da buna tam uyuyor ve bize tebliğ ediyor iken, bize kuran yetmiyor tarikat, tasavvuf mezhep, şi Sünni vs. sonradan dine sokan birinin helal öbürünün haram dediklerine mi uyalım?

Resul Muhammed as öylemi yaptı? Ali İmran süresi 84: De ki: "Biz; Allah'a, bize indirilene, İbrahim'e, İsmail'e, İshak'a, Yakub'a ve onun soyundan gelenlere indirilene; Musa'ya, İsa’ya, nebilere Rabb'lerinden verilene iman ettik. Onları, birbirinden ayırt etmeyiz. Biz, O'na teslim olanlardanız. “Buhari Müslim Tarikat Tasavvuf Vs. Hangi Ayette Geçiyor Ki Uyup Uygulayalım?

Engelli Vergi İndirimi Kapsamında Çalışanların Emeklilik Şartları

Konuyla ilgili sorumuz şöyle:15/10/2003 tarihinde SSK’lı olarak çalışmaya başladım. Yüzde 42 oranında engelli vergi indirim belgem ve 4180 SSK günüm var. Ne zaman emekli olabilirim, ayrıca emeklilik dilekçemi e-Devletten verebilir miyim? Mehmet G. Öncelikle, Engelli vergi indirim belgesi ile emekli olabilmek için aşağıda sırasıyla belirteceğimiz hususlar aranacaktır. Sırasıyla maddeler halinde belirtmek istiyorum.

1- 2008/Ekim öncesi sigortalı olmak,

2- Engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış olmak,

3-Sigortalılık başlangıç tarihine ve engellilik derecesine göre 506 sayılı Kanunda öngörülen sigortalılık süresine ve prim gün sayısına sahip olmak,

4- 5510/4-a kapsamında (SSK statüsünden) yaşlılık aylığına hak kazanmış olmak,

5-İşten ayrılmak ve tahsis talebinde bulunmak gerekiyor.

Engelliliği nedeniyle vergi indirim belgesine sahip olan sigortalılara engellilikleri nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için ilk defa sigortalı oldukları tarihe göre aranılan sigortalılık süresi ve prim gün sayısı aşağıda gösterilmiştir. Okurumuz Mehmet Beyin 15/10/2003 tarihli işe girişine ve yüzde 42 oranındaki engelli vergi indirim belgesine istinaden emekli olabilmesi için 20 yıl sigortalılık süresi ve 4400 prim gün sayısı şartlarını yerine getirmesi gerekiyor. İlk defa 15/10/2003 tarihinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışmaya başladığı dikkate alındığında 20 yıllık sigortalılık süresi şartını 15/10/2023 tarihinde yerine getirmiş olacaktır. 4400 prim gün sayısı koşulunu ise 4/a kapsamında yaşlılık aylığına hak kazanmış olması koşuluyla 4400 - 4180 = 220 prim günü daha çalışması veya isteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödemesi ya da mümkünse askerlik borçlanması yoluyla tamamlaması halinde yerine getirmiş olacaktır. Haliyle 15/10/2023 tarihinden sonra ve 4400 prim gün sayısı şartını yerine getirmesini müteakip tahsis talebinde (emeklilik başvurusunda) bulunması halinde tarafına yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

Diğer taraftan yaşlılık aylığı için e-Devlet üzerinden başvurusu yapılması mümkün bulunmakla birlikte, SGK’nın 2018/38 sayılı Genelgesi uyarınca engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olanların Hazine ve Maliye Bakanlığının ilgili biriminden alacakları vergi indirim belgesini Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesine eklemeleri gerekiyor. e-Devlet uygulamaları üzerinden yapılan tahsis başvurusunda vergi indirim belgesi yüklenemediğinden, vergi indirim belgesiyle yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanan vatandaşlarımızın Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ve eki vergi indirim belgesinin aslıyla birlikte SGK’ya kağıt ortamında başvuruda bulunmaları gerekecektir. Aksi halde vergi indirim belgesiyle emekli aylığına hak kazanmış olmalarına rağmen vergi indirim belgesi ibraz edilmeksizin e-Devlet üzerinden yaşlılık aylığı talebinde bulunan vatandaşlar, aylık taleplerinin reddedilmesi durumuyla karşılaşabileceklerdir.

Sevgili okuyucularımız yazımızın sonunda şu hususu da hatırlatmak istiyorum. Gerek askerlik veya doğum borçlanması, gerekse yurtdışında çalışılan veya bayanların resmi ikamet süreleri ile sınırlı ev hanımlığı sürelerini borçlanmayı düşünenler için borçlanma tutarları 1 Temmuz’dan itibaren yeniden belirlenecek olan tutarlardan yapılabilecektir. O nedenle borçlanma işlemlerini en geç Haziran ayı çıkmadan yapmalarında fayda var. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde gerek yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın, söz konusu borçlanma işlemleri gerekli evraklar zamanında gönderilebilirse Türkiye ye gelmeden Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yapılmaktadır.

İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Onlar namazdan muaf mıydı? Hristiyanlar Yahudiler vs. de namaz kılıyor onlar namaz kılmayı hangi hadis kitabından öğrenmişler? Namaz nebi Muhammed’den önce de bilinen bir ibadettir. Oysaki gerçek hadis Allah Azze ve Cellenin Vahy ile Resullerine gönderdiği Allah sözü! Bu sözü Resul ağzı dili dudağı ile seslendirdi yazdı kuran oldu Kuranda 6236 Allah’ın vahyi olan hadis var, Delil Mürselat süresi 50, Casiye süresi 6.

İşte bunlar, Bizim sana hak olarak anlattığımız Allah'ın ayetleridir. O halde Allah'tan ve O'nun ayetlerinden sonra hangi hadise inanacaklar? Tilke ayatullahi netluha aleyke bil hak, fe bi eyyi HADİSİN ba'dallahi ve ayatihi yu'minun. ALLAH AZZE kendi ayetlerine hadis diyor. Kuran kedinden önceki kitapların tamamını kabul eder, Kuran ile de uyarır, Namaz hep vardı bilinen bir ibadet olduğu içinde kuranda uzun ayrıntı verilmemiş. Deliller İbrahim: Rabbimiz, dosdoğru namazı kılsınlar diye (öyle yaptım), böylelikle Sen, insanların bir kısmının kalplerini onlara ilgi duyar kıl ve onları birtakım ürünlerden rızıklandır. Umulur ki şükrederler. (İbrahim süresi 37)

Rabbim, beni namazımda) sürekli kıl, soyumdan olanları da. Rabbimiz, duamı kabul buyur. (İbrahim 40) İsmail: Kitap'ta İsmail'i de zikret. Çünkü o, vadinde doğruydu ve gönderilmiş (Resul) bir peygamberdi. Halkına, namazı ve zekâtı emrediyordu ve o, Rabbi katında kendisinden razı olunan (bir insandı. (Meryem 54-55) İshak ve Yakub: Ona İshak'ı armağan ettik, üstüne de Yakup’u; her birini Salihler kıldık ve onları, kendi emrimizle hidayete yönelten önderler kıldık ve onlara hayrı kapsayan-fiilleri, namaz kılmayı ve zekât vermeyi vahy ettik. Onlar bize ibadet edenlerdi. (Enbiya 72-73) Lokman: Ey oğlum, namazı dosdoğru kıl, ma'rufu emret, münkerden sakındır ve sana isabet eden (musibetler)e karşı sabret. Çünkü bunlar, azmedilmesi gereken işlerdendir. (Lokman 17) Şuayb Dediler ki: "Ey Şuayb, atalarımızın taptığı şeyleri bırakmamızı ya da mallarımız konusunda dilediğimiz gibi davranmaktan vazgeçmemizi senin namazın mı emrediyor?

Çünkü sen, gerçekte yumuşak huylu, aklı başında (reşid bir adamsın." (Hud 87) Musa: Musa ve kardeşine (şöyle) vahy ettik: "Mısır'da kavminiz için evler hazırlayın, evlerinizi namaz kılınan (ve kıbleye dönük) yerler yapın ve namazı dosdoğru kılın. Mü’minler de müjdele." (Yunus 87) İsa: (İsa) Dedi ki: "Şüphesiz ben Allah'ın kuluyum. (Allah) Bana Kitabı verdi ve beni peygamber kıldı. Nerede olursam (olayım,) beni kutlu kıldı ve hayat sürdüğüm müddetçe, bana namazı ve zekâtı vasiyet (emr) etti." (Meryem Suresi,30-31) Ayetlerden de anlaşıldığı üzere namaz ilk defa Nebi Muhammed (as) zamanında farz olan bir ibadet değildir.

Namaz Kuran'dan önceki ümmetlere de farz kılınmıştır. “… O namazı kılın…” (Müzzemmil 73/20) “Es-Salah” kelimesinin başında gelen “El” takısı, mâ’rifelik (belirlilik) ekidir. Muhataplar tarafından zaten bilinmekte olan şeyler için kullanılır. Bu ayeti okuyan başta Nebi olmak üzere tüm Müslümanlar “o namazı kılın” derken Allah’ın hangi namazdan bahsettiğini çok iyi anladılar. Kuran’da ayrıca diğer namazla ilgili emirler de mevcuttur. Vakitler, abdest, gusül, teyemmüm, hamd, saygı, huşu, ses tonu, dua, kıyam, rükû, secde, kade vb.

“Sadece büyük bir lider geleceği küçük kalplere emanet edebilir” sözünden yola çıkarak,

Eskiden tüm milletçe kutladığımız milli bayramlarımızı hatırlayalım.

Önceden milli bayramlarımız bulunduğumuz illerin stadında kutlanırdı.

Ailecek çocuklarımızın, okullarımızın, öğretmenlerimizin özene bezene hazırladığı gösterileri rahat rahat izlerdik.

Sonra birileri eski köye yeni adet getirdi.

Milli bayramların milli şuurundan, millete verdiği coşkudan rahatsız oldu.

Milli bayramların önce manası, sonra yapılış şekli, sonra da kafalarına göre dizaynı başladı.

Ben ilkokuldan başlayıp liseye kadar tüm milli bayramların gösterilerinde görev almış bir Türk genci olarak,

Her milli bayram sabahına büyük bir coşkuyla uyanırdım.

Ülkemin tüm güzel insanları için o zamanlar dini ve milli bayramların hiçbir zaman ayrısı gayrısı yoktu.

Tüm bayramlarımıza aynı özen ve coşkuyla ülkecek hazırlanıyorduk.

Sonra birileri milli bayramlarımızı işaret ederek “Bunlar totaliter rejimin sembolü” dedi.

Birileri gençlerimizin giyim kuşamına laf etti.

Sistematik olarak milli bayramlarımızı basitleştirmelere yönelik çalışmalara hız verdi.

Sonuç?

Geçtiğimiz hafta 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’mız Aksaray’da sözde büyük bir coşkuyla kutlandı.

Kutlanmadı kardeşim!

Çocukların bayramında, çocuklar ve aileleri oraya gelen haziruna gösteri yaptı.

Bizim değerli protokol rahat rahat otururken,

Sıkış tıkış alanda çocuklarını izlemeye gelen aileleri ve kardeşleri,

Arka sıralarda sandalyelerin üzerine çıkarak çocuklarının gösterilerini izleme çabasındaydı.

Çocuklara armağan edilen bayramda,

Çocuklar ve aileleri dışında herkesin rahatı yerindeydi.

“Müsamerelerin düzenlendiği alanın fiziki şartları böylesi bir bayram için uygun değil” diyordu birçok aile.

“Önceden bu tür bayramlarda stada giderdik,

Bir oturma düzeniyle müsamereleri rahat izleme alanı olurdu.

Sıkış tıkış sandalye kapma yarışması yapmazdık.

Çocuklarımız hazırladıkları gösteriyi rahat rahat sergiler,

Hem vatandaş hem protokol bayram alanından mutlu mesut ayrılırdık” diyorlar.

Veliler bu serzenişinde haksız sayılmaz.

23 Nisan kutlamalarına ilimizde onlarca okul, yüzlerce öğrenci katıldı.

Protokol ve basın, kutlamaları izlemeye gelen vatandaşlar derken,

Kutlamaların yapıldığı alan yetersizliği ve karmaşası, velilerin bayağı canını sıktı bilesiniz.

Her veli çocuğunu ya da yakınını izlemek ve fotoğrafını çekmek için protokolün bulunduğu alana yüklenince,

Bizim protokol çalışanları boş durur mu?

Velileri çocukları iteleyip kakalamaya başlayınca, 23 Nisan kutlamaları protokolün izlediği bir bayram etkinliği olarak tarihlere geçti.

Ezcümle Sayın protokol, sizler bu yaşananları haklı olarak göremezsiniz.

Sizin gözlerinizin önünü sizin görüş açınıza göre açanlar var.

Gelin önümüzdeki ilk milli bayramı şehrimizin stadında yapalım.

Sizler protokoldeki çayınızı yudumlarken, velilerimiz ve öğrencilerimiz de rahat rahat bayramlarını kutlasın.

Bir de çok bekledim çocukların bayramında,

Hepiniz de çocuk sahibi olarak, acaba çocuklara bir yer verir misiniz diye.

 Umut ettik ama sadece umut etmekle kaldık.

Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’mızın 104. yılında, Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşlarını, aziz şehitlerimizi rahmet ve minnetle anıyoruz.

Kalın sağlıcakla, Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Milli Mücadele bilinciyle yeniden arınma ve tövbeye ihtiyacımız var. Tüm saltanatlara, putlaştırmalara, tek adamlıklara, adaletsizliklere, yolsuzluk ve yoksulluğa karşı, milli irade ile seferberlik lazım. İlk meclis duvarında onların işi şura ile istişare iledir ayeti yazıyordu tekrar aynı ayeti o ruh ile o duvarlara asılsın ki Bayramınız kutlu olsun.” Sonrada o meclise girmek için aranan şartlar şu ayetlere uygun olmalı!

ŞURA SÜRESİ: 36,37,38,39. size her ne verilmişse, bu dünya hayatının geçimliğidir. Allah’ın yanında bulunanlar ise daha hayırlı ve kalıcıdır. Bu mükâfat, inananlar ve Rablerine tevekkül edenler, büyük günahlardan ve çirkin işlerden kaçınanlar, öfkelendikleri zaman bağışlayanlar, Rablerinin çağrısına cevap verenler ve namazı dosdoğru kılanlar; işleri, aralarında şûra (danışma) ile olanlar, kendilerine verdiğimiz rızıktan Allah yolunda harcayanlar, bir saldırıya uğradıkları zaman, aralarında yardımlaşanlar içindir. Yine Nisâ / 58. Ayet Şüphesiz Allah size emanetleri ehline vermenizi ve insanlar arasında hükmettiğinizde adâletle hükmetmenizi emrediyor. Böylece Allah size ne güzel öğüt veriyor! Doğrusu Allah her şeyi hakkiyle işiten, kemâliyle görendir.

İlahi/mutlak siyasette güçler birliği; Beşeri siyasette güçler ayrılığı esastır.

Yaratma erki/gücü kime aitse, güçler birliği de ona aittir.

Allah düşünülünce dört erk/güç vardır: Yaratma, yasama, yürütme ve yargı. Beşeri siyaset düşünülünce üç erk/güç vardır: Yasama, yürütme ve yargı.

* Kimse bu üç erki kendinde birleştiremez. Bunu sadece Allah yapabilir. Çünkü sadece, ‘yaratma erkini elinde bulunduran güç’ diğer erkleri de kendinde toplayabilir. 

* İnsan, yaratma erki elinde olmadığı için, yasama, yürütme ve yargı erklerini kendinde toplayamaz. Bu nedenle beşeri siyasette yasama, yürütme ve yargı erklerinin ayrılığı esastır.  Allah, Firavun’un siyasetini Tâ-Hâ/79’da, şöyle açıklıyor: “Firavun, toplumunu saptırdı ve onları doğru yola götürmedi.”   “Doğru yola götürmek” bir erdemdir. Halkını o yola götürmeyince sapıklığa götürmüş, o zaman Firavun’un siyaseti, siyaset olmaktan çıkmıştır. Siyaset, halkı doğruya götürme faaliyetidir.   Rum 30/32’ye göre siyaseti şöyle bir tanımlayabiliriz: “Siyaset, halkını tefrikaya düşmekten koruma ve düşmüşse bundan kurtarma sanatıdır.” 

Araf 7/26’ya göre siyaset şöyle nitelendirilebilir: “Siyaset, halka takva (aklıselim) elbisesini giydirmektir.”  Doğaldır ki öncelikle yöneticiler takva elbisesini giyecek, sonra halka da giydireceklerdir. Takva elbisesi bir zihinsel şekillenme; bir hayâ, bilinç, kendini koruma, olgunluk ve aklen selimleşmektir. Sadece “takva elbisesini” giydirmek de değil; Fetih/26’ya göre, takva aşısı (Rahmani kişisel gelişimi) Allah’ın siyasetinde yer almaktadır. Beşerî siyaset de öyle bir eğitim sistemi uygulamalıdır ki hak edene bu aşıyı yapabilsin, kişiler aklıselim sahibi olabilsinler. Mutlak hâkim Allah’tır. Tamam, o ontolojik bir kavramdır. Bunun anlamı teokrasi değil.

Bu işleri bilmeyen milletimizi kandırmayalım. Mutlak hâkim olan Cenabı Hak, kendine iman etmiş olanlara diyor ki: “Yönetimde, kitle, geleceği konusunda söz sahibi olsun!”

İşte “şûra” ve “bey’at/sosyal mukavele” ilkesi, bu buyruğun yerine getirilişini gösteriyor. Siyasal İslam denen, esasında ise İslam’ın başının en büyük derdi olan saltanat dinciliği “Söz Allah’ındır, hüküm O’nundur!” diyerek ortaya fırlıyor. Dediği, ilke olarak doğrudur. Ama onun Kur’ansal pencereden açıklanması gerekir. Onu yapmıyor. Sözü söylüyor, açıklama işini, Resul evladının katili Emevi saltanatçılarının yaptığı gibi yapıyor. “Allah’ın büyüklüğü ve Allah’a saygı, Allah’ın buyruklarını dışlamak için kullanılamaz. Kur’an’ın, Allah’ın egemenliğini ısrarla dile getirmesi, insanın hiçbir egemenlik hakkının olmadığını göstermek için değil;  Mutlak egemenliğe göz diken insan hırsını dizginlemek. Ve insana haddini bildirmek içindir.”

Bu Harfler Ne Anlama Geliyor?

“S” harfinin yer aldığı hizmet süreleri, yapılan denetimler sonucunda “sahte işyeri” olarak tarif edilen gerçekte faaliyet göstermeyen paravan firmalar tarafından bildirilen hizmet sürelerini ifade etmekte olup, “S” kodlu hizmet süreleri, emeklilik için gerekli olan prim gün sayılarının hesabında dikkate alınmamaktadır.

“K” harfinin (Kontrollü İşyerlerinin) yer aldığı hizmet süreleri, henüz sahte olup olmadığı tespit edilmemiş olmasına rağmen, “K” kodlu işyerlerinin genel özelliklerinin sahte işyerlerine benzer olması nedeniyle, “K” kodlu işyerlerinden bildirilen hizmet sürelerinin doğruluğu denetim sonrası tespit edilinceye kadar emeklilik işlemleri sırasında hesaba dahil edilmemektedir.

“Ş” harfinin (Şüpheli İşyeri) yer aldığı hizmet süreleri ise kontrollü işyerleri gibi sahte işyeri olma ihtimali bulunan ancak sahte işyeri olup olmadığı henüz tespit edilmemiş işyerlerinden bildirilen hizmet sürelerini ifade etse de şüpheli işyerinden bildirilen hizmet süreleri emeklilik işlemleri sırasında hesaplamaya dahil edilmektedir. Ne var ki “Ş” kodlu hizmet sürelerinin emeklilik hesabında dikkate alınmış olması, ileriki tarihlerde bu hizmet sürelerinin iptal edilmeyeceği şeklinde

yorumlanmamalıdır. Emeklilik başvurusunda bulunan sigortalının prim gün sayısının hesabında dikkate alınan “Ş” kodlu hizmet süreleri ilerleyen süreçte denetime tabi tutulmakta ve bu hizmet sürelerinin bildirildiği işyerinin sahte olduğunun veya işyeri gerçek olmasına rağmen hizmet sürelerinin fiili çalışmaya dayalı olmadığının tespiti halinde, bu kapsamdaki hizmet süreleri emekli olunan tarihten sonra 5 yıl da geçse, 10 yıl da geçse iptal edilmektedir. Haliyle “Ş” kodlu hizmet sürelerinin iptalinin ardından, kalan prim gün sayısı emeklilik için yeterli gelmiyorsa, maalesef ki emekli aylığı kesilmekte ve ödenen aylıklar faiziyle birlikten sigortalıdan geri alınmaktadır.

Ne Yapılabilir?

İşten ayrılarak tahsis (emeklilik aylığı) talebinde bulunmalarına rağmen “K” kodlu hizmet sürelerinin hesaba dahil edilmemesi nedeniyle emekli aylığı bağlanmamış vatandaşların SGK tarafından ileriki tarihlerde yapılan incelemeler sonrasında “K” kodlu hizmet sürelerinin doğru olduğu tespit edildiği takdirde, bu vatandaşların “K” kodlu hizmet süreleri ile birlikte toplam prim gün sayıları emekli olmaları için yeterli geliyorsa, emekli aylıkları evvelce tahsis talebinde bulunmuş oldukları tarihi izleyen aybaşından itibaren bağlanmaktadır. Bu bakımdan (K) kodlu işyerlerinden bildirilen hizmet süreleriyle birlikte emekli aylığına hak kazanacak vatandaşların, bu işyerlerinde fiilen çalışmış olmaları halinde emekli aylığına hak kazandıkları tarihte tahsis talebinde bulunmaları isabetli olacaktır.

Emekli aylığı başvurusu sonrası “Ş” kodlu hizmet süreleri de dahil edilerek emekli aylığı bağlanacak vatandaşların ise ilerleyen süreçte bu hizmet sürelerinin gerçek olup olmadığı hususunda mutlaka denetime tabi tutulacaklarını göz önünde bulundurmaları gerekiyor. Bu vatandaşlar (Ş) kodlu hizmet süreleri içinde gerçekte çalışmamışlar ise bu işyerlerinden bildirilen hizmet sürelerini dikkate almaksızın kalan prim gün sayıları ile kademeli emeklilik tablosundaki prim gün sayısına erişinceye daha çalışarak veya borçlanma yapabiliyorlarsa bu süreler kadar borçlanma yaparak emekli aylığı başvurusunda bulunmaları, sonradan telafisi çok güç sorunların önüne geçecektir. Sevgili okuyucularımız bu hafta işten ayrılan sigortalıları kıdem tazminatı bakımından mağdur olmamaları için sizlerle şu hususu da paylaşmak istiyorum.

İşten Ayrılış Nedeninin 42 İla 50 Nolu Kodlarla Bildirilmesinin Sonuçları

İşten ayrılış bildirgelerine işten ayrılış nedeni olarak 42 ila 50 arasında bir kod yazılması İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedildiğini ifade etmektedir. Bu durumda, işçinin işverenden kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı olmadığı gibi işten ayrılış bildirgesine 42 ila 50 arasındaki kodlarından birinin yazılması halinde iş akdinin işçinin kusuru nedeniyle sona erdirildiği kabul edilerek İŞKUR tarafından işsizlik maaşı da ödenmemektedir. Diğer taraftan, işçinin kıdem/ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti vb. ücret ve tazminat alacaklarına ilişkin bir talebinin bulunması halinde arabulucuya başvurması zorunludur. İşten ayrılış nedeni 42 ila 50 nolu kodlardan biri ile bildirilmiş işçi ile işveren arasında arabuluculuk vasıtasıyla kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesi konusunda anlaşmaya varılması halinde, 2013/11 sayılı SGK genelgesine göre işveren tarafından SGK Müdürlüğüne yapılacak müracaata istinaden işten ayrılış nedeni güncellendiği takdirde, işçi işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvuruda bulunmasının ardından işsizlik maaşını alabilecektir.

İŞKUR tarafından yayımlanan 2020/1 sayılı Pasif İşgücü Genelgesine göre ise iş akdinin feshinin ardından arabuluculuk faaliyeti sonunda taraflarca anlaşmaya varılması ve arabuluculuk anlaşma tutanaklarından feshin 4447/51. madde kapsamında olduğunun (işçinin istek ve kusuru dışındaki bir nedenle feshedildiğinin) anlaşılması halinde fesih nedeninin güncelleneceği belirtildiğinden, bu durumda da işçinin işsizlik maaşını alması mümkün olacaktır. Sevgili okuyucularımız bilindiği üzere, 1 Temmuz dan itibaren asgari ücret yeniden belirlenecektir. Gerek yurt dışı borçlanması gerekse diğer borçlanmalar da bu oranda yeniden belirlenmiş olacaktır. Özellikle yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın çalıştıkları süreleri ve bayanların ev hanımlığı sürelerinin borçlanma tutarları bu oranda artış gösterecektir. Yurt dışında çalışan vatandaşlarımız, gerekli belgeleri bayramdan önce bize ulaştırmaları halinde Aksaray da ki emeklilik ofisimizde borçlanma işlemleri mevcut tutar üzerinden yapılmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70.

Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

 Şimdi "bunu bilmek için müneccim olmaya gerek yok" diyeceksiniz, birçoğunuzda böyle tahmin ediyor.

Canlar, Koray Bakan Aksaray’ın hemşehrisi sayılır.

Koray Bey'in İYİ Parti Genel Başkanı olmasını Aksaraylılar istiyor ve önemsiyor.

Neden mi?

Kadim şehir Aksaray; devletine, Osmanlı'dan günümüze birçok devlet adamı ve siyasetçi yetiştirmiştir.

Bağdat Fatihi Genç Osman, Kanuni'nin sadrazamı Piri Mehmet Paşa, Devlet Bakanı Mehmet Altınsoy, Sadi Somuncuoğlu, Aksaraylı sadece birkaç isim ki niceleri var.

Koray Bakanın Aksaray’da anıları, gençliği var ve bakanlık dönemindeki eseri hala güncelliğini koruyor.

Koray Bey devlet aklıdır, iyi bir teşkilatçı, "İnsanı yaşat ki devlet yaşasın" anlayışının güzel bir karşılığıdır.

Yakın tarihi bilenler de, kendisi İYİ Parti'nin ülke genelinde kısa sürede teşkilatlanmasının mimarıdır.

İYİ Parti delegeleri 27 Nisan'da güzel bir karar verecek,

Türkiye'nin gelecek siyasi hayatında devletinin, milletinin geleceğine doğrudan etki edecek ak saçlısını seçecek.

Ya da İYİ Parti, Türk siyasi tarihinin tozlu sayfalarında kısa siyasi hayatıyla yer alacak.

Tüm ısrarlara rağmen Aksaraylı İYİ Parti delegelerinin, Aksaray'ın fahri hemşehrisi Koray Bakana desteklerini esirgemeyeceklerini düşünüyorum.

CHP’li Belediyeleri Bekleyen En Büyük Sorun

Son günlerde sıkça duyduğumuz bir söz var, "Kimse bu dünyada yaşattığını yaşamadan gitmeyecek."

2019 yerel seçimlerinde İstanbul belediyesi seçimleri 2. kez tekrarlanmış,

Sadece belediye başkanlığı seçimi yenilenmiş,

İstanbul Belediye Başkanı İmamoğlu seçilmiş,

Amerikalıların tabiriyle Belediye Başkanı İmamoğlu topal ördek olarak 5 yıl elini kolunu bağlayan AK Partili belediye meclis üyelerinin çoğunluğu oluşturduğu mecliste,

Zar zor İstanbul halkına belediyenin kısıtlı imkanlarıyla hizmet etmişti.

2024 yerel seçimlerinde İstanbul halkı İmamoğlu'nun bu seçimde elini meclis çoğunluğuyla destekleyerek güçlendirdi.

Ekrem İmamoğlu'nun zor zamanda İstanbul için mucizeler yaratmasının mükâfatı önümüzdeki 5 yıl boyunca rahat çalışmasına imkân tanıdı.

İmamoğlu ve geleceğin Türkiye'si için gerçek sınav asıl şimdi başlıyor.

Halkımız kimin neler yapabildiğini ve niyet okumasını iyi bilir.

İstanbul başta olmak üzere CHP’li belediyelerin büyük bir kısmında başkan ile birlikte Meclis çoğunluğu ile CHP'li belediyeler, hizmet noktasında neler yapacaklar merak konusu.

CHP'li belediyelerin önümüzdeki 5 yılının karnesi, ülkenin önümüzdeki en az 10 yılında iktidar olma yolunu açacaktır diye düşünüyoruz.

Sanırım onlar da bizim gibi düşünüyor.

Tabii önlerinde büyük bir engel var.

CHP ya da başka partilerin 2024 yerel seçimlerinde kazandığı il, ilçe ve belde belediyeleri, borç batağında.

Yeni belediye başkanları devraldıkları belediyelerin çarşaf çarşaf borç listesini yayınlıyor.

Belediyelere halka hizmet için gönderilen paralar, belediyelerin kaynakları sellere kapılıp kaybolmuş.

Öyle ki personel maaşını ödeyemeyecek belediyeler bile var.

Özetle AK Parti'den devralınmış, başta CHP olmak üzere diğer siyasi parti belediye başkanlarının belki meclis çoğunluğu var ama,

Kasaları boşaltılmış, iç mekânları ışıltılı taş beton binaları var.

Allah yardımcıları olsun.

Kalın sağlıcakla, Hepinizin kirpiklerinden öperim.

AHKAF SÜRESİ 9: De ki: “İlk resul ben değilim. Bana ve size ne yapılacağını bilmiyorum. Ben, yalnızca bana vahy edilene uyuyorum. Ben, yalnızca apaçık bir uyarıcıyım. Resul Muhammed as niye kuran bana yetmez demedi de kuranın Müslümanı oldu? Allah Azze ve Celle resulünü bile uyarıyor, ISRA Süresi 73: Onlar, fitneyle neredeyse seni, sana vah yettiğimizden ayırarak, ondan başkasını Bize karşı uyduran bir iftiracı konumuna düşüreceklerdi. O zaman seni halil edinirlerdi. Veya yunus süresi 15: Bizimle karşılaşmayı ummayanlara, ayetlerimiz açık açık okunduğu zaman, onlar: "Ya bundan başka bir Kur'an getir veya onu değiştir." dediler. De ki: "Onu kendiliğimden değiştirmem olacak şey değildir. Ben, ancak bana vahyolunana uyarım. Eğer Rabbime karşı gelirsem, büyük günün azabından korkarım." Veya Araf süresi 203: Onlara bir ayet getirmediğin zaman, "Derleyip uydursaydın ya." derler. De ki: "Ben ancak Rabbimden bana vahy edilene uyuyorum. Bu, inanan bir halk için Rabbinizden gelen bir basiret, bir yol gösterici ve bir rahmettir."

Veya hakka süresi 44,47 arasında kuran a dine tebliğ ederken dini yaşar iken kendinden bir şey katarsan şah damarının kesileceği var? Demek dine kendinden bir şey katmamış 23 yıl sadece kuranı tebliğ etmiş, şeyhinin gavsunun tarikatının uydurduğu kuranda olmayan hadisleri din edinenler! Neden kuranın içindeki Allah’ın sözü olan gerçek hadislere uyarak saf temiz bozulmamış hadislere uyarak Allah’ın farzına resulün sünnetine uymuyorsunuz? Sizce Allah’ın hadislerinin toplandığı kuran böyle diyor resul Muhammed as da buna tam uyuyor ve bize tebliğ ediyor iken, bize kuran yetmiyor tarikat, tasavvuf mezhep, Şi Sünni vs. sonradan dine sokulan birinin helal öbürünün haram dediklerine mi uyalım? Resul Muhammed AS. Öyle mi yaptı?

Ali İmran Süresi 84: De ki: “Biz; Allah'a, bize indirilene, İbrahim'e, İsmail'e, İshak'a, Yakup’a ve onun soyundan gelenlere indirilene; Musa'ya, İsa’ya, nebilere Rabb'lerinden verilene iman ettik. Onları, birbirinden ayırt etmeyiz. Biz, O'na teslim olanlardanız. “Buhari Müslim Tarikat Tasavvuf vs. Hangi Ayette Geçiyor Ki Uyup Uygulayalım?

Özellikle siyasi partilerin basına kapalı aile içi bayramlaşmalarında eteklerdeki taşlar döküldü.

Bu bayramlaşmada MHP teşkilatının tüm kurmayları ve milletvekilinin gözünün içine baka baka kürsüye vura vura öyle bir konuşma yapmış ki hatip...

Kulağıma gelen söylentilere bakarsak; hatip yaptığı konuşmayla MHP salonunda alkışları alırken, gönüllere de dokunmayı başarmış.

Milletvekili Ramazan Kaşlı’nın yerel seçimin hemen öncesinde televizyon programındaki konuşmasının yersiz olduğunu söyleyen hatip, seçim döneminin algıya açık olduğunu söylemiş.

İrfan Çıtak’ın seçim sürecini başarıyla yönettiğini, gönülleri kazandığını ancak Aksaray’ın sadece gönülleri kazanmakla değil sandığı kazanmakla yönetilebileceğini ifade eden hatip,

“Bu dava ne çektiyse kendi hesaplarına uymayan, ikbali başka kapılarda arayanlardan çekti. Bu düşüncelerle MHP'den kopanların kurduğu partilerin ömrü 2 seçim olmadı. Dolayısıyla ülkücünün kalesi de memleketi de Milliyetçi Hareket Partisi’dir” ifadelerini kullanarak, MHP’den kopup MHP’ye taş atanlara en iyi cevabın verildiğini dile getirmiş.

Ülkücü camianın 2 büyük hastalığa sahip olduğunu, bunlardan ilkinin kırılganlık olduğunu söyleyen hatip, “Umduğu değeri bulamadığı anda arkadaşlarımız kabuğuna küser başka yerlerde ikbal peşine düşer ya da kapıları kapatıp genel başkanı eleştirmeye başlar.

Arkadan konuşup karşısına geçince önü ilikleme, aldığımız ülkücü terbiyeye de teşkilata da fayda sağlamaz” demiş.

Seçim sonuçlarının kendi içinde değerlendirilmesi gerektiğini söyleyen hatip;

"2015’ten günümüze yapılan seçimlerde Aksaray’da AK Parti’nin oyları düşerken MHP oyları hafif yükseliş göstermiş. Bu demek oluyor ki AK Parti’den kaçan oyları bizler toparlayamıyoruz veya kendi seçmenimiz gidip başka bir yere oy veriyor. Biz AK Parti’den gelen oylarla durumu idare ediyoruz” diyerek sağlam bir eleştiri yapmış.

2009 seçimlerine değinen hatip, MHP belediye başkan adayının yüzde 30, 2014’te yüzde 34,3, 2019’da yüzde 39 ve 2024’te yüzde 28 oy aldığını hatırlatarak, Aksaray’da, “Hayatınızda bir defa MHP’ye oy verdiniz mi?” anketi yaptırdığını söylemiş.

Yüzde 78’in MHP’ye bir kez de olsa oy verdiğini söylediğini ifade eden hatip, “Bu yüzde 78’in yarısını bir araya getirsek Aksaray’da 2 milletvekili, bir merkez belediye başkanı kazanırız” demiş.

MHP’nin yerel seçimlerde ilçe ve beldelerde başarılı olduğunu da dile getiren hatip, seçilen isimlerin belde ve ilçeler yerine merkezin alınmasını tercih ettiklerini söylediğini de iletmiş.

Vatandaşın Cumhur İttifakı’na kestiği faturadan MHP olarak nasiplerini aldıklarını söyleyen hatip, öz eleştiri yapılmadığına dikkat çekip, “Başka yerlere giderek Genel Başkanımıza ve teşkilatımıza laf söyleyenler haindir. Ama o ya da bu şekilde küsen, gönül koyanları yeniden kazanmak için biz ne yaptık?” sorusunu da çat diye soruvermiş.

Alparslan Türkeş’in “İçinde çözüm önerisi olmayan her eleştiri fitnedir” sözünü hatırlatan hatip, “Ben de fitneci durumuna düşmemek için çözüm önerilerimi paylaşayım” diyerek, partideki rekabet ortamının sona ermesi için yapılacak çalışmaların önemli olduğunu, küsüp gidenlerle yeniden kucaklaşılmasının büyük öneme sahip olduğunu, teşkilatın bu isimleri dikkatle dinlemesinin şart olduğunu belirtmiş.

Aksaray’da MHP teşkilatının son 7 yılına bakılmasını isteyen hatip, “Bu faaliyetler ne kadar yapıldı?

Bu son 7 yılın vebali milletvekilimizindir. Eleştirmekten korkuyoruz. Bundan sonraki süreçte kıyıda köşede duran, fitneye fesada batmadan duranlarla artık kucaklaşma zamanıdır. Teşkilatımızın hafızasını yok etmeyelim. Bizim bir çakıl taşını bile kaybetme lüksümüz yok” diyivermiş.

MHP Milletvekili Ramazan Kaşlı’nın direkt yüzüne karşı eleştirilerini sıralayan hatip, “Sahada MHP’ye yapılan en çok eleştirilerden birisi Milletvekilimizin, ‘Aksaray teşkilatında ben ne dersem o olur, burada benden habersiz kuş uçmaz’ konuşması ya da vücut dilinin mesajının olmasıdır.

Milletvekilimizin varsa böyle bir hali, en kısa zamanda düzeltmesi gerektiğini düşünüyorum. Yine teşkilatımızın bir aile şirketine döndüğü eleştirisi ve küçük olsun bizim olsun düşüncesinin şikâyeti var. Bu söylemlerin de bir an önce kaldırılması lazım.

Bizim artık geniş kitleleri kucaklamamız lazım. Bu sözleri ben söylemesem birileri dışarda konuşuyor.

Birilerine bu imkânı vermemek adına kötü adam olma pahasına ben size duygularımı sansürsüz olduğu gibi aktardım” demiş ve MHP’nin bayramlaşma programına damgasını vurmuş.

Doğru söze ‘doğru’ demek artık lüks olmuş olsa da doğru analiz, doğru teşhis elbet bir gün mükâfatını bulur.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

'Ramazan ayında oruç tutan işçilerin bir saatlik öğle tatilini kullandırmayıp mesai süresini bir saat erken sonlandırılması doğru olur mu? Murat T.'

Ramazan ayına münhasır bazı işletmelerde öğle arası yemek molasının kaldırılarak, bu sürenin iş çıkış saatinden düşülmek suretiyle mesainin ara dinlenme süresi kadar erken sonlandırıldığı görülmektedir. Ne var ki ara dinlenme süresinin kaldırılarak iş çıkış saatinden düşürülmesine yönelik talep çalışandan gelmiş olsa bile işçiyi koruma ilkesi gereği bu talebin kabul edilmeyerek ara dinlenme süresinin verilmesi zorunludur. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bu hususla ilgili bir kararında “ … Ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir" şeklinde bir ifadeye yer verilmiştir.

Ara dinlenme süresinin uygulanmadığının veya yasaya aykırı bir şekilde uygulandığının tespiti halinde 2024 yılı itibariyle 14.739 TL idari para cezasına maruz kalınacağı gibi olası bir iş kazası halinde ara dinlenme süresine uyulmaması işverenin yaşanan kazadaki kusur oranını da artıracaktır. Bu hafta son olarak bir işverenimizin meslek kodu ile ilgili sorusunu cevaplayalım.

Meslek Kodunun Hatalı Girilmesi Hangi Durumlarda İdari Para Cezasına Neden Olur?

Bu konuyla ilgili sorumuz da şöyle; '2021-2022 yılında çalışan bir işçimizin 14 aylık süredeki meslek kodunu SGK’ya hatalı bildirmişiz. Meslek kodunun düzeltilmesini istiyor. Meslek kodunu değiştirebilir miyiz, değiştirirsek ceza kesilir mi? Nermin G.'

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalıların meslek adı ve kodunun fiilen yaptıkları işe uygun bildirilmediğinin  tespiti halinde, gerçeğe aykırı bildirim yapılan her bir işyeri için her bir ay bazında, bir aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücret/10 tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. İdari para cezası, sigortalının meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirildiğinin denetim ve kontrolle görevli memurlarınca ya da

mahkeme kararı sonrası anlaşılması halinde uygulanmakta olup, işverenlerce geriye yönelik yapılacak düzeltme taleplerine idari para cezası uygulanmamaktadır.

Bu bakımdan sigortalının şikâyetine mahal bırakılmadan meslek kodu değişikliği için bir dilekçe ile SGK Müdürlüğüne başvurulması halinde herhangi bir cezayla karşılaşılmaksızın değişiklik yapılacaktır. Sevgili okuyucularımız Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik konularında yardımcı olunmaktadır.

İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Tüm okuyucularımızın Mübarek Ramazan Bayramını tebrik ediyor, hayırlı günler diliyorum. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Biz de bu yoğunluktan nasibimize düşen iş yükünden dolayı 3 haftadır köşe yazılarımıza ara vermek zorunda kalmıştık.

Bu süreçte yazılacak çok güzel içerikler biriktirdik.

45 günlük yoğun seçim sürecinde,

Aksaray’da yerel seçim kampanyasını başarılı bir şekilde yürüten siyasi partilerle başlayalım yazımıza.

Yerel seçimlerde iddialı partilerimiz, seçim kampanyalarını kurumsal şekilde yürütecek ekipler kurarak çıktılar sahalara.

AK Parti’nin bilindik genel merkez odaklı kurumsal çalışmalarına mevcut Başkan Evren Dinçer’in ekibi ufak tefek ilavelerle seçim sürecinde başarılı, çok abartıya kaçmadan genelde bir önceki dönem yapılan çalışmalarını ve yeni dönemde yapacaklarını halka anlatarak geçirdi.

Evren Dinçer’in seçim kampanyası ‘Biz yaptık yine en iyisini biz yaparız’ sloganı Aksaraylılar tarafından en güvenilir seçim söylemi olarak karşılık gördü, sade ve net bir seçim çalışmasıydı.

Bu seçimin en iyi çıkış yapan Belediye Başkan adayı ve seçim kampanyası, MHP’nin Aksaray Belediye Başkan Adayı İrfan Çıtak’ındı.

31 Mart yerel seçimlerinin sonucu ne olursa olsun Aksaray gelecek vadeden yeni bir siyasetçi kazandı.

MHP’nin seçim kampanyası; toplumun tüm kesimine hitap eden genç, yaşlı, kadın, erkek her kesimin kalbine dokunan güzel bir seçim kampanyasıydı.

İrfan Çıtak’ın da söylediği gibi, bu seçimin kaybedeni olmadı. Cumhur İttifakı ile kendisi Aksaraylıların kalbini kazandı. Bugünler çabuk geçiyor be reis.

Seçim sürecinde yaşananlar 60 ay geçse de Aksaray’ın aklında tazeliğini hep koruyacaktır.

CHP Aksaray’da bir ilke imza atarak genç bir hanımefendiyi Aksaray’ın ilk kadın belediye başkan adayı olarak tarihine geçirdi.

Her türlü maddi manevi sıkıntılara rağmen imkansızlıklar içinde çok başarılı bir seçim süreci geçiren CHP Aksaray Belediye Başkan Adayı Pelinsu Yıldırım Demir’in önce kıymetli eşi Oğuz Demir’e, buradan ayrı bir teşekkür etmek istiyorum.

Hani ‘her başarılı erkeğin arkasında bir kadın var’ derler ya,

Bu seçim sürecinde Oğuz Demir bu sözü tersine çevirdi.

CHP Aksaray Belediye Başkan Adayı Pelinsu Yıldırım da genç ve umut veren bir siyasi aktör olarak önümüzdeki yıllarda kendisi ve partisi adına büyük bir adım attı.

Belki beklenenin birkaç tık altında bir performansı vardı ama seçim sürecinde hastane ve serumlarla yine de güzel bir seçim çalışmasına imza attı.

CHP Aksaray’da kendi içine dönerek, ‘Aksaray belediye başkan adayı olan varsa el kaldırsın’ dedikten sonra eller kalkmayınca CHP’nin jokeri Pelinsu Demir Yıldırım yine partisinin naif ve gülen yüzü olarak kendisini davasına vakfetti.

İYİ Parti Aksaray Belediye Başkan Adayı Tuğrul Karacaer’den önce,

Tuğrul Karacaer’in İYİ Parti’den Aksaray Belediye Başkan adaylığını kafasına koymuş Sayın Milletvekilimiz aylar öncesinden bizlere,

Tuğrul Karacaer için ‘Seçim kampanyası ve algı benim işim’ demişti.

Dediği gibi de yaptı sayın vekil.

İYİ Parti Belediye Başkan Adayı Karacaer’in seçim süreç çalışmalarının altında Turan Yaldır’ın profesyonel ve akıllı bir ekibi vardı.

Tuğrul Başkan değil de başka bir aday olsaydı bu seçimde İYİ Parti, Aksaray’da daha farklı bir sonuç elde edebilir miydi?

Bunca billboardlara, onca sosyal medya çalışmalarına, promosyonlara, paranın hesabının nereden nasıl akıtıldığına bakmadan,

Seçim sürecinin en çok bütçesi olan İYİ Parti’de Tuğrul Başkan, başka partilerin yaşadığı yol kazalarının da katkısıyla beklenilenin üzerinde bir oy ile seçimi tamamladı.

Seçim kampanyası çok iyi olmasına rağmen performansıyla seçim kampanyasının gerisinde kalan bir başkan olarak tarihe geçiyorsun başkan.

Gelecekte siyasette nerede nasıl olursun bilinmez ama

Bir adamın gidişini hep birlikte gördük.

Seni bu siyasi cenderenin içine çeken akıl, senden son kez istifade etmiş oldu.

 Şahsına münhasır iyi ve temiz bir adam olduğunu her yerde söylerim.

Unutmadan Sayın Başkan, seninle yüz yüze yaptığımız bir görüşmede el sıkışıp anlaştığımız bir konu vardı.

Bizler kurum olarak seçim süreci boyunca üzerimize düşen ve anlaşmamız çerçevesinde eksiksiz sözümü yerine getirdik.

Şimdi sizden bir isteğim olacak,

Hayrı mübarek Ramazan Bayramı geliyor.

Benim ve tüm sevdiklerimin hayrına, ihtiyaç sahiplerine benim adıma yardımcı olursan helalleşmiş olacağız, sanırım siz anladınız.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Ramazan Bayramımız ülkem, Aksaray ve tüm Müslümanlar için hayırlara vesile olsun.

Mesela Murat Kurum bakanlığında o kadar konut yaptı, kendisine bir evi kredi ile aldı ise hangisi güvenilir İstanbul için? Altın ok tam beyanname vermiş mallarına diye haber oldu hangisi etik doğru Nasıl olmalı? Aslında, yerel yönetimlerin, genel yönetimlerden ayrılan bazı farklılıkları vardır. Siyasi partiler, seçimleri kazanmak ve iktidar olmak için kurulurlar. Bunun için önceden, iktidara geldiklerinde, kendi düşünce ve politikalarına göre, neleri, nasıl yapacaklarını içeren bir parti programı hazırlarlar. İktidara gelince de, kendi programlarını uygulamaya koyarlar. Çoğu zaman, merkezden tek tek her il ve ilçenin sorunlarına ulaşmak ve yönetmek oldukça zordur. Bu yüzden, yerel ve bölgesel yönetimler için, belediye teşkilatları kurulmuştur.

Her il, ilçe, hatta köylerin bile, kendilerine özgü, çözülmesi gereken sorunları vardır. Belediye başkanlığına soyunanlar, o il ya da ilçenin sorunlarını önceden bilmek durumundadırlar. Bu yüzden adaylığa başvuranların çoğunluğu, o yörede yetişmiş ve/veya halen bölgede çalışıyor olmalıdır. Böyle olmakla beraber, medyadan öğrendiğimize göre, bazı belediye başkan adaylarının, o yörenin dışında olanlardan seçildiğini, dolayısıyla da (deyim yerindeyse) tepeden inme olduklarını görüyoruz. Bu düşünüşle, o il ya da ilçede hiç görev yapmamış, belediye binasının içine bir gün bile girmemiş birisi, rahatlıkla aday olabiliyor. Her belediyenin kendi meclisi var, çalışanları var, bütçesi, gelir kaynakları ve giderleri var. Bunları her adayın önceden bilmesi, hazırlıklarını önceden ona göre planlaması gerekmez mi? Belediyenin, binalarında, odalarında gezinmemiş, çalışanlarını tanımayan, yolunu, koridorunu, hesabını kitabını bilmeyen birisi, belediye başkanı seçilirse, o belediyedeki işler ve yapılanları öğreninceye kadar, belediye çalışanlarının, müdürlerin, amirlerin güdümüne giriverir. Odasındaki koltuğuna oturunca da, gelen eş dosta, çay kahve ikram eder durur. Bu türden idarecilik işleri, merdiven çıkmak gibidir. İşlere en en alt basamaktan başlayacaksın. Sonra merdivenleri yavaş yavaş çıkacaksın. Önce küçük bir belediye, şirket, devlet dairesi, üniversite, okul ya da hastane yönetimlerinden başlayıp, yönetim ve idarecilik işlerine hakim olup işleri öğrendikçe, daha büyük belediyeler için aday olunursa, sorunlar ve yapılması gerekenlerle baş etmek çok daha kolay olacaktır.   Belediyeler, öncelikle kendi yöresi için hizmet üreten kurumlardır. Adaylık için başvuranları ve aday olanları, TV den ve astıkları ilanlardan ibretle izliyoruz.

Maalesef pek çoğunun, belirli bir programı yok.   Pek çoğu, ‘hele bir seçileyim de, sonrasına bakarız’  düşüncesinde. O belediyenin, gelir gideri, personeli ne kadardır. Yapılması düşünülen, başlanmış da halen bitirilememiş, henüz başlatılamamış projeleri nelerdir, belediyenin borçları var mıdır, hangi kurum ve bankalara ne kadar borcu vardır. Ülkemizde, yıllardır iki tür belediye başkanı gözlemlendi: 1. Şehrini ihya eden, 2. Kendini, akraba ve yandaşlarını ihya eden. Eskiden, şehir ve kasabaların imar planları merkezde, İmar İskân Bakanlığı’nda yapılırdı. Belediye başkanı kardeşi ve eş dostuna, şehrin kenarındaki imarsız tarlaları ucuz ucuz aldırır. Ankara’ya giderek, imar planı önerilerini, bakanlıkta onaylatır. Bu şekilde de, hem kendisi hem de yakınları zengin olurlardı. Turgut Özal döneminden itibaren, imar planları, belediye meclislerinde onaylanıyor. Meclisteki çoğunluk, belediye başkanının partisinden olursa, işleri yürütmek kolaydır. Büyük projeler, örneğin metro projeleri için gerektiğinde, Avrupa fonlarından, uluslararası bankalardan kredi bulmak gerekiyor. Önce, belediye meclisinden geçmesi gereken proje, daha sonra Cumhurbaşkanının onayından sonra hayata geçiriliyor. Sayın cumhurbaşkanı, ‘oradaki belediye başkanı muhalefet partilerinden olursa, o belediyeye merkezden hizmet gitmeyeceğini, projelerinin desteklenmeyeceğini ve bu şekilde zorluklar yaşanacağını’ son konuşmalarında bizzat kendisi söyledi. İşte bu yüzden, zor iştir belediye başkanlığı. Hele de başkan muhalefetten olursa.   Şimdiye kadar, hiç bir işe yaramayan dinozor heykellerine milyonlarca dolar gömen, şehrin bir başka güzelliği olan hayvanat bahçesini kapatan, kendi partisi kurucuları tarafından, ‘Ankara’yı parsel parsel sattı’ diye eleştirilen belediye başkanını da, Eskişehir örneğinde olduğu gibi, bozkırın içindeki bir Anadolu kentinde, iki büyük üniversite kuran, müzeleriyle, fabrikalarıyla, orkestra, tiyatro ve parklarıyla, şehrini bir turizm, ekonomi ve kültür merkezine dönüştüren, eli öpülesi belediye başkanlarını da gördük.

Kaba metro inşaatını tamamlayıp, gerisini bakanlığa devredenleri de, metroları bizzat belediye olanaklarıyla bitirip, halkın hizmetine açanları da gördük.   Belediyeler halka doğrudan hizmet kurumlarıdır. Yollar, parklar, otobüs, metrobüs, metrolar, kreşeler, anaokulları, öğrenci yurtları, kültür ve eğitim merkezleri, kurslar, halk ekmek fabrikaları, fakir vatandaşlara destek, hepsi de belediyelerin yapacakları arasındadır.  Bir belediyede, on yılda 300 den fazla imar değişikliği oluyorsa, neden oluyor diye oturup düşünmemiz lazım. Kafanıza estiğince plan değişikliği yapar, imar dışı binalara ruhsat verir, imar affı diyerek çürük ve kaçak yapılara göz yumarsanız, zemini uygun olmayan yerlere, sırf rant için, yüksek katlı binalar kondurulmasına izin verirseniz, Maraş dahil on bir ilimizde, 6 Şubat 2023 te sabaha karşı yaşanılan, korkunç deprem trajedisinde olduğu gibi, yapılan yanlışların bedelini, yıkılan binaların altında kalan, binlerce masum vatandaşımız can vererek öder. İşte bu yüzden de, belediye başkanlığı çok önemli bir makamdır ve daha çok partiler üstü olmalıdır.

Rüşvet ise bunun tersidir. Hem *HARAM *, hem de BÜYÜK SUÇTUR.

✓ Sevk ve İdare Makamında olan kişilerin, Hediye ve Rüşvet almaları, hiç bir devirde, Hoş görülmemiştir. Zira, bu iki kelime, çok hassas kelimelerdir...

✓ Bulunduğunuz makamda, olmadığınız zamanlarda, aynı *HEDİYE * size verilmiyorsa, ya da bir işinizin halli için veriliyorsa, bu Hediye değildir. Bunu alan da veren de hem SUÇ işlemiş hem de GÜNAHA girmişlerdir.

✓ Hediyeler verilirken de çok dikkat edilmelidir. Zira, sizi seven de olur, sevmeyen de.

Sizin, sevgiye ve dostluğa dayalı verilen bu hediyeyi, Rüşvet Kefesine koyan olabilir. Bu dostluğunuzu, karşı taraf bilmediği için, hakkınızda, yanlış düşünebilir,

✓ Hediyeleşmek hem sevgiyi artırır hem de ilişkilerin gelişmesini sağlar, rüşvette böyle bir özellik yoktur. İslamiyet, onu HARAM kefesine koymuştur.

İçiniz ve İşiniz huzurlu ve bereketli olması dilek ve temennisiyle,

Selam ve saygılar

Yurtdışına giden vatandaşlar ülkemizde sigortalı olabilir mi? Konuyla ilgili soru şöyle: İki ay sonra Almanya’ya yerleşeceğim. Emeklilik için 748 güne ihtiyacım var. Almanya’ya gittikten sonra isteğe bağlı sigortalı olmam veya Türkiye’deki bir işyerinden sigorta yaptırmam mümkün müdür?

Mehmet A.': İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için Kanunda aranılan şartlardan biri de Türkiye’de ikamet etmektir. Genel kural bu şekilde olmakla birlikte, ülkemizle Fransa, İngiltere, İsveç ve İsviçre ile imzalanan ikili sosyal güvenlik sözleşmelerine istinaden bu dört ülkede ikamet eden veya çalışan vatandaşlar, talep etmeleri halinde ülkemiz mevzuatına göre isteğe bağlı sigortalı olabileceklerdir. Fransa, İngiltere, İsveç ve İsviçre dışındaki diğer ikili sosyal güvenlik imzalanmış ülkelerde ikamet eden vatandaşların ise isteğe bağlı sigortalı olmaları mümkün bulunmamaktadır. Ancak ikameti Türkiye’de iken isteğe bağlı sigortalı olmuş, sonrasında bu dört ülke dışındaki ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış diğer ülkelere giden sigortalılar ikametini bu ülkelere taşıdıkları tarihe kadar isteğe bağlı sigortalı olarak kalmaya devam edeceklerdir.

Ayrıca Türkiye’de ikamet etmekte iken isteğe bağlı sigortalı olmak için talepte bulunan, sonrasında ülkemizle ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere giden, bu ülkelerde çalışan veya ikametini sonradan bu ülkelere taşıyan sigortalılar da isteğe bağlı sigortaya tabi olmaya devam edeceklerdir. Yurtdışına giden vatandaşların sırf eksik SGK günlerini tamamlamak amacıyla ülkemizdeki bir işyerinden 4/a (SSK) sigortalısı olarak bildirilip bildirilemeyeceği noktasına geldiğimizde, “sakın ola ki böyle bir işleme tevessül etmesinler” derim.

Şöyle ki,Emeklilik için yasada aranılan sigortalılık süresi, prim günü ve yaş şartlarını sağlayarak tahsis talebinde (emeklilik başvurusunda) bulunan sigortalıların, sigortalı olarak bildirildikleri süreler zarfında yurt dışında bulunup bulunmadıkları SGK personelince emniyet kayıtlarından kontrol edilmektedir. Yapılan kontrollerde sigortalı bildiriminin yapıldığı süreler içinde yurt dışında bulunduğu tespit edilen sigortalıların bu sürelerdeki hizmetlerin geçerli kabul edilip edilmeyeceği noktasında bildirimi yapan işverenden yurtdışında görevlendirildiğini kanıtlayan belgelerin ibraz edilmesi istenilmektedir. Bu kapsamda geçici görevlendirme belgesinin, ayrıca sigortalı adına yurtdışına gidiş ve gelişleri sırasında yapılan harcamaların (uçak bileti, otel masrafı vb. giderlerin) işyeri defter ve kayıtlarına işlenip işlenmediğinin belgelendirilmesi talep edilmektedir..

Sigortalının yurt dışında bulunduğu süreler zarfında ilgili işyerinde hizmet akdine tabi çalıştığı ve geçici olarak görevlendirildiği hususu belgeleriyle kanıtlandığı takdirde sigortalının yurtdışında bulunduğu süreler zarfındaki prim günleri emekli aylığının hesabında dikkate alınmaktadır. Kanıtlanamadığı takdirde ise sigortalının yurt dışında bulunduğu süreler zarfındaki hizmetleri iptal edildiğinden bu süreler emekli aylığının hesabına dahil edilmemekte, ayrıca iptal edilen hizmet sürelerine ilişkin ödenen primler ilgililere iade edilmeyerek Kuruma irat kaydedilmektedir.

Sevgili okuyucularımız, Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurtdışındaki vatandaşlarımızın oradaki çalışma veya bayanların ikamet sürelerini borçlanma işlemleri ve emekli aylığı bağlama hususunda yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70.

Gelecek hafta başka konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Hulâsa: sebep ve neticeleriyle hep onda, hep MEHMETÇİK ' in röntgen aynasındayız

✓ MEHMETÇİK, öyle muhteşem bir kelime ki, (M) mim harfiyle süslendiği zaman;

* Mesut toplum- toplumlar, onunla rahata kavuşur.

* Mamur olur, yani onun bulunduğu Devlet, mamurdur.

*  Onun ayağı altındaki Vatan da Mamur ve düzen içindedir.

* Mehmetçik, sağlam binaların muhkem temel taşları sayılır.

* Şekilsiz, benzeri olmayan Yüce Allah'ın, Türk Milletine Hediye ettiği büyük bir isimdir.

İşte, muhteşem bu isim sayesindedir ki, Mehmetçiğin büyük imanı ve tarihin akışı içinde büyük Zaferlere imza atan yenilmez büyük Ordu unvanını almıştır.

Bu duygu ve düşünceler içinde, *18 Mart Çanakkale Deniz Zaferi Şehitlerimizle birlikte, tüm Şehitlerimizi Rahmet ve Minnetle anar, gazilerimize acil Şifalar diler, ZAFER günümüz kutlu olsun, dileklerimizle,

Selam, Sevgi ve Saygılarımı sunarım.

MEVLÜT KILIÇ 

Erken Emeklilik Hakkı

1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı tek bir çatı altında toplanmış, bu Kanunların geçerli hükümleri, 5510 sayılı Kanuna geçici maddeler olarak alınmıştır. Dolayısıyla 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce işe girmiş olanlar, işe girişte tabi oldukları Kanunlar kapsamında kazanmış oldukları sürelerde emekli olurlar.

Engelli Çalışanların Emeklilik Haklarına Yönelik Bilgiler

Engelli çalışanın emekli olduğunda alacağı aylık; yaşlılık aylığıdır. Engelli çalışanlar, yaşa bağlı olmaksızın erken emekli olma hakkına sahiptir. Emeklilik için çalışılması gerekli sürenin belirlenmesinde önemli olan, sigortalılık başlangıç tarihidir. Ayrıca, emekli olunurken engel oranının ve çalışılan sürenin önemi vardır. Erken emekli olabilmek için; ön görülen yılın tamamlanmış, aynı zamanda prim gününün dolmuş olması gereklidir. Yani emeklilik süresi 15 yıl olan bir çalışan, 15 yılı dolmuş olmasına rağmen, istenen prim günü tam değilse, prim gününü tamamlamak için çalışmaya devam etmelidir. Emeklilik sürelerinin hesabında erkek ve kadın çalışanlara ait bir ayrım olmasına rağmen, engelli çalışanlar arasında bu ayrım yoktur.  Erken emeklilik talebinde bulunmak için kişinin çalışıyor durumda yani adına sigorta primi yatıyor olması zorunludur. Emeklilik için süresi dolan engelli çalışanın erken emeklilik başvurusunun onay makamı SGK’dır.

Erken emeklilik talebinde çalışanlar, kurumlarına dilekçe ile başvuru yapar. Memur tarafından kuruma verilen dilekçe;  kurum tarafından SGK Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına gönderilir. Bağ-Kurlu çalışanlar ise doğrudan SGK’ya başvuru yapar. SGK, engelli çalışan adına emeklilik bildirimi yapmaz. Erken emeklilik için kanunda verilen süre dolduğunda çalışan zorla emekli edilemez. SGK Sağlık Kurulu, çalışanın engelli sağlık raporunu inceleyerek hakkında karar verir. SGK’nın başvuran hakkında karar vermesi için, engelli sağlık raporu vermeye yetkili hastanelerden alınmış bir rapor olması gerekir. SGK Sağlık Kurulu, bu raporla birlikte başvuranın engel durumu ile ilgili tıbbi belgeleri inceler ve çalışma gücü kayıp oranı belirlenir. Emeklilik başvurusunun kabul ya da reddine ilişkin karar, SGK tarafından çalışana kurumu aracılığı ile gelirken şahsen başvuruda şahıs adına iletilir. Emeklilik başvurusundan önce çalışanlar, emekli olup olamayacaklarına dair ya da emeklilik sürelerinin hesabı için de SGK’ya başvuru yapabilir. Başvuruda SGK, engelli sağlık raporunun aslını ya da noter onaylı suretini isteyebilir. SGK, emekli olan bazı engelli çalışanlar hakkında kontrol muayenesi kararı alabilir.

Engelli Memurun Erken Emeklilik Hakkı

Engelli memurun erken emeklilik sürelerinin belirlenmesinde önemli olan tarih, 1 Ekim 2008’dir. 1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş olan memurlar; 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabidir. Bu Kanun hükümlerine göre, işe girerken engelli olan ve işe girdikten sonra engelli hale gelen memurların emeklilik süreleri farklılık gösterir. Bu sürelerin hesabında askerlik ve doğum borçlanması ile birlikte hizmet birleştirme süreleri dikkate alınır. Engelli memur erken emeklilik hakkından yararlanmak için, işe giriş tarihi ne olursa olsun vergi indirimi belgesi almak zorunda değildir.

1 Ekim 2008 Öncesi İşe Giren Engelli Memurun Erken Emeklilik Süreleri

5510 sayılı Yasanın Geçici 4. Maddesine göre;

a) 1 Ekim 2008 öncesi engelli olarak işe giren engelli memurlar, engel oranına bakılmaksızın; 15 yıl (5400 prim günü) dolduğunda erken emeklilik hakkı elde ederler.

b) 1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş ancak işe girdikten sonra engelli hale gelenlerden, engel durumlarının doğuştan olduğunu belgeleyenler de 15 yıl dolduğunda erken emeklilik hakkı elde ederler.

c) 1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş ancak işe girdikten sonra engelli hale gelenler için engel oranlarına göre emeklilik süreleri belirlenir. Buna göre;

ı) %50 ilâ %59 arasında engelli olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıl sigortalı olmakla (5760 gün),

ıı) %40 ilâ %49 arasında engelli olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıl sigortalı olmakla (6480 gün),

ııı) %60 ve üzerinde engelli olduğu anlaşılıp, malulen emeklilik hakkı alamayan sigortalılar, en az 15 yıldan beri sigortalı olmak ve en az 3600 prim günü ile emeklilik hakkı elde ederler.

1 Ekim 2008 Günü ve Sonrası İşe Giren Engelli Memurun Erken Emeklilik Süreleri

5510 Sayılı Yasanın 28. Maddesine göre;

ı) %50 ilâ %59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,

ıı) % 40 ilâ %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,

ııı) İşe girmeden önce malul durumda olup bu nedenle malulen emeklilik hakkından yararlanamayanlar, en az 15yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 prim günü ile; emeklilik hakkı elde ederler ve bu kişilere yaşlılık aylığı bağlanır.

Engelli BAĞ-KUR Çalışanlarının Erken Emeklilik Sürelerine Yönelik Bilgi

1 Ekim 2008 öncesinde BAĞ-KUR’lu olan engellilere erken emeklilik hakkı tanınmamışken bu tarihten sonra Bağ-Kurlu engellilere de erken emeklilik hakkı verilmiştir. 5510 Sayılı Kanununa göre engel oranı %40 ve üzerindeki engelliler hem çalışarak hem de isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek erken emeklilik haklarını kullanabilirler. BAĞ-KUR’lu engelli çalışanların erken emeklilik vergi indirimi belgesi almak zorunluluğu yoktur. Bu kişilerin erken emeklilik talebinde bulunduklarında prim borcu bulunmaması gerekir. Emeklilik için SGK ya şahsen başvuru esastır. SGK engelli işçi adına emeklilik bildirimi yapmaz. Erken emeklilik için kanunda verilen süre dolduğunda, engelli işçi zorla emekli edilemez. Sevgili okuyucularımız bu konuda söylenecek bazı hususlar daha var ama yazımız biraz uzadı, bu hafta bu kadarla bitirelim istiyorum. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlemlerine yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefon 0 532 541 02 70 Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere,  sizlere bu yazılarımızı gönderdiğimiz Dikili den Reyhan Bağımızda sağlıklı günler diliyorum.

Deneyimli Gazeteci Dilek Eyüboğlu'yla Aksaray'ın en büyük ilçesi Ortaköy ve en genç ilçesi Sultanhanı'ndaydık.

İlin iki farklı ucunda iki büyük ilçe...

100'ün üzerinde vatandaşa yaklaşan yerel seçimler öncesi görüşlerini sorduk.

Her iki ilçenin belediye başkan adayları ile söyleşi yapma imkânımız oldu. 

İnanın sahada öyle muhabbetlere tanıklık ettik ki bu seçim gerçekten sonucunun öyle kolay kolay kestirilemeyeceği bir seçim olacak gibi görünüyor.

Ortaköy ilçesinde 2023 Ağustos ayında bir anket yapmıştık.

Ak Parti'nin Ortaköy ilçesi İzzet Demiryürek henüz başkan aday adayı değilken,

Ona başkan adayı olması gerektiğini Ortaköy ilçe halkının kendisini istediğini söylemiştik.

Sağ olsun kendisi de bu söylemimizi sıkça dile getirir.

Geçtiğimiz hafta AK Parti Ortaköy İlçe Belediye Başkan Adayı İzzet Demiryürek'in seçim çalışmalarına eşlik ettik.

Ve Ortaköylü vatandaşlarımıza düşüncelerini sorduk.

Sandığa gitmek istemeyen, ekonomik nedenlerden dolayı kızgın olan,

Bir önceki AK Parti Ortaköy İlçe Belediye Başkanı Ali Rıza Özdemir'e kızgın olan, Ortaköy ilçesinin bitmeyen yollarından dert yanan, verilen sözlerin tutulmadığını söyleyen Ortaköylüler, 'Rahmetli Mahmut Ütük'ü sevmezdik ama onu arar olduk' diyorlar.

Ortaköylülerin çok dertli olduğunu gördük.

Sizler de Ekspo YouTube kanalımızdan ve tüm sosyal medya hesaplarımızda izlemişsinizdir. 

Ortaköy'ün genç MHP Belediye Başkan Adayı Ahmet Koyuncu'nun isminin ön plana çıkması bizim için bir sürpriz olurken,

31 Mart yerel seçimlerinde Ortaköy ilçesinde AK Parti ve MHP'nin seçim sürecini başa başa götürdüğüne tanıklık ettik. 

MHP Ortaköy İlçe Belediye Başkan Adayı Ahmet Koyuncu, ne yapmış ise yapmış Ortaköylülerin umudu, değişimin adı olmuş.

Ortaköy uzun zamandır böylesi çekişmeli bir seçim süreci yaşamamıştı.

Sultanhanı ilçesi de Ortaköy'den farklı değil.

Sultanhanı'nı ilçe yapan Efsane Başkan Fahri Solak'ın bu seçimde karşısında güçlü bir rakibi var.  

Bundan önceki her iki yerel seçimi rahat kazanan Başkan Solak, bu seçimde zorlanacağa benziyor.

Sultanhanı da Ortaköy gibi tam ortadan ikiye bölünmüş, AK Parti ve MHP diyor vatandaş.

Diğer partilerin adayları da elbette var ama gözlemlediğimiz kadarıyla diğer partinin adayları seçimin son haftasında iddialı partiler arasında bir karar verip sanki destek olacak gibi görünüyorlar.

Her iki ilçede yüz yüze yüzlerce görüşünü aldığımız vatandaşlarımızın yorgun olduğunu gördük.

Ortak dertleri tabii ki yüksek enflasyon, alım gücünün düşmesi, işlerin olamaması,

İlçeleri için verilen sözlerin tutulması,

Sosyal ve kültürel hayatın canlanması, çocuklarının geleceğine yönelik endişe...

Özetle ziyaret ettiğimiz iki ilçede 31 Mart yerel seçim çalışmaları ortada.

Her iki ilçede AK Parti ve MHP'den başka partinin ismine rastlayamadık.

Ama AK Parti'nin önceki seçimler kadar rahat olmadığını da gördük.

Belediye başkan adayları için kritik günlere doğru gidiyoruz.

Bu haftalar içinde yapacakları çalışmalar, seçimlerin seyrini nasıl etkiler? Hep birlikte yaşayarak göreceğiz.

Diğer ilçelerimiz ile ilgili çalışmalarımızı sizlerle YouTube kanalımız Ekspo TV ve tüm sosyal medya mecralarımızda paylaşmaya devam edeceğiz.

Ramazan ayının bereketi hanenizden eksik olmasın.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim. 

Mucizenin yaratıcısı/yapıcısı Allah’tır. Yani, mucize, Allah’a ait bir fiildir. Kur’an, elçi gönderilen toplumlardan ve o toplumların azgın, inkârcı ve ileri gelenlerinin elçilere karşı koymalarından ve Allah’ın da karşı koyanları ikna, elçinin de haktan olduğunu ortaya koyma amacına yönelik birçok mucizeden söz etmektedir. Kur’an’da ismi geçen hemen hemen bütün peygamberler çeşitli mucizeler göstermiş, fakat yine Kur’an’ın bildirdiğine göre, gösterilen bu mucizeler bir yarar sağlamamış ve genellikle inkârcılar yok(helak) edilmişlerdir.

Diğer peygamberlere yaptırdığı mucizelerden açık-seçik söz eden Allah, Hz. Muhammed(s)’e de mucize vermediğini aynı açıklıkla ifade etmektedir. Bu konuda, Kur’an’da birçok ayet bulunmaktadır. Bu ayetleri aktarmadan önce bazı hususları belirtmekte yarar var: Hz. Muhammed(s)’in gösterdiği mucizeler olarak Kur’an’dan gösterilen bazı ayetlerin yanında -ki o ayetlere değineceğiz- yüzlerce hadis rivayet edilmektedir. Bu konudaki bütün hadisler uydurmadır. Ayetler de yanlış tevil edilmektedir. Allah, Resulüne mucize vermediğini bildirmiş olmasına rağmen; bunca yalanın uydurulmuş olması psikolojik tatmin ve Peygamberi yükseltme kompleksinden başka bir şey değildir. Diğer peygamberlerin göstermiş olduğu mucizelerden daha büyük ve sayı olarak da daha fazla mucizeyi peygambere mal ederek, onu diğer peygamberlerin önüne geçirme gayreti, insanları mucize uydurma yarışına sokmuştur. Oysaki mucizelerin peygamberlerin şahıslarında gerçekleşmiş olması, onların üstün oluşundan ve kendi güçlerinden kaynaklanan bir şey değildir.

Yani mucize, peygamberlerin değil; Allah’ın eseridir: “And olsun Biz, senden önce de elçiler gönderdik. Onlardan kimini sana anlattık, kimini de anlatmadık. Hiçbir elçi, Allah’ın izni olmadan bir mucize getiremez. Allah’ın emri geldiği zaman hak yerine getirilir ve işte o zaman (Allah’ın ayetlerini) boşa çıkarmaya uğraşanlar, hüsrana uğrarlar.”(Mü’min -78). Gerçek bu olunca da binlerce mucize de göstermiş olsa; bu peygamberlere bir şey kazandırmaz. Rasulullah (sav)’de isterse hiç mucize göstermemiş olsun; isterse binlerce mucize göstermiş olsun bu onun değerini, büyüklüğünü ve üstünlüğünü ne artırır ne de azaltır. Çünkü: mucize göstermiş olsa bile, Mucizede onun -diğer resullerde olduğu gibi- bir katkısı yoktur. Zira, mucizenin kaynağı asla peygamberler değildir. Mucizeler peygamberlerin kendi yetenekleri ile gerçekleştirdikleri, kendi üstünlükleri ve güçlerinin eserleri olan şeyler değildir.

Mucize: Ancak Allah’ın iradesi ve dilemesi ile insanın, eşyanın ve doğanın yapısında meydana gelen ‘olağanüstü’ değişikliklerdir. Burada, ‘aracı’ olmanın ötesinde peygamberlerin hiçbir rolü yoktur. Önemli olan araç değil, araca hükmeden güçtür. Bu bakımdan mucize, şahsında gerçekleşene bir üstünlük vermez. Çünkü, ‘yaptıran olmazsa, aracının hiçbir şey yapmaya, gerçekleştirmeye gücü yetmeyecektir.’ Peygamberlerin şahsında gerçekleşen mucizeler (ayetler), onların üstünlüklerini belirtmek için değil; yaratıcının gücünü insanın idrakine sunmak içindir. Mucizeler, sanki onları gösteren peygamberlerin eseriymiş; sanki onların şahsi özellikleriymiş gibi algılanarak; mucize sahibi peygamberler, mucizeleri ile yüceltilerek adeta bir destan kahramanı yapılmışlardır. Böyle olunca da peygamberler, getirdikleri mesajla değil; şahıslarında | gerçekleşen mucizelerle anılmakta ve aralarında üstünlük yarışına girişilmektedir. Her ümmet/toplum kendi peygamberini yaptığı mucizelerle öne çıkarmakta; onu diğer peygamberlere üstün göstermeyi de, yaptığı/gösterdiği mucizenin büyüklüğü ile sağlamaya çalışmaktadır. Şu gerçeği göz ardı eden zihniyete hatırlatmak gerekir ki: Müslüman olmak, peygamberlerin arasını açmadan, onları birbirinden ayırmadan hepsine iman etmeyi gerektirir, ilk peygamberden son peygambere kadar bütün elçiler peygamberimiz; gönderilmiş kitaplar da bizim kitabımızdır. Hepsinin Allah’ı birdir. Hepsi aynı mesajı(dini) insanlığa sunmakla görevlendirilmişlerdir. Hz. Muhammed(sav) bizim peygamberimiz olduğu gibi, İsa(as)’da, Musa(as)’da, İbrahim(as)’de, Nuh(as)’da bizim peygamberimizdir. Allah (Bakara-4)’de Müslümanlardan bütün kitaplara ve peygamberlere iman etmelerini istemektedir. Bu gerçeğe rağmen, Müslümanların Hz. Muhammed(s)’i üstün gösterme ve öne çıkarma yarışına katılmaları ve öne geçirmek için peygambere yapmadığı halde yüzlerce mucize(!) yaptırmaları, doğru sayılsa bile; bu mucizelerin, peygambere artı bir üstünlük sağlamayacağı gerçeğini değiştirmez. Çünkü yukarıda da değindiğimiz gibi, mucizenin gerçek sahibi ve gerçekleştireni Allah’tır, “İnkarcılar: “Ona Rabbinden mucizeler indirilmesi gerekmez miydi?” derler. De ki: “Mucizeler ancak Rabbimin katındadır. Doğrusu ben, sadece apaçık bir uyarıcıyım.” (Ankebut – 50) ve “De ki: Allah’ın dilemesi dışında ben kendime bir zarar verecek ve yarar sağlayacak durumda değilim. Her ümmetin bir süresi vardır. Onların süreleri dolduğu zaman, bir an bile onu geciktirmezler ve öne de alamazlar.” (Yunus -49) ayetlerinde mucizenin kaynağı açıkça belirtilmektedir. Peygamberlerin kendiliklerinden bir şey gerçekleştirmeleri söz konusu değildir. Onun için yapılan olağanüstü işler onların adına bir üstünlük sayılamaz. Üstünlük ve güç Allah’ındır. Ayrıca biraz olsun aklını kullanan için, başta insan olmak üzere, evrende ne varsa hepsi birer ayettir(mucizedir). Bunca ayetle yetinmeyen ve Kur’an gibi bir mucize elimizde iken, uydurulan yalanları İslam’a yamamak kime ne yarar sağlayacaktır? İnanmayan; mucizeyi gözü ile gördüğü halde ikna olmayan insan, anlatılan -geçmişe ait- şeylerle inanır mı? Elbette ki Rabbimiz isteseydi, diğer nebilere verdiği gibi, Muhammed(sav)’e de mucize verirdi. Ancak vermemiştir; O’nun vermediğini, bizim vermeye gücümüz yetmediğine göre, geriye bir tek seçenek kalmaktadır: O da yalan uydurmak. Uydurulan bu yalanlara yaptığımız itirazlara, verilen cevaplarda alabildiğine çarpık bir imanı yapının sergilenmekte olduğunu görmekteyiz. “Peygamber mucize göstermemiştir” sözüne karşılık: ne yani(!)”Allah’ın her şeye gücü yetiyor da buna mı yetmiyor?”; “Allah istese yapamaz mı?” denmektedir. Sanki onlara: ‘Allah’ın gücü yetmiyor’ diyen varmış gibi… Elbette ki itirazımız, Allah’ın yapıp yapamayacağına değil; itirazımız, Allah’ın böyle bir şeyi Hz. Muhammed(s)’e yaptırdığı inancınadır.

Zira Kur’an’da birçok ayette Allah, Hz. Muhammed(sav)’e mucize vermediğini açıkça bildirmektedir. Allah’a rağmen bizim: “Hayır, yapmıştır, göstermiştir” demeye hakkımız var mı? Kaldı ki, Kitap’ın bildirdiğine göre: Allah, hangi topluma mucize göstermişse, o toplumun gösterilen mucizeye rağmen inanmayanlarını genellikle helak etmiştir. Şayet, Hz. Muhammed’e de mucize verseydi, mucizeye rağmen inanmayanların sünnetullah gereği helak olması gerekirdi. Peygamberden mucize göstermesini isteyen müşriklere karşı, Allah’ın verdiği cevaplar, Rasulullah(s)’e mucize verilmediğini açıkça belirtmektedir. Şimdi Allah’ın; Peygamberimiz(sav)’e mucize vermediğini İnkâr edenlere şu ayetler ile Allah Azze ve Celle cevap veriyor: Rabbinden Muhammed’e bir mucize indirilmeli değil miydi?” derler. Sen ancak bir uyarıcısın ve her toplumun bir yol göstereni vardır.” (Ra’d – 7) “İnkâr edenler, “Rabbinden Muhammed’e bir mucize indirilmeli değil miydi?” derler. De ki: “Doğrusu, Allah, dileyeni saptırır, kendisine yöneleni doğru yola iletir.” (Ra’d – 27) “Muhammed’e, Rabbinden bir mucize indirilmeli değil mi?” diyorlar. De ki: “Görünmeyen ancak Allah’a aittir, bekleyin, doğrusu, ben de sizinle beraber bekleyenlerdenim.” (Yunus – 20) “İnkârcılar: “Ona Rabbinden mucizeler indirilmesi gerekmez miydi?” derler. De ki: “Mucizeler ancak Rabbimin katındadır.

Doğrusu ben, sadece apaçık bir uyarıcıyım.” (Ankebut – 50) böyle onlarca ayet Nebi Resul Muhammet As mucize verilmediğine delil . Miraç, ayın yarılması göğsünün açılması, 10 parmağından su akıtılması vs. tamamı mucize altında konuyu sapıtmaktan başka bir şey değildir. Resul Muhammet As tek en büyük mucize Kuran ve son Nebi Resul oluşudur bundan daha büyük rütbe unvan makam olur mu? Bizde Kuranı bir bütün olarak okur anlar uygularsak bize de Kuran mucize, Resul Muhammet As tek örnek, tek önderimiz olmuş olur.

“De ki: Şefaat (izin verme) yetkisi tamamıyla ve sadece Allah’a aittir. Gökler ve yerin mutlak otoritesi (de) O’na aittir: sonunda sadece O’na döndürüleceksiniz. Kur’an da bahsedilen tüm şefaat ayetleri bu ayet ışığında anlaşılmalıdır. Bu ayet açık ve net olarak şefaati yalnızca Allah’a tahsis etmektedir. Bu durumda “illa” istisna edatıyla gelen ve “ancak onun izin verdikleri müstesna” gibi bir karşılığı olan ibâreler bu ayetle çelişmeyecek bir biçimde anlaşılmalıdır.

Allah, zatına ait olan yetkiyi, razı olduğu kimseler için kullanır. Bu tıpkı şuna benzer: bir ödülü takdir ettiği birine veren yüce makamın sahibi, ödülü hak edene takdim etme işini dilediği birine verebilir. Ödülü hak eden kimsenin ödülünü aracı bir kimseden alması ödülün sahibinin o olduğu anlamına gelmez. Ödülü takdim eden kişi, sadece bir aracıdır. Şefaat “çifte” katlanmış bir ödül tevdiidir. Ödülün sahibi Allah’tır, ödülü vermesi istenen kişi de ödül verilen kimse gibi Allah tarafından onurlandırılmıştır. Bu durumda 25’ten geriye kalan 2 ayet de delaletten menfi çatıya dâhil olurlar. Bu olumsuz çatı garip değildir. Zira Kur’an şefaatten, şefaati ispat için söz etmez. Muhatapları inkâr ediyormuş da, Kur’an onları şefaate imana çağırıyor değildir.

Durum tam aksinedir. İlk muhatapların, Allah’ın astları olarak (min dûnillah) daha başkalarına kulluk etme gerekçeleri, onların kendilerine şefaat edeceğine olan inançlarıdır. Bu hakikat tam da Zümer Süresi’ nin 3. ayetinde dile gelen hakikattir: “O’ndan başkalarını sığınacak otorite edinenler, ‘Biz bunlara sadece bizi Allah’a yaklaştırsınlar diye kulluk ediyoruz’ derler.” Böyle yapanlara da Zümer süresi 65de tüm iyi amellerininde boşa gideceği anlatılır.

Kur’an şefaat konusundaki ayetleri menfi çatı üzerine kurarken, işte muhatapların bu sapık şefaat inançlarını hedef alıyordu. Bütün bunlardan dolayı, istisna cümleleriyle gelen ayetler bu ayet ışığında anlaşılmak zorundadır. Tam bu noktada zorunlu olarak şu soru sorulacaktır: “Peki, şu halde şefaati reddeden ayetlerin tümü de buradaki gibi mutlak red ve Allah’a tahsis ile gelmek yerine, bir kısmı neden istisna cümlesiyle gelmiştir? “ Evet, 25 ayetten 8 tanesi istisna cümlesiyle gelmiştir. Üstelik bunlar standart kalıpta da değildirler. Özellikle Necm 26, Meryem 87 ve Zuhruf 86’da kullanılan üslûp, istisnayı dikkate almamızı gerektirir. Son bir soru: Hem tüm şefaatle ilgili ayetleri şefaati yalnız Allah’a has kılan bu ayet ışığında anlayacağız, hem de istisnayı dikkate alacağız; bu çelişki olmaz mı? Çelişki insanın zihnindedir, Kur’an’da çelişki olmaz. Bunun açıklaması şudur: istisna cümlelerinde izin verilecek şey “şefaat” değil, “Allah’ın şefaati takdim etme, bildirme” iznidir.

Tıpkı peygamberlerin, Allah’ın insanlığa gerçek şefaati olan vahyi iletmeleri gibi. Ahirette Allah’ın şefaati en büyük ödüldür. Fakat Allah kulunu Ahirette yargılayıp Cehenneme koydu ise oradan çıkarmaya kimsenin gücü yetmez, kimin affı rahmeti Allahtan çok? Şefaat Allah’ın Cennete girmiş kullarına verdiği dereceler makamlar ödüller ödülü takdim ve tevdi etme izni verilenler de ödüllendirilmiş olurlar. Ödülün elinden alındığı kimse ödülün sahibi değildir, ödülün sahibi Allah’tır. Allah birine ödül vererek, diğerine ödül verdirerek, ikisini de ödüllendirmektedir. Allah adına şefaat dağıtan FETÖ, bu zihniyeti taşıyan merdiven altı şeyh gavs tarikat tasavvuf vs.

Kuran Müslümanlığı sapıklık zındıklık diyen zındıklar Kuran düşmanı zındıklar! Resul Muhammet As ilk Kuran Müslümanı değil mi? 23 yıl sadece Kuran tebliğ etmedi mi? Onlarca vahiy kâtibi Kurandan başka kitap mı yazdılar? Bu Kurandan sorgulanacaksınız diyen Allah Zuhruf süresi 44, Bu kuran size yetmiyor mu diyende Allah Ankebut süresi 51de, bu Kuranın içine kendinden bir şey katarsan şah damarını keserim diyen de Allah Hakka süresi 44 de, daha ne desin ki? Yunus süresi 15de ben bana vahy edilene uyarım diyende Resul Muhammet As. Allah dini koyan, peygamberler dini uygulayan, tatbik eden, tebliğ eden. Bize düşende Allah’ın demediğini dememek, Resulün söylemediğini söylememek, Kuranda olmayan hiç bir şeye Resul Muhammet As din dememiş, bizde onu dinde tek rol model örnek almalıyız Kuran Muhammed’e uymalıyız.

İŞKUR tarafından istihdamın korunmasına ve artırılmasına yardımcı olmak amacıyla aktif işgücü programları kapsamında yeni bir program daha başlatılmıştır. “Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi” kapsamında imalat sektöründe faaliyet gösteren ve Adana, Adıyaman, Ankara, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kilis, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Osmaniye, Samsun, Şanlıurfa, Tekirdağ illerinde kurulu bulunan işyerlerinde 18-35 yaş aralığında kadın işçiyi işe alan işverenin 3 aylık süre zarfında her bir ay için 25.000 TL’ye kadar ücret, sigorta primi ve vergi maliyeti Avrupa Birliği fonu ile finanse edilen kaynaktan karşılanacak.

Programdan yararlanılabilmesi için işverenler yönünden aranılan şartlar;

İşyerinin imalat sektöründe faaliyet göstermesi, (SGK işyeri sicil numarasının 2. ve 3. rakamları 10 ila 32 arasında ise işyerinin imalat sektöründe olduğuna işaret etmektedir.)

İşyerinin kadın işçinin işe alındığı tarihten önceki son altı aydaki sigortalı sayısının ortalamasının 2 veya üzerinde olması,

Destekten yararlanılan aydaki sigortalı sayısının en az 2 olması, ayrıca programın başladığı aydan önceki aydaki sigortalı sayısının %10’unundan az olmaması,

İŞKUR’a kayıtlı olması,

İŞKUR tarafından düzenlenmiş kurs ve programlardan yararlanmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olması,

Destekten yararlanılan kadın işçiyi destek süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi,

SGK’ya ve Maliyeye ödeme vadesi geçmiş borcun bulunmaması veya bulunmakla birlikte taksitlendirilmiş ya da yapılandırılmış olması gerekiyor.

Başvuru tarihinden önceki son bir yıl içerisinde mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerlerinin ise destekten yararlanmalarına izin verilmiyor. Proje kapsamındaki işverenler sigortalı sayısının %10’u kadar kadın işçi için destek başvurusunda bulunabileceklerdir.

Kadın işçi yönünden aranılan şartlar ise;

İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak, (işe giriş bildirgesi verilmeden önce İŞKUR kaydı yapılmalıdır)

TC vatandaşı olmak,

İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,

İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak

İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,

Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,

İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,

İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu işyerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir işyerinde istihdam edilmemiş olmak.

Kadın işçiye 0-66 aylık çocuğu varsa ayrıca 3.000 TL bakım desteği verilecek

Program kapsamında işverenlere verilecek desteğin yanı sıra kadın işçiye de 0-66 ay arasında çocuğu varsa üç aylık süre zarfında her bir ay için 3.000 TL çocuk bakım desteği verilecek.

Çocuk bakım desteğinden yararlanılabilmesi için; Evlatlık edinilen ve velayet altında bulunanlar da dahil olmak üzere çocuğun destekten yararlanılan ayın ilk günü itibarıyla 0-66 ay arasında olması

Kadın işçinin SGK’ya bildirilen prim gün sayısının 20 veya üzerinde olması gerekiyor.

Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın bu süreleri borçlanmalarında ve şartları tamamlanması halinde emekli aylığı bağlanmasında yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni güncel konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Ülkemiz deprem kuşağında ve yaşadığımız 6 Şubat deprem felaketinin boyutlarını bir kez daha hatırlattı Bakan Özhaseki.

“Türkiye bir deprem ülkesi, bugüne kadar ana karamızda 6.5şiddetinde meydana gelen 60’dan fazla depremde hayatınıkaybeden insan sayımız 130 bin, zararımız milyarlarca dolar”diyen Sayın Bakan Özhaseki.

Neden böyle?

“Çok rastgele binalar yaptığımız için,

‘Bir şey olmaz ya sen devam et’ dediğimiz için, “ne olacak bir kat daha artırsan” dediğimiz için,

Bazılarının da gözünü hırs sarıp demirinden çimentosundan çaldığı için” diyor Sayın Özhaseki ve

Bir de kayıkçı hikayesi anlatarak,

“Evet Allah büyük de evladım, senin kayık küçük” örneğini veriyor.

Orada olamayanlar için kısadan bir tekrar yapayım,

Osmanlı sadrazamlarından birsinin acilen Kırım’a gitmesi gerekiyormuş,

Sarayburnu’na inmiş,

Oradaki bir kayıkçı, sadrazama “Efendim siz büyük gemiyi beklemeyin, gelin ben geçireyim sizi karşıya” demiş.

Sadrazam da “Oğlum haklısın da senin kayığın küçük” demiş.

Sandalcı ise “Efendim Allah büyük” yanıtını vermiş.

Sadrazam, “Evladım haklısın da Karadeniz’in dalgaları azgın,Allah büyük ama kayık da küçücük” demiş.

Sayın Bakan kısaca, “Allah büyük de bizler işlerimizi sağlama almak zorundayız” dedi.

6 Şubat depremlerinde 18 şehrin, 18 milyon vatandaşımızınetkilendiğini, 850 bin konut, iş yeri ve meskenin depremde yıkıldığını,

6 Şubat deprem felaketinin aslında bir ihmaller zinciriyle felaketin boyutlarını artığını anlatmaya çalıştı.

O an şöyle bir düşündüm sonra bir daha düşündüm,

Haydi şimdi de hep birlikte düşünelim,

20 yılı aşkındır bu canım ülkeyi kim yönetiyor?

Kentsel Dönüşümün Fırsatlarını Kaçırmayın 

Kentsel dönüşümün ilk çalışmalarını duyduğum günden bu yana destekçisi oldum. 

2019 yerel seçimlerine doğru bir önceki Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum, 

Aksaray ziyaretinde Valiliğin hemen karşısındaki Hamidiye Mahallesi’ni ve uzun yılar âtıl duran ucube yapıyı incelemişti. 

Diğer illeri bilmiyorum ama Aksaray’da kentsel dönüşüm hızlı ilerliyor.

Kentsel dönüşüm yapılarının içinde olan tüm vatandaşların, hazır imkanlar varken hatta müteahhitlerin bu sürece hızlı dahil olmalarının çok büyük avantajları var.

Başta yerel yönetimler olmak üzere; Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı,

“Gelin yeter ki, ‘şu alanı kentsel dönüşüme sokmak istiyoruz’deyin,

Parayı, bürokrasiyi, hatta maraza çıkaracak ne varsa hak sahipleri için yasayı emrinize veririz” diyor.

Buraya kadar her şey çok güzel.

Aksaray’ın inşaat sektörü ve ekonomisi başta olmak üzere, inşaat sektörüne bağlı yaklaşık 500 kalem yan sektör hareketlenir.

Yalnız....

Sayın Bakan Özhaseki’nin de dediği gibi demirden, betondan,çimentodan çalmadan,

Özellikle devlete güvenerek yapı denetimi adıyla çalışan firmaların denetlemesine de denetleme getirerek,

Kentsel dönüşüme Aksaray’daki tüm müteahhitlerin bir an evvel el atması hem kendileri hem de vatandaş için büyük kazanç olacak olmasına da,

Umarız Sayın Bakan, kıymetli hemşehrim Özhaseki’nin dedediği gibi,

Göz yumma, ihmaller ve çalma işlerine artık sert bir devlet eli değer.

Bizim ülkemizde insan hayatı bu kadar ucuz olmamalı.

Kalın sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Bozulan dinin ve kültürlerin etkisi, Cehalet ve Kuran sız dini bilginin yetersizliği, Allah Azze ve Cellenin demediği, Nebi Resul  Muhammet AS söylemediği din adına söylenir olunca din kişilere tapınmak kutsamak şirk ehli veli evliya gavs şeyhin sözü Kuranın yerini almış, Şirk ise Affı olmayan günah olduğu Nisa süresi 48 de, bu hurafelerden sevap alındığı sanılarak tevbede edilmediği için Zümer süresi 65 e göre tüm iyi amelleri de boşa gider.

Bunun bazı Sebepleri, * Hurafe hikaye Resulün söylediği sanılan Mevzu hadisler * Psikolojik sebepler * Batıl inanç ve hurafeleri konu edinen yayınlar * Cin, peri, şeytan vs. inançlar * Taassup ve taklit * Maneviyattan yoksunluk * Kolaycılık OYSA her kişi dinini Kurandan öğrense, Zuhruf süresi 44 de bu kurandan sorgulanacaksınız der Allah Azze, yine Resulü Muhammet As tek rol model örnek almak, “(Resulüm!) De ki: Eğer Allah’ı seviyorsanız bana uyunuz ki Allah da sizi sevsin ve günahlarınızı bağışlasın. Allah son derece bağışlayıcı ve esirgeyicidir.”(Âl-i İmrân 31). Biz kitapta hiçbir şeyi eksik bırakmadık.”  (En’âm 38)  Kur’an’da insanlığın ihtiyacı olan delil ve tekliflerden hiçbiri ihmal edilmemiş; hepsi ya kısaca veya tafsilâtlı olarak bildirilmiştir. Her şeyin bilgisi, delâleti veya işareti Kur’an’da mevcuttur. Hurafe; Akla ve gerçeğe aykırı, bilim, mantık ve Din Açısından temeli olmayan ve din adına ileri sürülen aldatıcı söz demektir. helâk olanın açık bir delille (gözüyle gördükten sonra) helâk olması, yaşayanın da açık bir delille yaşaması için (böyle yaptı)…” (Enfal 42)

Şüphesiz bu, benim dosdoğru yolumdur. Buna uyun. (Başka) yollara uymayın. Zira o yollar sizi Allah’ın yolundan ayırır.” (En’âm 153).  “Herhangi bir hususta anlaşmazlığa düştüğünüz takdirde, Allah’a ve ahiret gününe gerçekten inanıyorsanız, onu Allah ve Resulüne arz edin.” (Nisâ 59 ) Arz edildiğinde tüm kandil gecelerin uydurma olduğu, türbeler, 40lar 7diler, 40kıncı geceler, büyü muska, çarpması vs. binlerce Kuranda olmayan Resulün söylemediği din adına yapılan her şey ya bidat hurafe, bazen haram bazen şirk. Nisa süresi 119 Ayet Mutlaka onları saptırıp, asılsız kuruntulara daldıracağım; onlara buyuracağım, davarların kulaklarını yaracaklar; onlara buyuracağım, Allah'ın yarattığını bozacaklar. Kim, Allah'ın yanı sıra şeytanı veli edinirse, apaçık bir zarara uğramış olur. Genelde bu yanlışlar Cumada Ramazan ayında, Hac umre de, kabirde mezar türbelerde, ticarette uydurma hikâye hurafeler bazıları gelenek adet diye bunlar çoğu zamanda din adına yapılıyor Kuranda olmayan hiç bir şey din değildir.

Bak ALLAH RESULU İÇİN NE DİYOR: Hakka Süresi 44:Eğer Bizim adımıza bazı sözler uydurmuş olsaydı ve lev tekavvele aleyna ba'dal ekavil. Hakka süresi 45: Elbette onun bütün gücünü alırdık. Le ehazna minhu bil yemin. Hakka süresi 46: Sonra kesinlikle can damarını koparırdık. Hakka süresi 47: Summe le kata'na minhul vetin. Hiçbiriniz buna engel olamazdınız.

BAĞ-KUR Prime Esas Kazanç Beyanı Ne Zaman, Nasıl Yapılır?

Muhtarlar hariç olmak üzere BAĞ-KUR (5510/4-b) kapsamındaki sigortalıların ödeyecekleri prim tutarı, aylık brüt asgari ücret ila brüt asgari ücretin 7,5 katı arasında beyan edecekleri kazancın %34,5’i üzerinden hesaplanmaktadır. BAĞ-KUR kapsamında sayılan köy ve mahalle muhtarlarının sigorta primleri ise aylık asgari ücretin % 34,5’i üzerinden hesaplanmakta olup, ödemeleri il özel idareleri veya yatırım izleme ve koordinasyon başkanlıklarınca gerçekleştirilmektedir.

BAĞ-KUR kapsamındaki sigortalıların;

Prime esas kazanç beyanları, beyanın yapıldığı tarihteki aydan başlanılarak dikkate alınır. Yapılmış olan beyan değiştirilmediği sürece, sonraki aylar için de yapılmış sayılır. Beyanda bulunmayan veya beyanları prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katının (aylık brüt asgari ücretin) altında kalan sigortalıların aylık prime esas kazancı, prime esas günlük kazanç alt sınırının (günlük brüt asgari ücretin) otuz katıdır. Prime esas kazanç beyanı Sosyal Güvenlik Kurumunun web sitesinde yer alan 073 numaralı “4-1/b Prime Esas Günlük Kazanç Beyan Talep Formu” doldurulmak suretiyle yapılacağı gibi e-Devlet uygulamalarında yer alan “4B (BAĞ-KUR) Günlük Kazanç Beyanı Girişi” seçeneği vasıtasıyla da yapılabilecektir. Prime esas kazanç beyanı ay içinde bir kez verilebilir.

İkinci Konumuz da Çok Sorulan Bir Husus 18 Yaşından Önceki Çalışmaların Emekliliğe Etkisi Nasıl Olmaktadır?

Konuyla ilgili bir okurumuzun sorusu şöyle; 13/8/1982 doğumluyum. İlk defa 16/4/1999 tarihinde SSK’lı olarak çalışmaya başladım. Mevcutta 5782 prim günüm var. İşe başladığım tarihte 18 yaşından küçük olduğum için EYT li olarak emekli olabilir miyim? Tahir A.

İlk defa 8/9/1999 öncesi sigortalı olan vatandaşların 7438 sayılı Kanunla getirilen EYT düzenlemesi sonrası eski adıyla SSK, yeni adıyla 4/a kapsamındaki sigortalılık statüsünden emekli aylığına hak kazanabilmeleri için kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmaları ve işe giriş tarihine göre kademeli emeklilik tablosunda belirlenmiş olan 5000 ila 5975 arasında değişen prim gün sayısı koşulunu sağlamış olmaları gerekiyor. 8/9/1999 öncesi işe girmiş olmakla birlikte işe girdiği tarihte 18 yaşını doldurmamış olan vatandaşlar da işe giriş tarihi itibariyle 5000 ila 5975 tarihleri arasında değişen prim gün sayısı koşulu ile 20/25 yıl sigortalılık süresi koşulunu sağlamaları ve işinden ayrılarak tahsis talebinde bulunmaları halinde yaşlılık aylığına hak kazanmaktadır.

Hal böyle olmakla birlikte sosyal güvenlik mevzuatına göre ilk defa 1/4/1981 tarihinden sonra malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasına tabi olarak işe başlamış sigortalıların işe başladıkları tarih itibariyle 18 yaşını doldurmamış olmaları halinde sigortalılık süresinin başlangıç tarihi olarak 18 yaşını doldurdukları tarih esas alınmaktadır. Dolayısıyla ilk defa 1/4/1981 ila 8/9/1999 arasında işe başlamış ve işe başladığı tarihte 18 yaşından küçük olan vatandaşların emekli aylığına hak kazanabilmeleri için; Prim gün sayısı koşulunu sağlayıp sağlamadıkları hususunda 18 yaşını doldurup doldurmadıkları üzerinde durmaksızın, işe giriş tarihi itibariyle kademeli emeklilik tablosundaki prim gün sayısına bakmaları 20/25 yıllık sigortalılık sürelerini doldurup doldurmadıkları hususunda ise 18 yaşını doldurdukları tarihten itibaren kadın ise 20 yıl, erkek ise 25 yıllık bir sürenin geçip geçmediğine bakmaları gerekiyor. Ayrıca 18 yaşın doldurulmasından önce geçen sigortalılık süreleri her ne kadar 20/25 yıllık sigortalılık süresinin hesabında dikkate alınmasa da 18 yaşını doldurdukları tarihten önceki sürelere ilişkin prim gün sayıları 5000/5975 prim gün sayısının hesabında dikkate alınmaktadır.

Bu bakımdan 8/9/1999 öncesi işe girmiş okurumuz Tahir beyin kademeli emeklilik tablosuna göre 4/a statüsünden emeklilikte 25 yıl ve 5975 prim gün sayısına tabi olması nedeniyle en az 5975-5782 =193 prim gün sayısı (6 ay 13 gün) daha çalışması, ayrıca sigortalılık süresinin 18 yaşını doldurduğu 13/8/2000 tarihinde başladığı dikkate alındığında emekli aylığı bağlanması şartlarını 25 yıllık sigortalılık süresini dolduracağı 13/8/2025 tarihinde sağlamış olacaktır.

Diğer taraftan, eski adıyla BAĞ-KUR (yeni adıyla 4/b) ve Emekli Sandığı (yeni adıyla 4/c) kapsamındaki sigortalılardan, bir meslek veya sanat okulunu bitirerek, 4721 sayılı Türk Medenî Kanunu hükümlerine göre mahkemece ergin kılınmak suretiyle, öğrenimleriyle ilgili görevlerde çalışanlar için 18 yaşın bitirilmiş olması şartı aranmadığından, bu kapsamda 18 yaşın altında kazai rüşt kararı tarihinden itibaren başlayan sigortalılık başlangıç tarihleri, aynı zamanda sigortalılık süresinin başlangıç tarihi olarak esas alınmaktadır.

Sevgili okuyucularımız, Yurtdışında çalışan işçilerimizin bu çalışma sürelerini veya resmi ikameti bulunan ev hanımlarının ikamet sürelerine ait durumlarına en uygun süre hesap edilerek borçlanma işlemleri gerekli belgeleri gönderebilmeleri halinde Aksaray’daki emeklilik ofisimizde gerçekleştirilmektedir. İrtibat telefonu 0 532 541 542 02 70. Gelecek hafta yeni sorularınız ve yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın…

İl Başkanının dayısının başka bir partiden belediye meclis üyesi olduğunu, kendi öz dayısını partisine üye yapamadığını mı anlatsak?

Yine başka bir partinin il başkan yardımcısının tam zıddı başka bir partiden, eşinin belediye meclis üyesi adayı olduğuna mı değinsek?

Siyaset hayatında 2015 yılından 2023 seçimlerine kadar yol yürüdükleri, hatta siyasi hayatlarını borçlu oldukları partiye bugün sövenleri mi yazsak?

Siyasette makas değiştirerek nerelere gelenlerin aslını inkâr ettiğine mi dem vursak?

“Bu insanlar bizim göz bebeğimiz, çalışkan, tahsilli, her programımızda yanımızda olmaları bize güç veriyor, çok seviyoruz” denildikten sonra,

“Sen kibarca git” diye zorlamalardan mı bahsetsek?

Emek, özveri, maddi manevi destek vererek, birçok kişinin önünden bile geçmeye cesaret edemediği dönemlerde,

Her türlü hakarete maruz kalanlar başta olmak üzere her türlü tehdide göğüs gerenlere karşı,

Garanticilerin en uygun zamanı kollayıp bir de şirin maskeler takıp, “İşte geldim, artık daha güçlüyüz” deyip de gücü kendinden sanmasından mı bahsetsek?

“Bakın bunlar göründükleri gibi değil, yapmayın yanlış yoldasınız, yaşayıp göreceksiniz” diyerek uyarı yapan onlarca insanın haklı çıkmasından mı bahsetsek?

Hani o hep sıkıştıkça söyledikleri, "Yola çıktıklarını yolda bulduklarına değişirsen; hem yolunu kaybedersin hem dostunu!” sözünün sahipleri olduklarını mı hatırlatsak?

Ne diyelim ne söyleyelim?

Siyaset, bizim ülkemizde ve Aksaray’da çok farklı algoritmalarla işliyor, biliyorduk ama bu kadarına artık bir söz etmek istemiyorum.

“Bir gün her şey aslına rücu eder.”

“Yanlış yaparsam beni kaleminle düzelt abi” diyen Sayın Vekilim,

Senin de kulağına gelmiştir,

Aksaray kamuoyu yerel seçimler için şöyle konuşuyor:

“Aksaray’da Sayın Vekil partisinin kazanacağını aklı kesseydi. Kendisinden başka kimseyi aday çıkarmazdı.”

Buradan şu sonuca varabilir miyiz?

Ülkemde siyaseten bunalmış, sıkılmış, “Üçüncü bir yol var” diye düşünen,

Bu süreçte her türlü sıkıntıya, maddi manevi göğüs gerenlerin gerçek niyetiniz ile yüzleşmesi neden bu kadar kötü olabilir?

Çok önceki yazılarımda da bahsettiğim gibi,

Siz de MHP üyesiyken, size göre siyasi bir gelecek vaat etmediğini düşündüğünüz partinizin genel başkanını değiştirmek için ilk imzayı atıp sonra kurulan partinin Aksaray öncüsü olmadınız mı?

Siz de gençliğinizi, onca emeğinizi verdiğiniz siyasi hareketin içinde haksızlığa uğradığınızı düşünmediniz mi,

Oysaki partiniz, emeğinizin karşılığı olan genç yaşta MYK üyeliğinden milletvekilliği adaylığına kadar her zaman yanınızdayken?

Demek ki ülkemizde siyaset anlayışı kökten değişiyormuş.

Yaşadığımız ve gördüğümüz kadarıyla yeni siyaset anlayışı, “Küçük olsun benim olsun.”

Hak, emek, haksızlık mı?

Diğer işlerden fırsat bulursak bir ara onlara da bakarız, bakamasak da amaan salla yerf!

Yukarıda yazdığım gibi, “Bir gün her şey aslına rücu eder” sözünün ne denli doğru olduğunu teyit ettik.

Hep birlikte yaşayıp göreceğiz.

Bağımsız belediye başkanı olma kararı verip, 24 saat dolmadan vazgeçtiğinizde hatırlar mısınız bilmem, bana söylediğiniz bir sözle yazımı sonlandırayım.

“Harun Abi bir tek şeye üzülüyorum; İçinde bulunduğum siyaset hayatım boyunca inandığım ve mücadele ettiğim siyasi görüşümün ne kadar yanlış olduğuna. Bunun yüzünden kırdığım, döktüğüm, küstüğüm, incittiğim tüm insanlardan özür dilemek istiyorum” demiştiniz.

Hatırladınız mı?

Gelinen süreçte hayatınızda bu anlamda değişen bir şey olmamış.

Kalınız sağlıcakla,

Hepinizin kirpiklerinden öperim.

Her il, ilçe, hatta köylerin bile, kendilerine özgü, çözülmesi gereken sorunları vardır. Belediye başkanlığına soyunanlar, o il ya da ilçenin sorunlarını önceden bilmek durumundadırlar. Bu yüzden adaylığa başvuranların çoğunluğu, o yörede yetişmiş ve/veya halen bölgede çalışıyor olmalıdır. Böyle olmakla beraber, medyadan öğrendiğimize göre, bazı belediye başkan adaylarının, o yörenin dışında olanlardan seçildiğini, dolayısıyla da (deyim yerindeyse) tepeden inme olduklarını görüyoruz. Bu düşünüşle, o il ya da ilçede hiç görev yapmamış, belediye binasının içine bir gün bile girmemiş birisi, rahatlıkla aday olabiliyor. Her belediyenin kendi meclisi var, çalışanları var, bütçesi, gelir kaynakları ve giderleri var. Bunları her adayın önceden bilmesi, hazırlıklarını önceden ona göre planlaması gerekmez mi? Belediyenin, binalarında, odalarında gezinmemiş, çalışanlarını tanımayan, yolunu, koridorunu, hesabını kitabını bilmeyen birisi, belediye başkanı seçilirse, o belediyedeki işler ve yapılanları öğreninceye kadar, belediye çalışanlarının, müdürlerin, amirlerin güdümüne giriverir. Odasındaki koltuğuna oturunca da, gelen eş dosta, çay kahve ikram eder durur. Bu türden idarecilik işleri, merdiven çıkmak gibidir. İşlere en alt basamaktan başlayacaksın. Sonra merdivenleri yavaş yavaş çıkacaksın.

Önce küçük bir belediye, şirket, devlet dairesi, üniversite, okul ya da hastane yönetimlerinden başlayıp, yönetim ve idarecilik işlerine hakim olup işleri öğrendikçe, daha büyük belediyeler için aday olunursa, sorunlar ve yapılması gerekenlerle baş etmek çok daha kolay olacaktır.   Belediyeler, öncelikle kendi yöresi için hizmet üreten kurumlardır. Adaylık için başvuranları ve aday olanları, TV den ve astıkları ilanlardan ibretle izliyoruz. Maalesef pek çoğunun, belirli bir programı yok.   Pek çoğu, ‘hele bir seçileyim de, sonrasına bakarız’  düşüncesinde. O belediyenin, gelir gideri, personeli ne kadardır. Yapılması düşünülen, başlanmış da halen bitirilememiş, henüz başlatılamamış projeleri nelerdir, belediyenin borçları var mıdır, hangi kurum ve bankalara ne kadar borcu vardır. Ülkemizde, yıllardır iki tür belediye başkanı gözlemlendi:

1. Şehrini ihya eden, 2. Kendini, akraba ve yandaşlarını ihya eden. Eskiden, şehir ve kasabaların imar planları merkezde, İmar İskân Bakanlığı’nda yapılırdı. Belediye başkanı kardeşi ve eş dostuna, şehrin kenarındaki imarsız tarlaları ucuz ucuz aldırır. Ankara’ya giderek, imar planı önerilerini, bakanlıkta onaylatır. Bu şekilde de, hem kendisi hem de yakınları zengin olurlardı. Turgut Özal döneminden itibaren, imar planları, belediye meclislerinde onaylanıyor. Meclisteki çoğunluk, belediye başkanının partisinden olursa, işleri yürütmek kolaydır. Büyük projeler, örneğin metro projeleri için gerektiğinde, Avrupa fonlarından, uluslararası bankalardan kredi bulmak gerekiyor. Önce, belediye meclisinden geçmesi gereken proje, daha sonra Cumhurbaşkanının onayından sonra hayata geçiriliyor.

Sayın cumhurbaşkanı, ‘oradaki belediye başkanı muhalefet partilerinden olursa, o belediyeye merkezden hizmet gitmeyeceğini, projelerinin desteklenmeyeceğini ve bu şekilde zorluklar yaşanacağını’ son konuşmalarında bizzat kendisi söyledi. İşte bu yüzden, zor iştir belediye başkanlığı. Hele de başkan muhalefetten olursa. Şimdiye kadar, hiç bir işe yaramayan dinozor heykellerine milyonlarca dolar gömen, şehrin bir başka güzelliği olan hayvanat bahçesini kapatan, kendi partisi kurucuları tarafından, ‘Ankara’yı parsel parsel sattı’ diye eleştirilen belediye başkanını da, Eskişehir örneğinde olduğu gibi, bozkırın içindeki bir Anadolu kentinde, iki büyük üniversite kuran, müzeleriyle, fabrikalarıyla, orkestra, tiyatro ve parklarıyla, şehrini bir turizm, ekonomi ve kültür merkezine dönüştüren, eli öpülesi belediye başkanlarını da gördük. Kaba metro inşaatını tamamlayıp, gerisini bakanlığa devredenleri de, metroları bizzat belediye olanaklarıyla bitirip, halkın hizmetine açanları da gördük.

 Belediyeler halka doğrudan hizmet kurumlarıdır. Yollar, parklar, otobüs, metrobüs, metrolar, kreşeler, anaokulları, öğrenci yurtları, kültür ve eğitim merkezleri, kurslar, halk ekmek fabrikaları, fakir vatandaşlara destek, hepsi de belediyelerin yapacakları arasındadır.  Bir belediyede, on yılda 300 den fazla imar değişikliği oluyorsa, neden oluyor diye oturup düşünmemiz lazım. Kafanıza estiğince plan değişikliği yapar, imar dışı binalara ruhsat verir, imar affı diyerek çürük ve kaçak yapılara göz yumarsanız, zemini uygun olmayan yerlere, sırf rant için, yüksek katlı binalar kondurulmasına izin verirseniz, Maraş dahil on bir ilimizde, 6 Şubat 2023 te sabaha karşı yaşanılan, korkunç deprem trajedisinde olduğu gibi, yapılan yanlışların bedelini, yıkılan binaların altında kalan, binlerce masum vatandaşımız can vererek öder. İşte bu yüzden de, belediye başkanlığı çok önemli bir makamdır ve daha çok partiler üstü olmalıdır.

1-Asgari Ücret Desteği Çalışanlara Bir Katkı Sağlar mı?

Asgari ücret desteği, sigorta primi yükünü hafifletmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla işverenlere yönelik verilen bir destek ödemesi olduğundan çalışanlar açısından ücretlerine herhangi bir katkı sağlamamaktadır.

2-2024 Yılı Asgari Ücret Desteğinden Yararlanma Şartlarında Diğer Yıllardaki Destekten Yararlanma Şartlarına Göre Bir Değişiklik Var mı?

2023 ve önceki yıllarda asgari ücret desteğinden yararlanılır iken destekten yararlanılan yıldan bir önceki yılda sigortalı çalıştırmış işverenler yönünden vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcuna bakılmadığı gibi cari ayda tahakkuk eden primlerin süresi içinde ödenme şartı da aranılmamakta idi. 2024 yılına münhasıran verilecek asgari ücret desteğinde ise bir önceki yılda sigortalı çalıştırmış işverenler de dahil olmak üzere ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezasının bulunmaması ayrıca

cari aya ait prim borçlarının da süresi içinde ödenmesi gerekiyor.

3- Asgari Ücret Desteğinden Yararlanma Şartları Nelerdir?

2023 yılında sigortalı çalıştırmış işyerleri yönünden; 2024 yılının her bir ayında uzun vadeli sigorta koluna tabi bildirilen sigortalı sayısının, 2023/Ocak ila Aralık ayları arasında uzun vadeli sigorta koluna tabi en az sayıda bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısına eşit veya üzerinde olması Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmesi, Ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezasının bulunmaması veya taksitlendirilmiş/yapılandırılmış olması, Sigorta primlerinin süresi içinde ödenmesi, Kayıt dışı sigortalı istihdam edildiğine veya sahte sigortalı bildirildiğine yönelik bir tespit veya mahkeme kararının olmaması 2023 yılında sigortalı çalıştırmamış işyerleri yönünden;

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içinde verilmesi, Ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezasının bulunmaması veya taksitlendirilmiş/yapılandırılmış olması, Sigorta primlerinin süresi içinde ödenmesi, Kayıt dışı sigortalı istihdam edildiğine veya sahte sigortalı bildirildiğine yönelik bir tespit veya mahkeme kararının olmaması. Şartları aranılmaktadır.

4- Asgari Ücret Desteğinden Hangi Sigortalılardan Dolayı Yararlanılamaz?

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile uzun vadeli sigorta koluna tabi olmayan diğer çalışanlardan dolayı asgari ücret desteğinden yararlanılamaz.

5- Yararlanılacak Asgari Ücret Desteği Nasıl Hesaplanır?

Destekten yararlanma şartlarını sağlamış işverenlere her ay için “asgari ücret desteğine esas gün sayısı X 23,33 TL” formülü üzerinden hesaplanacak tutar üzerinden asgari ücret desteği hesaplanır. Ay içindeki prim gün sayısının 30 olması halinde bir sigortalı için aylık yararlanılacak tutar 30 X 23,33 = 699,90 TL olacaktır

.

6- Asgari Ücret Desteğine Esas Gün Sayısının Hesabı Nasıl Yapılır?

Asgari ücret desteğine esas gün sayısı;

- 2023 yılında sigortalı çalıştırılmış işyerlerinde 2024 yılının her bir ayına karşılık gelen 2023 yılının aynı ayında, uzun vadeli sigortalı koluna tabi çalışanlardan prime esas kazancı 671,00 TL veya altında olan sigortalıların prim gün sayısı aşılmamak kaydıyla, 2024 yılında uzun vadeli sigorta koluna tabi sigortalıların prim gün sayısı dikkate alınarak,

-2023 yılında sigortalı çalıştırılmamış işyerlerinde 2024 yılının her bir ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi bildirilen sigortalıların prim gün sayıları dikkate alınarak. Hesaplanmaktadır.

Diğer taraftan, 2023 yılında sigortalı çalıştırılmış işyerleri için belirlenmiş olan 671,00 TL tutarındaki prime esas kazanç sınırı;

-Toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanan işyerlerine münhasıran 1.341,00 TL olarak

-Linyit ve Taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yer altında çalışan sigortalılar için 1.789,00 TL’nin 1,5 katı olarak uygulanacaktır.

7- Asgari Ücret Desteğinden Yararlanmak İçin Başvuru Yapılacak Mı?

Destek, işverenlerin başvuruda bulunmalarına gerek olmaksızın SGK sistemi tarafından otomatik verildiğinden destekten yararlanmak için başvuruda bulunulması söz konusu değildir.

8- Destek Tutarı Nasıl Ödenecek?

Hak kazanılan destek tutarı nakit ödenmeyip, bir sonraki ayın prim borcuna mahsup edilecektir.

9- Sigortalıların Prime Esas Kazancının Eksik Bildirilmesi Hangi Durumda Destekten Yararlanılmasına Engel Teşkil Eder?

2024 yılında sigortalıların prime esas kazancının asgari ücretin 1/10’undan fazla bir tutarda (2.000,25 TL’nin üzerinde) eksik bildirildiğinin tespiti halinde 2024 yılında yararlanılmış asgari ücret desteklerinin tamamı gecikme zammıyla birlikte işverenlerden geri alınacaktır. Sevgili okuyucularımız sizlerle buradan gerek işçilerimizi, gerekse işverenlerimizi ilgilendiren ve genele hitaben konuları paylaşmaya çalışıyoruz. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın borçlanma ve emeklilik işlemlerine durumları detaylıca değerlendirilerek yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70. Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın.

Herkesin becerebilecegi bir sanat hiç değildir.

         Bu işi meslek edinenler, ne erkektir , ne kadın,namrtcedir  bütün işleri,

          YAĞCILIK işini yürütmek için fazla tahsile gerek yoktur , onların kitabında ne ararsan bulursun

         ✓  Yeminleri tasla içerken,asla şeref nedir bilmezler. Zira, onların kitabında her şey  mübahtır.

         ✓  Yağcılık silahını iyi kullananlar, her mecliste söz sahibidirler

         ✓ İlme,fenne ve tıbba dair her telden çalarlar.

         ✓ Onlar, ne etliye, ne de sütlüye karışırlar, tatlı bir işi elde etmek için,varını, yoğunu feda ederler .

         ✓ Geniş mezhebiyle, bir bal mumu gibi,dikilir karşınıza,her kalıba girişinden tanırsınız  onları,

         ✓ Senin hakkın,benim payım, onun için hiç önemli değildir.

        ✓ Sağlam, dürüst karakterli,dirayetli, bilgili  insanları hiç sevmezler. Böyle olanlara UKELA   demekten, hiç çekinmezler.

        ✓ Onun işi, sevgi, saygı değildir, sadece bir Riya ve ikiyüzlülüktur..

        ✓ Bir arpa boyu  derce almak ve yükselmek için, ikiseksen uzanan,  yüksek kapıdan hacet dilenirken,suklum- büklüm el ogusturan bu Dalkavuklarin şerrinden Allah'a sığınmak gerekir

          - Bu yolla mesafe alanların kişilikleri basit, şahsiyetleri sıfır, bilgi ve becerileri yok denecek  kadar azdır, sakın onlara gıpta etmeyelim, masanıza gelen bir konuda, hak'ka ve halka dayalı hizmet varsa , ona destek ve yardımcı olalım .

      <*Güzel bir hafta dileklerimizle...