Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Bedeli 80 Bin Tl
Sigortasız işçi çalıştıran işverene 80 bin TL ceza uygulanacağını söyleyen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Müdürü Bilal Akgün, “Eğer bunu 2’inci sefer tekrarlarsa 1 yıl devletin teşviklerinden faydalanamıyor” dedi.
80 Bin TL Ceza Uygulanacak
Kayıt dışı istihdamın şu an SGK’nın ana görevlerinden bir tanesi olduğunu aktaran SGK İl Müdürü Akgün, “Şimdi bir iş yerimiz yanında çalıştırmış olduğu kişinin sigortasını yapmadığına dair bir tespit gelirse ve bu kişinin örnek veriyorum 1 yıldır sigortası yapılmamışsa biz bunu tespit ederek yaklaşık 80 bin TL cezaya maruz kılıyor. Bunun karşılığında ilk seferinde 1 ay ikinci seferinde bir yıl boyunca teşviklerden yararlanamıyorlar” diye konuştu.
Denetimlerin Yanın Da İhbarları Da Değerlendiriyoruz
Aksaray’da işsizliğin diğer illere göre daha düşük olduğunu ifade eden SGK Müdürü Akgün, “Aksaray genel olarak söylemek gerekirse birçok ilden daha iyi durumda. Sigortalı çalışanlarımız Alo 174, Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER), Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ile elden yazmış oldukları dilekçeleri kurumumuza gönderdiklerinde biz ilgileniyoruz” dedi.
Toplam 39 farklı türde ve tutarda cezanın söz konusu olduğunu aktaran SGK Müdürü Akgün, “SGK idari para cezalarında iki türlü indirim uygulanmaktadır. Birincisi 25’lik peşin ödeme indirimidir. Bu indirim, İPC türü ve gerekçesi ne olursa olsun, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ödenen bütün cezalara uygulanır. Örneğin sigortalı işe giriş bildirgesini yasal süresi içerisinde vermeyen şirkete bir asgari ücret tutarında (2.029,5 TL) İPC tebliğ edilmiştir. Söz konusu ceza en geç 16.05.2018 tarihinde peşin olarak ödenirse, cezanın 25’i indirilecek ve 1.522,12 TL olarak ödenecektir” ifadelerini kullandı.
İdari Para Cezası SGK Teşviklerini Etkiliyor
İdari para cezasının SGK teşvik indirimlerini etkilediğine dikkat çeken Akgün, “Türkiye’de uygulanan tüm istihdam teşvikleri ve prim indirimleri için SGK’ya işyerinin borcu bulunmama şartı aranmaktadır. Bunun tek istisnası İŞKUR işbaşı eğitim programıdır. İşbaşı eğitim programı haricindeki prim indirimlerinden yararlanabilmek için işyerinin İPC ve prim borcu bulunmaması gerekmektedir” açıklamasında bulundu. Özel Haber: Ziya Koçak
Yorum Yazın