Sevgili okuyucularımız bu hafta sizlerden gelen ve geneli ilgilendiren iki soruya cevap vermeye çalışacağım. İlk sorumuz, Yetim aylığı alan gençler çalışmaya başlarsa aylığı kesilip- kesilmeyeceği ile alakalı, sorumuz şöyle; 'Vefat eden babasından SSK yetim aylığı alan oğlum üniversitede okuyor. Bir şirkette iş bulmuş, sigortalı olarak çalışmaya başlarsa aylığı kesilir mi? Nermin Y.'
27/3/2018 tarihli Resmî Gazete ’de yapılan değişiklikle 5510 sayılı Kanunun 34. maddesine “hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz.” şeklindeki bir cümle ilave edilmiştir. Yapılan değişiklikle vefat eden anne veya babasından dolayı hak sahibi olarak ölüm aylığı almakta iken 5510/4-a bendi (eski adıyla SSK) statüsünde çalışmaya başlayan gençler;
Öğrenime devam etmedikleri takdirde 18 yaşını doldurdukları tarihe kadar, Lise veya dengi öğretim görüyorlar ise 20 yaşını doldurdukları tarihe kadar, Yükseköğretim görüyorsa 25 yaşını doldurdukları tarihe kadar hak sahibi olarak ölüm aylığı/ölüm geliri almaya devam edeceklerdir. 5510/4-a kapsamındaki çalışmanın kısmi süreli veya tam süreli olması da bu kuralı değiştirmemektedir.
Örneğin, vefat eden babasından dolayı ölüm aylığı alan (A) kişisinin doğum tarihinin 17/3/2003 olduğu ve yüksek öğrenimine devam ederken 25/12/2023 tarihinde 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başladığı düşünüldüğünde, bu kişi sigortalı olarak çalışmaya devam etse bile 25 yaşını geçmemek kaydıyla öğrenimine devam ettiği sürece hak sahibi olarak aylık almaya devam edecektir. Söz konusu düzenleme yalnızca 4/a kapsamında çalışmaya başlayan gençlere yönelik olarak yapıldığından, ölüm aylığı almakta iken hem okuyup hem çalışmaya başlayan gençlerin 4/b (BAĞ-KUR) veya 4/c (Emekli Sandığı) statüsünde sigortalı olmaları ya da yabancı ülke mevzuatına
göre çalışmaya başlamaları halinde aylıkları kesilecektir. Ayrıca isteğe bağlı sigortalılık her ne kadar 4/b kapsamında sigortalılık statüsünden sayılsa da zorunlu sigortalılık kapsamında bulunmadığından, ölüm aylığı alırken isteğe bağlı sigortalı olanların aylık/gelirleri kesilmemektedir.
Ücretsiz İzinli İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenir mi?
İkinci sorumuz da hafta içinde iki gün izin alan bir işçiye hafta tatili ücreti ödenip-ödenmeyeceği konusunda. Soru şöyle; Hafta içinde iki gün ücretsiz izin alan işçiye hafta tatili ücreti ödenir mi? Ersin P. İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olan işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. İşçinin çalışmadığı hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir. Diğer taraftan, İş Kanunu’nun 46. maddesine istinaden bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılmaktadır. Bu bakımdan işçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için her ne kadar haftanın iş günlerinin tamamında çalışmış olması gerekse de işçinin talebi ve işverenin onayı ile verilen bir haftalık süreyi aşmayan ücretsiz izinler hafta tatiline hak kazanılmasına engel teşkil etmez. Haliyle iki gün ücretsiz izin verilen işçinin hafta tatili ücretinin ödenmesi gerekir. Sevgili okuyucular yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın hizmet borçlanmaları ve şartların oluşması halinde emekli aylığı bağlanması konusunda Aksaray da ki emeklilik ofisimizde yardımcı olunmaktadır. İrtibat telefonu 0 532 541 02 70 gelecek hafta sizlerden gelen ancak geneli ilgilendiren yeni konularda buluşmak üzere hoşçakalın.
Yorum Yazın