Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun yeni ilke kararıyla çalışanların mesai takibinde parmak izi, yüz tanıma ve retina taraması gibi biyometrik verilerin kullanılması hukuka aykırı bulundu.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), çalışanların mesai takibinde kullanılan biyometrik sistemlere ilişkin önemli bir ilke kararına imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren kararla, parmak izi, yüz tanıma, retina taraması ve benzeri biyometrik veriler aracılığıyla yapılan mesai kontrol uygulamalarının hukuka uygun olmadığı değerlendirildi.
Açık rıza tek başına yeterli değil
Kurul tarafından yayımlanan kararda, çalışanların biyometrik verilerinin özel nitelikli kişisel veri kapsamında yer aldığı hatırlatılarak, bu verilerin işlenmesinin ancak kanunlarda açıkça öngörülen durumlarda mümkün olabileceği belirtildi.
Açık rızanın tek başına yeterli olmadığına dikkat çekilen kararda, çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin niteliği nedeniyle verilen rızanın her zaman özgür iradeyi yansıtmayabileceği vurgulandı. Bu nedenle mesai takibi amacıyla biyometrik veri kullanımının hukuki dayanağının bulunmadığı ifade edildi.
81 ilde geçerli olacak
Kararın ardından kamu kurumları ve özel sektörde yaygın olarak kullanılan parmak izi ve yüz tanıma sistemlerinin geleceği yeniden gündeme geldi. KVKK, çalışanların işe giriş-çıkışlarının takip edilmesinde daha az müdahaleci ve kişisel mahremiyeti koruyan yöntemlerin tercih edilmesi gerektiğini belirtti.
Kurul, işverenlerin kullanabileceği alternatif yöntemler arasında şifreli kart sistemleri, PIN kodlu giriş uygulamaları, imza föyleri, kağıt tabanlı devam çizelgeleri, RFID ve NFC özellikli personel kartları ile denetim altında tutulan manuel kayıt yöntemlerini sıraladı.
Türkiye genelinde Aksaray dahil 81 ilde faaliyet gösteren kamu kurumları, fabrikalar, organize sanayi bölgeleri, özel şirketler ve hizmet sektöründeki işletmelerin söz konusu karardan etkilenmesi bekleniyor.
Haber: Aynur Altunışık
Yorum Yazın